1. INTRODUÇÃO
A história de Moçambique apresenta quatro fases distintas: A primeira fase, de 1800 até 1975, é
época pós-independência quando é instituído um regime socialista. Aterceira fase, de 1980 até
1990, se inicia a transição do regime socialista para o capitalista e, por fim o período pós 1994
até os dias actuais. (Pitcher, 2002, citado por Jakobsen e Carvalho, 2008).
O ambiente de trabalho verificou mudanças ao longo desta fase, desde a exploração do homem
pelo homem a alterações laborais impulsionadas pelo papel do Estado, sendo este o agente
dedesenvolvimento das relações laborais, desde o estabelecimento dos salários mínimos às
determinado grupo social, eles não tinham muito em conta com o global dos trabalhadores.
num contexto da Gestão de Pessoas como um ramo que se preocupa com as relações laborais
1.1. Objectivos
1.1.1. Geral
OTM-CS.
1.1.2. Específicos
OTM-CS.
1.2. Justificativa
“Duas pessoas valem maisque uma”. As pessoas precisam se unir para realizarem um
determinado fim. Do mesmo jeito acontece com a massa laboral, a reclamação de um único
colaborador pode não surtir efeito do que um protesto de um grupo organizado. No mundo
laboral os colaboradores precisam expressar seus sentimentos, exigências, queixas e outros, que
individualmente é quase impossível, daí que estes se organizam, deacordo com o seu sector, em
grupo de sindicatos que passa a defender os seus interesses e servir de intermediário entre o
patronato e os empregados.
que as suas necessidades tenham voz no mercado. Qualquer aluno ou estudante que pretende se
inserir no mercado precisa conhecer as instituições sindicais ondeirá solicitar apoio laboral.
Daí que é importante que os indivíduos economicamente activos precisam conhecer os desafios
A escolha da OTM-CS como objecto de análise, além da abrangência supra citada, deve-se a
simplicidade de identificação dos desafios eperspectivas dos outros sindicatos, que se espelham
A Organização dos Trabalhadores de Moçambique (OTM) tem estatuto de entidade central de todas as
instituições sindicais existentes em Moçambique, ostentando o título de OTM - Central Sindical. É a
organização sindical mais antiga, a mais abrangente e, por isso, a reconhecida pelo Estado moçambicano
para negociações relativas às atividades laborais (como é o caso da questão do salário mínimo), embora
outras organizações sindicais tenham algum reconhecimento por parte do Estado.