Gustavo Cervantes
Administración de Proyectos de Tecnología
“Sesión 4”
Sesión 4
10 de Mayo de 2001
La Planeación de un Proyecto
Planeación :
Es la definición clara y precisa de
objetivos ( y las actividades que se
ejecutarán para lograrlos), de manera
que se logre una meta final. La meta
puede ser la solución de un problema
o el logro de un estado o condición
diferente al estado actual.
Planeación:
Definir
Planear
Implementación:
Organizar
Controlar
Cerrar
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Fase 1: Definir
Definir claramente el problema
(concepto)
Identificar los objetivos del proyecto
Listar los objetivos: describirlos,
clasificarlos
Determinación preliminar de recursos
Identificar los riesgos y supuestos
Fase 2: Planear
Identificar las actividades del proyecto:
WBS
Estimar el tiempo y costo
Definir la secuencia de las actividades
del proyecto
Identificar las actividades críticas
Preparar la propuesta del proyecto
(SDD-Plan)
Proyecto
Migración win98
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Planeación de un evento
lugar fecha
diseño envio
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Características
Estatus medible
Eventos de inicio y conclusión
claramente definidos
Estimación de tiempo y costo
fácilmente estimada o calculada
Tareas administrables, medibles,
integrables e independientes
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Fallas en la estimación :
Efecto Bertha/Abelardo
Distribución del tiempo de los
desarrolladores
Definición de tareas de un desarrollador
Enfoque “Optimista”
Enfoque SUPERMAN
Supuestos: las personas dedican el 100% de
su tiempo en la oficina al trabajo
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Estimación de tiempos
Generalmente será basado en la experiencia
Las variaciones en la estimación pueden ser
debido a:
– El nivel de habilidades y conocimientos de
las personas
– Disponibilidad de los recursos materiales
– Eventos inesperados
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Estrategia: Escenarios
Estimación Optimista : enfoque
sobresaliente
Estimación Pesimista: enfoque al
riesgo
Estimación Satisfactoria: considerando
un nivel de riesgos moderado
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Estimación de Costos
Considera 4 categorias
– Mano de obra
– Materiales
– Otros gastos directos (viajes,
servicios, etc.)
– Gastos indirectos : generalmente un
% de los costos directos
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Fase 3: Organizar
Determinar el equipo de trabajo
Reclutar y asignar el líder del proyecto
Reclutar y asignar el equipo de trabajo
Determinar el tipo de organización
Asignación de las actividades y
responsabilidades ( WBS )
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Modelos de Organización
Modelo Directo Modelo Organizacional
AP
AP
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Fase 4: Control
Definirel estilo de administración
Establecer los mecanismos de control
Recopilar la información de avances
Revisar el calendario
Preparar reportes de análisis
Generar acciones de ajuste
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Fase 5: Cierre
Instalar
los entregables
Documentar los resultados del proceso
Preparar el reporte final
Obtener la aceptación del cliente
Conducir el proceso de post-
implantación
Lecciones aprendidas
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Entregables
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Otro Enfoque:
Propósito
Tareas
Calendario Presupuesto
Equipo
Coordinación Acciones
Monitoreo
Cierre/Finiquito
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La administración de cambios
La necesidad de cambios es una realidad
Los cambios deben ejecutarse con la
aprobación de los clientes principales
El AP debe identificar cuales son los cambios
“significativos”
Cuidado con el fenómeno de la “Amnesia”
No olvide modificar las variables (eje. BRB)
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Lecciones aprendidas
Cuando haya cambios significativos,
deben ajustarse las variables y
comunicar los efectos , y en su defecto,
negociar con los clientes los ajustes al
plan
Realice un análisis de fuerzas,
debilidades, riesgos y oportunidades
Defina claramente el problema antes de
iniciar la planeación
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Lecciones aprendidas
Si no se tiene un plan, el control no es
posible
Las personas que ejecutarán el plan,
deben participar en su preparación
Utilice un libro de proyectos para
documentar las actividades
El plan debe ser aprobado por aquellos
que tienen interés en su ejecución
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