UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

DIFERENCIA DE REGIMES LABORALES

PERTENECIENTE A

MORALES ROJAS, SOL ANDREA.

CURSO
DERECHO ADMINISTRATIVO

DOCENTE
REYES CUBA, CLAUDIA

Trujillo – Perú
 REGIMENES DIFERENCIAS
LABORALES

 Se crea para hacer frente a la crisis económica.

 Los trabajadores son del sector privado.
DECRETO LEGISLATIVO  Estabilidad laboral relativa.
 El empleador es un particular.
N° 728
 Si se pagan gratificaciones.
 Existe protección de un despido injustificado, si se laboró más de un mes.
 Promueve las condiciones económicas y sociales.
 Las vacaciones constan de 30 días anuales.
 El pago de las vacaciones es igual a una remuneración mensual.

 Se crea en beneficio del servidor público.

 Los trabajadores son del sector público o tienen carrera administrativa
DECRETO LEGISLATIVO  Existe la estabilidad laboral
 El empleador es el estado.
N° 276
 Las gratificaciones se pagan con aguinaldo (300 soles)
 Existe protección de un despido injustificado, si se laboró más de un año.
 Se pagan remuneraciones
 Las horas extras se pagan
 Las vacaciones constan de 30 días anuales.
 El pago de las vacaciones no existe.

DECRETO LEGISLATIVO  Los trabajadores son del sector público

N° 1057  No existe estabilidad laboral
CONTRATACION  El empleador es el estado.
 No se pagan gratificaciones.
ADMINISTRATVA DE
 Tiene ámbito administrativo.
SERVICIOS (CAS)
 Erradica los contratos por SNP.
 La remuneración se pacta en el contrato.
 Los trabajadores pueden ser despedidos sin causa o razón alguna. (no tienen
protección).
 Los beneficios sociales son insuficientes.
 Las horas extras se compensan con días libres
 Las vacaciones constan de 15 días anuales.
 El pago de las vacaciones no existe.
  Los trabajadores son del sector público
 Los trabajadores ingresan por mérito propio
 Existe la estabilidad laboral
 Se establece un procedimiento administrativo disciplinario.
 Se dispone además que los aguinaldos de Fiestas Patrias y Navidad equivalen a
una remuneración.
 La norma no contempla como derecho del servidor público el pago de
LEY DEL SERVICIO CIVIL asignación por escolaridad ni tampoco asignación familiar.
 Se incorporan los demás regímenes.
 Garantiza la meritocracia para dar un mejor servicio del Estado al ciudadano
 No se ampara el favoritismo (existe la igualdad entre los servidores públicos).
 El trabajador debe tener buenas actitudes y no solo cumplir con lo profesional
(intelectual).
 Igualdad de oportunidades.