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Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de
sus referencias normativas. Si detecta algún error, por favor avísenos haciendo click en “Reportar un
error” (más abajo en esta misma página). Mil gracias.
Es preciso anotar que ante una enfermedad o accidente de origen laboral la ARL
responderá desde el primer momento sobre el 100% del IBC.
Desde el día 3 hasta el día 90 el pago de dicha obligación será calculado con base en el
66.67% del IBC liquidado en el sistema, sin que afecte el salario mínimo mensual legal
vigente, es decir, que ningún auxilio puede estar por debajo del 100% de lo que corresponde
por prestación para los trabajadores que devengan solo un salario mínimo.
A partir del día 91 los pagos a realizar serán subsidios económicos calculados con base en
el 50% del IBC declarado, sin que afecte igualmente el pago del smmlv.
Luego desde el día 181 la AFP debe cumplir con el reconocimiento del subsidio, el cual
puede prorrogarse hasta completar 540 días.
Por último, la Corte Constitucional en Sentencia T–144 de 2016, ordena que la obligación
corresponde a la EPS después del día 541, de conformidad con lo establecido en el artículo
67 de la Ley 1753 de 2015.
Del resultado de lo anterior, se debe verificar que la EPS a partir del día 120 y a más tardar
el día 150, proceda a expedir el concepto de valoración del incapacitado, ya sea favorable
o no, puesto que no siendo favorable debe proceder a la remisión del mismo para calificar
la pérdida de capacidad laboral o para emitir las incapacidades que correspondan previo
concepto favorable de recuperación. De no hacerlo, se obliga a la EPS a que reconozca a la
AFP el subsidio que le hubiese correspondido por el incumplimiento de su obligación.
“Si la incapacidad es superior al día 181 y existe la necesidad de hacer una prórroga
máxima hasta el día 540, este lapso será asumido y pagado por la Administradora de
Fondos de Pensiones a la cual se encuentra afiliado el trabajador, previo concepto
favorable de rehabilitación por parte de la EPS y con la autorización de la aseguradora que
ha asumido los riesgos de invalidez de dicho afiliado.”
Sin lo anterior, el empleador deberá buscar los mecanismos para reintegrarlo o reubicarlo
(en caso de ser necesario) a fin de seguir brindando las garantías de una estabilidad
laboral. La prohibición de despedir a un trabajador en condición de discapacidad o en
período de incapacidad, en igual sentido aplicaría durante el término de su estancia
hospitalaria, o ad portas de una valoración médica, es decir, el principio de estabilidad
laboral reforzada se extiende al paso de garantizar todos los escenarios en los que
posiblemente se vea vulnerado el trabajador.
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