Un trabajador, contratado formalmente por la empresa A.

cumple ciertas funciones en una

empresa B. ¿Qué circunstancias deben evaluarse para determinar si la empresa B resulta –para el
Derecho del Trabajo- su empleador directo?

¿Qué circunstancias deben darse para que sea aplicable la excepción del párr. 3 del art. 29 de la
LCT? ¿Es suficiente la circunstancia de que el trabajador haya sido contratado por una empresa de
servicios temporarios?

¿Hace falta probar el dolo del empresario para atribuir las consecuencias que la ley le asigna al
fraude laboral?

¿Qué diferencias acarrea para el empresario la utilización de los servicios de un trabajador entre
los supuestos del art. 29 1º y 2º pfo. LCT y los que prevé el art. art. 29bis LCT?

El Banco de Crédito Financiero (BCF) tiene las siguientes situaciones:

 Aldana es promotora de una marca de refrescos y trabaja en el supermercado algunos días

por semana.

 Tomás es uno de los vigiladores de la empresa VIGILIA S.A. que hacen servicios de
seguridad para el Banco

 Javier es uno de los empleados de CAUDALEX que hace la reposición del dinero del Cajero
automático en forma regular, siguiendo un circuito que abarca también otras entidades.

 Marcos es empleado de la empresa de limpieza CLINUX que presta servicios en horario

nocturno limpiando el Banco.

¿Cómo se distingue a quienes realizan una tarea para la empresa que formalmente contrata a un
trabajador

Subordinación directa

El señor Carlos Suárez registrado por la empresa SEGUREX como empleado de seguridad privada,
prestaba servicios premanentemente en un geriátrico, como vigilador, a la vez que lo hacia
también para un predio adyacente al geriátrico donde una empresa de motos guarda motos y
repuestos, etc.

Mi consulta es: cuál sería el encuadre legal? TENGO CLARO QUE EL EMPLEADOR ES EL TITULAR DE
LA AGENCIA DE SEGURIDAD, pero no sé bien si puedo extenderlo o extender la responsabilidad
por las obligaciones patronales a las empresas donde prestaba efectivamente sus tareas, ya sea
encarando el tema con el Art 29 LCT primer párr..o Art. 30 LCT?

Habría solidaridad (respecto a las obligaciones frente al trabajador) entre el empleador y el titular
del geriátrico? El empleo es en negro y ya cursé el telegrama intimando registración a los dos
(titular de la agencia de seguridad y al director del geriátrico), sin respuestas, y lo considere
despedido indirectamente por la injuria ocasionada. Además, el director del geratrico (una S.A.) es
a su vez socio integrante de la empresa de motos que tiene el galpón al lado del geriátrico ("...
MOTORS S.R.L."). Mi cliente trabajo 5 meses, y hacía de todo un poco, no sólo de vigilador,
controlaba entrada y salida de empleados del geriátrico, de visitas de familiares, entrada y salida
de las motos del galpón q se depositaban o retiraban.