UNIVERSIDAD LIBRE SECCIONAL CALI

PROGRAMA DE CONTADURÍA PÚBLICA

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

PRESENTACIÓN DEL DOCUMENTO FINAL:

PRELIMINARES: son los elementos que anteceden al cuerpo del trabajo, por tanto, no van
precedidos de numeral:
 Portada, contraportada

CUERPO DEL DOCUMENTO

TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN

1. INTRODUCCIÓN A LOS PROCESOS DE GESTIÓN HUMANA

1.1 OBJETIVOS GENERAL

¿Cómo se gestiona el talento humano en la empresa?

(Hacer el diagnóstico del área en la empresa en estudio)

¿Cómo está estructurado el departamento de Talento Humano en la empresa?

(Hacer el organigrama y explicarlo horizontalmente y verticalmente)

¿Cómo se piensa / está desarrollada la planeación estratégica de Talento Humano en la empresa?

2. DISEÑO ÁREA TALENTO HUMANO

2.1 INCORPORAR A LAS PERSONAS

2.1.1 Investigación de mercados

2.1.2 Reclutamiento de personal
2.1.3 Selección de personal por competencias laborales

Explique las técnicas de Reclutamiento interno y externo.

¿Cuáles son las bases para la selección de personal?
¿Cuáles son las técnicas para reunir información sobre el puesto?

2.2 COLOCACIÓN DE LAS PERSONAS

2.2.1 Orientación de las personas

2.2.2 Diseños de puestos
2.2.3 Evaluación del desempeño

¿Cuáles son los principales puntos de un programa de integración?

Describa un puesto de trabajo.
Haga un análisis del puesto.
¿Qué métodos utiliza para la evaluación del desempeño?
2.3 RECOMPENSAR A LAS PERSONAS

2.3.1 Remuneración
2.3.2 Programas de Incentivos
2.3.3 Prestaciones y servicios

Explique la remuneración total (cada uno de los 3 componentes)

Explique las recompensas financieras y no financieras
Explique el diseño de un paquete de prestaciones (etapas del diseño)

2.4 DESARROLLO DE LAS PERSONAS

2.4.1 Capacitación
2.4.2 Desarrollo de las personas y las organizaciones

¿Cuáles son las técnicas para transmitir y diseminar información?

¿Cuáles son las técnicas para desarrollar habilidades?
Explique las técnicas de desarrollo organizacional y sus características

2.5 RETENER A LAS PERSONAS

2.5.1 Relaciones con los empleados

2.5.2 Higiene, seguridad y calidad de vida

¿Cómo formularia un programa de relaciones con los empleados?

¿Cómo formularia un programa de higiene y la seguridad?

2.6 SUPERVISAR A LAS PERSONAS

2.6.1 Base de datos y sistemas de información de recursos humanos

¿Cuáles son las principales bases de datos que necesita la administración de talento humano?

3. CONCLUSIONES

Las conclusiones deben ser la respuesta a los objetivos o propósitos planteados.

BIBLIOGRAFÍA

NOTA:
Cada actividad investigativa es la aplicación de lo visto en clase y debe ajustar se en el contenido.
Este trabajo deberá ser entregado en tres partes.

1. El trabajo final es la compilación de lo realizado en los dos avances anteriores y la propuesta

de mejoramiento.
2. El trabajo debe elaborarse con las siguientes normas: para la estructura, forma del trabajo con
la norma Icontec NTC 1486, sexta revisión, y para la citación y las referencias bibliográficas la
norma APA, sexta actualización.