UNIVERSIDAD DOMINICANA O&M.

TEORIA ORGANIZACIONAL.
GRUPO 4.
Prof. Blas Duran.

1. Que es liderazgo
Es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar
decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización.

2. Cuantos niveles de liderazgo existen.

Nivel 1: Posición

Nivel 2: Permiso

Nivel 3: Producción

Nivel 4: Desarrollo humano

Nivel 5: Personalidad

3. Cualidades de un líder.
 Transparencia
 Integridad
 Inspiración
 Pasión
 Innovación
 Paciencia

4. Por qué se dice que todos influimos en alguien

Por qué siempre existen personas que nos observan como patrones a seguir y adoptan ciertos
pasos.

Ejemplo:

La madre puede ejercer una influencia dominante sobre su hijo en la mañana, antes de que
comiencen las clases. La madre puede decidir qué debe comer el niño o qué debe vestir. El niño
que recibe esa influencia antes de las clases puede convertirse en el que influye sobre otros
niños una vez que las clases comienzan.

5. ¿Qué motiva a la gente?

 Hacer contribuciones significativas
 Participar en la meta
 Insatisfacción positive
 Recibir reconocimiento
 Tener expectativas claras

6. ¿Qué desmotiva a la gente?

 No empequeñezca a nadie
 No manipule a nadie
 No sea insensible
 No desaliente el crecimiento personal

7. ¿Cuáles son las características de los equipos triunfadores?

 Tienen grandes líderes
 Escogen personas idóneas
 Juegan para triunfar
 Hacen más triunfadores a los otros miembros del equipo
 Se mantienen en continuo mejoramiento

8. ¿De qué trata la afirmación de la visión?

Trata de que lo que ves es lo que usted puede ser, En otras palabras, la gente depende del
estímulo visual para crecer.

9. ¿Como se puede definir el éxito?

Se define como el logro progresivo de una meta predeterminada

10. ¿Enumere los principios para preparar a la gente?

1.) Evaluación de la gente. Es un asunto de actitud.

2.) Dedicación a la gente. Es un asunto de mi tiempo.

3.) Integridad con la gente. Es un asunto de carácter.

11. ¿Cuáles son los pasos para motivar a la gente?

 Hacer contribuciones significativas.

 Participar en la meta
 Recibir reconocimiento

12. ¿Cuál los 3 puntos Problemáticos de un líder?

 Entiende poco a la gente.
 Carece de imaginación.
 Tiene problemas personales.

13. ¿Porque la Gente se Resiste a los Cambio?

La resistencia al cambio es universal, se encuentra en todas las clases y culturas, las personas
ponen resistencia porque se acostumbran a hacer las cosas mecánicamente, muchas veces por
generaciones y le cuesta cambiar de confort.

14. ¿Cuáles son las 4 maneras de alcanzar el Liderazgo?

Hay cuatro razones comunes por las que las personas no cumplen como deberían:

 No saben lo que deberían saber.

 No saben cómo hacerlo.
 No saben por qué deberían hacerlo.
 Hay obstáculos fuera de control.