INFORME DE COMPETENCIAS PSICOLABORALES

I. IDENTIFICACIÓN

NOMBRE
RUT
ESTUDIOS
OCUPACIÓN ACTUAL
CARGO AL QUE POSTULA
SERVICIO
FECHA DE EVALUACIÓN
MODALIDAD DE EVALUACIÓN

II. ANTECEDENTES Y APRECIACIÓN GENERAL DEL POSTULANTE

III. MOTIVACIÓN Y PROYECCIÓN LABORAL

IV. COMPETENCIAS PARA EL EJERCICIO DEL CARGO

COMPETENCIAS TRANSVERSALES
1. Nivel 1 (Básico): Conductas y acciones mínimas exigidas para cumplimiento de competencia.
2. Nivel 2 (Medio): Conductas y acciones que implican mayor precisión, distinción y abstracción.
Niveles de
3. Nivel 3 (Alto): Conductas y acciones sobresalientes, con un alto nivel de impacto.
competencia
4. Nivel 4 (Experto): Referente en la ejecución de la competencia. Nivel de impacto y
responsabilidad mayor, logrando influenciar a otros a través de su conducta.
Definición Eje competencia 1 2 3 4
Actualización de
APRENDIZAJE CONTINUO: Habilidad para adquirir conocimiento
nuevos conocimientos, analizar experiencias y aprender
Aplicación del conocimiento
de los errores, con el fin de responder a los objetivos y
desafíos del puesto de trabajo
Promoción del aprendizaje
ORIENTACIÓN AL CLIENTE INTERNO/EXTERNO: Comprensión de
Habilidad para identificar y satisfacer las necesidades y necesidades
expectativas de los distintos actores internos o externos
Generación de valor
vinculados a SERNAPESCA, brindándoles un servicio
eficiente acorde a sus derechos y en sintonía con los Protocolos y procedimientos
lineamientos del Servicio. institucionales
Apoyo a equipos internos
TRABAJO COLABORATIVO: Habilidad para colaborar,
Coordinación con otras áreas
apoyar e integrar equipos del SERNAPESCA o vinculados
y sectores
a la institución, facilitando el cumplimiento de los objetivos
Promoción del equipo de
del Servicio.
trabajo
 COMPETENCIAS LABORALES ESPECÍFICAS AL CARGO
1. Nivel 1 (Básico): Conductas y acciones mínimas exigidas para cumplimiento de competencia.
2. Nivel 2 (Medio): Conductas y acciones que implican mayor precisión, distinción y abstracción.
Niveles de
3. Nivel 3 (Alto): Conductas y acciones sobresalientes, con un alto nivel de impacto.
competencia
4. Nivel 4 (Experto): Referente en la ejecución de la competencia. Nivel de impacto y
responsabilidad mayor, logrando influenciar a otros a través de su conducta.
Definición Eje competencia 1 2 3 4

CAPACIDAD ANALÍTICA: Habilidad para identificar Discriminación de elementos de una

situación
elementos centrales y específicos de información que
Capacidad de relacionar
maneja el funcionario, estableciendo su relación con
información
otros elementos y su vínculo e impacto en los objetivos Análisis y revisión de elementos
del servicio.
Expresión
COMUNICACIÓN EFECTIVA: Habilidad para trasmitir
mensajes claros, específicos y coherentes a distintos Agudeza de la comprensión
actores internos y externos a SERNAPESCA, de
forma directa, asertiva y comprensible. Práxis de la comunicación

GESTIÓN DE ACTORES CLAVE: Habilidad para Conocimiento del contexto del

comprender la Institución y su contexto, así como servicio
articulas e involucrar a la red de actores públicos y Vinculación con otros actores clave
privados vinculados al Servicio (Organizaciones de
pescadores, plantas de elaboración de recursos Trabajo en red con organizaciones
hidrobiológicos, centro de cultivo, proveedores de públicas y privadas
servicios relacionados, entre otros), promoviendo una
visión de trabajo integrada y orientada hacia los
objetivos del Servicio.
GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN: Habilidad para Obtención de la información
identificar y administrar fuentes, métodos y sistemas
Organización y gestión de la
de información dentro y fuera del Servicio, que
información
permitan la obtención de datos de manera confiable,
Calidad de la información
útil y oportuna.

IMPACTO E INFLUENCIA: Habilidad para convencer Uso de la persuasión

o persuadir a otros, implementando estrategias de
Argumentación
influencia y convencimiento, en base al análisis de sus
características y en consideración del contexto en que Influencia en otros
se desenvuelve.
Anticipación frente a contingencias
INICIATIVA Y PROACTIVIDAD: Habilidad para y desafíos
adelantarse a situaciones y realizar mejoras de su Generación de mejoras
quehacer, anticipándose a los cambios que puedan Innovación y desarrollo
presentarse.
LIDERAZGO: Habilidad para orientar, desarrollar y Dirección del trabajo
motivar equipos de trabajo en función de los objetivos
de área y de la Institución, con el fin de mantener una Desarrollo individual y grupal
identidad y un clima de cooperación que facilite el
cumplimiento de los objetivos del Servicio Nacional de Transmisión de valores
institucionales
Pesca y Acuicultura.
ORIENTACIÓN A LA CALIDAD Y EL ORDEN: Gestión de errores y desviaciones
Habilidad para realizar un trabajo de calidad y
Procedimientos y estándares
excelencia, monitoreando permanentemente sus
resultados, detectando y corrigiendo errores según
Gestión del tiempo y recursos
corresponda.
Apoyo de otros
RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS: Habilidad para dar
solución efectiva y oportuna a una variedad de Complejidad
situaciones complejas que impactan en el logro de los
objetivos institucionales. Análisis de problemas

Autoconocimiento y desarrollo de
TOLERANCIA EN SITUACIONES CRÍTICAS: habilidades
Habilidad para reaccionar y actuar adecuadamente Estrategias para situación crítica
bajo presión, manteniendo el control de las propias
emociones e impulsos. Anticipación de situaciones de
tensión
V. ANÁLISIS EMOCIONAL Y DE PERSONALIDAD

Según los resultados obtenidos luego de realizar la entrevista psicolaboral, se observa que a nivel
cognitivo/intelectual la postulante presentaría un enfoque teórico

Respecto al ámbito emocional, se observa que la postulante

En relación al ámbito social, se aprecia que la postulante presentaría una tendencia

VI. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

De acuerdo a la evaluación se concluye que la postulante es XXXXXXX para el cargo de XXXXXX de

XXXXXX, ya que posee tanto la motivación como las competencias requeridas para desempeñar
adecuadamente el cargo.

*En caso de resultar seleccionada, se sugiere

Hugo Urrutia Villegas

Psicólogo Reclutamiento y Selección
SERNAPESCA - Dirección Nacional