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Item 1

 Una persona cuya responsabilidad es realizar las compras a diferentes proveedores y


mantener el stock necesario
- Gerentes de Compras y Adquisiciones
- Asistentes de Compras y Adquisiciones
- Auxiliares de Compras e Inventarios
- Agentes de Compras e Intermediarios
 Una persona que se encargue del mercadeo y publicidad de los productos
- Gerentes de Ventas, Mercadeo y Publicidad
 Una persona que cuya responsabilidad es la parte financiera de la empresa
- Gerentes Financieros
- Contadores
 Una persona cuyas funciones se enfocan hacia la gestión del talento humano
- Gerentes de Recursos Humanos
 Personas encargadas del mantenimiento y reparación de los artículos
- Gerentes de Mantenimiento

Item2

Gerente de compras y adquisiciones

Abogado o Licenciado en Ciencias Jurídicas, Administración de Empresas,Ingeniería Civil o


Industrial.

Maestría en Administración de Empresas o Administración de Proyectos, o experiencia


equivalente.

-Compromiso con el desarrollo del país: sentir como propios los objetivos de la organización.

-Escucha activa: habilidad de escuchar y entender la comunicación desde el punto de vista del
que habla.

• Lenguaje asertivo: característica principal de expresar lo que realmente se piensa y desea de


un modo directo, honesto y de manera adecuada, indicando de manera clara los deseos,
acompañado del respeto hacia el interlocutor.

• Autodesarrollo: compromiso para pensar y decidir por sí misma, adquiriendo nuevas


habilidades, por medio de la repetición de acciones para mejorar hábitos y competencias
personales, lo que implica un importante sentido de responsabilidad y actitud proactiva.

• Fortaleza: obrar equilibradamente en cualquier situación, garantizando el equilibrio entre


vencer el temor y huir de la temeridad.

• Orientación al usuario: desear ayudar o servir a sus usuarios internos y externos,


comprendiendo y satisfaciendo sus necesidades, aún y cuando estas no han sido expresadas.
• Orientación a los resultados: capacidad de encaminar los actos al logro esperado, actuando
con velocidad y sentido de urgencia.

• Calidad del trabajo: tener amplio conocimiento de los temas relacionados con las áreas de las
cuales es responsable, comprendiendo la esencia de aspectos complejos para la
transformación de soluciones prácticas y operables.

• Dinamismo: habilidad para trabajar tenazmente en situaciones cambiantes o alternativas,


con interlocutores muy diversos que cambian en cortos espacios de tiempo; así como en
jornadas de trabajo prolongadas, sin que por esto se vea afectado su nivel de actividad.

++

• Modalidades de contacto: capacidad de demostrar una sólida habilidad de comunicación que


asegure un mensaje claro, compartir información, hablar por todas las personas y valorar las
contribuciones de las demás.

• Liderazgo: habilidad de orientar las acciones del recurso humano en una dirección
determinada.

• Pensamiento estratégico: habilidad para comprender rápidamente los cambios del entorno,
las oportunidades del mercado, las amenazas competitivas, así como las fortalezas y
debilidades de la institución.

• Flexibilidad: capacidad de modificar la conducta personal con el fin de alcanzar objetivos


determinados cuando surgen dificultades o cambios en el medio.

• Colaboración: capacidad de trabajar con grupos multidisciplinarios, interna y externamente a


la organización.

• Habilidad analítica: capacidad de identificar problemas, reconocer información significativa,


buscar y coordinar datos relevantes.

• Prudencia: capacidad de anticiparse a circunstancias, tomar las mejores decisiones,


conservar la compostura y el trato amable en todo momento, pensando y actuando con
sentido común.

+++

Experiencia laboral mínima de 10 años en coordinación de equipos de trabajo relacionados con


el desarrollo de Proyectos y su implementación.

Por lo menos 10 años de experiencia laboral en actividades relacionadas con procesos de


licitación y contratación. Indispensable experiencia en administración de proyectos financiados
por organismos internacionales.