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CONTRATO DE TRABAJO

En Antofagasta xx de xxx de xxx entre xxxxxxx, RUT: xxxxxxx, cuyo representante legal es
Doña xxxxxxx, con domicilio comercial en xxxxx Nº xxx de Antofagasta, y Don xxxxxxxx, Rut:
xxxx, nacionalidad xxxxxx, con residencia definitiva, estado civil Soltero, domiciliado (a) en
xxxxx, comuna de Antofagasta. Se conviene el siguiente Contrato de Trabajo para cuyos
efectos las partes se denominan “Empleador y Trabajador”. Respectivamente.

PRIMERO. El trabajador se compromete y obliga a desempeñar las labores de xxxxx. En la


empresa ubicado en calle xxxxxx, de la ciudad de xxx, con las obligaciones y atribuciones que
el empleador le designe o cualquier otro trabajo similar que este le encomiende.

SEGUNDO. El trabajador cumplirá una jornada de trabajo de 45 horas semanales, distribuidas


de Lunes a Viernes, las que serán interrumpidas por un descanso de 90 minutos para colación y
descanso, con un horario de Lunes a Viernes: mañana de 8:00 a 13:30hrs, tarde de 15:00 a
18:30 hrs.

El trabajador deberá firmar el libro de asistencia indicando exactamente la hora de su llegada y


salida del lugar de trabajo. El incumplimiento de esta obligación constituiría prueba de su
inasistencia al trabajo.

TERCERO. El empleador se compromete a remunerar al trabajador con un sueldo base de


$288.000.- (Doscientos ochenta y ocho mil pesos) más un 25 % de gratificación legal sobre el
sueldo base, con un tope máximo de 4.75 ingresos mínimos mensuales, La remuneración será
liquidada y pagada el día 05 del mes siguiente vencido.

El trabajador por su parte acepta y autoriza al empleador para que le descuente el tiempo no
trabajado, debido a atrasos, inasistencia o permisos, según corresponda.

Todas las sumas que le corresponda recibir al trabajador quedaran sujetas a deducciones
pertinentes que correspondan por concepto de imposiciones previsionales, de salud e
impuestos, que, por cualquier otro concepto, autoricen y dispongan las leyes.

CUARTO. El empleador tendrá la facultad de trasladar sin especificación de causa al trabajador


a otras funciones y labores en cualquier momento que estime conveniente bastando solo la
instrucción verbal o escrita, a condición de que se trate de labores similares, en que el sitio o
recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el
trabajador (a).

QUINTO. Las inasistencias por enfermedades deberán acreditarse oportunamente con la


correspondiente licencia medica que las justifiquen a satisfacción de la empresa, quien además
podrá disponer su verificación con un medico de su confianza, si lo estima necesario.

SEXTO. Serán obligaciones del trabajador las que a continuación se detallan.


1.- Acatar las instrucciones del empleador y de sus jefes directos.
2.- Desempeñar a cabalidad las actividades propias del cargo para el cual ha sido
contratado y otras que le pudieran ser encargadas.
3.- Dar aviso oportuno al empleador de no poder concurrir a su trabajo para que éste pueda
reemplazarlo en sus funciones, Si la razón de la inasistencia es por enfermedad deberá
presentar la licencia correspondiente a mas tardar dentro de las 24 horas de extendida
ésta.
4.- Cumplir los horarios de trabajo que el empleador ha fijado para el desempeño de su
trabajo.
5.- Cuidar los equipos, útiles y/o materiales que el empleador le proporcione para el
desempeño de su trabajo.
6.- Dar aviso oportuno al trabajador en caso de deterioro o pérdida de los equipos, útiles y/o
materiales a su cargo.
7.- Guardar reserva de la información relacionada con la empresa de que disponga como
consecuencia del ejercicio de su cargo.
8.- Velar porque no se produzcan acumulaciones de basura o de materiales susceptibles de
incendio. Eliminando las primeras y dando debida cuenta de lo segundo a quien
corresponda.
9.- Comunicar a su empleador por escrito, cualquier cambio de domicilio particular, con el
propósito de mantener su carpeta de antecedentes personales actualizado.

El incumplimiento de una o varias de estas obligaciones se considerará como


incumplimiento grave al contrato de trabajo.

SEPTIMO. El presente contrato de trabajo rige a contar del xx de xxx hasta el xx de xxxx de
xxx, tendrá vigencia pudiendo poner término cuando concurran para ello, causas justificadas,
que en conformidad a la ley pueda producir su caducidad, o sea permitido dar al Trabajador, el
aviso de 30 días de anticipación a lo menos.

OCTAVO. Se entienden incorporadas al presente contrato de trabajo, todas las disposiciones


legales vigentes y/o aquellas que se dicten con posteridad a la fecha de suscripción y que
tengan relación con él.

NOVENO. Se deja constancia que Don xxxxxx, ingresó al servicio el xx de xxxx de xxxx.

DECIMO. El presente contrato deja expresamente sin efecto alguno, cualquier otro contrato que
las partes hubieran celebrado con anterioridad a esta fecha, cuyo contenido es firmado en dos
ejemplares de igual tenor y fecha, declarando expresamente el trabajador haber recibido de
igual un ejemplar en este acto a su entera satisfacción.

DECIMO PRIMERO. El trabajador deja expresa constancia de que para los efectos
provisionales se encuentra afiliado al momento de su contratación a AFP xxxx y para los
efectos de salud FONASA. Reconociendo que es de total y exclusiva responsabilidad dar a su
empleador el aviso oportuno y por escrito de cualquier cambio o modificación de su situación
previsional y de salud.

FIRMA Y TIMBRE DEL EMPLEADOR FIRMA DEL TRABAJADOR


RUT: xxxxxx RUT: xxxx