2.

Adanya jaminan kualitas pelayanan yang akan

diterima

Jawab: Renstra harus

mengacu kepada dinkes thn 2013 – 2018.
Rencana tahunan kita melihat hasil kerja tahun
sebelum nya ,lokmin ,linsek,musrembang tkt desa
maupun kecamatan.setelah ini lokmin program .
di lokmin program kita buat RUK rencana usulan
kegiatan ...hasil kerja tahun sebelumnya ,di
 kumpulin baru buat RPK sama dengan POA
..rencana pelaksana kegiatan ...baru lokbul
integrasi ukm dan ukp. ..untuk di evaluasi setiap
bulan dan di tindaklanjuti ..rumus ada di
akreditasi.

Jawab: Di lokmin program dan di lokbul di pkm.

Jawab: Prioritas masalah berdasarkan cakupan

yang rendah dan dampak ke masyarakatnya yg
paling besar.

Jawab: dilokmin kader dan lokbul

 Jawab: diLokmin program .lokbul
lokmin,linsek.minggon atau rakor kecamatan

Jawab:Buat pengorganisasian mengacu kepada

permenkes 75 tahun 2014.

Jawab:Monitoring dengan daftar tilik...penilaian

pegawai dengan pkp penilaian kinerja pegawai
..penilaian peningkatan mutu dengan indikator
kinerja berdasar program....jd tiap program di
monitoring oleh setiap koordinatornya,hasil di
kirim ke tiem mutu.tiem mutu dgn ka.pkm
mengecek dan melihat hasil monitoring kmdian
menganalisa dan tindaklanjut ..hasil tindak ljt
harus di kasitau ke program lewat lokmin program
dan linsek..
 Jawab: peningkatan kinerja pegawai dengan
monitoring reward dan pembinaan..

Jawab: rencana ke depan setlh akre...monev

kinerja external dan internal ...harus bikin buku
untk penilaian.

9.Bagaimana dukungan dinas kesehatan Kab

terhadap peningkatan mutu dan kinerja
Jawab:dukungan dinas melengkapi sarana dan
prasarana memonitor pembinaan
pendampinganserta bimbingan tehnis
...meningkatkan kompetensi pegawai...
 Jawab:Dinkes terwujudnya masyarakat kab bogor
yg mandiri untuk
hidup sehat ..
Visi
mewujudkan masyarakat kecamatan
citeureup yang mandiri untuk hidup sehat.
Misi:
1. Meningkatan kesadaran individu.keluarga ,dan
masyarakat berprilaku hidup bersih dan sehat.
2. Memberikan pelayanan kesehatan yang prima.
3. Mengoptimalkan seluruh sumber daya yg ada di
wilayah kerja.

AKREDITASI

BAB I: Penyelenggaraan pelayanan puskesmas

Bab11:kepemimpinan dan manajemen pukesmas.
Bab 111: peningkatan mutu puskesmas.
 Bab 1V: Upaya kesehatan masyarakat yang
berorientasi sasaran.
Bab V:Kepemimpinan dan manajemen upaya
kesehatan masyarakat.
Bab V1: Sasaran kinerja dan MDG,S (SKM)

Bab V11:Layanan klinis yang beroreintasi

pasien.(LKBP)
Bab V111:Manajemen Penunjang Layanan
Klinis.(MPLK)
Bab X1: Peningkatan Mutu Klinis dan Keselamatan
Pasien(PMKP).