Bienvenidos!!!
soy
Nilson Alejandro
Villegas Dávila
NUESTRAS
CERTIFICACIONES
ZONA VALLE
Valle - Valle del cauca - Tolima - Huila
Nariño- Putumayo - Caquetá - Cauca
664 45 21
Entrenamientos
15
Talleres Técnicos Experienciales de Experienciales
Ludo prevención en pista GrandesEventos
ARL -RIESGOS
LABORALES
NUESTROS
PRODUCTOS
VIDA ACCIDENTES
VIDA GRUPO PERSONALES
INDIVIDUAL
BEPS
PARA REFLEXIONAR
Las organizaciones en cumplimiento de la
normatividad legal vigente deben estructurar y
aplicar las medidas de Seguridad y Salud en
el Trabajo (SST) a través del mejoramiento
continuo las condiciones y el medio ambiente
laboral y el control de los peligros y riesgos en
lugar de trabajo con la implementación,
mantenimiento y mejoramiento continuo cuyos
principios se basan en el ciclo PHVA y que
incluya la política, organización, planificación,
aplicación, evaluación, auditoria y acciones de
mejora.
Recuerda !!!
El Trabajo es para
Ganarse la vida…
No para perderla
▪ Historia de la Normatividad
▪ Jerarquía de la
normatividad
▪ De donde venimos Conocimientos
▪ Generalidades del SGSST transversales
8:15AM A 9:15AM
▪ Aprendo jugando
SGSST
Constitución Nacional
JERARQUÍA DE LA
NORMATIVIDAD
Ordenanzas expedidas por Asamblea
Departamental
01
Por el cual se determinan
las bases para la
organización y Decreto 614
administración de Salud de 1984
Ocupacional en Colombia.
02
organización,
funcionamiento y forma de
Resolución los Programas de Salud
Ocupacional que deben
1016 de 1989
desarrollar los patronos o
empleadores en el país.
03
Por el cual se determina
la organización y
administración del Decreto Ley
Sistema General de 1295 de 1994
Riesgos Profesionales
04
Por el cual se modifica el
Sistema General de
Riesgos Laborales y se
Ley 1562 de 2012 dictan otras
disposiciones en materia
de salud de salud
ocupacional
05
Por el cual se dictan
disposiciones para la
implementación del Decreto 1443 de
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
2014
Trabajo (SG-SST)
06
Por medio del cual se
expide el Decreto Único Decreto 1072 de
Reglamentario del 2015
Sector Trabajo
07
Por la cual se definen los
Estándares Mínimos del
Sistema de Gestión de la
Resolución 1111 de Seguridad y Salud en el
2017 Trabajo para los
empleadores
08
Por la cual se definen los
Estándares Mínimos del
Sistema de Gestión de la Resolución 0312 de
Seguridad y Salud en el
Trabajo SGSST
2019
Qué es un La palabra estándar proviene del inglés
Estándar
“Standard”, que a su vez se originó en el
francés “standort”
STAND ORT
Parado En lo mas
alto
Qué es un
Estándar
Estándar pasó a significar un modelo,
norma, regla o patrón a seguir, en
referencia a esa bandera que guiaba a los
ejércitos. Fijan pautas mínimas a lo que se
deben ajustar las conductas o productos
para ser eficaces, positivos, útiles o
confiables.
1. Es la herramienta ideal para la
¿QUÉ ES UN SISTEMA DE implantación de las actividades preventivas
en las organizaciones y dotar a las mismas
GESTIÓN? de unos medios para la gestión de los
aspectos de seguridad y salud laboral de
Un sistema de gestión es un una forma estructurada.
instrumento para organizar y diseñar
procedimientos y mecanismos
dirigidos al cumplimiento estructurado
y sistemático de todos los requisitos
establecidos en la legislación de
prevención de riesgos laborales.
¿Para qué sirve
un sistema de gestión?
Para mejorar la gestión mediante la incorporación de la
TEXTO… prevención en todos los niveles jerárquicos de la
organización. Con este se proporcionará un
instrumento con el que se conseguirá disminuir los
accidentes laborales y en consecuencia, el ahorro de
costos provocado por la prevención de los mismos.
Sub-Título
¿Cuál es el éxito de
un sistema de gestión? El éxito del sistema depende del compromiso de
todos los niveles y funciones de la organización y
especialmente de la Alta Dirección. El nivel de detalle y
TEXTO…
complejidad del sistema, la extensión de la
documentación y los recursos dedicados al mismo
dependen de la naturaleza de una organización y de
sus actividades. Muchos sistemas empiezan bien, pero
se deterioran por falta de planeación y mantenimiento.
mismos.
Sub-Título
Objeto y campo
de aplicación
Sub-Título
Disciplina
Previene
Objeto
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST)
Consiste en
Incluye
Política Auditoría
Organización Planificación
Objetivo
SG-SST
Cumplimiento de normatividad
especifica del sector, o de otra Financieros, Técnicos y Humanos –
índole en materia de SST 4%
Capacitación 6%
Política – 1%
Acciones Correctivas y Objetivos – 1%
Preventivas – 10% Evaluación inicial – 1%
Plan anual de Trabajo – 2%
Conservación de documentos –
2%
Rendición de cuentas – 1%
Matriz legal – 2%
Comunicación – 1%
Adquisiciones – 1%
Contratación – 2%
Gestión del Cambio – 1%
Agremiaciones o
Organizaciones
asociaciones que
de Economía
Empleadas afilian a
Solidaria y del
Domesticas trabajadores
Sector
independientes al
Cooperativo
SSSI
Trabajadores
Empresas de Trabajadores Independientes
Fuerzas Militares Servicios Dependientes e con afiliación
Temporales Independientes voluntaria al
SGRL
Administradoras Estudiantes
Trabajadores en
de Riesgos afiliados al
misión
Laborales SGRL
UNIDAD DE PRODUCCIÓN AGRICOLA
Predio o predios utilizados total o parcialmente
para el desarrollo de las actividades:
1. Agrícolas
2. Forestales
3. Pecuarias
4. Pesqueras
5. Acuícolas
Aquellas personas que desarrollen actividad económica
TRABAJADORES PERMANENTES UPA vinculada con la unidad de producción de forma continua y
que no atiendan periodos estacionales, cosechas,
incrementos de la producción o a la naturaleza de los
sistemas productivos y asimiliables.
E.M. EMPRESAS CON MENOS DE 10 T
subterráneos)
2. Trabajos que impliquen la exposición a altas
temperaturas, por encima de los valores
limites permisibles.
3. Trabajos con exposición a radiaciones
ionizantes.
4. Trabajos con exposición a sustancias
comprobadamente cancerígenas.
5. Actividad de los técnicos aeronáuticos con
funciones de controladores de transito aéreo
(Aeronáutica Civil)
6. Extinción de Incendios.
7. Custodia y vigilancia de los internos en los
centros de reclusión carcelaria.
Exámenes Médicos
OCUPACIONALES
EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES
1. Servicio Extramural
2. Telemedicina
Perfiles Profesionales
para el Diseño, Implementación
y ejecución del
SGSST
Empresa Nivel I, II, III
Con hasta 10 Trabajadores
REQUISITOS:
Licencia Vigente en SST Empresa Nivel I, II, III Empresa Nivel I, II, III
Acreditar mínimo un (1) año de experiencia Con hasta 10 Trabajadores Con 1 hasta 50 Trabajadores
en actividades de SST
Curso Virtual de 50 horas REQUISITOS: REQUISITOS:
NOTA:
REQUISITOS:
Están facultados para asesorar,
Licencia Vigente en SST Capacitar, ejecutar, o diseñar el SGSST en
Curso Virtual de 50 horas cualquier empresa o entidad, sin importar
clase de riesgo, numero de trabajadores
o actividad economica
Empresa Nivel I, II, III UPA Empresa Nivel I, II, III
Con 11 a 50 Trabajadores Con 11 a 50 Trabajadores
REQUISITOS: REQUISITOS:
CENTRO DE TRABAJO 2
SGSST CONSORCIO Y UT
CONSORCIO Y UNIONES TEMPORALES
Mejora
la autoevaluación de los Estándares Mínimos, la
cual tendrá un resultado que obliga o no a
realizar un plan de mejora, así:
Si el puntaje obtenido es CRÍTICO • Realizar y tener a disposición del Ministerio del Trabajo un Plan de
menor al 60% Mejoramiento de inmediato.
Mejora
la autoevaluación de los Estándares Mínimos, la
cual tendrá un resultado que obliga o no a
realizar un plan de mejora, así:
Si el puntaje obtenido está MODERADAMENTE ACEPTABLE • Realizar y tener a disposición del Ministerio del Trabajo un Plan de
entre el 60 y 85% Mejoramiento.
• Enviar a la Administradora de Riesgos Laborales un reporte de
avances en el término máximo de seis (6) meses después de
realizada la autoevaluación de Estándares Mínimos.
• Plan de visita por parte del Ministerio del Trabajo.
Si el puntaje obtenido es ACEPTABLE • Mantener la calificación y evidencias a disposición del Ministerio del
mayor al 85% Trabajo, e incluir en el Plan de Anual de Trabajo las mejoras
detectadas.
Planes de Mejora
El plan de mejoramiento conforme a la evaluación El plan de mejoramiento debe contener como
de los Estándares Mínimos que realiza el mínimo lo siguiente:
empleador o contratante se debe presentar vía
correo electrónico o en documento físico a la 1. Las actividades concretas a desarrollar.
Administradora de Riesgos Laborales, quien dará 2. Las personas responsables de cada una de las
sus recomendaciones a través del mismo medio de actividades de mejora.
comunicación por el que se hizo el envío 3. El plazo determinado para su cumplimiento.
4. Los diferentes recursos administrativos y
El empleador o contratante debe rendir informe financieros destinados para la realización de las
sobre el avance el plan de mejoramiento en el mes acciones de mejora.
de julio de cada año, teniendo en cuenta las 5. Fundamentos y soportes de la efectividad de las
recomendaciones de la Administradora de Riesgos acciones y actividades para subsanar y prevenir
Laborales. que se presenten en el futuro hechos o
situaciones que afecten el bienestar y salud de los
trabajadores o personas que prestan servicios en
las empresas.
Registro de manera paulatina y
progresiva en la aplicación
habilitada en la página web del
Los Planes de Mejorar no se registran Ministerio del Trabajo o por el medio
ante la ARL. Conservarse a que éste indique
Disposición de Mintrabajo
• Número de casos de enfermedad laboral: Corresponde a las enfermedades calificadas como laborales y no al número de personas con enfermedad laboral.
• Días cargados: Es el número de días que se cargan o asignan a una lesión ocasionada por un accidente de trabajo o enfermedad laboral, siempre que la lesión origine muerte,
invalidez o incapacidad permanente parcial. Los días cargados se utilizan solamente para el cálculo de los índices de severidad, como un estimativo de la pérdida real causada.
• La constante 100.000 para los indicadores de enfermedad laboral es la utilizada por la Organización Mundial de Salud para la estadística internacional, permitiendo comparación
estandarizada.
• La X es el resultado de cada indicador.
• Número de días de trabajo programados en el mes es igual a: el número de días de trabajo programados en la empresa por el número de trabajadores.
Respecto a los indicadores mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo
los empleadores y contratantes deben tener en cuenta lo siguiente:
Acreditación
En SST de las empresas
• Reconocimiento oficial del Ministerio de Trabajo
(Art.7 de la Res. 1111 de 2017 de MinTrabajo).
• 2 o más planes de trabajo anuales con cumplimiento
del 100%.
• Aprobación de la visita de verificación que realice el
MinTrabajo o de la ARL.
• Bajos o escasos indicadores de frecuencia y
mortalidad, y de prevalencia e incidencia
comparados con dos años anteriores.
• Planes y proyectos de valor cumplimiento legal.
• Programa de auditoría para el mejoramiento de
Sub-Título
calidad con más de 2 años de funcionamiento.
Calificación de los estándares mínimos
Calificación de los estándares mínimos
Estándares mínimos para empresas, empleadores y contratantes con diez
(10) o menos trabajadores, clasificadas con riesgo I, II ó III
Planear 10%
Financiero,
técnicos y
humanos 4%
Estándares mínimos
Planear 10%
Capacitación
6%
Estándares mínimos
Condiciones
de salud 9%
Estándares mínimos
Condiciones
de salud
Estándares mínimos
Reporte
5%
Estándares mínimos
Vigilancia
condiciones de
salud 6%
Estándares mínimos
Gestión de los peligros
y riesgos 30%
Identificación de
los peligros 15%
Estándares mínimos
Gestión de los peligros
y riesgos 30%
Medidas de
prevención y
control 15%
Estándares mínimos
Planes de
emergencias 10%
Estándares mínimos
Verificación 5%
Gestión y
resultados 5%
Estándares mínimos
Actuar 10%
Acciones
preventivas y
correctivas 10%
Estándares mínimos Para los trabajadores que desempeñen actividades de alto
riesgo a las que hace referencia el artículo 2° del Decreto
2090 de 2003, el empleador deberá realizar en la
Acciones
preventivas y
correctivas 10% Identificar y relacionar los trabajadores que se
dedican de manera permanente a dichas
actividades.
Plan de trabajo
anual SG-SST
TEMAS COMPLEMENTARIOS
• Afiliación irregular al SGRL mediante
asociaciones y agremiaciones.
• Plan estratégico de seguridad vial
• Prevención de accidentes mayores – Sistema
globalmente armonizado de clasificación y
etiquetado de productos químicos.
• Tabla de valores – Lista de verificación
PREGUNTAS
1. Los objetivos de la Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo entre otros son: Prevenir y minimizar la accidentalidad Falso o Verdadero
y enfermedad laboral, mantener los lugares de trabajos
limpios y ordenados y priorizar y controlar los riesgos locativos.
NOTA: Estos correos solo sirven de apoyo para la certificación