PENILAIAN KINERJA KEPALA RUANGAN

RUMKITAL JALA AMMARI

No. Dokumen
SPO/ / IV / 2015 No. Revisi Halaman
00 1/2
RUMKITAL JALA AMMARI
Tanggal terbit : Disahkan Oleh:
PROSEDUR TETAP April 2015 Karumkital Jala Ammari,

dr. Anang Mufti Sumarsono, Sp.B.

Letkol Laut (K) NRP 11776/P

Penilaian kinerja adalah suatu proses melakukan evaluasiter

hadap individu tentang apa yang dikerjakan dan bagaimana
PENGERTIAN cara mengerjakannya dalam program perbaikan mutu Rumah
Sakit.

1. Meningkatkan mutu pelayanan keperawatan di Rumah Sakit

2. Meningkatkan kepuasan kerja perawat
3. Mengetahui pelaksanaan kinerja perawat
TUJUAN
4. Memperbaiki kinerja perawat
5. Mempromosikan jabatan
6. Peningkatan kesejahteraan
7. Mengidentifikasi keperluan pelatihan bagi tenaga perawat
yang memerlukan bimbingan khusus

Setiap perawat yang memberikan pelayanan keperawatan

KEBIJAKAN pada pasien di Rumkital Jala Ammari harus dilakukan
penilaian kinerja untuk meningkatkan mutu pelayanan
keperawatan di Rumah Sakit

1. Semua kepala ruangan dinilai kinerjanya oleh Kasubbag di

masing-masing ruangan.
2. Penilaian kinerja yang dilaksanakan berkaitan dengan
PROSEDUR pemberian asuhan keperawatan.
3. Penilaian dilakukan setiap 1 tahun sekali
4. Penilaian kinerja mencakup :
a. Kemampuan profesional
b. Sikap/Kepribadian
c. Disiplin
d. Kemampuan Manajerial
 PENILAIAN KINERJA KEPALA RUANGAN
RUMKITAL JALA AMMARI
No. Dokumen
SPO/ / IV / 2015 No. Revisi Halaman
00 2 /2
RUMKITAL
JALA AMMARI
5. Penilaian menggunakan metode observasi dan tool chek
list
6. Penilaian juga berdasarkan pada buku laporan kegiatan
harian.
PROSEDUR 7. Hasil penilaian direkapitulasi dan dilaporkan secara tertulis
kepada Kabag oleh Kasubbag

1. Instalasi Rawat Inap, Jalan dan Tindakan di Rumah Sakit

UNIT TERKAIT 2. Seluruh kepala ruangan yang bertugas di Instalasi Rawat
Inap dan Tindakan di Rumah Sakit

LAMPIRAN Instruksi Kerja Penilaian Kinerja Kepala Ruangan