Minera San Cristóbal S.A.

realiza sus actividades con una visión social y ambien-

talmente responsable.

La responsabilidad social es un compromiso asumido con seriedad por la

empresa, el mismo que guía su comportamiento ante la sociedad y que
está íntimamente vinculado con el desarrollo sostenible, buscando el
bienestar de todos los habitantes de la región.

“Minera San Cristóbal es una empresa minera

boliviana que desarrolla una explotación a cielo
abierto, a través de operaciones seguras, de bajo
costo, con tecnología innovadora, con compromiso
social y respeto por el medio ambiente, contribuyendo
al crecimiento de las comunidades, la región de Nor
Lípez, el departamento de Potosí y Bolivia”.

DESARROLLO SOSTENIBLE
Dentro del área de influencia directa de MSC se encuentran las comuni-
dades de San Cristóbal, Culpina K, Vila Vila y Río Grande, pertenecientes
al cantón San Cristóbal, primera sección del municipio de Colcha K de
la provincia Nor Lípez en el departamento de Potosí.

Un propósito central de MSC es ayudar a crear las condiciones para que

la población asentada en estas comunidades desarrolle emprendimientos
autosostenibles e independientes de la producción minera, buscando un mejor
futuro para sus habitantes, con este propósito MSC actúa como un facilitador.
MSC coordina propuestas y proyectos para el desarrollo de su entorno mediante
el Consejo Consultivo Los Lípez San Cristóbal, conformado por líderes y auto-
ridades de las comunidades de San Cristóbal, Culpina K, Vila Vila y Río Grande.

Con la finalidad de mejorar la calidad de vida de las comunidades se ejecutan

programas que:

1. Mejoran la educación y los servicios de salud.

2. Optimizan actividades agropecuarias y turísticas.

3. Promocionan los micro y pequeños emprendimientos.

4. Apoyan las actividades de revalorización cultural.

“Para concretar esta visión de desarrollo sostenible, MSC y las

comunidades tienen un relacionamiento directo y continuo,
caracterizado por el diálogo permanente y participativo,
respeto mutuo y confianza recíproca, responsabilidad
compartida, cumplimiento de acuerdos y compromisos,
además de la promoción del desarrollo sostenible”.

MSC y el Consejo Consultivo los Lípez San Cristóbal, realizan las siguientes
actividades:

»» Gestionan alianzas estratégicas con organizaciones y actores sociales para

generar condiciones favorables de relacionamiento mutuo en pos del
desarrollo local.
 »» Brindan asistencia técnica para que las organizaciones sociales e institucio-
nes comunitarias logren un manejo organizacional independiente y eficaz.

»» Apoyan el fortalecimiento de las capacidades de las autoridades locales para

la gestión de sus demandas ante instancias competentes y el desarrollo de
iniciativas sostenibles.

»» Respaldan a las organizaciones sociales y microemprendimientos produc-

tivos en la gestión de alianzas estratégicas en pos del desarrollo sostenible
de la región.

APORTES DE MSC
Más de 200 kilómetros de caminos y puentes, además de 65 kilómetros de ramal
ferroviario, permiten hoy una mejor integración de las comunidades
de la región, del departamento de Potosí y del país.

En el ámbito de los servicios básicos,

MSC realizó el tendido de 172
kilómetros de línea de trans-
misión de energía eléctrica,
apoyó la elaboración de
diseños y estudios para
sistemas de captación
y de tratamiento de
aguas, construyó obras
de conexión de agua
potable, beneficiando
a las familias de las co-
munidades.
“La Fundación San Cristóbal tiene la misión de mejorar
la calidad de vida de los pobladores de la localidad
mediante la consolidación de proyectos que promuevan las
actividades económicas, agropecuarias, turísticas, servicios
comunitarios, gestión social y capacitación para desarrollar
futuras empresas autosostenibles”.

RESPONSABILIDAD SOCIAL INTERNA

Para MSC el principal activo son sus recursos humanos, un equipo integrado por
cerca de 1.500 trabajadores.

La empresa, además de aportar al país con la generación de empleos, brinda a

sus empleados las mejores condiciones laborales, incluyendo: estabilidad, justa
remuneración, capacitación permanente, seguridad laboral, cuidado de la salud
ocupacional y un ambiente cálido, caracterizado por el ejercicio de valores y
principios éticos.
En el ámbito de la seguridad laboral y salud ocupacional,
MSC identifica, evalúa y asegura el control de los riesgos
relacionados con la seguridad del personal, contratistas
y visitantes. El objetivo de estas medidas es prevenir
daños y el deterioro de su salud.

CAPACITACIÓN PARA LA TRANSFERENCIA

DE CONOCIMIENTO Y DESARROLLO

MSC creó el Instituto Técnico San Cristóbal (ITSC), que brinda

capacitación técnica superior en mecánica industrial y electrónica industrial
y donde además los alumnos son instruidos en manejo de equipos de protec-
ción personal, en prevención y control de fuego, primeros auxilios, evaluación
de riesgos, sustancias controladas, gestión de residuos y manejo de sustancias
peligrosas, entre otros.

EL ITSC imparte cursos cortos para la población de las comunidades, los tra-
bajadores de MSC y las personas interesadas en formarse. La capacitación se
imparte en las áreas de mecánica, programación, electricidad electrohidráulica
y metrología básicas, entre otras. También se dictan cursos de inglés con pro-
fesores del Centro Boliviano Americano (CBA).

El Instituto cuenta con aulas y talleres equipados para mecánica, soldadura

oxiacetilénica y oxicorte, de hidráulica/electrohidráulica, de neumática/electro
neumática, laboratorio de electrónica y sala de computación. MSC contrató a
la Fundación INFOCAL Cochabamba para la administración, formación técnica
y capacitación del ITSC.

El ITSC funciona desde 2007. Hasta el año 2013 se capacitaron en sus aulas 84
personas.
CENTRO INFANTIL SAN JUAN DE DIOS
Minera San Cristobal con la firme propuesta de mejorar la calidad
de vida de sus trabajadores inició un proyecto para mejorar las
condiciones de la “guardería” ubicada en San Cristobal, de
esta manera se amplió la guardería, transformándola en el
Centro Infantil San Juan de Dios.

El centro infantil actualmente alberga a más de 40 niños

y presta su servicio a hijos e hijas de trabajadoras de la
empresa y a niños de la comunidad comprendidos entre
los 6 meses hasta antes de cumplir 5 años, los servicios
son prestados los 365 días del año, con un horario de
funcionamiento desde las 7:30 hasta las 19:00 y donde
el servicio incluye la alimentación en el centro.

El centro infantil cuenta con áreas especializadas de

acuerdo a las edades y con servicio específico en cada
una de ellas:

»» Sala Cuna Menor, para la atención de lactantes y niños

hasta los 18 meses, donde aprenden a sentarse, pararse,
sentir y caminar.

»» Sala Cuna Mayor, para la atención de niños de 18 meses a 24

meses donde aprenden a jugar, reconocer, socializar y observar.

»» Sala Medio Menor, para la atención de niños de 24 meses a 42 meses

donde aprenden a distinguir objetos, colores, jugar con las manos, cantar,
reconocer, identificar, lenguaje, motricidad y observar.
 »» Sala Medio Mayor, para la atención de niños de 42 meses hasta 59 meses
donde aprenden a memorizar, asociación, pintar, cantidades, lenguaje, mo-
tricidad y seguridad.

Adicionalmente el centro infantil cuenta con un gimnasio para realizar actividades

de desarrollo y estimulación cognitiva, social, motriz y de lenguaje, también cuenta
con diferentes juegos de psicomotricidad, didácticos y de recreación, cuenta
con una cocina totalmente equipada para preparar los alimentos del día bajo un
cronograma de régimen alimentario balanceado para los niños.

La administración del centro se ha encargado a una empresa especializada en la

atención de niños, dentro del personal se cuenta con 4 parvularias profesionales,
3 asistentes de aulas y actualmente 4 practicantes que estudian para ser parvularias.

PROTECCIÓN DEL MEDIOAMBIENTE

MSC es una empresa minera que cumple con una gestión medioambiental res-
ponsable. Sus operaciones se basan en el respeto al ecosistema a través del uso
racional, eficiente y sostenible de los
recursos naturales.
Así lo demuestran los amplios programas que ejecuta para monitorear y mitigar
el impacto medioambiental causado por los procesos mineros. El control perió-
dico incluye el aire, el agua, la calidad del suelo y la medición de niveles de ruido,
garantizando el cumplimiento de las directrices nacionales e internacionales.

Una muestra clara del compromiso que tiene MSC con el medio ambiente es, sin
duda, el DOMO, una infraestructura de 140 metros de diámetro que cubre la
pila de acopio (stockpile) de mineral y reduce, en gran medida, la dispersión del
polvo que se origina en la zona, caracterizada por fuertes corrientes de vientos.
Se trata de la estructura más grande de Sudamérica -por sus dimensiones- y la
primera de este tipo en Bolivia.

El domo, que es una iniciativa de la empresa, no reporta utilidades económicas.

Se construyó con una inversión de más de 10 millones de dólares con el único
propósito de disminuir el polvo de las operaciones.

La responsabilidad medioambiental es parte integral en todos los procesos

operativos de Minera San Cristóbal y busca principalmente:

»» Ejecutar el proyecto en el marco del desarrollo sostenible.

»» Prevenir la contaminación.

»» Cumplir con la normativa ambiental nacional y las directrices internacionales.

»» Mejorar continuamente el desempeño ambiental.

»» Comunicar abierta y oportunamente a las partes interesadas aspectos de

la temática ambiental del proyecto.
 Campamento Toldos
Provincia Nor Lípez
Telf.: (591-2) 215-3777
Potosí – Bolivia

Padilla N° 40
(entre Chuquisaca y Nogales)
Telf.: (591-2) 612-0487
Fax: (591-2) 612-0486
Potosí – Bolivia

Calacoto, calle 15
Torre Ketal piso 5
P.O. Box: 13790
Telf.: (591-2) 262-3400
La Paz – Bolivia

www.minerasancristobal.com