DE
NEGOCIACION
ACTIVIDAD MOMENTO INTERMEDIO 2
PASO 3
GRUPO 102024_129
TUTORA:
DIANA CAROLINA
DICIEMBRE 2017
INTRODUCIÓN
En el ambito laboral se presentan diferencias entre los empleados y las directivas. Cuando
existe el dialogo entre las partes este tipo de situaciones se solucionan y pasan a un
segundo plano. Pero cuando la solución no se logra en esa primera fase se debe hacer una
intervención profesional para evitar que el conflicto pase a situaciones mayores. En ese
momento los conocimientos del profesional sobre las tecnicas que debe emplear es crucial.
OBJETIVOS
• Medir los objetivos el tiempo y las metas para solucionar el problema detectado en
la empresa.
Este problema se debe ver como una oportunidad para revisar y arreglar los
problemas internos que tiene la compañía.
Carlos Andrés Mosquera
Propuestas:
Cuando las políticas son extremas esto hace que el personal no labore en un
ambiente donde se pueda fácilmente solucionar conflictos.
Según el caso propuesto el problema que tiene la compañía no es solo a nivel de su actua
gerencia, el problema viene desde las bases organizacionales, las mismas que deberían conta
con un modelo de gestión que logre abarcar todos los procesos y llegar de forma efectiva a
cada uno de los cargos y empleados.
3. El plan de acción grupal consolidado de los cinco (5) integrantes con cada
propuesta donde se mencione a cada estudiante.
Debe participar la
gerencia, un
representante
administrativo
(negociador),
representante(s) de los
empleados, un veedor
del ministerio de trabajo
(si fuere el caso).
Propuesta 2
Describa que Recursos
Tiempo a
/económicos,
Actividades a Realizar Ejecutar/Mes/S Responsable
Humanos e
Carlos Andrés emana
Infraestructura
Mosquera
1. Realizar por
parte de la
3 reuniones de Sala de juntas de la
gerencia un
conciliación donde en empresa, esta debe
plan de
cada una de ellas se contar con el soporte
negociación
traten por cada reunión 1 logístico e informático
para presentar
o 2 ptos a negociar. para realizar la
a los
representante conciliación.
de cada área
de la
compañía
teniendo en
Participantes: Lunes 12/11/2017 Gerencia
cuenta sus -primera reunión tratar el
peticiones así problema que más afecta Gerente Negociador
como también a las empleadas que es
unos el no poder casarse para arbitro de la negociacion
compromisos tratar en un tiempo (negociador)
que estas mínimo que regresen a
adquieran para representante(s) de los
trabajar.
el empleados
mejoramiento
Representante por el
de la empresa
ministerio de trabajo
Miércoles Gerencia
La segunda reunión el Participantes:
punto a tratar seria lo de 12/13/2017 Negociador
que las empleados Gerente
tengan acceso a Negociador
productos de la empresa
para generar un ingreso Representante de los
extra. empleados(as)
Representante
En la tercera reunión se empleados(as)
consolidan los acuerdos
de la primera y segunda Contador
reunión y otros puntos de
menor relevancia pero
que ayuden a mejorar la
calidad de vida de sus
empleados y por ende la
economía de la empresa.
Lunes
Negociador negociador
Infraestructura: Salas de
Formación
Infraestructura: Salas de
Formación.
Implementa Económicos: NA
ción SGC
Humanos: Todo el personal Del 19/03/18 Todo el
de la compañía. personal de
continuamente la compañía.
Infraestructura:
Computadores, oficinas,
archivos, sala de juntas.
Auditoria Económicos: NA
interna
Humanos: Auditores Del 23/04/18 Jefe de
internos y todo el personal procesos /
de la compañía. al 27/04/18 Auditores
internos.
Infraestructura:
Computadores, oficinas,
archivos, sala de juntas.
CONCLUSIONES
• https://www.isotools.org/2016/01/16/que-es-el-departamento-de-calidad-y-
cuales-son-sus-funciones/
• https://www.youtube.com/watch?v=GvM1o4bSQs0#action=share