GESTIÓN DE LA RETRIBUCIÓN
TEMA:
Ambato – Ecuador
2019
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ÍNDICE GENERAL
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1. Construir una Empresa
1.1 Planificar
La planificación de los objetivos que queremos alcanzar, los tiempos para
alcanzarlos y como se quieren alcanzar.
El objetivo general de organización será “Fortalecer la espiritualidad de
solidaridad en los agentes de pastoral, para apoyar subsidiariamente a las
personas en situación de vulnerabilidad por medio de una acción social
organizada.
1.2 Misión
Misión “Somos un Programa Católico de servicio, basado en la Doctrina Social
de la Iglesia. Promovemos el desarrollo económico, humano y el mejoramiento
de estilos de vida de mujeres que desarrollan una actividad productiva, que no
tienen fácil acceso al mercado financiero formal en la Provincia de
Tungurahua.”
1.3 Visión
Visión “Espíritu solidario del Programa acrecentado, con capacidad de brindar
satisfacción a nuestras beneficiarias a través de justicia social, auto
sustentabilidad y eficiencia en sus acciones, contando para ello, con personal
capacitado y comprometido utilizando una tecnología adecuada a la luz del
Evangelio.
1.4 Objetivos
Valores
Accionar significativamente el desarrollo humano integral y la promoción,
de una vida social inclusiva, mediante la caridad humana participativa.
Ser referentes de solidaridad con los grupos sociales más empobrecidos
y el cuidado de la casa común, mediante la práctica de valores.
Resolver las denuncias de casos de pobreza y exclusión, mediante el
análisis causal de los hechos, promoviendo los derechos sociales.
Alcanzar una participación efectiva de la comunidad cristiana en la
actividad de las caritas, integrando el amor al prójimo.
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Promover la economía social y solidaria como signo de un nuevo modelo
económico más justo con todos los grupos sociales.
Solidaridad
Trabajo en equipo
Mística y animación
Calidad
Transparencia
Puntualidad
Justicia socia
Salud
DATOS GENERALES DE LA EMPRESA
CATEGORÍA: Micro
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segundo, tercero, cuarto y quinto del Decreto
Supremo No. 212, (Publicado en Registro Oficial No.
547 de 23 de Julio de 1937) dictado el 21 de julio
del presente año. Cumplidos los requisitos
mencionados, dichas entidades gozarán de todos los
derechos civiles sobre los bienes que poseían al tiempo
de la expedición del Decreto No. 121 (Publicado en
Registro Oficial No. 68 de 19 de Diciembre de 1935),
sancionado el 18 de diciembre de 1935.
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2. Construir una empresa
2.1 La organización
Donde se diseña cual es la función de cada miembro dentro de la empresa.
DISTRIBUTIVO DE CARGOS
CARGO CARGO PERFIL
elabore un breve
indique el nombre del
Actividad Principal perfil del ocupante
cargo
del cargo
Licenciado en
Administración de
empresas o afines.
Especialización en
1. Director • Dirigir la obra social de la Pastoral
Finanzas,
Habilidades
Gerenciales, Trabajo
Social o afines
Ingeniero en
Administración de
Empresas,
• Dirigir, organizar, planificar, asegurar y
Economista o afines.
2. Sub Director controlar aspectos relacionados al manejo
Especialización en
administrativo contable de la PS.
Habilidades
Gerenciales, Trabajo
Social o afines
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• Brindar apoyo en las actividades
encaminadas al cumplimiento de Licenciado en
3. Coordinador
procedimientos, políticas y metas Contabilidad y
Administrativo establecidas por la PS, con la finalidad de Auditoría o afines
salvaguardar la imágen de la institución.
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Dirigir, organizar, planificar y controlar
aspectos relacionados con las actividades
8. Supervisor de operativas de los asesores y la aplicación Ingeniero Comercial,
Micro Finanzas metodológica en los Bancos Comunales, Economista o afines
además de generar indicadores de
cumplimiento cuantitativos y de impacto.
Ingeniero en Gestión
Financiera,
Analizar, planificar y gestionar la Ingeniero en
colocación y recuperación de créditos Contabilidad y
9. Asesor de Micro mediante la metodología de banca Auditoría, Ingeniero
Finanzas comunal así como administrar en Administración
adecuadamente el riesgo de la cartera de Empresas, o
colocada afines Capacitación
en Riesgo de
Cartera
Licenciado en
Dirigir, organizar, planificar y controlar Educación/Trabajo
10. Coordinador de procesos de formación humana y cristiana,
Social/Licenciado en
Desarrollo con enfoque de DHIS para los Bancos
Comunales y grupos eclesiales Ciencias Religiosas
o afines
Licenciado en
Apoyar los procesos de formación humana
11. Agentes de Educación/Trabajo
y cristiana, con enfoque de DHIS para los
Desarrollo Social/Licenciado en
Bancos Comunales y grupos eclesial
Ciencias Religiosas
Estatutos
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2.2 Financiar:
Establecer los ingresos y gastos mensuales una proyección financiera del
Pastoral Social.
3. Sistema Redistributivo:
Los tipos de salario se clasifican en salario fijo, salario en especies y salario
variable:
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El salario fijo consiste en aquel que recibe el trabajador y del cual
conoce con exactitud antes de cobrar, ya que este salario ha sido fijado
y comunicado al trabajador antes de su imposición. Los cargos bajo
salario fijo en son los todos administrativos, directivos y de apoyo.
- Complemento de manutención.
empresa.
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