CASO PRÁCTICO 1

Un trabajador de jornada diurna (ocho horas diarias), comprendida de las

9:00 a las 15:00 horas y de las 16:00 a las 18:00 horas, de lunes a sábado,
con una hora para descansar o tomar alimentos fuera de la fuente de trabajo,
esto es, de 15:00 a 16:00 horas, inició su relación de trabajo el día 18 de
octubre del 2000, concluyendo la misma el día 13 de octubre de 2015 a las
18:00 horas, esto es, al término de su jornada laboral, considerando que el
trabajador tiene un salario quincenal de $9,500.00 pesos, más vales de
despensa (salario en especie) por $ 300.00 quincenales, fondo de ahorro
equivalente al 6% mensual aportado por cada parte (6% trabajador y 6% el
patrón) Laboró el día 11 de octubre de 2015, día de descanso semanal
siendo día domingo. Cabe señalar que el trabajador cubrió 3 horas
extraordinarias el día 7 de octubre de 2015; 3 horas extras el 8 de octubre de
2015; 4 horas extras el 9 de octubre de 2015 y 4 horas extras el 10 de
octubre de 2015 Determinar las liquidaciones que corresponda al trabajador
considerando cinco hipótesis, a saber: a) el trabajador renuncia; b) el
trabajador es despedido injustificadamente; c) el trabajador rescinde su
relación de trabajo sin su responsabilidad, esto es por una causa imputable
al patrón; d) el patrón rescinde la relación de trabajo sin su responsabilidad,
esto es, por una causa imputable al trabajador, en cuyo caso estamos ante
un despido justificado; y e) ambas partes, patrón y trabajador deciden
voluntariamente dar por terminada la relación de trabajo. Calcular los
salarios devengados no pagados de la quincena que no ha cobrado.