KERANGKA ACUAN

PROGRAM ORIENTASI KARYAWAN BARU

I. PENDAHULUAN
Porgram orientasi adalah suatu program yang dibuat oleh klinik yang
bertujuan untuk memperkenalkan karyawan baru pada pekerjaan,
bagaimana kedudukan atau peranan karyawan, organisasi dan karyawan
lain serta lingkungan di sekitar klinik.
Program orientasi diperuntukkan untuk karyawan baru yang masuk di
klinik.

II. LATAR BELAKANG

Agar karyawan memahami tugas yang diemban dan dapat melakukan
komunikasi dan koordinasi dengan baik dalam pelaksanaan tugas dan
pekerjaan, maka setiap karyawan baru perlu dan wajib mengikuti program
orientasi.

III. TUJUAN
A. Tujuan Umum : Agar karyawan baru mengenal dan memahami
pekerjaan, kedudukan, peranan, organisasi serta lingkungan di sekitar
klinik.
B. Tujuan Khusus :
1. Karyawan mengetahui struktur organisasi, visi misi, tata nilai, dan
implementasinya di klinik.
2. Karyawan mengetahui dan memahami dengan baik peranan
/kedudukannya serta uraian tugas di klinik.
3. Karyawan mengetahui dan mengenal seluruh karyawan secara
umum dan secara khusus di unit masing-masing.
4. Karyawan mengetahui dan memahami lingkungan di sekitar klinik
untuk membantu karyawan agar dapat bekerja dengan baik,
sehingga dapat meningkatkan produktivitas kinerja, dan pada
akhirnya akan mendukung pencapaian tujuan klinik.

IV. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN

A. Kegiatan pokok orientasi yaitu menjalani serangkaian kegiatan selama
waktu tertentu untuk pengenalan klinik secara umum dan menyeluruh.
B. Rincian Kegiatan :
1. Pengenalan
2. Penyampaian materi
3. Pelaksanaan orientasi
4. Pengawasan dan Penilaian
5. Evaluasi

V. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN

1. Pengenalan karyawan baru dengan lingkungan klinik baik dengan
seluruh karyawan dan unit/ bagian masing-masing.
2. Pembimbing menyiapkan materi orientasi yang akan diberikan kepada
karyawan baru.
 3. Pembimbing menjelaskan hal-hal yang berkaitan dengan organisasi,
urgas atau peranan karyawan baru di klinik.
4. Pelaksanaan orientasi dilakukan selama 2 minggu.
5. Selama pelaksanaan orientasi, pembimbing melakukan pengawasan
terhadap kinerja karyawan baru.
6. Pembimbing melakukan penilaian atau evaluasi terhadap kinerja
karyawan baru.
7. Pembimbing melaporkan hasil evaluasi kepada Direktur klinik.

VI. SASARAN
Sasaran dari kegiatan orientasi adalah karyawan baru,

VII. JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN

Pelaksanaan orientasi dilakukan selama 2 minggu.

VIII. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORANNYA

Setelah selesai mengikuti program orientasi, dilakukan penilaian terhadap
karyawan baru dengan cara tes secara tertulis dan tes lisan atau
wawancara.
Tes tertulis terdiri dari tes tentang kemuhammadiyaan dan tes profesi. Soal
tes tentang kemuhammadiyaan dibuat oleh Pemilik klinik atau MPKU,
sedangkan tes profesi dibuat oleh masing-masing pembimbing atau
penanggung jawab.
Tes lisan atau wawancara dilakukan oleh 3 pihak, yaitu MPKU, Direktur,
dan Pembimbing.
Kemudian setelah dilakukan tes, maka ketiga pihak yaitu MPKU, Direktur
dan pembimbing melakukan penilaian dan memutuskan hasil akhir dari
kegiatan orientasi karyawan baru.

IX. PENCATATAN, PELAPORAN, DAN EVALUASI KEGIATAN

Penanggungjawab program orientasi wajib mendokumentasikan dokumen-
dokumen yang berkaitan dengan kegiatan orientasi karyawan baru.