Anda di halaman 1dari 3

 MENÚ ACTUALÍCESE    INGRESO

×
 Tienda  Publicaciones  Suscripciones  Capacitaciones  Contáctanos

Búsqueda personalizada de Google

Indicadores y ACTUALIDAD / DERECHO LABORAL


fras Relevantes
Pago de incapacidades por riesgo común
Liquidadores después del día 180
Comparte este artículo:   
Agenda

¿Ha sido útil este artículo?

Publicado: agosto 14, 2017

Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de
 sus referencias normativas. Si detecta algún error, por favor avísenos haciendo click en “Reportar un
error” (más abajo en esta misma página). Mil gracias.

Cuando un trabajador entra en período de incapacidad por una condición 


de origen común, las aseguradoras del sistema de seguridad social en 
salud y pensiones concursan en diferentes etapas para reconocerle el

auxilio o subsidio económico que corresponda.

Frente a una incapacidad por origen común, inicialmente, le corresponde al empleador el


pago de los dos primeros días, y posteriormente a la EPS y a la Administradora de Fondo de
Pensiones –AFP–, de acuerdo con los porcentajes que se presentan en la siguiente tabla:

Días de incapacidad Empleador EPS AFP

1 a 2 días 66.67% N/A N/A


Decreto 2943 de 2013

3 a 90 días N/A Auxilio económico N/A


Artículo 206 Ley 100 de 1993 y artículo del 66.67% del IBC
227 CST siempre y cuando
dicho valor no sea
inferior a 1 smmlv

91 a 180 días N/A 50% del IBC N/A


Artículo 206 Ley 100 de 1993 y artículo siempre y cuando
227 CST dicho valor no sea
inferior a 1 smmlv

181 a 540 días N/A N/A Subsidio


Artículo 142 Decreto Ley 019 de 2012 económico del
50% del IBC sin
estar por debajo
de 1 smmlv
540 días en adelante N/A 50% como N/A
Artículo 67 Ley plan nacional de desarrollo subsidio
1753 de 2015 económico sobre
el IBC sin estar
por debajo de 1
smmlv

Es preciso anotar que ante una enfermedad o accidente de origen laboral la ARL
responderá desde el primer momento sobre el 100% del IBC.

Aunque la norma obliga a diferentes entidades para el reconocimiento de las


incapacidades de origen común, y teniendo en cuenta que según unas condiciones
específicas dicho pago puede corresponder a unas o a otras (EPS o AFP), muchas veces el
empleador se ve en aprietos por el incumplimiento de estas en el pago de la prestación.

El Decreto-Ley 019 de 2012 establece en su “luego de recibir por parte del


artículo 121 que la obligación principal del trámite
y pago de incapacidades corresponde al trabajador la autorización de
empleador, esto es, que luego de recibir por parte incapacidad que expide la EPS,
del trabajador la autorización de incapacidad que
a este le corresponderá el
expide la EPS, a este le corresponderá el pago del
auxilio y luego procederá a solicitar el reembolso pago del auxilio y luego
por parte de dicha entidad.
procederá a solicitar el
Teniendo en cuenta lo anterior, los montos y los reembolso por parte de dicha
períodos en que unas u otras entidades deberán
entidad” Tweet This
hacerse cargo de los pagos por concepto de
incapacidad de origen común son los siguientes:

Desde el día 3 hasta el día 90 el pago de dicha obligación será calculado con base en el
66.67% del IBC liquidado en el sistema, sin que afecte el salario mínimo mensual legal
vigente, es decir, que ningún auxilio puede estar por debajo del 100% de lo que corresponde
por prestación para los trabajadores que devengan solo un salario mínimo.

A partir del día 91 los pagos a realizar serán subsidios económicos calculados con base en
el 50% del IBC declarado, sin que afecte igualmente el pago del smmlv.

Luego desde el día 181 la AFP debe cumplir con el reconocimiento del subsidio, el cual
puede prorrogarse hasta completar 540 días.

Por último, la Corte Constitucional en Sentencia T–144 de 2016, ordena que la obligación
corresponde a la EPS después del día 541, de conformidad con lo establecido en el artículo
67 de la Ley 1753 de 2015.

Del resultado de lo anterior, se debe verificar que la EPS a partir del día 120 y a más tardar
el día 150, proceda a expedir el concepto de valoración del incapacitado, ya sea favorable
o no, puesto que no siendo favorable debe proceder a la remisión del mismo para calificar
la pérdida de capacidad laboral o para emitir las incapacidades que correspondan previo
concepto favorable de recuperación. De no hacerlo, se obliga a la EPS a que reconozca a la
AFP el subsidio que le hubiese correspondido por el incumplimiento de su obligación.

Incapacidades de origen común por más de 180


En caso de incumplimiento por parte de la EPS o la AFP, el trabajador podrá acudir a través
de acción de tutela para que se le reconozcan los respectivos auxilios o subsidios, cuando
ocurra un conflicto entre las aseguradoras, para el reconocimiento de las prestaciones. Ello
con el objeto de no generar un perjuicio o detrimento económico al empleador que ha
cumplido con el pago y espera su reembolso.

De conformidad con lo expresado en el literal a) del numeral 15 del artículo 62, el


empleador puede dar por terminado el contrato si llega a demostrar que el período de
incapacidad del trabajador es superior a los 540 días y siempre que se ostenten las
calificaciones por conceptos no favorables y de pérdida de capacidad laboral. Así lo ha
señalado la Corte Constitucional en la Sentencia T–468 de 2010:

“Si la incapacidad es superior al día 181 y existe la necesidad de hacer una prórroga
máxima hasta el día 540, este lapso será asumido y pagado por la Administradora de
Fondos de Pensiones a la cual se encuentra afiliado el trabajador, previo concepto
favorable de rehabilitación por parte de la EPS y con la autorización de la aseguradora que
ha asumido los riesgos de invalidez de dicho afiliado.”
Sin lo anterior, el empleador deberá buscar los mecanismos para reintegrarlo o reubicarlo
(en caso de ser necesario) a fin de seguir brindando las garantías de una estabilidad
laboral. La prohibición de despedir a un trabajador en condición de discapacidad o en
período de incapacidad, en igual sentido aplicaría durante el término de su estancia
hospitalaria, o ad portas de una valoración médica, es decir, el principio de estabilidad
laboral reforzada se extiende al paso de garantizar todos los escenarios en los que
posiblemente se vea vulnerado el trabajador.

Ab. Natalia Jaimes Lúquez


Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social

*Exclusivo para Actualícese

Material relacionado:
[Análisis] Aportes a parafiscales se suspenden por incapacidades y licencias; salud y
pensión se siguen cotizando
[Análisis] Pagos de incapacidades por accidente de trabajo o enfermedad laboral
obligación de las ARL

En ACTUALÍCESE producimos y distribuimos conocimiento en temas contables, tributarios y


legales. Tenemos un un boletín diario gratuito y ofrecemos una actualización permanente
PREMIUM con las siguientes herramientas:

Suscripciones (acceso total al portal, 1 Revista/mes, 1 Cartilla/mes)


Plataforma de Actualización Permanente (1 conferencia/semana, TODO el año)
Capacitaciones (presenciales en todo el país, con la posibilidad de ver la transmisión y
grabación)
Cursos cortos, Seminarios y Diplomados en línea
Libros, Cartillas Prácticas y Servicios Multimedia y Apps
Línea Exclusiva ÉLITE para Contadores, Kit Tecnológico y ¡hasta Cruceros de Actualización
Profesional por el Caribe!

¿Ha sido útil este artículo?

 Enlace corto: http://actualice.se/98fv

¿Hemos cometido un error? ¡Reporta una corrección!

© 2000 - 2018 actualicese.com Todos los derechos reservados - Colombia

Anda mungkin juga menyukai