GIRTRANSA-RIT-001 Reglamento Interno de Trabajo

GESTION E INGENIERIA DE RESIDUOS, Código G-R-RIT-0017
TRANSPORTE Y SOLUCIONES AMBIENTALES S.A.C Versión 01

Fecha 12/12/2018
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Página 01
REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO
Revisado por Gestor HSE Autorizado por Gerente General

Fecha 12/12/2018
SUMARIO
Capítulo I : Disposiciones Generales
Capítulo II : Admisión e Ingreso de los trabajadores
Capítulo III : Jornada y Horario de Trabajo
Capítulo IV : Normas de Control de Asistencia al Trabajo
Capítulo V : Normas de Permanencia en el Puesto
Capítulo VI : Los Descansos Remunerados
Capítulo VII : Derechos y Obligaciones de la Empresa
Capítulo VIII : Derechos y Obligaciones del Trabajador
Capítulo IX : Medidas de Estímulo
Capítulo X : Medidas Disciplinarias
Capítulo XI : Reclamaciones Laborales
Capítulo XII : Higiene y Seguridad
Capítulo XIII : Extinción del Vínculo Laboral
Capítulo XIV : Disposiciones finales

Fecha 12/12/2018
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º. El presente Reglamento Interno de Trabajo tiene por objeto fomentar y
mantener la armonía entre los trabajadores y la Empresa, así como señalar las
atribuciones y acciones del personal jerárquico con relación a los trabajadores.
Será de aplicación para todos los trabajadores que laboren en GIRTRANSA S.A.C
Artículo 2º. Las disposiciones del presente Reglamento tienden a:
a. Reconocer y estimular la asistencia; y puntualidad, en el centro de trabajo.

b. Promover la armonía laboral en la Empresa en base a reglas de política laboral
claras.
c. Poner en conocimiento de los trabajadores sus derechos y obligaciones, con el
objeto que desarrollen sus labores de la manera más eficiente, propiciando el
trabajo en equipo, mediante la coordinación y colaboración entre los trabajadores
y las diversas áreas de la Empresa.
Artículo 3º. El Presente Reglamento se sustenta legalmente en:

- Constitución Política del Estado.
- Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N° 003‐97‐TR.
- Decreto Supremo N° 039-91-TR, norma que regula el Reglamento Interno de
Trabajo.
- Decreto Legislativo N° 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en
Sobretiempo.
- Decreto Supremo Nº 004-2006-TR, registro de control de asistencia y de salida en
el régimen laboral de la actividad privada.
- Otras normas de la materia
Artículo 4º. Para los efectos del presente Reglamento, se entenderá por:
- Trabajador: Aquella persona que presta servicios bajo una relación laboral con la
Empresa, al amparo de lo dispuesto por el marco jurídico nacional.
- Empresa: GIRTRANSA S.A.C

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CAPÍTULO II
ADMISIÓN E INGRESO DE LOS TRABAJADORES
Artículo 5º. El inicio de la relación laboral con la Empresa, se produce como consecuencia
de la celebración de un contrato de trabajo, el que puede ser a plazo determinado o
indeterminado, de acuerdo a las necesidades de la Empresa y de conformidad con los
dispositivos legales vigentes.
La celebración del contrato de trabajo se efectuará previa selección y evaluación de los

postulantes por el área encargada, en concordancia con las normas legales vigentes a la
fecha de contratación. Para ingresar al servicio de la Empresa, el postulante deberá
cumplir con los siguientes requisitos:
a) Ser mayor de 18 años

b) Contar con el pleno goce y ejercicio de sus derechos civiles
c) Presentar los siguientes documentos:
 DNI o Carné de extranjería. Pasaporte con visa de trabajo (de ser el caso)
 Certificado de trabajo, si ha trabajado anteriormente
 Certificado de Antecedentes Policiales y Penales
 Certificado de Estudios
 Otros solicitado por la Empresa.
d) Llenar todos los documentos que le proporcione la Empresa.
Artículo 6º. Satisfechos los requisitos que anteceden, el postulante aceptado, antes de
empezar a laborar, deberá firmar en la Gerencia Administración Y Finanzas el Registro de
Control de Ingresos y Salidas y tomar conocimiento del presente Reglamento.
Artículo 7º. Si con posterioridad al procedimiento de ingreso, se detectase la presentación

de documentos fraudulentos o de información falsa o inexacta, la Empresa procederá a
ejecutar el procedimiento de despido de manera inmediata, de acuerdo a la legislación
vigente, sin perjuicio del inicio de las acciones legales que el caso amerite.
Artículo 8º. El periodo de prueba es de tres meses. Podrá ser ampliado por las partes a un
máximo de seis meses en el caso de trabajadores calificados o de confianza. La ampliación
del periodo de prueba debe constar por escrito.
Artículo 9º. Los trabajadores podrán ser contratados bajo cualquiera de los contratos de
trabajo sujetos a modalidad vigentes sobre la materia.
Artículo 10º. Todo trabajador deberá comunicar obligatoriamente a la Gerencia

Administración y Finanzas los cambios ocurridos en la información general proporcionada
a la Empresa. Las comunicaciones que se cursen al domicilio del trabajador que figure en
los registros de la Empresa, se tendrán como válidas.

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Artículo 11º. Todo trabajador deberá ser evaluado permanentemente a fin de poder
comprobar su rendimiento laboral. La evaluación deberá tener en cuenta los siguientes
aspectos:
a) Conocimiento del puesto

b) Cumplimiento de objetivos y metas
c) Cooperación y trabajo en equipo
d) Compromiso de servicio
e) Planeamiento y organización
f) Comunicación
g) Adaptabilidad
h) Confiabilidad / responsabilidad
i) Habilidades de relaciones interpersonales y laborales
CAPÍTULO III
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
Artículo 12º. La Jornada de trabajo atípicas para los trabajadores de la Empresa será de
Lunes a domingo, de 06:00 a.m. a 05:30 p.m, contando con un refrigerio de una (01) hora
de 12:00 p.m. a 01:00 p.m, aplicando un régimen de 14 x 7. (14 días trabajadas por 7 días
libres).
Artículo 13º. Se otorgará un periodo de tolerancia de 10 minutos al ingreso del Centro de

Trabajo (6:00 am a 6:10 am), será considerado Tardanza el ingreso al Centro de Trabajo
después del periodo de tolerancia, pasado el periodo de tolerancia será sujeto a
impedimento del ingreso del personal y al descuento proporcional de la remuneración
correspondiente al día perdido.
Artículo 14º. Siendo la presencia del personal necesaria para su operatividad, la Empresa
exige que todos los trabajadores cumplan con la jornada de trabajo, de acuerdo al horario
establecido. Caso se retiren antes de lo permitido estará sujeto a descuento.
Artículo 16º. No está permitido el registro del ingreso de Asistencia y la posterior salida
injustificada fuera del horario de tolerancia; y también en el caso de la salida injustificada
antes del horario y registro de salida, dichas situaciones se considerarán como falta grave.
Artículo 17º. Es norma de la Empresa que se cumpla estrictamente con el horario de

trabajo. Cada Gerente de Proceso es el responsable de hacer cumplir las normas que
aseguren el Control de Asistencia, Puntualidad y Permanencia del Personal. Lo cual será
monitoreado por la Gerencia de Administración y Finanzas.
Artículo 18º. La Empresa, de acuerdo a las necesidades del servicio y atendiendo a casos
excepcionales, está facultada a efectuar modificaciones en la jornada de trabajo de

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acuerdo al procedimiento establecido en el artículo 2º del Texto Único Ordenado del

Decreto Legislativo 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobre Tiempo,
aprobado por Decreto Supremo Nº 007-2002-TR, respetando el máximo legal de 48 horas
semanales, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o
remuneración.
Artículo 19º. Los descuentos por tardanzas e inasistencias injustificadas tienen naturaleza
disciplinaria y no eximen de la aplicación de la sanción de acuerdo a Ley.
Artículo 20º. Se considera trabajo en sobre tiempo aquel que es prestado por cualquier
trabajador más allá de la jornada ordinaria de trabajo.
Artículo 21º. El trabajo en sobre tiempo es voluntario para el trabajador y de carácter

excepcional y solo es reconocido por la Empresa cuando haya sido previamente autorizado
en forma escrita, debidamente suscrita por su Jefe Inmediato, quien reportará tal
necesidad a la Gerencia de Administración y Finanzas. El trabajador que se compromete
a realizar trabajos en sobre tiempo está en la obligación de cumplirlos.
Artículo 22º. En el caso que un trabajador no concurra a un trabajo de sobre tiempo o

incumpla con realizar horas extras una vez que se haya comprometido con la Empresa, se
le considerara como falta grave, salvo que por caso fortuito o fuerza mayor justifique su
inasistencia y/o incumplimiento.
Artículo 23º. En aquellos supuestos en los cuales no resulte procedente el pago de horas
extras por los servicios prestados después de la jornada laboral, se podrá compensar el
trabajo efectuado por los trabajadores con el otorgamiento de períodos equivalentes de
descanso.
Artículo 24º Ningún trabajador deberá permanecer laborando fuera de sus horas de
trabajo o en días no laborables, de tener que hacerlo por alguna circunstancia sustentada
se deberá proceder conforme a lo descrito en el artículo 20° del presente Reglamento.
CAPÍTULO IV
NORMAS DE CONTROL DE ASISTENCIA AL TRABAJO Y PUNTUALIDAD
Artículo 25º. El registro de la asistencia (ingreso y salida) del trabajador se realizará a

través de los medios (manuales o electrónicos) que para tal efecto determine la Empresa,
los mismos que se fijarán teniendo en cuenta su nivel de idoneidad y seguridad. La
Empresa podrá establecer un medio de registro diferente para los trabajadores que
ocupen cargos de dirección o de confianza.
Artículo 26º. El control de asistencia y puntualidad de los trabajadores se encuentra a

cargo de la Gerencia de Administración y Finanzas, la misma que es responsable de

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organizar y mantener actualizados los sistemas y procedimientos para la supervisión del

cumplimiento de la jornada de trabajo.
Artículo 27º. El trabajador que no pueda concurrir a su centro de labores por algún motivo
justificado, está obligado a dar aviso de inmediato a su Jefe Inmediato a fin de que este
informe a la Gerencia de Administración y Finanzas y se adopten las acciones necesarias
para no dificultar el trabajo, y evitar así la paralización de los servicios y/o descenso de la
eficiencia del área de trabajo respectiva.
Artículo 28º. Los Gerentes y jefes inmediatos deberán informar de manera inmediata a la
Gerencia de Administración y Finanzas sobre los casos en los cuales los trabajadores
incumplan los horarios y demás normas establecidas en el presente Reglamento.
Artículo 29º. Constituyen inasistencias sujetas al descuento proporcional de la

remuneración mensual:
a.- La no concurrencia al Centro de Trabajo sin causa justificada.
b.- El retiro de las oficinas antes de la hora de salida por motivos ajenos a las labores
propias del trabajo.
c.- El retiro de las oficinas posterior de la hora de ingreso por motivos ajenos a las
labores propias del trabajo.
d.- El retiro de las oficinas después del Refrigerio sin justificación ni sustento de la
Jefatura inmediata.
e.- La omisión del registro de Asistencia del ingreso o salida.
f.- La omisión del registro de inicio y Término del Refrigerio.
g.- La acumulación de siete (07) tardanzas en el periodo de 30 días.
CAPITULO V
NORMAS DE PERMANENCIA EN EL PUESTO
Artículo 30º El Permiso, es la autorización escrita que se otorga al trabajador para

ausentarse de la Empresa por un periodo de tiempo durante un mismo día. Para su
otorgamiento deberá ser solicitado por lo menos dos (02) días antes de la fecha de goce,
a excepción de las situaciones de emergencia; será concedido en casos debidamente
justificados y está condicionado a las necesidades del servicio. Cada Gerente de proceso
será responsable de otorgar el permiso a su personal.
Artículo 31º El goce del permiso se inicia después de la hora de ingreso, salvo que sea
solicitado el día anterior al del goce; en todos los casos, es necesario contar con la papeleta
de autorización del Jefe Inmediato, expresado a través de su firma y sello en el respectivo
documento de Permiso, la que deberá ser entregada a la Gerencia de Administración o
quien realice sus funciones necesariamente, para poder gozar del permiso.

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Artículo 32º Si el trabajador se ausentara sin cumplir los requisitos señalados en el artículo
precedente, dicha acción será tomada como falta disciplinaria, sujeta a las sanciones
previstas en el presente Reglamento y en los dispositivos legales vigentes.
Artículo 33º En casos de emergencia o por no encontrarse disponible el Jefe Inmediato,

los permisos podrán ser autorizados, provisionalmente, por la Gerencia de Administración
y Finanzas o quien haga sus veces, hecho que será luego regularizado por el trabajador.
Artículo 34º. Constituyen permisos con goce de remuneraciones los concedidos por los
siguientes motivos:
a) Por enfermedad leve. Se otorgará a los trabajadores que deben concurrir a algún
centro de salud asistencial, público o privado, debiendo acreditar la atención con
la constancia original expedida por el médico tratante a más tardar al día siguiente
de la ocurrencia, sin la cual no se justificará el tiempo utilizado y se considerará
como permiso por motivos particulares.
b) Por cursar estudios superiores. Los trabajadores que se encuentren cursando

estudios superiores y cuyas calificaciones deben ser satisfactorias, tendrán derecho
a un permiso de un máximo de seis (06) horas semanales, el cual deberá ser
compensado por el trabajador. Sin la justificación del tiempo utilizado, se
considerará permiso por motivos particulares.
c) Por maternidad. Este permiso se otorgará a las trabajadoras gestantes a fin que
concurran a sus controles en algún centro de salud asistencial público o privado,
debiendo a su retorno acreditar dicha atención con la respectiva constancia
original, de lo contrario se considerará permiso por motivos particulares.
d) Por lactancia. Se concede a la madre trabajadora para atender necesidades del

recién nacido, por una (01) hora diaria y durante el primer año de edad del menor.
La autorización se otorga por la Gerencia de Administración y Finanzas, a solicitud
escrita de la trabajadora, en la que se indicará la hora en que se hará uso de éste,
pudiendo ser al inicio o al término de la jornada laboral, sin tolerancia de los quince
(15) minutos si éste fuera al inicio. Para tener derecho a este permiso, la
trabajadora deberá presentar la partida de nacimiento del menor a la Gerencia de
Administración y Finanzas o quien haga sus veces.
e) Citación expresa. Puede ser por citación judicial, militar, policial, fiscal o
administrativa; dicho permiso se encuentra condicionado a la acreditación por
parte del trabajador, debiendo presentar la documentación correspondiente.
f) Otras determinadas por ley.

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Artículo 35º. Constituyen permisos sin goce de remuneraciones aquellos concedidos a los
trabajadores por motivos particulares, a fin de atender asuntos personales, los cuales
deberán ser concedidos de manera excepcional.
Artículo 36º. Los permisos sin goce de remuneraciones son acumulados mensualmente y
expresados en días u horas para la deducción respectiva, tomando como referencia la
jornada laboral vigente, salvo que por necesidad del servicio sean compensados con
trabajos autorizados.
Artículo 37º. Los permisos sin goce de remuneraciones acumulados durante un (01) mes,
no podrán exceder de la jornada laboral correspondiente a un (01) día de trabajo, salvo
motivos excepcionales documentados.
Artículo 38º. La Licencia es la autorización escrita brindada por la Gerencia de

Administración y Finanzas a los trabajadores para no asistir al Centro de Trabajo por uno
o más días a la Empresa, manteniéndose la obligación de la Empresa de abonar las
remuneraciones del trabajador durante dicho periodo. El uso de este derecho se inicia a
petición de parte interesada y está condicionada a las necesidades de la Empresa.
Artículo 39º. El trámite de licencia con o sin goce de remuneraciones se inicia con la
presentación de una solicitud por parte del trabajador interesado, dirigida a la Gerencia
de Administración y Finanzas o quien haga sus veces, con un mínimo de cuatro (04) días
de anticipación, indicando el tipo y plazo de licencia que se solicita; atendiendo al tipo de
licencia a solicitar, se podrá exonerar o establecer plazos mayores al señalado para el
preaviso.
Artículo 40º. Las licencias sin goce de remuneraciones y a cuenta de vacaciones, pueden
ser denegadas, diferidas o reducidas en la duración solicitada, por razones estrictas del
servicio.
Artículo 41º. El trabajador que requiera hacer uso de alguna clase de licencia, antes de
presentar su solicitud, debe hacerla visar, en señal de conformidad, por su Jefe Inmediato,
requisito sin el cual no será recibida su petición.
Artículo 42º. Las licencias con goce de remuneraciones son aquellos casos en los que se
produce la suspensión imperfecta de la relación laboral, constituida por la obligación del
empleador de abonar las remuneraciones del trabajador y la exoneración a este de prestar
servicios efectivos durante un periodo determinado. Podrán ser concedidas en los
siguientes casos:
a) Por enfermedad. Es concedida de acuerdo a la prescripción médica, conforme a lo

dispuesto por la Ley N° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en
Salud, y su Reglamento.

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En los casos de licencia otorgada hasta por dos (02) días, se acreditará con el
respectivo Certificado Médico expedido por el centro de salud asistencia público o
privado, médico particular tratante, conforme corresponda. En caso el periodo de
la licencia sea igual mayor a tres (03) días e igual o menor a veinte (20) días, se
acreditará con el respectivo Certificado expedido por centro de salud asistencial
público o privado. A partir del vigésimo primer (21) día, el Certificado Médico
original deberá ser emitido o canjeado por el correspondiente a EsSalud.
El trabajador deberá comunicar su ausencia de manera inmediata a su Jefe

Inmediato a fin que este lo ponga en conocimiento de la Gerencia de
Administración y Finanzas o quien haga sus veces. El Certificado Médico original
del centro de salud asistencial público o privado, médico particular tratante o el
Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo expedido por EsSalud, deberá
ser entregado a la Gerencia de Administración y Finanzas dentro de las cuarenta y
ocho (48) horas de emitido el mismo, transcurrido dicho plazo carecerá de efectos
y los días que comprende serán considerados como inasistencia injustificada.
b) Por maternidad. Es concedido a la trabajadora gestante por un periodo de

noventa (90) días, pudiéndose distribuir estos en periodos de cuarenta y cinco (45)
días de descanso pre-natal y cuarenta y cinco (45) días de descanso post-natal. El
goce del descanso pre-natal podrá ser diferido parcial o totalmente y acumulado
con el post-natal a decisión de la trabajadora gestante, previo informe médico. De
optar por la acumulación de los periodos, la trabajadora deberá comunicar dicha
situación a la Empresa, con una anticipación no menor de veinte días a la fecha de
inicio de la licencia.
El descanso post natal se extenderá por treinta (30) días naturales adicionales en
los casos de nacimiento múltiple.
La licencia por maternidad se acredita con el Certificado Médico original expedido
por centro de salud asistencial correspondiente. Al término de la licencia, la
trabajadora presentará la partida de nacimiento original de su menor hijo,
En los casos en que se produzca adelanto del alumbramiento respecto de la fecha

probable del parto fijada para establecer el inicio del descanso pre-natal, los días
de adelanto se acumularán al descanso post-natal.
c) Por paternidad. Es otorgada al trabajador que ha tenido un hijo y será concedida

por diez (10) días hábiles consecutivos computados desde la fecha que el
trabajador indique, comprendida ésta entre la fecha de nacimiento del nuevo hijo
o hija y la fecha en que la madre o el hijo o hija sean dados de alta por el centro
médico respectivo. A fin de gozar de esta licencia, el trabajador debe comunicar al
empleador, con una anticipación no menor de quince (15) días naturales, respecto
de la fecha probable del parto.

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d) Por fallecimiento de familiar directo. Se otorga esta licencia al trabajador, en caso

de fallecimiento de padres, cónyuge, hijos o hermanos. Su duración es de tres (03)
días, pudiéndose extender hasta cinco (05) en caso el fallecimiento se produce en
una provincia diferente a aquella donde labora el trabajador. Para tener acceso a
esta licencia, el trabajador deberá presentar a la Gerencia de Administración y
Finanzas o quien haga sus veces. El Acta de Defunción original, la cual deberá ser
presentada a más tardar dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes del último
día de la licencia, en caso contrario, los días de inasistencia se consideraran como
faltas injustificadas, sujetas a la sanción correspondiente.
e) A cuenta de vacaciones. Se concede para atender asuntos relacionados con: i)

Matrimonio del trabajador, o ii) Enfermedad grave del cónyuge, hijos, padres o
hermanos.
El periodo concedido será deducido del periodo vacacional inmediato siguiente del
trabajador con un mínimo de (07) días, sin exceder los treinta (30) días. Los
trabajadores que soliciten este tipo de licencia deberán adjuntar el
correspondiente Certificado Médico del familiar directo o la Partida de Matrimonio
original que sustente el pedido.
Cuando el trabajador solicite licencia a cuenta de las vacaciones pendientes o

postergadas no se requerirá de documentación sustentatoria. Para tener derecho
a este tipo de licencia, el trabajador deberá contar con una antigüedad mayor a
los seis (06) meses de servicio efectivo. Si el trabajador que ha gozado de esta
licencia cesa antes de completar un (01) año de servicios, el importe
correspondiente a los días no laborados será descontado de la liquidación de
beneficios sociales.
f) Por onomástico. Se concede un (01) día de licencia de descanso remunerado al

trabajador cuyo onomástico coincida con día laborable; no obstante, por razones
de necesidad del servicio, se podrá trasladar el día del descanso a otro día
posterior. La licencia se concede con el previo aviso a su Jefe Inmediato.
g) Otras que determine la ley
Artículo 43º. La licencia sin goce de remuneraciones podrá ser concedida por motivos
particulares, siempre que ello no perjudique las labores propias de la Empresa. Su
concesión se efectúa a través de la Gerencia de Administración y Finanzas, previo
conocimiento y aceptación del Jefe Inmediato del trabajador. En este tipo de licencia se
produce la suspensión perfecta de la relación laboral.

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Artículo 44º. La sola presentación de la solicitud no da derecho al goce inmediato de las

licencias establecidas en los incisos d), e) y f) del artículo 42° ni a la utilización de la licencia
sin goce de remuneraciones. Si el trabajador solicitante se ausentara en esas
circunstancias, su no presencia física será considerada inasistencia injustificada, pudiendo
ser pasible de sanción.
Artículo 45º. El periodo gozado por licencia con goce de remuneraciones es computable
para la acumulación de tiempo de servicios, así como para el descanso vacacional. Los
periodos otorgados por licencia sin goce de remuneraciones no son computables para el
tiempo de servicios.
Artículo 46º. En caso el trabajador sufriera de alguna enfermedad o accidente que

conlleva hospitalización de emergencia, él o algún familiar deberá comunicar el hecho a
la Empresa dentro del transcurso del día hábil siguiente, debiendo acreditar dicha
situación con el Certificado Médico original, dentro de las veinticuatro (24) horas
siguientes a su expedición.
Artículo 47º. Si se produjera una situación de emergencia fuera de la jornada laboral, por
fallecimiento del cónyuge, padres, hijos o hermanos, o enfermedad grave del cónyuge, el
trabajador comunicará el hecho a la Empresa por la vía más idónea al día hábil siguiente
de la ocurrencia, con cargo a regularizar la solicitud de licencia adjuntando el Acta de
Defunción o Certificado Médico correspondiente, dentro de las veinticuatro (24) horas
siguientes de su expedición.
Artículo 48º. Para el cómputo del periodo de las licencias, la Gerencia de Administración
y Finanzas acumulará por cada cinco (05) días, consecutivos o no, los días sábados y
domingos. Igual procedimiento se seguirá cuando la licencia comprende días feriados no
laborales.
Artículo 49º. En los casos que la licencia corresponda un periodo igual o mayor a los treinta
(30) días, y siempre que no se trate de situaciones de emergencia, el trabajador deberá
hacer entrega del cargo al Jefe Inmediato o a la persona que éste designe. Si llegara a
ausentarse sin haber cumplido con esta obligación, ello podría ser pasible de sanción.
Artículo 50º. Al término del periodo de la licencia concedida, el trabajador deberá

reincorporarse al servicio, caso contrario, el Jefe Inmediato del trabajador comunicará su
ausencia a la Gerencia de Administración y Finanzas o quien haga sus veces, contándose
los días de ausencia como inasistencia injustificada sujeta al descuento proporcional de
sus remuneraciones.

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CAPÍTULO VI
LOS DESCANSOS REMUNERADOS
Artículo 51º. El trabajador que haya cumplido un año completo de trabajo efectivo tendrá
derecho a gozar de un periodo de descanso físico remunerado de treinta (30) días
consecutivos como vacaciones anuales remuneradas, siendo este obligatorio y de carácter
irrenunciable, salvo cargos del personal de confianza.
Artículo 52º. La programación del periodo vacacional se realizará de mutuo acuerdo entre
el trabajador y la Empresa, previo conocimiento y aceptación del Jefe Inmediato. A falta
de acuerdo, la Empresa decidirá el periodo de uso del descanso vacacional.
Artículo 53º. Por razones excepcionales y de necesidad del servicio se podrá suspender o
postergar, parcial o totalmente, el periodo vacacional.
Artículo 54º. El trabajador, antes de hacer uso del período vacacional, debe hacer entrega
del cargo al Jefe Inmediato o a la persona que éste designe. Si llegara a ausentarse sin
haber cumplido con esta obligación, ello será tomado como una falta grave, pasible de
sanción.
Artículo 55º. El pago del beneficio vacacional a que tienen derecho los trabajadores se
hará en la forma que fija la ley, su abono se realizará por mutuo acuerdo por adelantado
o en forma normal.
Artículo 56º. Las vacaciones anuales pueden acumularse hasta por dos periodos
consecutivos, de común acuerdo con la Empresa y según las necesidades del servicio,
siempre que después de un año de servicios continuo el trabajador disfrute por lo menos
de un descanso de siete días naturales. Las vacaciones que se tomen en forma parcial por
mutuo acuerdo deberán ser tomadas con el mínimo de (07) siete días como estipula la ley,
no se considera remuneración vacacional si es que solicitan un número de días menor al
mínimo de ley.
Artículo 57º. El trabajador y la Empresa pueden pactar la reducción del periodo de

descanso vacacional de treinta a quince días, con la respectiva compensación de quince
días de remuneración. El acuerdo de reducción debe constar por escrito.

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CAPITULO VII
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
Artículo 58º. Son obligaciones de la Empresa:
a) Hacer cumplir el presente Reglamento Interno de Trabajo en todos sus ámbitos

b) Dar cumplimiento a las disposiciones laborales vigentes
c) Cumplir con las obligaciones derivadas del Contrato de Trabajo.
d) La No discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma.
e) Garantizar la confiabilidad y protección de la información de carácter reservado y
personal de los trabajadores.
Artículo 59º. Es derecho exclusivo de la Empresa, planear, organizar, coordinar, dirigir,

orientar, contratar personal y controlar las actividades en el centro de trabajo. Este
derecho comprende entre otros, las siguientes facultades:
a) Determinar la capacidad o idoneidad del trabajador para el puesto o tarea que

haya sido asignado, así como apreciar sus méritos y decidir su ascenso o mejoría
de remuneración.
b) Programar las horas de trabajo, turnos y horarios.
c) Introducir y aplicar nuevos métodos de trabajo
d) Asignar trabajo y señalar las personas que lo han de ejecutar.
e) Elegir y contratar nuevo personal.
f) Instalar y poner en funcionamiento cualquier equipo o dispositivo de control, fin
de incrementar la capacidad de trabajo.
g) Dictar las demás disposiciones y directrices en el ejercicio legítimo de su poder de
dirección.
Artículo60º. Siendo el Reglamento interno del trabajo un instrumento normativo dictado

por la Empresa, este puede ser modificado en cualquier momento, cuando a su criterio así
lo haga necesario para el mejor desarrollo institucional. Todas las modificaciones del
Reglamento Interno de Trabajo serán puestas en conocimiento del Ministerio de Trabajo
y de sus trabajadores.

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CAPÍTULO VIII
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Artículo 61º. Constituyen derechos de los trabajadores las siguientes:
a) Ser tratado con respeto, cualquiera sea su condición laboral y jerárquica.

b) Percibir una remuneración de acuerdo con el trabajo que desarrolla, así como con
la normativa vigente.
c) Percibir los incrementos remunerativos, gratificaciones, asignaciones y/o
beneficios que se otorguen de acuerdo a las disposiciones legales vigentes.
d) Ascender de categoría de acuerdo a su capacidad, competencia y méritos
personales, previa evaluación, en función directa de la asignación de mayores
responsabilidades y/o resultados logrados en el desempeño de su función.
e) Presentar verbalmente o por escrito sus quejas, reclamos, así como Proponer
planteamientos e iniciativas que contribuyan al mejoramiento de la eficiencia y
productividad de los servicios que desarrolla.
f) Ser informado oportunamente de cualquier variación en las condiciones de
trabajo, de acuerdo a las necesidades de servicio, sin que estas perjudiquen su
categoría o remuneración.
g) Hacer uso de permisos y licencias en la forma que lo determine la ley y el presente
Reglamento.
h) Gozar anualmente de treinta (30) días de vacaciones.
i) Acceder al otorgamiento de los subsidios que señala la ley.
j) Capacitarse en las labores propias de su puesto para un mejor desempeño.
k) Percibir los beneficios sociales que la ley determine al término de la relación
laboral.
l) Gozar de todas las condiciones materiales que requiera para el desarrollo de sus
labores.
m) Acceder a las acciones de incentivos y bienestar laboral implementadas por la
Empresa.
n) Los demás que señale la ley.
Artículo 62º. Constituyen obligaciones de los trabajadores las siguientes:
a) Cumplir personal y diligentemente los deberes que le impone la relación laboral.

b) Instruirse del contenido del presente Reglamento Interno de Trabajo y darle
estricto cumplimiento.
c) Cumplir en forma efectiva con las jornadas ordinarias y extraordinarias de trabajo.
d) Registrar su asistencia al ingreso y salida del centro de labores y permanecer en el
lugar de trabajo asignado durante la jornada laboral, incluyendo la salida y retorno
del refrigerio.
e) Acatar y cumplir las órdenes y directivas que por razones de trabajo sean
impartidas por el Gerente General, la Gerencia de Administración y Finanzas, o
demás superiores jerárquicos.

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f) Tratar con respeto y consideración a los demás trabajadores de la Empresa,

debiendo mantener completa armonía al interior del centro de labores.
g) Atender a los clientes con prontitud para crear y mantener una buena imagen de
la Empresa.
h) Prestar amplia colaboración en casos de emergencia y en cualquier situación que
así lo requiera y sean solicitados sus servicios.
i) Acatar y cumplir las comisiones que le sean encomendadas.
j) Trabajar en los lugares y regiones donde la Empresa realice sus operaciones o
donde sus servicios sean requeridos.
k) Usar y cuidar los útiles de trabajo, herramientas, instrumentos o enseres que le
sean proporcionados para el cumplimiento de la labor que realiza.
l) Guardar absoluta reserva sobre la información, actividades, gestiones o
documentos de la Empresa a que tiene acceso en el desarrollo de sus labores, que
por su naturaleza son de carácter confidencial o de tratamiento reservado. En caso
de incumplimiento, la Empresa se reserva el derecho de interponer las acciones
judiciales que resulten pertinentes, sin perjuicio de las sanciones disciplinarias
respectivas.
m) Salvaguardar la economía de la Empresa, evitando toda acción que signifique
pérdida, despilfarro, uso indebido de bienes o servicios o que vaya en perjuicio de
su patrimonio. Por lo tanto; se incurrirá en grave responsabilidad quienes dañen
con dolo o culpa inexcusable todo bien de propiedad de la Empresa.
n) Actuar con diligencia y responsabilidad en la tramitación de documentos,
expedientes, reclamos, informes o cualquier otra labor competente al cargo.
o) Mantener y conservar adecuadamente los materiales, instrumentos y/o equipos
de trabajo que se le hayan asignado para el cumplimiento de sus funciones; así
como conservar en buen estado los implementos de trabajo cuando no estén en
uso.
p) Evitar tertulias en los pasadizos, y en general, en cualquier área del centro de
trabajo.
q) Informar a la Gerencia de Administración y Finanzas de cualquier modificación
realizada sobre su información personal, así como proporcionar la documentación
respectiva.
r) Informar al Jefe Inmediato o a la Gerencia de Administración y Finanzas acerca de
cualquier inconducta o hecho delictivo cometido por otro trabajador al interior del
centro de labores o en circunstancias directamente relacionadas con el ejercicio de
la función laboral.
s) No permitir el ingreso al centro de labores de personas extrañas sin contar con la
debida autorización del Jefe Inmediato.
t) Las demás que señale la ley.
Artículo 63º. La Gerencia de Administración y Finanzas está facultada para atender,

conocer y resolver los asuntos del personal, según lo expuesto en el presente Reglamento,
actuando para tal efecto con la colaboración del Jefe Inmediato del trabajador.

Fecha 12/12/2018
CAPÍTULO IX
MEDIDAS DE ESTÍMULO
Artículo 64º. Los trabajadores podrán obtener un reconocimiento escrito por parte de la
Gerencia de Administración y Finanzas por cumplir responsablemente con la jornada
laboral sin incurrir en tardanza durante un periodo de un mes.
Artículo 65º.La Gerencia de Administración y Finanzas, a propuesta de los Gerentes de

línea, podrá expedir el reconocimiento y felicitación respectivo a aquellos trabajadores
que cumplan correcta y responsablemente el desempeño de sus labores o realice acciones
que constituyan ejemplo para los demás trabajadores, cultivando los valores éticos y
sociales.
Artículo 66º.Los trabajadores accederán a los Programas de Capacitación y Desarrollo de

acuerdo a requerimientos de los Gerentes de Áreas y según sea la necesidad de adquirir
capacitación técnica para el desempeño del cargo
Artículo 67º.La capacitación de CONSORCIO SALUD CAMANA II, está orientada a buscar
el equilibrio entre las aptitudes del trabajador y las necesidades del puesto. El desarrollo
se dirige al cambio de actitudes y adquisición de mayores capacidades y competencias por
parte del trabajador.
Artículo 68º. CONSORCIO SALUD CAMANA II, a través de la dependencia correspondiente

elaborara anualmente Programas de Capacitación y Desarrollo, partiendo de las
necesidades organizacionales que se traducirán en requerimientos que proyecten las
distintas áreas de la Empresa. La Gerencia de Administración y Finanzas evaluará y
aprobará las propuestas.
Artículo 69º.Los programas de capacitación y desarrollo podrán comprender:

a) Perfeccionamiento, proceso de preparación intensa para el desempeño del cargo.
b) Círculos de Calidad, formas de encuentro participativo para tratar en grupo
problemas específicos de las áreas de trabajo.
c) Seminarios, Cursos, Conferencia y Simposios, proceso para actualizar conceptos,
técnicas y/o procedimientos de la actividad de la Empresa.
Artículo 70º. La Empresa podrá determinar la realización de otras acciones destinadas a

generar el estímulo, bienestar y la unión de los trabajadores.

Fecha 12/12/2018
CAPITULO X
MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Artículo 71º. Se entiende por falta disciplinaria toda acción, omisión, voluntaria o no, que
contravenga las obligaciones, prohibiciones y demás normatividad específica sobre los
deberes de los trabajadores establecidos en el presente Reglamento y que den lugar a la
aplicación de la sanción correspondiente.
Artículo 72º. La sanción es la acción disciplinaria que se aplica como medida disciplinaria
a un trabajador como consecuencia de la detección de una falta por infracción a la
normatividad vigente, teniendo como objeto asegurar su observancia y estricto
cumplimiento. A su vez, tiene por finalidad brindar al trabajador la oportunidad de corregir
su conducta o actitudes; serán determinadas con criterio de justicia y sin discriminación.
Artículo 73º. El grado de sanción corresponde a la magnitud de las faltas, según su menor
o mayor gravedad. La gravedad de la falta será determinada evaluando las condiciones
siguientes:
a) Circunstancia en que se comete
b) Forma de la comisión
c) Concurrencia de varias faltas
d) Participación de uno o más trabajadores en la comisión de la falta
e) Efectos que produce
f) Existencia de faltas cometidas o sanciones impuestas anteriormente
g) Nivel jerárquico del trabajador que comete la falta
Artículo 74º. Las sanciones a imponerse por faltas disciplinarias al presente Reglamento,
directivas, normas institucionales y prohibiciones señaladas por ley, son las siguientes:
a) Amonestación escrita. Es la medida disciplinaria que deberá ser propuesta y/o

aplicada por el Jefe Inmediato en forma personal y reservada al trabajador, cuando
este incurra en una falta leve que no reviste gravedad. Una vez ejecutada la
sanción, el Jefe Inmediato informará de lo sucedido a la Gerencia de
Administración y Finanzas.
b) Amonestación escrita. Es la medida disciplinaria que se oficializa mediante un

memorando de la Gerencia de Administración y Finanzas a los trabajadores que
cometan faltas graves, o que hayan reincidido en la comisión de tres (03) faltas
leves en el periodo de un mes. No procede más de dos (02) amonestaciones escritas
en caso de reincidencia.
c) Suspensión sin goce de remuneraciones. Se aplicará hasta por treinta (30) días
consecutivos. El número de días será determinado por la Gerencia de
Administración y Finanzas, pudiendo ser propuesto por el Jefe Inmediato del
trabajador sancionado.

Fecha 12/12/2018
d) Despido. Consiste en la separación del trabajador y ruptura del vínculo laboral con
la Empresa, previo al otorgamiento del periodo para que el trabajador formule sus
descargos y la correspondiente evaluación de los mismos. Es ejecutada de
conformidad con lo dispuesto por el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto
Supremo N° 003-97-TR.
Artículo 75º.Todo trabajador tiene derecho a exponer sus puntos de vista sobre la falta
que se le imputa, formulando el descargo respectivo.
Artículo 76º.Las sanciones administrativas y medidas disciplinarias que se impongan por

la comisión de una falta no excluyen las posibles acciones judiciales que la Empresa pueda
interponer, de considerarlo necesario.
Artículo 77º.Todas las sanciones impuestas a los trabajadores deberán quedar archivadas
en su respectivo legajo personal e inscritas en el Registro de Sanciones a cargo de la
Gerencia de Administración y Finanzas.
Artículo 78º.Son faltas leves aquellas infracciones cometidas por el trabajador que no
revisten mayor gravedad y que según su realización y consecuencias pueden ser
sancionadas con amonestación verbal o escrita. Pueden ser:
a) No guardar el debido respeto y consideración con sus compañeros de trabajo o

superiores, debiendo mantener con ellos completa armonía.
b) La realización de reuniones en las instalaciones de la Empresa, sin la debida
autorización. No obstante, dependiendo la gravedad de la situación, podrá optarse
por otra sanción mayor.
c) Otras faltas de naturaleza o gravedad similar a las anteriores.
Artículo 79º.Las faltas graves son aquellas infracciones en que incurre el trabajador que
atentan contra deberes esenciales que emanan del ejercicio de su cargo como trabajador
y que afectan significativamente los intereses de la Empresa, pudiendo ser sancionado con
la suspensión sin goce de remuneraciones hasta un máximo de treinta (30) días. Entre
estas faltas están:
a) La paralización intempestiva de labores; para lo cual, la Empresa podrá requerir el

concurso de la Autoridad Administrativa de Trabajo o de la Policía Nacional del
Perú, a fin de efectuar la constatación correspondiente.
b) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento
de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con las
labores, la reiterada paralización intempestiva de labores y la inobservancia
reiterada del presente Reglamento.
c) La disminución deliberada en el rendimiento de las labores o del volumen de la
producción o calidad de la misma.

Fecha 12/12/2018
d) El suministro no autorizado de información relacionada con las labores que tengan

el carácter de reservado. No obstante, dependiendo la gravedad de la situación,
podrá ser sancionada con el despido.
e) Aceptar recompensas, regalos, dádivas o préstamos de personas, que
comprometieran el ejercicio de sus funciones. No obstante, dependiendo la
gravedad de la situación, podrá ser sancionada con el despido.
f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o
escrita en agravio de los demás trabajadores de la Empresa o del empleador o sus
representantes, sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de él
cuando los hechos se deriven directamente de la relación laboral. Según su
gravedad, podrá ser sancionado con el despido.
g) La sustracción o utilización de documentos de la Empresa, sin la autorización
pertinente. Según su gravedad podrá ser sancionada con el despido.
h) El causar daños materiales en las instalaciones, obras, equipos, maquinarias,
instrumentos, documentos y demás bienes de la Empresa o en posesión de ésta.
La imposición de la sanción no enerva las acciones que la Empresa pueda realizar
para el resarcimiento de los daños y perjuicios ocasionados.
i) La omisión a la denuncia de actos ilícitos o faltas administrativas advertidas en el
ejercicio de las labores.
j) Ausentarse del centro de trabajo o abandonar su puesto en horas de labor sin
autorización alguna de manera continua.
k) Adulterar o colaborar en la adulteración del registro de asistencia o el control de
permanencia de los trabajadores en la Empresa.
l) Cualquier acción que se realice con dolo en contra de los intereses económicos de
la Empresa.
m) Aquellas otras previstas en los dispositivos legales o internos vigentes.
n) Desacatar órdenes emanadas de la Alta Dirección, del cuerpo de Gerentes y Jefes
Inmediatos. No obstante, dependiendo la gravedad de la situación, podrá optarse
por otra sanción mayor.
o) El consumo de alcohol y drogas.
p) El abandono de la jornada laboral después del refrigerio.
Artículo 80º. Son faltas de carácter disciplinario calificadas como muy graves aquellas
cometidas por el trabajador en abuso a la confianza obtenida de la Empresa, el
incumplimiento de sus obligaciones inherentes y otras causas que hacen insostenible la
continuidad de la relación laboral y son sancionadas mediante el despido, las siguientes:
a) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o

sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de
la función o del trabajo revista excepcional gravedad. La autoridad policial
prestará su concurso para coadyuvar en la verificación de tales hechos; la negativa
del trabajador a someterse a la prueba correspondiente se considerará como
reconocimiento de dicho estado, lo que se hará constar en el atestado policial
respectivo.

Fecha 12/12/2018
b) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o

escrita en agravio de los demás trabajadores o del empleador o sus
representantes, sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de él
cuando los hechos se deriven directamente de la relación laboral.
c) El abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, las ausencias
injustificadas por más de cinco días en un período de treinta días calendario o más
de quince días en un período de ciento ochenta días calendario, hayan sido o no
sancionadas disciplinariamente en cada caso.
d) La impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se
hayan aplicado previamente sanciones disciplinarias de amonestación y
suspensión.
e) Los actos contra la moral, el hostigamiento sexual y todos aquellos que constituyen
actitudes deshonestas.
f) Los actos discriminatorios de realizados a un trabajador real o supuestamente VIH
positivo.
g) Vender o revelar información estratégica o reservada de la Empresa a la
competencia o terceras personas.
h) La comisión de manera reiterada de actos de negligencia en el desempeño de sus
labores.
i) La utilización, disposición para fines particulares, o la sustracción, de los bienes y
materiales de la Empresa, sin contar con la debida autorización.
j) Adulterar o falsificar documentos como Certificados Médicos, boleta de pago de
remuneraciones y otros que emita la Empresa para beneficio propio.
k) Aquellas otras previstas en los dispositivos legales o internos vigentes.
Artículo 81º.El despido deberá ser ejecutado previo periodo otorgado al trabajador para
que formule sus descargos respecto de las faltas imputadas, de conformidad con lo
dispuesto por el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR.
Artículo 82º. Las infracciones no contempladas en el presente Reglamento que pudiesen

cometer los trabajadores de la Empresa serán resueltas de acuerdo al caso, atendiendo a
las circunstancias, antecedentes y consecuencias de las mismas.
Artículo 83º.Salvo excepciones previamente establecidas, la imposición de las sanciones

de amonestación escrita, suspensión sin goce de remuneraciones hasta por treinta (30)
días y despido, no requiere que previamente se haya impuesto al trabajador, acumulativa
o progresivamente, otras de menor gravedad.
Artículo 84º. La Gerencia de Administración y Finanzas será la encargada de actuar como

órgano disciplinario encargado de imponer las sanciones de amonestación escrita,
suspensión sin goce de remuneraciones hasta por treinta (30) días y realizar el
procedimiento de despido, debiendo poner en conocimiento a la Gerencia General sobre

Fecha 12/12/2018
las acciones disciplinarias desarrolladas. En el caso del personal de dirección o de

confianza, la potestad sancionadora podrá ser ejecutada directamente por la Gerencia
General.
CAPITULO XI
RECLAMACIONES LABORALES
Artículo 85º Todo trabajador tiene derecho de formular las quejas o reclamos personales
por situaciones derivadas de la relación laboral, que considere lesivos a sus derechos.
Artículo 86º Los reclamos y quejas personales deberán presentarse y tramitarse con
arreglo a las siguientes normas:
a) El trabajador presentará a su Jefe Inmediato, el reclamo en forma verbal o escrita

a la brevedad posible.
b) El Jefe Inmediato atenderá y resolverá los reclamos de su competencia en un plazo
no mayor de tres (03) días, derivando los demás junto con los antecedentes a la
Gerencia de Administración y Finanzas, a fin de que resuelva o tramite su
resolución en el plazo de tres (3) días
c) En caso de que los reclamos de competencia de las jefaturas no sean resueltos
satisfactoriamente a criterio del trabajador, este podrá solicitar reconsideración
dentro del término de tres (3) días por escrito debidamente fundamentado ante la
Gerencia General, en caso de no ser contestada se entenderá la negación de la
misma
CAPITULO XII
HIGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 87º. La Empresa en cumplimiento de la Legislación laboral vigente y en virtud de

la función que realiza, adopta las medidas pertinentes de seguridad e higiene ocupacional,
a fin de preservar la vida y salud de sus trabajadores. Todo trabajador deberá cumplir con
dichas medidas, mereciendo sanción quienes lo infrinjan o pongan en peligro su vida, salud
o la de otros trabajadores, así como de las instalaciones, mobiliario y equipos.
Artículo 88º. El baño y servicios higiénicos están instalados en resguardo de la salud e

higiene de todos los trabajadores de la Empresa, por lo que su correcto uso y conservación
son obligatorios.
Artículo 89º. Las zonas de trabajo deben mantenerse limpias de materiales, desperdicios,
etc., en resguardo de la salud y seguridad de los demás colaboradores. Queda
terminantemente prohibido manchar las paredes, techos, puertas, etc. Es obligación del
trabajador colaborar en la conservación e higiene del lugar de trabajo.

Fecha 12/12/2018
Artículo 90º. En caso de un movimiento sísmico, se recomienda seguir las instrucciones y

señalizaciones, mantener calma, y resguardarse en las áreas identificadas como Zona
Segura.
Artículo 91º. En el caso del personal que preste los servicios en obra, este deberá
mantener sus equipos de seguridad en todo momento, como casco, lentes, chaleco y
zapatos de seguridad.
Artículo 92º. Los trabajadores tienen la obligación de respetar los avisos y cualquier otro
tipo de indicativo de seguridad.
Artículo 93º. En caso de accidentes o trastornos de salud considerable durante la jornada

de trabajo, el trabajador afectado o sus compañeros deberán comunicar de inmediato tal
situación, al Jefe Inmediato, a fin de que se brinde la atención inmediata de primeros
auxilios, o de ser el caso se actúe para el traslado a un centro de atención médica.
Artículo 94º. La Empresa proporcionará a sus trabajadores los elementos necesarios para
garantizar las labores en condiciones higiénicas y seguras, teniendo estos la obligación de
velar por su buen estado.
Artículo95º. Los Gerentes de proceso, Jefes de Supervisión de Obras y Directores de

proyecto deberán identificar los peligros y riesgos que se encuentran en sus actividades
diarias.
Artículo96º. Los Jefes de Supervisión de Obras y Directores de proyecto deberán controlar

los peligros y riegos que se encuentran en sus actividades diarias del contratista.
CAPITULO XIII
EXTINCION DEL VÍNCULO LABORAL
Artículo97º. El vínculo laboral quedará extinguido cuando se presente alguna de las

siguientes causas:
a) El fallecimiento del trabajador.

b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
c) La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y
el vencimiento del plazo en los contratos celebrados bajo modalidad.
d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador.
e) La invalidez absoluta permanente.
f) La jubilación.
g) El despido por sanción disciplinaria, en los casos y forma permitidos por la Ley.
h) La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los casos y forma
permitidos por la presente Ley.

Fecha 12/12/2018
Artículo98º. La aplicación de cada una de las causales señaladas en el artículo precedente

se realizará de conformidad con lo señalado por el Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto
Supremo N° 003-97-TR, y demás normas conexas.
Artículo99º. Cualquiera que sea el motivo que determine el término del vínculo laboral
entre el trabajador y la Empresa, ambas partes reconocerán, aceptarán y cumplirán a
cabalidad todas las obligaciones contenidas en las disposiciones legales vigentes en
materia de carácter laboral y el presente Reglamento.
Artículo100º. La relación laboral también quedará extinta, previo proceso de despido, al

producirse la inhabilitación del trabajador por parte de la autoridad judicial o
administrativa competente, siempre que dicha inhabilitación sea para el ejercicio de la
actividad que desempeñe en el centro de trabajo y se imponga por un periodo de tres
meses o más.
CAPITULO XIII
DISPOSICIONES FINALES
Artículo101º. Todo lo no contenido en el presente Reglamento será resuelto por la

Gerencia General y/o la Gerencia de Administración y Finanzas, de conformidad con la
normatividad jurídica vigente, la jurisprudencia laboral y la costumbre.
Artículo102º. El presente Reglamento será aprobado por la Gerencia General de la

Empresa y entrará en vigencia al día siguiente de su entrega a los trabajadores.
Artículo103º. Para los efectos de lo señalado en el artículo precedente, la Gerencia de

Administración y Finanzas es responsable de la entrega del presente Reglamento a todos
los trabajadores de la Empresa, dejando constancia de ello mediante un cargo de
recepción.
Artículo104º. El presente Reglamento podrá ser ampliado, actualizado o complementado
a través de disposiciones emitidas por la Gerencia General, de conformidad con la
normatividad jurídica vigente. Dichas disposiciones deberán constar por escrito y ser
puestas en conocimiento de los trabajadores para su aplicación

Fecha 12/12/2018
CONSTANCIA Y ACATAMIENTO
Dejo constancia de haber recibido una copia del Reglamento Interno de Trabajo,
asimismo declaro que me regiré por lo dispuesto en los artículos del mismo y por otros
documentos de Trabajo del CONSORCIO SALUD CAMANA II.
Nombre y Apellidos:
Puesto de Trabajo:
Empresa: Fecha:
DNI:
Firma: Huella:
COPIA PARA RECURSOS HUMANOS

Fecha 12/12/2018
CONSTANCIA Y ACATAMIENTO
Dejo constancia de haber recibido una copia del Reglamento Interno de Trabajo,
asimismo declaro que me regiré por lo dispuesto en los artículos del mismo y por otros
documentos de Trabajo del CONSORCIO SALUD CAMANA II.
Nombre y Apellidos:
Puesto de Trabajo:
Empresa: Fecha:
DNI:
Firma: Huella:
COPIA PARA EL DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD ENEL TRABAJO

GIRTRANSA-RIT-001 Reglamento Interno de Trabajo

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GESTION E INGENIERIA DE RESIDUOS, Código G-R-RIT-0017

TRANSPORTE Y SOLUCIONES AMBIENTALES S.A.C Versión 01

Revisado por Gestor HSE Autorizado por Gerente General

Capítulo I : Disposiciones Generales

Capítulo II : Admisión e Ingreso de los trabajadores

Capítulo III : Jornada y Horario de Trabajo

Capítulo IV : Normas de Control de Asistencia al Trabajo

Capítulo V : Normas de Permanencia en el Puesto

Capítulo VI : Los Descansos Remunerados

Capítulo VII : Derechos y Obligaciones de la Empresa

Capítulo VIII : Derechos y Obligaciones del Trabajador

Capítulo IX : Medidas de Estímulo

Capítulo X : Medidas Disciplinarias

Capítulo XI : Reclamaciones Laborales

Capítulo XII : Higiene y Seguridad

Capítulo XIII : Extinción del Vínculo Laboral

Capítulo XIV : Disposiciones finales

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Artículo 2º. Las disposiciones del presente Reglamento tienden a:

a. Reconocer y estimular la asistencia; y puntualidad, en el centro de trabajo.

Artículo 3º. El Presente Reglamento se sustenta legalmente en:

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La celebración del contrato de trabajo se efectuará previa selección y evaluación de los

a) Ser mayor de 18 años

Artículo 7º. Si con posterioridad al procedimiento de ingreso, se detectase la presentación

Artículo 10º. Todo trabajador deberá comunicar obligatoriamente a la Gerencia

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a) Conocimiento del puesto

Artículo 13º. Se otorgará un periodo de tolerancia de 10 minutos al ingreso del Centro de

Artículo 17º. Es norma de la Empresa que se cumpla estrictamente con el horario de

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acuerdo al procedimiento establecido en el artículo 2º del Texto Único Ordenado del

Artículo 21º. El trabajo en sobre tiempo es voluntario para el trabajador y de carácter

Artículo 22º. En el caso que un trabajador no concurra a un trabajo de sobre tiempo o

Artículo 25º. El registro de la asistencia (ingreso y salida) del trabajador se realizará a

Artículo 26º. El control de asistencia y puntualidad de los trabajadores se encuentra a

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organizar y mantener actualizados los sistemas y procedimientos para la supervisión del

Artículo 29º. Constituyen inasistencias sujetas al descuento proporcional de la

Artículo 30º El Permiso, es la autorización escrita que se otorga al trabajador para

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Artículo 33º En casos de emergencia o por no encontrarse disponible el Jefe Inmediato,

b) Por cursar estudios superiores. Los trabajadores que se encuentren cursando

d) Por lactancia. Se concede a la madre trabajadora para atender necesidades del

f) Otras determinadas por ley.

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Artículo 38º. La Licencia es la autorización escrita brindada por la Gerencia de

a) Por enfermedad. Es concedida de acuerdo a la prescripción médica, conforme a lo

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El trabajador deberá comunicar su ausencia de manera inmediata a su Jefe

b) Por maternidad. Es concedido a la trabajadora gestante por un periodo de

En los casos en que se produzca adelanto del alumbramiento respecto de la fecha

c) Por paternidad. Es otorgada al trabajador que ha tenido un hijo y será concedida

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d) Por fallecimiento de familiar directo. Se otorga esta licencia al trabajador, en caso

e) A cuenta de vacaciones. Se concede para atender asuntos relacionados con: i)

Cuando el trabajador solicite licencia a cuenta de las vacaciones pendientes o

f) Por onomástico. Se concede un (01) día de licencia de descanso remunerado al

g) Otras que determine la ley

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Artículo 44º. La sola presentación de la solicitud no da derecho al goce inmediato de las

Artículo 46º. En caso el trabajador sufriera de alguna enfermedad o accidente que