REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN

UNIVERSITARIA CIENCIA Y TECNOLOGIA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EL PROCESO SOCIAL DE
TRABAJO
INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES
COLEGIO UNIVERSITARIO DE REHABILITACIÓN “MAY HAMILTON”
FISIOTERAPIA; SECCIÓN A

“IMPLEMENTAR ESTRATEGIAS INFORMATIVAS PARA LA

PROMOCIÓN DE LA HIGIENE POSTURAL ÓPTIMA EN EL ÁREA DE
ADMISIÓN DEL HÓSPITAL MILITAR DR. CARLOS ÁRVELO”

AUTORES:

Hernández Engliber
Molina Bárbara
Puello Daygrett

TUTOR: Castro Aixa

CARACAS, FEBRERO 2018.

 Capítulo I

Contextualización de la situación del problema

El presente proyecto de investigación se llevara a cabo especialmente en el Distrito

Capital, Municipio Libertador, Hóspital Militar Dr. Carlos Arvelo.

El Hóspital Militar Dr. "Carlos Arvelo" se creó con el propósito de garantizarle a la

Fuerza Armada Nacional un óptimo Centro Médico Asistencial, dotados con modernas
instalaciones y equipos sofisticados, que se encargará de la prestación de un servicio de
alta especialización científico - asistencial, destinado a preservar y mantener la salud
física y en tal de los integrantes de las Fuerzas Armadas y sus familiares con derecho.

El Hóspital Militar "Dr. Carlos Arvelo" cuenta con 71 años de fructífera carrera
institucional (1937-2008). Inicia sus actividades con el nombre de Hospital Militar
Naval "Antonio José de Sucre" y funciono en la esquina de Poleo hasta el año 1957 ya
que fueron obligados a demoler su estructura para construir el palacio Blanco A partir
de esa fecha comienza a funcionar en el piso 5 del Hospital Universitario de Caracas
para entonces, se destinaba el servicio de traumatología.

Allí estuvieron hasta 1959, cuando se trasladaron a donde se encuentra actualmente,

identificado con el nombre de Hóspital Central de las Fuerzas Armadas hasta el año de
1974, que de conformidad con la resolución Nro. DG-1029 el 24 de Diciembre del
mismo año, se le designo con el nombre de “ Dr. Carlos Arvelo" en honor al ilustre
prócer médico de nuestra gesta emancipadora, quien fue el primer médico militar
venezolano.

La moderna edificación con que cuenta hoy el Hóspital Militar Dr. Carlos Arvelo ,
fue concebida y diseñada por el arquitecto Luis Malauzena, con capacidad de mil
camas, su construcción se llevó a cabo en un lapso de 5 años, comprendidos entre 1954
y 1959, en el terreno que para entonces ocupaba el antiguo Cuartel de Caballería "
Ambrosio Plaza", bajo la dirección del técnico General de Brigada Oscar Mazzei, quien
tomo en cuenta para el proceso de construcción además de los aspectos arquitectónicos
 e ingenieriles, la funcionalidad y experiencia científica de grandes y reconocidos centros
de salud de esa índole en Europa y en el continente Americano.

Para la presente fecha, dicho centro hospitalario brinda atención, no solo al personal
militar y a sus afiliados sino también al personal civil, acorde con los proyectos que se
realizan a nivel nacional como lo son: plan Bolívar 2000 y la Misión Barrio Adentro
cuyo proceso inició a finales de agosto de 2003, con la finalidad de proporcionar
atención médica de óptima calidad a los habitantes de bajos recursos que viven en
diferentes barrios a nivel nacional especialmente en la atención de tipo quirúrgica, ya
sea cirugía mayor o menor.

Misión: Proporcionar tanto en tiempo de paz como de emergencia nacional la atención

médica integral y optima del personal militar y civil, en situación de actividad,
disponibilidad, retiro, con goce pensión y a los miembros de las unidades de reserva de las
Fuerzas Armadas, cuando sean efectivamente incorporados a las filas activas, en periodos
de entrenamiento como de instrucción o en situaciones de emergencia así como también a
los oficiales de reservas incorporados activamente mediante resoluciones especiales
emanada del despacho de la defensa, con el fin de mantener sus condiciones físicas y
mentales a través de la conservación y /o restitución de la salud.

Visión: Tiene la obligación de mantener y fortalecer una organización moderna integrada

por un capital humano profesional altamente capacitado y un conjunto de equipo y
aplicaciones médica de alta tecnología que garanticen la prestación del servicio integral de
salud en tiempo de paz o de conflicto interno o externo al capital de la Fuerza Armada
Nación.

Debido a que el Hóspital Militar es una institución piloto en todo lo referente al sector
salud del país, alcanzando el reconocimiento de la población civil y militar como uno de los
hospitales que presta mejor servicio médico hospitalario, los objetivos y valores
institucionales son los siguientes:

Lograr resultados satisfactorios mediante la aplicación de la investigación

científica.
Planificar y ejecutar acciones de tipo preventivo.
 Administrar los recursos humanos, materiales y financieros del hospital, en
forma adecuada, a fin de asegurar niveles óptimos de rendimiento.

Logar una óptima e integral preparación docente de los médicos de post grado y
residente dirigidos a mejorar la calidad del servicio que presta el Hospital Militar "Dr.
Carlos Arvelo".

Alcanzar la institucionalidad el comité de selección de personal, además de

mejorar las condiciones laborales y socioeconómicas del personal, garantizando la
cancelación de sueldos, salarios y otras retribuciones legales de los que laboran en este
centro.

Mejorará el área física y el funcionamiento del cada uno de los departamentos que
integran el hospital.

Área de Admisión del El Hospital Militar “Dr. Carlos Arvelo"

Misión: Tiene como misión primordial el archivo, custodia, y conservación del registro
primario, la historia clínica. Documento que tiene la información relativa a la vida del
paciente y su enfermedad, para proporcionar la más eficaz información estadística del
movimiento hospitalario y contribuir con la atención médica integral prestada al
paciente.

Visión: Sistematizar los registros de información estadísticas del movimiento

hospitalario que cuente con módulos de conexión de red, para que la ejecución de las
actividades y el manejo de dicha información sean oportunos al momento de ser
requerida por las autoridades de la institución.

Logros:

Aire acondicionado.
Remodelación y acondicionamiento del área.
Escritorios nuevos.
 Nuevas tecnologías, ya que todo el trabajo se hacía manual.

Organigrama Estructural del Departamento de Registros y Estadísticas de Salud.

(Área de admisión)

DIRECCION

SUB-DIRECCION
MÉDICA

DEPARTAMENTO DE REGISTROS
Y ESTADICTICAS DE SALUD

SECRETARIAS

SECCION DE
SECCION DE ARCHIVO SECCION DE SECCION DE
ADMISION
CONSULTA ESTADISTICAS
ARCHIVO ACTIVO DE EXTERNA
AREA DE LAS HISTORIAS CLINICAS
AREA DE
ADMISON AREA DE
PROCESAMIENTO
ARCHIVO PASIVO DE ADMISION DE
DE DATOS
AREA DE HISTORIAS CLINICAS CONSULTA
EMERGENCIA EXTERNA AREA DE
AREA DE INDICES CODIFICACION
AREA DE DE PACIENTES AREA

HOPITALIZA CENTRAL DE AREA DE INDICE DE

CION AREA DE ARCHIVO CITAS ENFERMEDADES Y
DE RADIOLOGIA (PROPUESTO) OPERACIONES

AREA DE
AREA DE ARCHIVO AREA DE ALALISIS
REGISTROS
DE EXAMENES DE CUANTITATICO DE
SECUNDARIOS
LABORATORIO LA HITORIA CLINICA

AREA QUIRURGICA AREA DE

AREA DE REGISTRO
REGISTROS Y
PRIMARIO DE
ESTADISTICAS
AREA DE ARCHIVO DE MORBILIDAD
DE SALUD EN
ANATOMIA PATOLOGICA CONSULTA
EXTERNA
Diagnostico de la situación del problema:

En la visita que se realizo en el hóspital Dr. Carlos Arvelo en el área de admisión, se

realizo una asamblea la cual se noto diferentes problemas ticas, entre las que
destacamos:
El estrés
Vicios Posturales
Síndrome del Mouse

Jerarquización y priorización de problema:

Técnica de ranqueo:

Tabla N° 1
Problema A B C D E F Total
Estrés 2 2 1 1 2 2 10
Malos 2 2 2 1 2 2 11
Hábitos
posturales
Síndrome 2 2 2 1 1 2 10
de Mouse

Criterios: Puntaje:
A: Tendencia 0: Nulo
B: Frecuencia 1: Bajo
C: Gravedad 2: Alto
D: Disponibilidad de recursos
E: Vulnerabilidad y prevención del problema
F: Coherencia
Los malos hábitos posturales, diferenciado con el tema del estrés y el síndrome de
Mouse obtuvieron un mayor puntaje dando como resultado 11, por lo cual se
seleccionó dicha problemática.

Se selecciono a través que la técnica de ranqueo un problema que viene afectando a las
trabajadoras del área de admisión del Hospital Militar Dr. Carlos Arvelo, que viene
siendo los malos hábitos posturales ya que las personas que elaboran este lugar, en
nuestra observación y encuesta el 75 % de las empleadas tienden a conservar mala
higiene postural.
 Descripción del problema Árbol del problema

Grafica N°1

Capacidad
para trabajar Perdida de
concentración
Consecuencias
Afecta el
bienestar Estrés
emocional

Lesiones de
Dolor en Dolor en Cansancio Contractura
las partes Inmovilidad en
la el área en el Muscular
blandas algunas partes
Cervical Lumbar cuerpo
del cuerpo

Malos Hábitos Posturales en el área de admisión del Hóspital

Dr. Carlos Arvelo

Desfavorables
Una Mala Falta de No sentirse Falta de un
en sillas y
ergonomía presupuesto cómodo en su estiramiento
mesas de
área laboral antes de
trabajo
empezar a

Mala gestión trabajar

financiera de
Causas
los
beneficios.
Formulación del Problema

Delimitación del Problema

La mala higiene postural es un fenómeno social que se encuentra arraigado en la

sociedad a nivel mundial, ya que el origen del problema va desde la evolución, cuando
el hombre pasó de ser un animal cuadrúpedo a la bipedestación y ser un hombre
pensante.

Esta manera ha impulsado consigo una suma de mal hábitos posturales que a lo largo
del tiempo se vuelven perjudiciales; como consecuencia los profesionales de la salud a
nivel mundial se han visto en la necesidad de crear formas de promover y prevenir tales
costumbres, que hoy en día se han vuelto parte de nuestra vida cotidiana, siendo los más
afectados estudiantes y trabajadores.

Los trastornos musculo esqueléticos (TME) son una de las enfermedades de origen
laboral más comunes que afectan a millones de trabajadores en Madrid y cuestan a los
empresarios miles de millones de euros. Afrontar los TME ayuda a mejorar las vidas de
los trabajadores aunque también tiene sentido desde un punto de vista empresarial.

Ocho o nueve horas sentado frente al ordenador, con luz artificial y respirando el aire
que sale del sistema de ventilación, es la situación a la que se enfrentan diariamente
miles, millones de personas durante su trabajo. La primera causa de absentismo laboral
está relacionada con los trastornos músculo-esqueléticos: espondilitis, problemas de
espalda, cervicalgia. "La patología de espalda es hoy la gran epidemia en el mundo
laboral", todo esto es obtenido como consecuencia de vicios posturales inadecuados,
señala Antonio Meléndez López, coordinador de Medicina del Trabajo Subcentral
Andalucía Occidental de la Sociedad de Prevención de Fremap. ÁNGELES LÓPEZ
MADRID. 2007

En Venezuela los trastornos músculoesqueléticos se encuentran entre los problemas

más importantes de salud en el trabajo, siendo las patologías más comunes el síndrome
del túnel del carpo, que crea una presión excesiva en el nervio mediano de la muñeca el
cual permite sensibilidad y el movimiento de toda la mano, y es originado por el uso
frecuente del ratón de la computadora, también se incluyen problemas de columna
degenerativas, puesto que ocasionan limitaciones de por vida, asimismo las
enfermedades musculosesqueleticas son los principales causas de sufrimiento humano,
perdida de productividad y pérdidas económicas. Dra Yohana Caraballo Arias 2017.

El Hospital militar Dr. Carlos arvelo donde se ejecutara este proyecto de investigación a
nivel de promoción, no se escapa de dicha problemática, siendo una de las más
afectada el área de admisión donde se realizan una variedad de actividades laborales
que repercuten desfavorablemente en la parte musculo esquelética, afectando así,
espalda, cuello, hombros y extremidades superiores, aunque también pueden afectar a
las extremidades inferiores. Debido a que optan, Posturas inadecuadas o estáticas, estar
de pie o sentado durante mucho tiempo en la misma posición, movimientos repetitivos o
forzados, trabajo a un ritmo elevado, teniendo así como consecuencia malas posturas
generando lesiones o patologías a nivel corporal.

INTERROGANTES

1¿Es relevante tomar medidas sobre los vicios posturales dentro del área de admisión
del Hóspital Militar?

2¿Implementando estrategias informativas se promociona una buena higiene postural en

el área de admisión del hospital militar Dr. Carlos Arvelo?

3-¿Cómo sería la postura correcta que debe optar el personal que labora en el Hospital
Militar Dr. Carlos Arvelo en el Área de Admisión?

4.- ¿Qué beneficios garantiza la promoción de una higiene postural óptima en el área de
admisión del Hospital Militar Dr. Carlos Árvelo?

OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN
Objetivo general

Implementar estrategias informativas para la promoción de una higiene postural

optima en el área de admisión del Hospital Militar Dr. Carlos Árvelo.

Objetivos específicos

1 –Realizar tácticas informativas para el personal del área de admisión del Hospital
Militar Dr. Carlos Árvelo.

2 -Aplicar estrategias informativas de higine postural en el personal del rarea de

admisión del Hospital Militar Dr. Carlos Árvelo-

3 -Evaluar el impacto producido en el personal de admisión del Hospital Militar Dr.

Carlos Árvelo, por la aplicación de las estrategias efectuadas.

Justificación

El aporte del presente trabajo contribuye principalmente, a reforzar la importancia

que desde el punto de vista académico reviste, tanto para el Colegio Universitario de
Rehabilitación “May Hamilton” como para la formación del Fisioterapeuta, pues
ofrece a las y los futuros estudiantes, la posibilidad de consultar un proyecto que les
sirva como base para el desarrollo de sus estudios y así asegurar mediante la puesta
en práctica de los conocimientos, habilidades y destrezas adquiridos durante el
transcurso de la carrera; además permite desarrollar y fomentar la salud e higiene
postural de los trabajadores, en este caso particularmente, del área de admisión del
Hospital Militar “Dr. Carlos Arvelo” a través de estrategias informativas sobre salud
e higiene postural que garantice la salud ocupacional y una mejoría en la calidad de
vida de dichos trabajadores.

Por consiguiente, es de vital importancia la realización de un proyecto enfocado, en

la Higiene postural optima, para así poder concientizar a los trabajadores del área de
admisión del Hospital Militar Dr. Carlos Arvelo, evitando así las mencionadas
patologías anteriormente, ya que por lo general, pasan la mayor parte de su tiempo
laboral sentados y con una mala postura, todo esto a raíz de que, en nuestra sociedad
no se le da la importancia necesaria a la ergonomía, dando como resultado una mala
postura.
En este mismo orden de ideas, se resalta que las autoras se han interesado en
investigar sobre el tema, motivado a que en la actualidad existen muchas personas
con diferentes dolencias y lesiones que afectan notoriamente su salud. Pretendiendo
que las trabajadoras y trabajadores del área de admisión del Hospital Militar Dr.
Carlos Arvelo, perciban la importancia de tener una buena postura, que les ayude a
mejorar su salud, y dando buena productividad en el área laboral.
 Anexo

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA,

CIENCIA Y TECNOLOGÍA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EL PROCESO SOCIAL DEL

TRABAJO

INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES

COLEGIO UNIVERSITARIO DE REHABILITACIÓN “MAY HAMILTON”

PNF: FISIOTERAPIA

CUESTIONARIO

La siguiente herramienta de recolección de datos, es un cuestionario que buscareunir

informaciónlas diferentes problemas que inducen a lesiones o patologías a través de
una mala postura corporal. Este instrumento será utilizadopor Bárbara Molina, Engliber
Hernández, Daygrett Puello, estudiantes del Colegio Universitario de Rehabilitación
“MAY HAMILTON”. Para así hallar realmente cuáles son sus afectaciones físicas y
cómo podemos ayudarlos.

A continuación se mostraran las preguntas, Marque con una equis (x) solo una
repuesta en cada pregunta.

1-. ¿Usted pasa mucho tiempo sentado?

Si ( ) No ( )

2-. ¿Tiende a encorvarse?

Si ( ) No ( )
3-. ¿Presenta un dolor en el área cervical?

Si ( ) No ( )

4-. ¿Presenta un dolor en el área lumbar?

Si ( ) No ( )

5.- ¿Presenta un dolor en la mano?

Si ( ) No ( )

6-. ¿Pasa mucho tiempo usando la computadora?

Si ( ) No ( )

7-. ¿Ha recibido una charla de lo que es una buena postura?

Si ( ) No ( )

8-. ¿Se siente cómodo en el área laboral a nivel postural?

Si ( ) No ( )

9 ¿Tiene un tiempo de reposo durante su horario laboral?

Si ( ) No ( )