BENEFICIOS A EMPLEADOS

Se encuentra en la sección 28 de las NIIF para Pymes.

BENEFICIO A LOS EMPLEADOS A CORTO PLAZO: Son los beneficios a los empleados (distintos de
los beneficios por terminación) cuyo pago será totalmente atendido en el término de los doce
meses siguientes al cierre del periodo en el cual los empleados han prestado sus servicios (Decreto
3022 de 2013).

BENEFICIO A LOS EMPLEADOS POST-EMPLEO: Son los beneficios (diferentes de los beneficios por
terminación) que se pagan después de completar su periodo de empleo en la entidad. Estos se
componen por dos clases de planes: planes por aportaciones definidas y planes por beneficios
definidos (Decreto 3022 de 2013).

APORTACIONES DEFINIDAS: Son los cuales una entidad paga aportaciones fijas a una entidad
separada (un fondo) y no tiene ninguna obligación legal ni implícita de pagar aportaciones
adicionales o de hacer pagos de beneficios directos a los empleados (Decreto 3022 de 2013).

BENEFICIOS DEFINIDOS: Son todos los planes de beneficios post-empleo distintos de los planes de
aportaciones definidas. En los planes de beneficios definidos, la obligación de la entidad consiste
en suministrar los beneficios acordados a los empleados actuales y anteriores, y el riesgo actuarial
(de que los beneficios tengan un costo mayor del esperado) y el riesgo de inversión (de que el 102
rendimiento de los activos para financiar los beneficios sea diferente del esperado) recaen,
esencialmente, en la entidad (Decreto 3022 de 2013).

BENEFICIO A LOS EMPLEADOS POR TERMINACIÓN: Son las remuneraciones a pagar a los
empleados como consecuencia de la decisión de la entidad de resolver el contrato del empleado
antes de la edad normal de retiro; o la decisión del empleado de aceptar voluntariamente la
conclusión de la relación de trabajo a cambio de tales beneficios (Decreto 3022 de 2013).

RECONOCIMIENTO.

ABC SOLUTIONS define los beneficios a los empleados como la remuneración que se les
proporciona a los trabajadores a cambio de prestar sus servicios.

En ABC SOLUTIONS los beneficios a los empleados están fundamentado bajo los beneficios a corto
plazo (Los beneficios a corto plazo se clasifican en el estado de situación financiera como pasivo
corriente). Este tipo de beneficios reconocidos por la Entidad al cierre de ejercicio, están
conformados por salarios, auxilio de transporte y seguridad social, vacaciones, prima legal, prima
extralegal, cesantías e intereses sobre cesantías; La contabilización utilizada para los beneficios a
los empleados por lo general se hace de forma contigua una vez prestado el servicio, ya que no es
necesario plantear ninguna hipótesis actuarial para medir las obligaciones.

Los Salarios, auxilio de transporte, y aportaciones a la seguridad social son Las obligaciones se
contemplan en los resultados del período.
En el caso de las Vacaciones, prima legal, prima extralegal, cesantías e intereses sobre las
cesantías. ABC SOLUTIONS reconoce el gasto en el estado de resultados por las obligaciones
laborales por cada uno de los conceptos estipuladas en la normativa legal, teniendo en cuenta lo
devengado. Estos beneficios se registran a su valor nominal, generándose el pasivo
correspondiente por beneficios al personal presentados en el estado de situación financiera.

ALCANCE

Esta Política Contable se debe aplicar en el reconocimiento, medición y revelación de los

beneficios a los empleados. Incluye las obligaciones con los empleados por concepto de salarios,
auxilio de transporte, aportes a la seguridad social, vacaciones, prima legal, prima extralegal,
cesantías e intereses sobre cesantías.

REFERENCIA TÉCNICA Las políticas contables aplicables a las Obligaciones por beneficios a los
empleados se sustentan en lo que contemplan las siguientes Secciones de la NIIF para las Pymes
expedida por IASB:

Sección 3. Presentación de estados financieros;

Sección 4. Estado de situación financiera;

Sección 5. Estado del resultado integral y Estado de resultados;

Sección 6. Estado de cambios en el patrimonio y Estado del resultado integral y ganancias

acumuladas;

Sección 8. Notas a los estados financieros;

Sección 28. Beneficios a los empleados;

MEDICION.

Las obligaciones laborales en ABC SOLUTIOS serán medidas teniendo en cuenta que dichos
beneficios no se descontado a corto plazo. También se tendrán en cuenta la remuneración en
dinero por ausencias de vacaciones y enfermedad las cuales se reconocerán como un pasivo al
igual que las aportaciones pero estas últimas asimismo serán registradas como un gasto sobre el
periodo que se informa. En cuanto a los beneficios una vez se termine un contrato se de igual
manera serán registradas como un pasivo y como un gasto cuando la entidad cancele el vínculo.+

R:EVELACION

Los Beneficios a empleados por lo general no se revelar información específica pero si existiera
algún plan de aportaciones y beneficios definidos u otros beneficios largo plazo o por terminación
los pasos para revelarlos se encuentran la sección 28 de NIIF para Pymes en los párrafos desde el
28.40 al 28.43.

CUENTAS POR PAGAR

Basada en la Seccion 11 de las Niif para Pymes

ALCANCE

Esta política incluye como Otras Cuentas por Pagar a las provenientes de: intereses por préstamos
recibidos, contratistas, costos y gastos por pagar, contribuciones y afiliaciones, retenciones en la
fuente, retenciones y aportes de nómina, remanentes por pagar, impuestos gravámenes y tasas
(excluyendo el impuesto de renta y complementarios), y otras cuentas por pagar diversas. 12.3
REFERENCIA TÉCNICA

Las políticas contables aplicables a las Otras Cuentas por Pagar se sustentan en lo que contemplan
las siguientes Secciones de la NIIF para las Pymes expedida por IASB:

Sección 3. Presentación de estados financieros;

Sección 4. Estado de situación financiera; Sección 5. Estado del resultado integral y Estado de
resultados;

Sección 6. Estado de cambios en el patrimonio y Estado del resultado integral y ganancias

acumuladas;

Sección 8. Notas a los estados financieros;

Sección 11. Instrumentos financieros básicos;

Sección 25. Costos por préstamos.

RECONOCIMIENTO

ABC SOLUTIONS, reconoce una cuenta por pagar cuando exista un obligación legal de pago, es
decir un documento que lo soporte (Ej. La factura o cuenta de cobro).