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Pregunta Dinamizadora 1: ¿Cuáles son las prácticas inadecuadas en una entrevista laboral?

Argumente citando autores.

Improvisar

En primer lugar tienes que saber bien a qué puesto estás optando y cómo es la empresa que te va
a hacer la entrevista. Por lo que es cierto es que mucha gente acude a los procesos de selección
sin saber muy bien donde se está metiendo.

Vestir de forma inapropiada

La apariencia, por mucho que lo nieguen los responsables de recursos humanos, sigue siendo un
aspecto que se tiene muy en cuenta en las entrevistas de trabajo.

Decir lo que crees que el entrevistador quiere oír

Los entrevistadores valoran positivamente la sinceridad del entrevistado .Tratar de decir lo que
pensamos que quiere escuchar quién nos hace la entrevista no sirve de nada, pues nos hará
perder naturalidad, que es uno de los aspectos que, precisamente, más se tienen en cuenta.

Exagerar en tu formación o experiencia

Este es un error previo a la entrevista, que se comete en la elaboración del currículum , pero que
sale a relucir siempre en ésta. Es, quizás, el peor de los errores que se pueden cometer e,
inexplicablemente, el más habitual. Lo primero que hace un responsable de recursos humanos es
comprobar que lo que se dice en el Curriculum es cierto

Hablar mal de tus antiguos jefes

En una entrevista es inevitable responder a preguntas sobre tus pasadas ocupaciones laborales,
pero nunca, bajo ningún concepto, debes hablar mal de tus antiguos jefes

https://www.elempleo.com/co/noticias/consejos-profesionales/preguntas-que-no-se-deben-
hacer-en-una-entrevista-de-trabajo-5165

https://www.finanzaspersonales.co/trabajo-y-educacion/articulo/las-preguntas-ilegales-que-no-
debe-responder-en-una-entrevista/57415

https://orientacion-laboral.infojobs.net/preguntas-ilegales-entrevista-de-trabajo

Pregunta Dinamizadora 2: Mencione 4 políticas de selección adecuadas que llevan a una buena
selección de personal, de acuerdo con el perfil del cargo e indique si dichas políticas se cumplen
actualmente en las organizaciones. Argumente citando autores.

Actitud

Definitivamente uno de los criterios más importantes, el reclutador se mantendrá al pendiente de


tu forma de comunicar tu disposición al trabajo en equipo, habilidades comunicativas , manejo de
la presión, planes a mediano y largo plazo, motivación y método de trabajo.

Análisis del puesto


Se conoce como los cimientos de todo programa de recursos humanos, en el que después de una
investigación exhaustiva se define qué tipo de posición se necesita en la organización y el alcance
de la misma en cuanto a las necesidades presentes y futuras.

La entrevista

Es un factor determinante para establecer los comportamientos del solicitante; es realizada o


conducida en gran parte por profesionales con formación en Psicología, quienes son expertos en
esta técnica; su objetivo es detectar si la personalidad y la motivación del aspirante coinciden con
el perfil de la persona requerida para ocupar la vacante.

Hojas de vida

"Durante el proceso de selección la compañía contratante debe constatar la información


suministrada en la hoja de vida del aspirante y a partir de allí verificar que los datos entregados
por la persona concuerden"