Informe Psicolaboral CARGO Jefe de Compra

I. ANTECEDENTES DEL POSTULANTE

Nombre Completo :xxxxxxxxxxxxxxx.

Cargo al que Postula : Jefe de Compra
Cargo Actual : Especialista en Adquisiciones en Ara WorleyParsons S.A (Autónomo)
Formación Académica : Universidad de la Serena
Fecha de Evaluación : 29 de Junio del 2010

II. INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN

- Test de Persona Bajo la Lluvia: Esta prueba permite evaluar aspectos de la

personalidad del examinado su imagen corporal y su reacción frente a un
elemento amenazante sus conductas en condiciones de stress.

- Test 16 PF: La prueba 16PF personalidad mide la tendencia de personalidad en

factores claves.

- Evaluación por Competencias: Se identifican los conocimientos, habilidades y

motivaciones que hacen al candidato desempeñarse de manera efectiva en el
puesto de trabajo. El marco teórico se orienta en la indagación de
comportamientos pasados para predecir el desempeño futuro.

- Test Disc: Esta prueba permite evaluar el potencial de conductas laborales.

III. ANALISIS CUANTITATIVO

Escala de Conceptos

F Competencia en condición de Fortaleza

A Competencia a nivel de Aceptable
ND Competencia en condición de Necesidad de Desarrollo

COMPETENCIAS.
 Competencias Nivel
Definición
Se refiere al compromiso con que las personas realizan las tareas
encomendadas. Su preocupación por el cumplimiento de lo asignado
Responsabilidad F
está por encima de sus propios intereses; la tarea encomendada está
primero.
Habilidad para crear un ambiente propicio para la colaboración y lograr
compromisos duraderos que fortalezcan la relación. Capacidad para
Negociación dirigir o controlar una discusión utilizando técnicas ganar-ganar F
planificando alternativas para negociar los mejores acuerdos. Se centra
en el problema y no en la persona
Es la habilidad necesaria para orientar la acción de los grupos humanos
en una dirección determinada, inspirando valores de acción y
anticipando escenarios de desarrollo de la acción de ese grupo. La
Liderazgo habilidad para fijar objetivos, el seguimiento de dichos objetivos y la A
capacidad de dar feedback, integrando las opiniones de los otros.
Establecer claramente directivas, fijar objetivos, prioridades y
comunicarlas. Tener energía y transmitirla a otros.
Rápida ejecución ante dificultades o problemas que surgen en el día a
día de la actividad. Supone actuar proactivamente cuando ocurren
Iniciativa-Proactividad dificultades sin esperar consultar a los superiores. También implica la F
posibilidad de proponer mejoras aunque no haya un problema concreto
que deba ser solucionado
Agudeza para tomar decisiones, afirmar opiniones, tomar parte en algo
Capacidad de Decisión
o comprometerse en un asunto o tarea personalmente.
A
Es la capacidad para entender una situación, desagregándola en
pequeñas partes o identificando sus implicaciones paso a paso. Incluye
Pensamiento Analítico la capacidad para organizar sistemáticamente las partes de un problema F
o situación, realizar comparaciones entre diferentes elementos o aspectos
y establecer prioridades racionales.
Es la habilidad para comprender rápidamente los cambios del entorno,
las oportunidades del mercado, las amenazas competitivas y las
Pensamiento fortalezas y debilidades de su propia organización a la hora de
F
Estratégico identificar la mejor respuesta estratégica. Capacidad para detectar
nuevas oportunidades de negocio, comprar negocios en marcha, realizar
alianzas estratégicas con clientes, proveedores o competidores.
Comprometerse con una acción después de analizar y diseñar cursos de
acción alternativos basados en supuestos lógicos y en información F
Solución de Problemas objetiva, considerando los recursos, las limitaciones y los valores de la
Corporación.
Demostrar que se es consciente de los sentimientos, las emociones y los
Empatía pensamientos de los demás durante una interacción cara a cara o A
mediante algún medio de comunicación.
Expresar las ideas en forma eficaz y respetuosa en situaciones
Comunicación F
individuales y grupales (incluyendo comunicación no verbal)
Capacidad de trabajar con eficacia dentro de una variedad de
Adaptabilidad y
situaciones, prioridades y de individuos que tienen diferentes enfoques F
Flexibilidad
y puntos de vista.
IV. ANALISIS CUALITATIVO

 El entrevistado se presenta de forma puntual, con uso de vestimenta acorde a la

situación de entrevista laboral. Mostrándose empático con un adecuado nivel de
contacto interpersonal. Su expresión es fluida generando una comunicación
coherente y adaptativa, el nivel de interacción del entrevistado, indica una buena
capacidad para establecer un dialogo de reciprocidad, siendo capaz de interactuar de
manera socialmente ajustada en los ámbitos formales y no formales.

 El entrevistado se ubica en un área intelectual superior, es posible indicar que el Sr.

Raúl Guerrero presenta una alta capacidad de pensamiento abstracto junto con un
elevado nivel conceptual rápido, con gran poder de rapidez mental, originalidad e
intuición que lo reconocen como principales habilidades dentro de su temperamento.
Persona con necesidad de mostrarse y ser reconocido, manteniendo una
autoexpanción en relación a su entorno. Posee un factor de personalidad de
extroversión, lo que lo convierte en una persona desinhibida, manteniendo siempre
el contacto interpersonal, dándose a los demás. le agrada la actividad, y el
movimiento. Este tipo de personalidad le favorece bastante para el sector de
compra/venta.

 Persona con cualidades optimistas y ambiciosas, acepta y busca retos, asumiendo

responsabilidades en esa forma. De fácil comunicación con el otro, tiene un alto
factor de expresividad emocional, manteniendo una personalidad cooperativa y de
buen carácter, con buena capacidad para mover grupos de forma entusiasta y
ambiciosa. El entrevistado mantiene una confianza en el futuro en relación a
proyectos y el porvenir, con perseverancia y compromiso.

 Uno de sus principales rasgos de personalidad hace alusión a su fuerza de voluntad

y firmeza en proyectos definidos. Tiende a detenerse a analizar y revisar lo ya hecho,
para asegurarse que el trabajo se halla hecho de la mejor forma posible. Siempre
dispuesto a enfrentar nuevos desafíos, negando la existencia de presiones y
conflictos, para así llevar a cabo sus ideales. Tiene una buena capacidad de trabajo
bajo presión manteniendo la discreción y la diplomacia en sus acciones.

 En el área laboral el Sr. Raul Guerrero mantiene un patrón perfeccionista,

mostrándose metódico y preciso en su forma de pensar y trabajar, por lo que suele
seguir procedimientos ordenados tanto en su vida personal y laboral. Se le considera
una persona extremadamente concienzuda y se esmera en el trabajo detallado y
preciso. Se siente cómodo en un ambiente laboral claramente definido, desea claridad
respecto a lo que se espera de el en el trabajo, de la cantidad de tiempo que se
dispone y como se va a evaluar el trabajo. Por lo mismo le disgusta el antagonismo
en el área laboral en cuestión.
 Es una persona muy detallista, sabe tomar decisiones importantes, tomándose su
tiempo para analizar y reunir la información necesaria, le agrada conocer la opinión
de sus superiores. Se evalúa a mismo y a los demás bajo normas precisas, de esta
forma asegura resultados concretos y procedimientos operativos normales. Para
cualquier organización es muy valiosa esta atención tan concienzuda a las normas y
calidad.

V. COMPATIBILIDAD MOTIVACIONAL CON EL CARGO

Refiere gran motivación por el cargo, ya que presenta para él un gran desafío, refiere
haber trabajado toda su vida en el área de adquisiciones, menciona que para él, la
experiencia que tiene en el área minera y de construcción es algo que le apasiona, la cual
ha realizado gran parte de su vida.

Indica su gran interés hacia el contacto con las personas, y como principal habilidad y
competitividad menciona su capacidad de negociar.

VI. CONCLUSION

La persona para el Cargo al que postula presenta indicadores que lo califican como:

APTO X
APTO CON OBSERVACIONES
NO APTO

Atentamente,

Natalia Figueroa R.
Psicóloga.