Constitución del Grupo de Alabanza

Este medio escrito tiene como finalidad definir como esta constituido el ministerio de
alabanza de la Iglesia Cristiana Caminando a las Aguas de Vida Eterna (icave). Este manual
estará sujeto a cambios convenientes para mejorías por parte de las autoridades
principales de la iglesia (pastores).

INTRODUCCIÓN:

Todo grupo de alabanza tiene la gran responsabilidad de llevar al pueblo a la presencia

manifiesta de Dios. La eficacia de ésta responsabilidad depende de dos aspectos
importantes: primero, la vida de oración de cada alabante, y segundo, el buen
funcionamiento del grupo internamente. Del primer aspecto cada miembro tiene
responsabilidad personal, y en el segundo, hay necesidad de tener algunos lineamientos
claves para que la preparación del grupo sea buena y por lo tanto los resultados de su
funcionamiento interno se vean en la conducción pública de la alabanza.

I. DEFINICIÓN:

¿Qué es un Ministerio de alabanza?

El ministerio de alabanza (música) es un servicio el cual un grupo de hermanos

consagrados a Dios, guían al pueblo en la alabanza y la adoración con la mejor música.

Se desglosa la definición:

a) Es un servicio

La palabra ministerio proviene del latín Ministrare que quiere decir servicio, por eso es
necesario que lo que motive al corazón de cualquier hermano que pertenezca o quiera
pertenecer a este ministerio deba ser el servicio a Dios y a los hermanos.

Esto también nos habla de que el miembro del ministerio debe de seguir como ejemplo a
Jesús, nuestro señor el cual:

 No vino a ser servido sino a servir Mateo 20: 28

 Se sometió a la voluntad del padre Marcos 14:36

 En todo momento de su vida glorificó al Padre Juan 17: 4

  Puso su talento al Servicio del Reino Juan 9: 4-5

 Confió en recibir la recompensa que Dios da al siervo fiel Mateo 25: 21

Qué alegría es para aquellos que gustan de la música puedan servir al Señor Jesús en el
Ministerio donde pueden desarrollar sus talentos y habilidades, pero hay que tener cuidado
de que no Buscar el lucimiento o algún provecho personal fuera de la voluntad de Dios.

NUESTRO LLAMADO

El ministerio de Alabanza es uno de los más visibles, influyentes e impactantes de la

iglesia. Donde nuestra adoración unida con la palabra proclamada, causara efecto en las
vidas de aquellos que asisten a los servicios y serán influenciados de muchas maneras. Para
asegurar que el impacto sea positivo, en el ministerio de Alabanza necesitamos establecer
y mantener un nivel de excelencia, de unidad y de santidad para que el mover de
Dios pueda ser una realidad en medio de nuestra adoración.

NUESTRA MISION

Exaltar el nombre de Cristo en alabanza y adoración, y guiar al pueblo en la ministración

delante del Señor.

NUESTRA VISION

Lograr mantener siempre la unidad en el equipo, estableciendo siempre la responsabilidad

a nuestro llamado, así mismo llegar a tener las mejores herramientas de audio e
instrumentos, dando aparte de todo nuestra vida al servicio de nuestro SEÑOR
JESUCRISTO. Entre nuestras responsabilidades tenemos la tarea de levantar niños, jóvenes
y toda generación dispuesta al servicio de Dios, con talento y el deseo para exaltar el
nombre de Cristo. Levantar la imagen de Cristo en las vidas de las personas (Juan 3: 14-15)
en adoración, a través de alabanzas autenticas y propias. Somos llamados a servir!

II. PRINCIPIOS Y VALORES

Entre nuestros principios ministeriales nos auto-definimos como Servidores del Pueblo;
entendiendo que es un privilegio que conlleva una inmensa responsabilidad ya que cada
vez que servimos, el carácter de Jesús mismo es formado en nosotros y que como
servidores somos los más beneficiados ya que vemos en el servicio una llave.
Como Miembros de GRUPO DE ALABANZA Y ADORACIÓN nos sujetamos a la autoridad de
nuestros pastores y nos unimos a la Visión que Dios les ha entregado.

Como Ministerio de Alabanza entendemos y aceptamos la responsabilidad de guiar al

pueblo hacia nuevos niveles de Adoración Profética y como Equipo nos comprometemos
con la búsqueda y perfeccionamiento mediante la aplicación diaria en nuestras vidas de los
siguientes valores:

¸ Obediencia

¸ Unidad

¸ Humildad

¸ Respeto

¸ Santidad

¸ Trabajo en Equipo

III. ESTRUCTURA
1. ESTRUCTURA DEL GRUPO:

a. El grupo debe tener una estructura definida con el propósito que cada miembro
tenga claridad de sus funciones, y se tenga así, mayor fluidez en el ministerio de
alabanza.

1) El director de alabanza es la autoridad principal en el grupo.

2) Los directores de alabanza están para dirigir reuniones de alabanza,

supervisados y discipulados por los pastores de la iglesia.

3) En el grupo habrá la función: coordinador de voces quien será el encargado

de las tonalidades de voces y quien ayudará a levantar al director de
alabanza en sus funciones.

4) Todos los miembros, tanto cantantes como instrumentistas deben estar

sujetos al director de alabanza en funciones.

5) Todos los miembros, tanto cantantes como instrumentistas deben estar

trabajando activamente en los puntos de conexión (células) de la iglesia.
Así como su respectivo interés en ser formados en la academia de liderazgo y
cumplir todo el proceso.
 6) Todo nuevo integrante de alabanza debe probar fidelidad y capacidad, por un
tiempo determinado por el director de alabanza.

b. Cuando es necesario tener varios grupos de alabanza. En muchas congregaciones

hay bastantes personas que se involucran en la alabanza, lo cual obliga a tener
varios grupos de alabanza. Unos lineamientos para estos casos son necesarios:

1. Se debe mantener un ensayo general porque todos deben saber que son
parte de un solo grupo. El no hacerlo así puede llevar a divisiones, diferentes
“visiones” y hasta cambiar las alabanzas, interpretándolas de diferente
manera cada grupo.

2. Todos los subgrupos deberán estar claros que el director de alabanza es la

autoridad para cada uno de ellos.

3. Los subgrupos deben ser conformados por el director de alabanza de

acuerdo a una buena clasificación de voces e instrumentistas para que tengan
un buen acople técnico.

4. Cada subgrupo deberá funcionar por lo menos con dos auxiliares

responsables de alabanza, con el propósito de no sobrecargar solo a una
persona y a la vez para darle variedad de expresiones musicales y
espirituales.

5. Como todos los subgrupos ensayan juntos con el director de alabanza, al

subgrupo que le toca dirigir una reunión pública, le es saludable tener un
pequeño ensayo extra para orar y repasar la lista con el propósito de dar lo
mejor de cada integrante para la alabanza congregacional.

2. EL DIRECTOR DE ALABANZA. No todas las personas pueden hacer el trabajo de

dirigir, toma dedicación, entrenamiento y práctica. Aunque las funciones y
responsabilidades del director son exigentes, siempre mirará su ministerio con
Amor. Si Dios le ha llamando para ser director de alabanza, Él le dará el amor, la
habilidad y la gracia para hacerlo.

No necesariamente es una persona con conocimientos profundos de canto o

ejecución de algún instrumento, pero debe tener una vida personal ordenada y
debe fluir de preferencia en una unción pastoral y con pasión por la música y
las almas. Es el encargado de mantener la unidad y dar dirección del grupo, buscar
las oportunidades de mejora continua para los integrantes y dar vida a los planes
trazados para el correcto desarrollo del grupo.
Cada grupo de alabanza debe tener un director de alabanzas, cuya función es la
dirección general del grupo. Sus responsabilidades se definen como sigue:

c. Encargado de dirigir los ensayos.

d. Responsable de enseñar las alabanzas.

e. Responsable de toda la enseñanza técnica del grupo, clasificación de voces junto

con la dirección del coordinador de voces, instrumentos, etc.

f. Es la autoridad principal en el grupo.

g. Es responsable de mantener la visión de la alabanza en el grupo y su congregación

local.

h. Es el que preside al grupo en las reuniones públicas de alabanza.

i. Deben saber preparar la lista de las alabanzas para poder tener un tiempo ungido
durante la alabanza.

j. Deben ser buenos animadores.

k. Deben ser adoradores para dirigir con el ejemplo.

l. Debe preocuparse de mantener la disciplina del grupo. Esto abarca varias fases:

1. Horarios de ensayos y control de asistencia.

2. Distribución de los miembros para conformar pequeños grupos, obedeciendo

a clasificación de voces e instrumentos.

3. Aplicación de medidas disciplinarias en acuerdo con su autoridad.

m. Es responsable de ir levantando a otras personas con dones para desarrollarse

en el ministerio de la alabanza. Discipulado musical.

n. Debe ser una persona bien preparada tanto espiritual como musicalmente.

o. Debe de cumplir con el informe y reporte semanal al pastor o líder encargado.,

3. EL COORDINADOR DE VOCES: es la persona quien con sus conocimientos ayudará

juntamente con el director de alabanza ordenará al grupo:
 a. Debe ser una persona con conocimiento en el manejo de las voces, con el criterio y la
creatividad suficiente para poder enseñar a los coristas de su equipo no solamente a
interpretar los cantos ya creados, sino también a fluir en tiempos de cantico nuevo.

b. Sera quien haga las delegaciones en los horarios de turnos de los coristas y tomará
las iniciativas para promover la capacitación del equipo asignado a él.

c. Deben conocer las tonalidades de los cantos para no caer en saltos tonales y aún
rítmicos que hagan perder la unción.

4. LOS MIEMBROS, CANTANTES Y MUSICOS. Es todo aquel miembro que pertenece o

desea pertenecer al grupo de alabanza y adoración a través de su voz y cantico o la
interpretación de un instrumento musical.
Ellos deberán cumplir los siguientes requisitos:

a. Habilidad/ Aptitud para la música o canto

b. Espíritu enseñable
c. Disposición para desarrollar hábitos de disciplina
d. Pasión
e. Desarrollar una técnica apropiada para la correcta ministración del
pueblo en cualquiera de los roles del equipo de alabanza.
f. Ser miembro activo de los puntos de conexión así como seguir el
proceso del modelo de Jesús.
g. Ser una persona de buen testimonio. Hechos 6:3-5
h. Estar lleno del Espíritu Santo.
i. Estar lleno de sabiduría.
j. Estar lleno de fe
k. Dispuesto a Servir a Dios y al prójimo.
l. Tener Sujeción hacía sus autoridades. Romanos 13: 1-2
m. Cumplir con los reportes y anotaciones de horarios de ensayos
del grupo de alabanza.

IV. LOS ENSAYOS DE ALABANZA. Los ensayos del grupo de alabanza deben estar bien
definidos en cuanto a lo que deben incluir para aprovechar mejor el tiempo:

a. Empezar con un tiempo de oración. Puede ser de media hora, incluyendo ministración
mutua por las necesidades de cada miembro. Y finalizar con oración.

b. Un tiempo para dar visión sobre alabanza y estudio de la Biblia por una media hora.
(Devocional)

c. Tiempo para ejercicios vocales musicales para “calentamiento”; puede ser de 10 minutos
o el que defina el coordinador vocal.
d. Aprendizaje de nuevas alabanzas, el tiempo que defina el director a cargo de la alabanza.

e. Un tiempo de media hora a 40 minutos para alabar al Señor.

f. Cuando se aprendan nuevas alabanzas es aconsejable que los que tocan instrumentos
ensayen antes que los cantantes para no perder mucho tiempo en la reunión y los cantantes
aprendan ya con acompañamiento musical.

V. EL DISCIPULADO DE ALABANZA. Uno de los puntos que requiere especial atención es

el discipulado musical en los grupos de alabanza. La falta de este discipulado, hace que los
que tocan instrumentos sean los únicos en las reuniones de la iglesia y que con el pasar del
tiempo se “quemen” o pierdan el amor y pasión por su vida frívola, Además, habrá
estancamiento y se perderá la visión de crecimiento y progreso de la alabanza.

a. Por ésta razón damos a continuación lineamientos para el discipulado musical:

1) Toda persona que ejecuta un instrumento debe, por lo menos, enseñar a otra a tocarlo
como ella lo hace.

2) La cadena del discipulado nos enseña que el que aprende algo, afianza lo aprendido
enseñándoselo a otro. Si este principio se aplicara en la alabanza tendríamos suficientes
músicos.

3) Cada persona que está involucrada en la alabanza debe preocuparse por progresar,
cultivando los dones que Dios le dio, estudiando y ejercitando dichos dones para llegar a la
excelencia.

4) El director de alabanza es responsable de que este discipulado se lleve a cabo en la

dimensión que Dios quiere.

b. Hay varios recursos externos al grupo de alabanza local para desarrollar habilidades,
talentos y dones musicales.

1) Escuelas de música. Hay varias escuelas de música a nivel cristiano y para

instrumentos aún se puede recurrir a maestros privados de música.

2) Recurrir a hermanos de la iglesia que tienen mayor capacidad desarrollada

que nosotros para que nos enseñen.

3) Ser diligentes para hacernos la disciplina del estudio del instrumento que
tocamos o queremos tocar, dedicándole por lo menos dos horas diarias
(recomendación de expertos) a la práctica del mismo.

El desarrollo de lo que el Señor nos ha dado hará que la excelencia forme parte de la
alabanza de la iglesia y que el nombre del Señor sea exaltado más y más.