FACULTAD DE INGENIERÍA

ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE INGENIERÍA CIVIL

LEY Nº 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

AUTORES:

GUERRERO MATA, Edwin Abel

TRUJILLO HERRERA, Yesenia Liz

ASESOR:

RIVERA TENA. FELIX NICANOR

Huaraz - Perú

2019
 TRABAJO GRUPAL Nº 1

1. Realizar un análisis crítico del Reglamento de seguridad y salud en el trabajo de

acuerdo al siguiente detalle.

RESUMEN:

Puntos principales del reglamento de seguridad y salud en el trabajo

La ley es aplicada a todos los sectores económicos, trabajadores y funcionarios
del sector público, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional
del Perú e incluso a trabajadores por cuenta propia.

 La creación del Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo,

con participación de las organizaciones de empleadores y trabajadores, a
fin de garantizar la protección de todos los trabajadores en el ámbito de la
seguridad y salud en el trabajo, siendo sus instancias el Consejo Nacional
de Seguridad y Salud en el Trabajo y los Consejos Regionales de
Seguridad y Salud en el Trabajo, ambas de naturaleza tripartita.

 Gestión y Seguridad: Lo más rescatable radica en que el empleador es

el encargado de perfilar dicha política por escrito, en consulta con sus
trabajadores y sus representantes e incluso se diseñan una serie de
principios y objetivos fundamentales para la elaboración de la misma,
incidiendo en la participación de los trabajadores en su organización, por
ello el empleador asegura que los trabajadores y sus representantes sean
consultados, informados y capacitados en todos los aspectos de
seguridad y salud en el trabajo relacionados con las labores que realizan,
incluidas las disposiciones relativas a situaciones de emergencia, por lo
que el empleador debe brindar las facilidades para que los trabajadores y
sus representantes dispongan del tiempo y de recursos para participar
activamente en los procesos de organización, de planificación y de
aplicación, evaluación y acción del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: El cambio más
emblemático de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo es que se
reduce de 25 a 20 trabajadores el requisito para la constitución del Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo, en tal sentido se precisa en el nuevo
ordenamiento que los empleadores con 20 o más trabajadores a su cargo
constituyen un comité de seguridad y salud en el trabajo, cuyas funciones
son definidas en el reglamento, el cual estará conformado de manera
paritaria por igual número de representantes de la parte empleadora y de
la parte trabajadora. Siendo otro aspecto innovador el que los
empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporen un
miembro del mismo sindicato en calidad de observador. Asimismo en los
centros de trabajo con menos de 20 trabajadores son los mismos
trabajadores quienes nombran al supervisor de seguridad y salud en el
trabajo.

 Representantes del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo: La Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo es más categórica que el reglamento al precisar que
son los trabajadores quienes eligen a sus representantes ante el Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo o sus supervisores de seguridad y
salud en el trabajo, agregando a diferencia de la norma reglamentaria que
en los centros de trabajo donde existan organizaciones sindicales, la
organización más representativa convoca a las elecciones del comité
paritario, en su defecto es la empresa la responsable de la convocatoria y
como novedad el brindar facilidades a los representantes y supervisores,
en tal sentido la nueva normatividad precisa que los miembros del comité
paritario y supervisores de seguridad y salud en el trabajo gozan de
licencia con goce de haber para la realización de sus labores, de
protección contra el despido incausado y de las facilidades para el
desempeño de sus funciones en sus respectivas áreas de trabajo, seis
meses antes y hasta seis meses después del término de su función.

 Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo: El cambio

sustancial en este aspecto es que la Ley de Seguridad y Salud en el
 Trabajo reduce de 25 a 20 trabajadores el requisito para la elaboración
del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, en tal sentido
se precisa que las empresas con 20 o más trabajadores elaboran su
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de conformidad
con las disposiciones que establezca el reglamento. Asimismo en relación
a las acciones que el empleador debe adoptar para mejorar el
conocimiento sobre seguridad y salud en el trabajo la nueva legislación
adiciona a lo estipulado en el reglamento el realizar no menos de 4
capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el trabajo,
adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones en
materia de seguridad y salud en el trabajo y brindar facilidades
económicas y licencias con goce de haber para la participación de los
trabajadores en cursos de formación en la materia.

 Derechos y Obligaciones de los Empleadores: Se agregan como

obligaciones del empleador el garantizar que las elecciones de los
representantes de los trabajadores se realicen a través de las
organizaciones sindicales, y en su defecto, a través de elecciones
democráticas de los trabajadores; así como garantizar el real y efectivo
trabajo del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo,
asignando los recursos necesarios. El deber de prevención del empleador
abarca también toda actividad que se desarrolle durante la ejecución de
las órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad o en el desplazamiento a la misma, aún fuera del lugar y horas
de trabajo; en cuanto a lo que la nueva normatividad denomina enfoque
de género y protección de las trabajadoras, se considera que al estar en
estado de gestación tienen derecho a ser transferidas a otro puesto que
no implique riesgo para su salud integral, sin menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categoría. Se agregan dos obligaciones para el
empleador, garantizar que los trabajadores hayan sido consultados antes
de que se ejecuten cambios en las operaciones, los procesos y en la
organización del trabajo que pudieran tener repercusiones en la seguridad
y salud de los trabajadores.
  Derechos y obligaciones de los Trabajadores: Dentro de las
innovaciones de la reciente Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo se
puede citar el hecho de que si bien ratifica que todo trabajador tiene
derecho a comunicarse libremente con los inspectores de trabajo, esto
puede producirse aún sin la presencia del empleador, situación que no
había sido prevista en el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo;
de otro lado agrega como novedad que cuando se produzca la
transferencia de un trabajador motivada por razones de seguridad y salud
en el trabajo, esta debe producirse sin menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categoría y finalmente se agrega como obligación del
trabajador responder e informar con veracidad a las instancias públicas
que se lo requieran, caso contrario es considerado falta grave, sin
perjuicio de la denuncia penal correspondiente.

ANÁLISIS CRÍTICO:

Características de la política nacional de seguridad y salud en el trabajo

 El reexamen periódico, total o parcial, de la Política Nacional de Seguridad
y Salud en el Trabajo, a que hace referencia el artículo 4 de la Ley, es
prioridad del Estado, y debe realizarse por lo menos una (1) vez al año
con la participación consultiva del Consejo Nacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
 Con una periodicidad no mayor a dos (2) años debe realizarse un examen
global o un examen sectorial de la situación de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, en función de las prioridades establecidas en la Política Nacional
de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual se somete a consulta del
Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Características del sistema nacional de seguridad y salud en el trabajo

Los consejeros tienen derecho a:
a) Participar con voz y voto en las sesiones del Pleno y en las comisiones
técnicas que integren.
 b) Asistir, únicamente con voz, a cualquiera de las comisiones técnicas de
las que no formen parte.
c) Asistir a los plenos acompañados de asesores, cuando lo estimen
conveniente.
d) Solicitar información y documentación que obre en poder de la Secretaria
Técnica.
e) Proponer la realización de informes o estudios sobre las materias de
competencia del Consejo.

Los consejeros tienen la obligación de:

a) Asistir a las sesiones del Pleno y a las comisiones técnicas de las que
formen parte.
b) Guardar reserva con relación a las actuaciones del Consejo, cuando éste
así lo determine.
c) Promover los objetivos y funciones del Consejo de acuerdo a lo dispuesto
por la Ley y el presente Reglamento.

Son órganos del Consejo:

a) El Pleno.
b) Las comisiones técnicas, cuando se estimen convenientes.
c) El Presidente.
d) La Secretaría Técnica.

Las sesiones del Pleno son convocadas por su presidente en un plazo no menor
a cinco (5) días hábiles, remitiéndose a cada miembro la citación con el orden
del día y la documentación correspondiente.
El Pleno se reúne en sesión ordinaria al menos una (1) vez al mes, pudiendo ser
convocada extraordinariamente por el presidente a propia iniciativa o a solicitud
de la mayoría simple de los representantes por sector.
El informe anual del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo es
elaborado en enero de cada año.
Los acuerdos o decisiones del Pleno se adoptan por consenso. En el caso de no
alcanzar consenso, se requiere mayoría simple. En caso de empate, el
presidente tiene el voto dirimente.
Las sesiones constan en actas que deben ser firmadas por todos los consejeros
asistentes.
Todas las situaciones no previstas expresamente en este capítulo son resueltas
por consenso en el Pleno. En el caso de no alcanzar consenso, se requiere
mayoría simple. En caso de empate, el presidente tiene el voto dirimente.
Aspectos más importantes de los derechos y obligaciones tanto de empleadores
como de trabajadores

JUSTIFICACIÓN:

¿Por qué creen Ud. que se publicó este reglamento?

Para el grupo el reglamento de la seguridad y salud en el trabajo fue publicado
con el objetivo de promover la cultura de prevención de riesgos laborales en el
país, garantizar la protección de todos los trabajadores en el ámbito de la
seguridad y salud en el trabajo involucrando en su aplicación la participación de
trabajadores, empleadores, estado y organizaciones sindicales, siendo sus
instancias el concejo nacional de seguridad y salud en el trabajo y los consejos
regionales de seguridad y salud en el trabajo ambas de naturaleza tripartita ya
que esta ley es aplicada a todos los sectores económicos, trabajadores y
funcionarios del sector público, trabajadores de las fuerzas armadas y de la
policía nacional del Perú e incluso a trabajadores por cuenta propia.
Ya que años atrás al no haber este reglamento o si existía no contaba con las
especificaciones que cuenta el actual los trabajadores no contaban con los
derechos y deberes que garantizaban su bienestar por lo cual existía un alto
índice de accidentes que ocurrían en el sector de la construcción.

OPINIÓN GRUPAL:

Cual creen que es la importancia del reglamento de seguridad y salud en el

trabajo
 Para el grupo la importancia del reglamento de la seguridad y salud en
el trabajo es la cultura de prevención de riesgos laborales que
promueve este reglamento ya que al ser asimilado esta cultura el
empleador y el empleado podrán trabajar en un ambiente laboral más
saludable en se pueda reducir accidentes que pueden terminar en la
muerte del trabajador y el retraso del proyecto.

 La aplicación y cumplimiento de este reglamento reduce accidentes

trágicos que terminan en la incapacitación e incluso la muerte del
trabajador y así poder terminar un proyecto con éxito y sin retraso
alguno.

 La aplicación y cumplimiento de este reglamento nos permite reducir

enfermedades laborales que suelen ocurrir por una mala manipulación
y sin protección algunos materiales dañinos para la salud los cuales la
mayoría de las enfermedades no se presentan a corto tiempo y no
presentan síntoma alguno lo cual permite que dichas enfermedades se
desarrollen causando en algunos casos la muerte del trabajador.
 BIBLIOGRAFIA

Seguridad [en línea]

[Fecha de consulta] 05 de abril 2019
Disponible en: http://www.msst.cl/2017/03/09/breve-resumen-ley-29-783-seguridad-y-
salud-en-el-trabajo-de-peru/

Ley de seguridad y salud ocupacional [en línea]

[Fecha de consulta] 05 de abril 2019
Disponible en: http://www.munlima.gob.pe/images/descargas/Seguridad-Salud-en-el-
Trabajo/Ley%2029783%20_%20Ley%20de%20Seguridad%20y%20Salud%20en%20e
l%20Trabajo.pdf