Para resolver el caso, la Suprema analizó los alcances de la

presunción de laboralidad, establecido en el numeral 2 del

artículo 23 de la Ley Nº 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo.
Según dicho dispositivo, basta que el demandante pruebe que
ha prestado servicios personales para que se presuma la
existencia de un vínculo laboral a plazo indeterminado; salvo
prueba en contrario. Al respecto, la Corte señaló que dicho
dispositivo constituye una presunción iuris tantum, ya que
admite prueba en contrario; es decir, la presunción de
laboralidad puede ser desvirtuada por el empleador, mediante
una mínima actividad probatoria.

Dicho ello, la Corte estimó que a pesar que en la sentencia

cuestionada se haya determinado la existencia de un contrato a
plazo indeterminado, existen medios de prueba que desvirtúan
tal conclusión, y que acreditan que la prestación de servicios no
fue subordinada. Asimismo, de la apreciación de los contratos
de locación de servicios, quedó probado que la demandante
ejercía asesoría contable de manera autónoma e
independiente, más aun cuando en la audiencia de juzgamiento
la demandante admitió que podía valerse de auxiliares o
sustitutos bajo su responsabilidad, y que su hermana
eventualmente la apoyaba en sus actividades.

Entonces, la Suprema concluyó que en el presente caso no es

posible establecer un vínculo laboral por el solo hecho de
haberse acreditado la prestación personal de servicios. Por estas
razones, declaró fundado el recurso de casación interpuesto por
la empresa Ecocentury S.A.C, y confirmó la sentencia de
primera instancia, que reconoció en favor de la demandante el
pago por conceptos de gratificación trunca, vacaciones y CTS.