Actualízat
Legislación Laboral Peruana
Seguridad y salud en el Trabajo
Del 16 al 30 de Octubre 2010 “Año de la consolidación económica y social del Perú” D.S. 082-2009-PCM
ESsalud y El SIS :
¿ Puede un trabajador
desafiliarse de Es Salud y
pasarse al SIS ?
El trabajo Forzoso?
Recursos Inhumanos : El proceso Motivacional
El mutuo acuerdo en la legislación laboral peruana
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Gurus en Recursos Humanos : El proceso de comunicación
Actualízate Contenido Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com
Contenido
►Jurisprudencia Fácil:
Nulidad de despido por queja del trabajador
¡Alan no me pegues …. ¡
8.-Diario de un buscador de empleo:
► ¿ Por que mueren las Mypes ?
“Actualízate “ es una publicación gratuita, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido esta
relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad.
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3.- Desde Essalud en el inicio
* En el caso de un trabajador de una MYPE donde ha sido declarado a
ESSALUD y actualmente el Empleador desea acogerlo al SIS NO PROCEDE dado
que NO SE LE PUEDE DISMINUIR los derechos adquiridos.
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Trabajo forzoso
12.3 Millones de personas son victimas de trabajo forzoso en todo el Mundo.
5.7 Millones de niños y niñas atrapados en el trabajo forzoso y el trabajo en condiciones de servidumbre.
9.8 Millones son explotados por agentes privados.
Mas de 2.4 Millones se encuentran en situación de trabajo forzoso como resultado de la trata de personas . De estos
el 80 % son mujeres y niñas.
2.5 Millones son obligados a trabajar para el Estado ( Birmania, China, Corea del Norte) o por grupos militares
rebeldes.
En América Latina hay 1,320,000 ( 11 % ) de personas que están bajo la modalidad de trabajo forzoso.
Se estima que entre el 40 y 50 % de personas atrapadas en todas las formas de trabajo forzoso son menores de 18
años.
¿Como se define el trabajo forzoso ? Es Todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la
amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece voluntariamente
Convenio OIT 29
Origen
¿ Cuales son los orígenes que fomentan en trabajo forzoso? . Las siguientes son las causas mas
comunes :
La extrema pobreza .
La desigualdad social y económica
La discriminación en el Genero
Falta de sensibilización de autoridades y población
Informalidad laboral
Ausencia de educación
Falta de capacitación
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Corrupción
Débil o nula presencia institucional del Estado
El trabajo forzoso no es igual a malas condiciones de trabajo , al contrario es : Una violación a los derechos
humanos fundamentales . Es un delito sancionado penalmente.
Características
1.- Uso de medios coercitivos
2.-Violencia física o psicológica
3.-Restricciones de libre circulación o encarcelamiento
4.-Retención de salarios o documentos de identidad
5.-Deudas fraudulentas ( mediante sistemas de habitación-enganche)
Formas
La esclavitud ( África)
Reclutamiento coercitivo ( América Latina, Caribe )
Trabajadores domésticos
La servidumbre por deudas ( Sur de Asia)
Trata de personas ( Europa y América del Norte) para la prostitución o para el trabajo en fabricas.
Castigo por la expresión de opiniones políticas.
El trabajo forzoso u obligatorio tiene lugar cuando el Estado , el sector empresarial privado o personas
particulares ; asumen la voluntad y ejercer el poder de imponer este tipo de trabajo , violentando la
libertad, integridad física o propiedades , restricciones en su libre circulación o encarcelamiento ,
retención del salario o de documento de identidad para obligarlo a permanecer en su puesto de trabajo.
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El mutuo acuerdo en la No solo en el cese se da el mutuo acuerdo.
Sepa en cuales.
legislación laboral
peruana
La voluntad de las partes en una relación laboral se ve cristalizada en un contrato de trabajo , pero
no solo en ese caso hay mas.
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6.- Pacto negociación colectiva.
Un convenio colectivo es , además del contrato
de trabajo , una manera típica de manifestación
de la voluntad de las partes pero en el entorno
colectivo.
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Sistema Privado de Pensiones ¿Como lograr una pensión de 1,000 s/.
en el sistema privado de pensiones ?
La cuenta individual de Capitalización :
CIC
El CIC de una persona de 65 años que esta apunto de jubilarse en el Sistema Privado de Pensiones debe
llegar a 160,000 S/. para que pueda obtener una pensión mensual de 1,000 s/.
El 80 % de las personas que se jubilan mediante el SPP eligen la modalidad “ Renta Temporal con
vitalicia diferida más periodos garantizados como un producto complementario”. , esto con el fin de
obtener una mayor pensión futura . En este caso las personas reciben en promedio entre 900 y 1,500 s/. de
pensión mensual.
Además , para obtener una mejor pensión es recomendable que las personas también hagan un aporte
voluntario con fines previsionales con los excedentes que consideren convenientes.
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Sunat ratifica responsabilidad de la empresa principal
sobre tercerización
Para recordar : La Ley de tercerización de servicios establece que la empresa principal es responsable
solidaria por el pago de los derechos y beneficios laborales , así como por obligaciones de seguridad
social devengados por el tiempo que el trabajador “ desplazado” , estuvo laborando en la empresa
principal.
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Sumilla Laboral
Normas publicadas en el Periodo: 16 al 31 Octubre
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RM. 798-2010/MINSA
Modifican Norma Técnica de Salud que establece el listado de enfermedades profesionales.
Leishmaniasis es una enfermedad infecciosa que se trasmite por la picadura de moscas de arena
infectadas. También se conoce como la enfermedad de Kala-Azar.
Si no se trata , la infección puede causar úlceras desagradables en la piel , Pueden ocurrir infecciones
internas y estas son de pronostico muy serio.
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23
D.S. 209-2010-EF
Aprueban el reglamento del otorgamiento del bono de desempeño a favor del 10 % del personal que
presta servicios a el Poder Judicial
D.S. 210-2010-EF
Aprueban el reglamento del otorgamiento del bono de desempeño a favor del 10 % del personal que
presta servicios en el Ministerio Público
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Ley 29607
Ley de simplificación de la certificación de los antecedentes penales en beneficio de los postulantes a un
empleo.
Se establece dos oportunidades en las cuales la solicitud de este documento pasa de ser opcional a
obligatorio.
Opcional : No se exigirá la presentación del certificado cuando se postule a un puesto público o privado.
Bastara con la presentación de una declaración jurada simple.
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Obligaciones laborales Noviembre 2010
Mes
7 10/11/2010
Pago de retenciones de renta 5 categoría Según 8 11/11/2010
02/11/2010 cronograma
Sunat 9 12/11/2010
0 15/11/2010
SocialSeguro
4 19/11/2010
AFP Senati
Buenos contribuyentes
Digito Ultimo día
5,6,7,8,9 25/11/2010
0,1,2,3,4 24/11/2010
1
Según el último digito del Registro único del Contribuyente (RUC)
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AFP Horizonte Integra Profuturo Prima
Aporte Obligatorio al fondo 10 % 10 % 10 % 10 %
Prima de seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio 1.11% 1.03% 1.26% 1.06%
Sobre la remuneración asegurable hasta el tope: 7,471.56
Para los meses de Octubre/Noviembre/Diciembre
Comisión variable 1.95% 1.80% 2.30% 1.75%
Pago en
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Lo que se viene:
El objetivo es evitar cobros fraudulentos. Proceso se iniciara el 05 de Noviembre y busca certificar los
pagos en cajeros. Alertan que terceros no autorizados tratan de apoderarse de pensiones.
Evítelas : Cruzar la pista sin respetar el semáforo o en estado de ebriedad y subir a la “ volada “ a una
combi ahora si serán sancionadas por la Policía.
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Lambayeque será el quinto distrito Judicial donde será implementada la nueva Ley
Procesal del Trabajo, reforma que permite darle rapidez a la resolución de los procesos
en materia laboral.
Ley procesal
en Lambayeque
Esta norma, que regirá desde
el martes, tiene como base el uso
intensivo de la tecnología para
lograr una justicia ágil, eficaz y predecible,
en un ámbito que influye
en la confianza de los agentes económicos
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Actualízate Jurisprudencia Laboral Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com
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Ver mas información en http://naposeguro.blogspot.com/
Estadísticas : Ministerio de
trabajo , una muestra de 10
regiones
La muestra comprende las regiones de Lima, La
Libertad, Cusco, Lambayeque , Tacna,
Moquegua , Junín, Amazonas, Apurimac y
Tumbes
.A estos empleadores se los multaran con una suma que en conjunto supera los 4.8 millones de soles .
Además quedaran obligados a levantar las observaciones hechas por los inspectores.
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Actualízate Recursos InHumanos Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com
Recursos InHumanos
Ver otros artículos en http://conrcc.blogspot.com/
El proceso motivacional
El proceso ( algunos lo llaman ciclo ) que se presenta en una persona que lo "motiva" a seguir determinada conducta es
relativamente sencillo.
Lo que leerá parece salir de un texto orientado al marketing, pues el proceso de compra tiene los mismos pasos
1.- Insatisfation Una necesidad insastifecha es el punto de partida .Ejemplo:
Una persona siente sed.
- elección de los posibles cursos de acción . Aquí prima mucho las circunstancias, el medio y sobre todo
la personalidad del individuo.
- Seguir el curso de acción . Lo elegido se evalúa en base a la cantidad de esfuerzo que dedicara y el
tiempo .
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Siguiendo nuestro ejemplo. La persona evaluara que medios tiene disponible para satisfacer esa sed. En el
proceso de compra se buscara la información y se evaluara las alternativas.
3.- La conducta Como se menciono solo se vera la conducta que permitirá el logro de su
meta.
Nuestro amigo , para satisfacer esa sed comprara una botella de gaseosa.
Ese sentimiento puede manifestarse ya sea enfrentando la realidad de la situación o mas bien defendiendo
su " ego" contra esa triste realidad . Manifestaciones como la agresión , la evasión , la proyección , la
racionalización , la regresión y la represión son mecanismos de defensas elegidos.Para terminar con
nuestro amigo , al comprar la gaseosa y tomársela lograra satisfacer ( aplacar) esa sed.
En caso no tenga dinero suficiente para comprarla se podrá presentar un sentimiento de frustración.
Depende mucho de la persona elegir el mecanismo de respuesta ante esta situación .
Que va desde la satisfacción , al reclamo o queja. Como pudo darse cuenta, el proceso es sencillo.
Lo que debe saber es que las necesidades insatisfechas también puede crearse por medios externos a la
persona. La gente de marketing lo hace a cada rato.
Y así como existe un proceso que sigue la motivación, también existe un proceso para desmotivar a la
persona , que muchas organizaciones la aplican si darse cuenta .
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Aprovechar GRIETAS para lograr resultados
He aquí la receta para superar las grietas que cada uno de nosotros tenemos.
Un cargador de agua de la India llevaba encima de los hombros dos grandes vasijas. Una de ellas tenía
varias grietas, mientras que la otra era perfecta y conservaba toda el agua al final del largo camino desde
el arroyo hasta la casa de su patrón, pero cuando llegaba, la vasija rota solo tenía la mitad del agua.
La vasija perfecta estaba muy orgullosa de sus logros, Pero la vasija agrietada estaba avergonzada de su
propia imperfección. Se sentía miserable porque solo podía hacer la mitad de todo lo que se suponía que
era su obligación.
-"Estoy avergonzada y me quiero disculpar contigo porque debido a mis grietas solo puedes entregar la
mitad de mi carga y solo obtienes la mitad del valor que deberías recibir."
-"Cuando regresemos a la casa quiero que notes las bellísimas flores que crecen a lo largo del camino."
Así lo hizo la tinaja.
Y en efecto vio muchísimas flores hermosas a lo largo del trayecto, pero de todos modos se sintió
apenada porque al final, solo quedaba dentro de si la mitad del agua que debía llevar.
El aguador le dijo entonces -"Te diste cuenta de que las flores solo crecen en tu lado del camino?.
Siempre he sabido de tus grietas y quise sacar el lado positivo de ello. Sembré semillas de flores a todo lo
largo del camino por donde vas y cada dia las has regado y por dos años yo he podido recoger estas flores
para decorar el altar de mi Madre. Si no fueras exactamente como eres, con todo y tus defectos, no
hubiera sido posible crear esta belleza."
Cada uno de nosotros tiene sus propias grietas. Todos somos vasijas agrietadas, pero debemos saber
que siempre existe la posibilidad de aprovechar las grietas para obtener buenos resultados.
Uno no deja de reír por hacerse viejo, se hace uno viejo por dejar de reír.
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Ver otros artículos en http://diariobuscadorempleo.blogspot.com/
Esta fue una pregunta que se trato de responder en el “ Emprende Pucp 2010”.
Los expositores centraron sus afirmaciones en corolarios como : El nuevo empresario se inicia con poco capital , en
consecuencia no se puede equivocar . Las barreras tributarias son muy altas para una nueva empresa, pues se
tributa como “grande”, Las empresas nacen por diversos motivos , pero es mas frecuente la necesidad de “ganarse
el pan de cada día” que el convencimiento de generar una nueva forma de vida.
Las historias que se presentaron fueron disímiles ; Desde un grupo textil ( Textiles Camones ) , pasando por el
sector confecciones ( Grupo Carolina ) hasta el rubro de alimentos ( Panificadora San José , si el de los turrones ).
Las razones de la creación de estas empresas fue diferente. El aplicar lo que su padre les enseño como vendedor de
telas (Textiles Camones ) , el continuar con el trabajo de su madre ( Grupo Carolina ) y hasta mantener lo que los
padre habían creado ( Panificadora San José).
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Lo cierto es que el éxito o no de un negocio esta en función de la persona que lo administra. No por ser el dueño
significa que lo puedes administra bien , eso me consta al tener cierta experiencia con microempresas que van
desde bodegas , distribuidoras de gas hasta cerrajerías. En algunas el miedo a perder las riendas del negocio ( o a
que me roben ) , las impiden en muchos casos crecer.
Se habla mucho de que los microempresarios tienen problemas, lo correcto es decir “ los microempresarios no
tienen problemas , ellos trabajan bajo su criterio y eso es todo “ , el que tiene problemas es el Estado ( por la
informalidad ) ,pues no cobra en tributos lo que debería cobrar. Y actualmente condiciona el apoyo en áreas de
gestión al principio de la formalización obligatoria como pre requisito, lo que algunos asesores consideran como un
paso que se debe dar , solo si se demuestra que el negocio es rentable , hacerlo de otra manera , origina una carga
económica que muchos nuevos negocios no pueden afrontar.
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http://www.hoyperu.galeon.com/
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VERDADES LABORALES
Más de la mitad de la población económicamente activa reducido nivel de remuneración que incentiva la
en el Perú trabaja sobre las 48 horas semanales , lo cual , realización de horas extras y una limitada fiscalización
implicaría la realización de trabajo en sobretiempo. ( Es estatal del tiempo de trabajo.
decir uno de cada 02 trabaja haciendo horas extras).
La información se basa en los informes de la OIT y del Y eso a quien le interesa
Ministerio de trabajo. Lo que no se evalúa es que las largas jornadas de trabajo
con baja productividad conducen a un circulo vicioso del
La pregunta seria : ¿ `Por que la existencia de jornada de cual es difícil de salir, afectando la calidad de vida del
trabajo extensas ? . Las respuestas son muchas que van personal.
desde una baja productividad de la mano de obra , un
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¿Es licito hacer marketing de uno mismo?
¿Acaso las reglas de marketing funcionan también para la persona?
¿Podemos vendernos profesionalmente? La pregunta a todos estos interrogantes es sencilla ¿Y por que no?
Piense, por ejemplo, que si las ventas solo se concretan a partir de satisfacer adecuadamente una necesidad real en
el cliente, solo voy a concretar "mi venta personal" si soy un producto único, verdadero y realmente útil visto desde
el otro.
Así que tenemos que armar una estrategia personal para saber como me vendo.
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Claude E. Shannon y Warren Weaver desarrollaron una teoría muy
usada actualmente en lo que es comunicación empresarial.
Ambos autores formularon una teoría general de la información , desarrollando un método para medir y calcular la cantidad de
información , con base en resultados de la física estadística.
La preocupación básica de Shannon era una comprobación cuantitativa de informaciones. El sistema tratado por la teoría de la
información consta de seis componentes : fuente, trasmisión, canal, receptor, destino y ruido.
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situación .Los costos de la mano de Buenos para Nada
Ver mas en http://heladosdeasol.blogspot.com/
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En el siguiente Número
Comentarios y sugerencias a: “Actualización laboral peruana “ es una publicación gratuita, distribuida a ejecutivos
y profesionales del área de recursos humanos
Lic. Ricardo Candela Casas
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