Anda di halaman 1dari 4

RSU ASSHOFWAN NO….

JL. ………………………….

PENILAIAN PEGAWAI

NAMA : ……………………………..
TUGAS :
MULAI BEKERJA : ………………………….

TIDAK MEMUASKAN KURANG MEMUASKAN PERLU PEMBINAAN BAIK


(TIDAK SESUAI (KURANG SESUAI (SESUAI (SESUAI
NO FAKTOR YANG DINILAI
REKRUTMEN) REKRUTMEN) REKRUTMEN) REKRUTMEN)
( 0 - 39 ) ( 40 - 55 ) ( 56 - 64 ) ( 65 - 85 )
A PRESTASI KERJA (PERFORMANCE)

1 KUANTITAS KERJA
a Perbandingan hasil kerja dengan
target/uraian pekerjaan
b Kecepatan waktu penyelesaian
tugas

2 KUALITAS HASIL KERJA


a Ketepatan
b Kebenaran
c Ketelitian
d Kerapihan

B KECAKAPAN (COMPETENCE)

1 PENGETAHUAN DAN KETRAMPILAN


KERJA
a Perencanaan Pekerjaan
b Pemahaman Pekerjaan
c Pelaksanaan pekerjaan

2 HUBUNGAN ANTAR MANUSIA


a Komunikasi
b Hubungan kerja dengan lingkungan

3 KEMAMPUAN MEMAHAMI TUGAS

4 KREATIVITAS
a Ide/gagasan baru
b upaya bekerja dengan metode baru

C PERILAKU DALAM BEKERJA


(JOB BEHAVIOR)

1 KEJUJURAN DALAM BEKERJA


a Keterbukaan
b Ketaatazasan

2 TANGGUNG JAWAB & KETERLIBATAN


DIRI DI DALAM PEKERJAAN

3 KERJASAMA
4 INIASITIF

5 MOTIVASI, DISIPLIN DAN ETHOS KERJA

6 KEHADIRAN DAN KETAATAN WAKTU


a kehadiran di hari kerja
b Waktu awal (strat) kerja
c Waktu akhir (finish) kerja

7 MINAT DAN KESEDIAAN BELAJAR

KEMUNKINAN PENGEMBANGAN POTENSINYA :


Dapat dikembangan pada tugasnya saat ini
idem, tetapi juga pada tugas yang lain
perlu training dan pengalaman
tidak jelas
PERNYATAAN TERHADAP PEGAWAI YANG BERSANGKUTAN
dapat diterima
diperpanjang
tidak dapat diterima

CIKARANG, ……. FEBRUARI 2019


Penilai/ Atasan
yang bersangkutan

……………………………………..
Manager
BAIK SEKALI
(SELALU MELEBIHI
REKRUTMEN)
( 86 - 100 )