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Solicitud de Retiro de Personal Tienda

Fecha de Solicitud: 12 de mayo de 2016

Tienda Makro Supermayorista Villa del Río

DATOS DEL TRABAJADOR

Nombre Completo: ANA LUZ LINDA MOLINA GALINDO Identificación: 39.654.268
Fecha de ingreso: 18 de Octubre de 1995 Cargo inicial: Jefe de alimentos
Cargo actual: Coordinadora de Perecederos Fecha promoción: 20 de junio de 2006

Antecedentes disciplinarios: 1. Acta descargos 07/12/2007 por que pago una compra personal con un cheque
de subsidio familiar y pidió excedente en efectivo. Con sanción de 3 días.
2. Acta descargos 03/03/2010 por vencimiento de productos perecederos
(jamón). Se le impuso un llamado de atención
3.Acta de compromiso de 10/11/2014, invitándola a cumplir con las políticas de
ventas de la compañía
4. acta de descargos de 10/12/2014, por mercancía no apta para consumo. Un
llamado de atención
5. Acta de compromiso por el cumplimiento de los S4 29 de marzo de 2016
Antecedentes de salud: 1. Enfermedad General Diagnostico J069 por 5 días = 20/12/2007
2. Enfermedad General Diagnostico J209 por 4 días = 01/09/2010
3. Enfermedad General Diagnostico J00X por Un día = 14/08/2010
4. Enfermedad General Diagnostico A083 por Tres días = 13/07/2011
5. Enfermedad General Diagnostico N390 por Un día = 10/01/2013
6. Enfermedad General Diagnostico R102 doce días = 31/01/2015
7. Enfermedad General Diagnostico R102 por 98 días = 14/03/2015

SOLICITUD DE RETIRO
Persona que hace la solicitud (nombre y cargo) Walter Mario Lourido – Gerente de Tienda
Motivos de la solicitud: 

MANEJO FRENTE A LA SITUACION: Se han realizado los respectivos procedimientos disciplinarios y

retroalimentación continua sin embargo su actitud no mejora
CONCEPTO GERENTE DE TIENDA:

CONCEPTO GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Ana Luz Molina cada vez que se le hace una recomendación o sugerencia entra en llanto, su actitud es de
subordinada sumisa y sus comentarios son de que es mejor hacer caso o no decir nada para evitar situaciones
que sean reprobadas por la gerencia general de la tienda o cualquier otro funcionario. En ninguna oportunidad
acepta sugerencias, siempre alega tener la razón.

Cada vez que tiene la oportunidad está refutando las instrucciones dadas por el gerente general de la tienda;
hemos recibido quejas verbales por parte del personal a cargo de la mala forma como se dirige a ellos,

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despreciando el desempeño y la dificultad que genera para pagar los compensatorios u otorgar las vacaciones.

Es desorganizada en su presentación personal y su puesto de trabajo, cada vez que se le pide informes tiene
excusas y presume asumir las responsabilidades de su grupo de trabajo cuando no se ha logrado el resultado.

En dos oportunidades hemos reunido su grupo inmediato de trabajo (Lider Fruver y Carnes) y consideran que la
falta de comunicación, la división que provoca con los comentarios negativos hacia el gerente de la tienda y la
poca programación y organización, les genera reprocesos y desmotivación para trabajar en equipo.

Los auxiliares de congelados de igual manera confirman la desorganización, la falta de programación, control y el
poco tacto para dirigirse a ellos.
OBSERVACIONES (Comentarios del Gerente Regional)

GERENTE DE TIENDA RECURSOS HUMANOS

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Fecha de Solicitud: 12 de mayo de 2016

Tienda Makro Supermayorista Villa del Río

DATOS DEL TRABAJADOR

Nombre Completo: Luis Carlos Gonzalez Gomez Identificación: 79212587
Fecha de ingreso: 20 de septiembre de 1995 Cargo inicial: Auxiliar de carnes
Cargo actual: Supervisor Recibo de Mercancía Fecha promoción: 16 de septiembre de 2012

Antecedentes disciplinarios: 1. Acta descargos 09/10/2013 por faltante de una libra de arroz por paca y en
total eran 7 pacas – sanción de dos días por no revisar la mercancía en su
totalidad
2. Acta descargos 05/02/2015 se detecto que en 200 arrobas de arroz que se
entrego a un cliente, las estibas tenían un faltante de una arroba cada una es
decir 40 arrobas en total y que no verificó – sanción de dos días por no revisar la
mercancía en su totalidad.
3. sanción de 8 días porque se evidencia que en compañía de Miguel Montero
van al pasillo de la leche en polvo y alistan 12, dejándolos en las cajas 9 y 10 sin
pasar la mercancía para ser registrada en caja, generando perdida de esta
mercancía.
Antecedentes de salud: 1. Enfermedad General Diagnostico B349 por Un días = 06/05/2014
2. Enfermedad General Diagnostico M436 por dos días = 31/05/2014
3. Enfermedad General Diagnostico H103 por dos días = 12/11/2015

SOLICITUD DE RETIRO
Persona que hace la solicitud (nombre y cargo) Walter Mario Lourido – Gerente de Tienda
 Como se evidencia en los antecedentes disciplinarios la falta de control en la
recepción de la mercancía ha sido un factor recurrente que le ha generado
sanciones
Motivos de la solicitud:
 La percepción de no confiabilidad por parte del jefe del área, de prevención y
perdidas y el gerente general de la tienda es marcado, se realizó cambio a la
sección de No alimentos a partir del mes de mayo de 2016

MANEJO FRENTE A LA SITUACION: Se han realizado los respectivos procedimientos disciplinarios.

CONCEPTO GERENTE DE TIENDA:

CONCEPTO GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Luís Carlos se muestra tranquilo en el desempeño de sus funciones, evita socializar con el resto de personal que
no hace parte de RM, acepta los errores que cometió y evidencia ansiedad cuando se le invita a conversar.

OBSERVACIONES (Comentarios del Gerente Regional)

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Fecha de Solicitud: Enero 25 de enero de 2016

Tienda Villa del Río

DATOS DEL TRABAJADOR

Nombre Completo: Elizabeth Ávila Hernández Identificación: 51.944.627
Fecha de ingreso: 15 de noviembre de 2012 Cargo inicial: Auxiliar Fruver
Cargo actual: Auxiliar Fruver Fecha promoción:

Antecedentes disciplinarios: Acta de Compromiso del 5 de noviembre de 2013 por no identificar la mercancía de
Alpina en el lineal en el periodo acordado (no lo firmó porque presuntamente no estuvo en perecederos en esos
días sino en fruver y panadería).

Antecedentes de salud: Incapacidad 2 días Diag. J00X 08/10/13; Incapacidad 2 días Diag. B349 30/04/13

SOLICITUD DE RETIRO
Persona que hace la solicitud (nombre y cargo) Walter Mario Lourido – Gerente de Tienda

 Diferentes situaciones de malos comentarios y ambiente laboral, creando

malestar e incluso incertidumbre en las áreas de perecederos y a nivel general
de la tienda, que ha llevado a que el grupo de trabajo no desee continuar
laborando con la funcionaria.
Motivos de la solicitud:
 En el área de Fruver dos personas que fueron contratadas y no alcanzaron a
cumplir el periodo de prueba por sentirse acosados por la funcionaria, de
acuerdo a lo expuesto por la jefe del área de manera verbal.
 En la reunión de planes de acción de clima laboral el descontento fue general
con respecto a los comentarios mal intencionados por parte de Elizabeth.

MANEJO FRENTE A LA SITUACION, (Retroalimentación por parte del Gerente de Tienda y jefe de Área frente a
los errores de comunicación, y a su vez se realizó cambio de sección dentro de la misma área de perecederos,
pasando de Fruver a Congelados.)
CONCEPTO GERENTE DE TIENDA:

CONCEPTO GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Elizabeth ha expresado verbalmente su descontento con la jefe de área y la compañía en general en dos
oportunidades porque no se le ha dado la oportunidad de crecimiento profesional en el área de Recursos
Humanos

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OBSERVACIONES (Comentarios del Gerente Regional)

GERENTE DE TIENDA RECURSOS HUMANOS

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