Productividad Humana es un curso de tipo teórico, mediación virtual y pertenece al campo de formación
disciplinar específica del programa de Ingeniería Industrial de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia
– UNAD.
Este curso consta de tres (3) créditos académicos, los cuales equivalen a 144 horas de trabajo académico,
que comprenden: 96 horas de acompañamiento y seguimiento tutorial que sirve de apoyo al estudiante
para potencializar el aprendizaje autónomo y su formación en el campo de aplicación de la temática a
desarrollar; y 48 horas durante el período académico para estudio independiente que se desarrolla a
través del trabajo personal y del trabajo en pequeños grupos colaborativos, con la finalidad de alcanzar las
metas de aprendizaje.
Contexto de la estrategia de aprendizaje a desarrollar en el curso:
Aprendizaje basado en Problemas:
La estrategia de aprendizaje a utilizar en este curso es el Aprendizaje Basado en Problemas (ABP). El ABP
se plantea como medio para que los estudiantes adquieran los conocimientos necesarios a través de los
recursos dispuestos por el docente y los apliquen para solucionar un problema real o ficticio. En esta
metodología los protagonistas del aprendizaje son los propios alumnos, que asumen la responsabilidad
de ser parte activa en el proceso.
El ABP está conformado por las siguientes fases secuenciales: Paso 1: Leer y analizar el escenario del
problema; Paso 2: Realizar una lluvia de ideas, Paso 3: elaborar una lista tanto de los aspectos conocidos
Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD - Vicerrectoría Académica y de Investigación - VIACI
Escuela: Escuela de Ciencias Básicas, Tecnología e Ingeniería Programa: Ingeniería Industrial
como de los desconocidos; Paso 4: Hacer una lista de aquello que necesita hacerse para resolver el
problema; Paso 5: Definir el problema; Paso 6: Obtener información; Paso 7: Presentar resultados.
Unidad 1: Interrelación entre las Organizaciones y el Talento Humano.
Capítulo 1: Las Organizaciones. Concepto de organización, tipos de organizaciones, eras de la
organización, estructura organizacional, la organización como sistema, principios organizacionales,
estrategia organizacional (misión, visión, objetivos), Racionalización, entorno organizacional, productividad
y competitividad organizacional (eficiencia, eficacia, indicadores).
Capítulo 2: El Talento Humano. Conociendo a las personas, variabilidad humana, estructura de la
naturaleza humana y su complejidad, motivación, liderazgo, creatividad, comunicación, grupos de trabajo,
capital humano y capital intelectual.
Capítulo 3: La organización y el Talento Humano. Relaciones de reciprocidad entre el individuo y la
organización, cultura y clima organizacional, planeación estratégica del Talento Humano, las NTIC y su
impacto en la gestión del talento humano, influencia del Talento Humano en la organización y su
estrategia, desarrollo organizacional.
actividades a desarrollar entre ellas las evaluaciones y el peso evaluativo de cada una éstas, en ese orden
de ideas se aconseja utilizar la biblioteca virtual y el acceso a Internet, así el estudiante podrá construir e
interiorizar conocimiento y desarrollar las competencias planteadas en el syllabus.
Este curso está compuesto por tres unidades didácticas: la primera unidad está orientada a la interrelación
entre las organizaciones y el talento humano; en la segunda unidad se desarrollan los temas relacionados
con la provisión y mantenimiento del talento humano; y en la tercera unidad se presentan los aspectos
concernientes con el desarrollo, evaluación y administración del conocimiento
Estimados estudiantes ustedes están invitados a recorrer los distintos entornos e iniciar su proceso de
aprendizaje.