Introducción

Por medio del siguiente trabajo se obtendrá información vital para entender la teoría

neoclásica de la administración, que es, sus características, sus principales exponentes y

como abordan la teoría y sus aportes a ella, y por último y más importante como es su

desarrollo en las empresas de la actualidad y que aportan a ellas.

Objetivos

- Establecer los principales exponentes de la teoría neoclásica de la administración.

- Identificar de donde son tomadas las bases de la administración neoclásica.

- Establecer un punto de comparación entre la teoría neoclásica y su desarrollo en las

organizaciones actuales.

¿Qué es?

Surge en la década de los años 50, se puede considerar una actualización de la teoría clásica

de la administración pues toma bases de ella, para sus autores la administración se rige por

medio de tres principales conceptos orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo

de trabajo para con esto lograr un objetivo en común. Se basa en que un buen líder o

administrador conlleva al cumplimiento de estos objetivos.

Esto conduce a la reafirmación de los postulados clásicos, puesto que se retoma gran parte

de su desarrollo, pero revisándolo y mejorándolo, se reestructuran de acuerdo a las

necesidades del momento histórico, y de las nuevas compañías, tomando por ejemplo el

desarrollo organizacional como ficha clave dentro de su nueva posición, también toma
como bases la jerarquización de la organización por medio de departamentos, los principios

generales de la administración se toman y se moldean de forma elástica para las nuevas

empresas.

Se intensifica el énfasis de centrarse y colocarse unos objetivos específicos para que por

medio de ello existan indicadores medibles, para valorar con ello los resultados de la

organización, con el fin de optimizar los procesos administrativos y productivos de la

misma.

Se evidencia el eclecticismo como principal componente de esta teoría, el cual no es más

que la recolección del contenido del resto de las teorías administrativas y con esto forma

una teoría robusta para manejar una empresa, toma conceptos de la teoría estructuralista, la

comportamental, burocrática y demás.

Otra característica esencial que se presenta en la teoría neoclásica es la descentralización

dentro de la organización, que depende directamente por ejemplo del tamaño de la misma,

y con ventajas como la división del trabajo y la facilidad a la hora de tomar decisiones

correctas en las disyuntivas que presentan a diario las empresas del día de hoy.

Sus principales principios son:

 División del trabajo
 Especialización del trabajo
 Jerarquización de las organizaciones
 Amplitud administrativa
¿Cómo se ve reflejado en las organizaciones actuales?
Se puede establecer que las organizaciones actuales toman como base distintos puntos
específicos de la teoría neoclásica como, por ejemplo:

- La descentralización del poder

Se hace vital para las organizaciones grandes como las multinacionales, para poder
controlar todas sus sedes a lo largo de los países, es más aun en las mismas sedes es
necesario puesto que existen muchos departamentos dentro de cada organización y
con ello se hace indispensable la descentralización del poder para la mejor toma de
decisiones de forma asertiva y correcta.

- La división del trabajo

Se presenta en los departamentos de las empresas u organizaciones, con el fin de
optimizar los tiempos de trabajo.

- Especiación del trabajo

Del punto anterior se deriva este, en este punto las empresas especializan a sus
operarios en trabajos específicos, como por ejemplo los trabajadores una fábrica
textil, algunos se especializarán en bordado, o postura de botones.