SENA 2019
INTRODUCCION
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ESTRUCTURACION DIDACTICA DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
-ACTIVIDADES DE TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTO
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ACTIVIDAD
DETERMINE
DESARROLLO
1. Salario Base de Cotización del trabajador.
En el artículo 127, 128 y 130 se determinan los elementos propios del salario del
cual se extrae lo denominado (IBC) Ingreso Base de Cotización, que es lo que se
aporta.
Así mismo el salario está compuesto por elementos que determinan las
características según el tipo de contrato.
De esto podemos determinar, que en este caso el salario base de cotización está
comprendido por:
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Salario básico: $ 2.500.000
Comisiones: $ 300.000
Bonificación constitutiva de salario $ 400.000
Total salario base de cotización $ 3.200.000
Aportante Porcentaje
Empleador 4%
Empleador 8.5%
Total del aporte a sss 12.5%
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3. VALOR DE APORTES A PENSIONES DEL TRABAJADOR.
IBC= $ 3.200.000
El trabajador aporta el 4% del salario devengado y se determina así:
Para el ejemplo del caso del señor Freddy Ferrer, según lo estipulado en la ley
100 de 1993, inciso 1º artículo 26. “El fondo de solidaridad pensional tiene por
objeto subsidiar los aportes al régimen general de pensiones de los trabajadores
asalariados o independientes del sector rural y urbano que carezcan de suficientes
recursos para efectuar la totalidad del aporte, tales como artistas, deportistas,
músicos, compositores, toreros y sus subalternos, la mujer microempresaria, las
madres comunitarias, los discapacitados físicos, psíquicos y sensoriales, los
miembros de las cooperativas de trabajo asociado y otras formas asociativas de
producción, de conformidad con la reglamentación que para el efecto expida el
Gobierno Nacional”. (Bogota, 1993)
Por lo anterior los aportes a este fondo lo hacen las personas que tengan un
ingreso superior a 4 smlv únicamente esto quiere decir que hacen un aporte
adicional al IBC para cotizar las pensiones según lo determinado en el artículo 8
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de la ley 797 de 2003 la cual fue modificada por el artículo 27 de la ley 100 de
1993.
De tal forma que el señor Freddy Ferrer debe hacer un aporte adicional por los
ingresos que devenga al fondo de solidaridad pensional según la ley 100 de 1993
y el artículo 25 de esta ley el señor freddy Ferrer devenga mas de los 4 smlmv
Para los riesgos laborales se debe tener en cuenta los niveles definidos según la
legislación nacional establecida en el Decreto 1607 de 2002 la cual lo clasifica en
5 niveles y agrupados según la actividad económica y laboral a desempeñar.
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(salud)
(salud)
Luego de tener claro lo anterior es necesario saber que la cotizacion a este
sistema lo realiza de forma directa las empresas a favor de cada uno de sus
trabajadores y a través de las Administradoras de Riesgos Laborales –ARL- a las
cuales se les realiza el pago según el nivel de riesgo al que se encuentran
expuestos el trabajador, para los contratistas estos son quienes hacen el aportes
de sus riesgos laborales; en algunos casos cuando el contrato supera 1 mes se
debe hacer el aporte en un 100% del ingreso.
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5. VALOR DE APORTES A SALUD DE LA EMPRESA.
2. Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una
nómina mensual por valor de $ 400.000.000 de pesos mcte.
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Determine
1. Aportes al SENA.
2. Aportes a ICBF.
3. Aportes a Caja de Compensación Familiar.
Desarrollo
Los aportes que legalmente deben realizar las empresas y/o personas naturales
según la cantidad de trabajadores que tengan activos, se procura que el ICBF y el
SENA tengan aportes de sostenimiento y los trabajadores cuenten con la caja de
compensación familiar que da apoyo a cada uno de estos.
En lo establecido legalmente se debe hacer unos aportes a ICBF; SENA Y CAJA
DE COMPENSACION FAMILIAR en base a la liquidación total mensual en cada
empresa así:
PARAFISCAL PORCENTAJE DE
APORTE
ICBF 3%
SENA 2%
CAJADE COMPENSACION FAMILIAR 4%
TOTAL APORTES PARAFISCAL 9%
Se debe tener en cuenta que están exoneradas de pago aquellas empresas que
hagan aportes al CREE el cual fue establecido por la ley 1607 de 2012, lo cual se
determina dependiendo de las características propias de cada empresa.
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1-Aportes al SENA:
2-Aportes a ICBF.
Nomina x Aporte (3%) = aporte a ICBF asumido por el empleador Nomina ($:
400.000.000) x Aporte (3%) = $ 12.000.000
TOTAL APORTE AL ICBF DEL EMPLEADOR (3%) $ 12.000.000.
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4. Valor de cotización mínimo y máximo que debe
5. realizar el contratista a riesgos laborales.
6. Valor de aportes a salud de la empresa.
7. Valor de aportes a pensiones de la empresa.
Desarrollo
1. Ingreso base de cotización.
(Valor de honorarios mensual (VHM) x 40%) = IBC
VHM $ 5.000.000 x (40%) = $ 2.000.000 que es el IBC
2. Valor de aportes a Salud del contratista.
IBC: $ 2.000.000.
Aporte a salud (12,5%) = IBC x 12,5%
IBC = $ 2.000.000 x 12.5% = Aporte a salud del Contratista
Aporte salud (12,5%) = $ 250.000.
3. Valor de aportes a Pensiones del contratista.
IBC: $ 2.000.000.
Para este caso la empresa está en riesgo tipo 1 y el valor del aportes es de
0.348% (Valor mínimo a cotizar) hasta el 0.696% (Valor máximo a cotizar),
con un valor inicial a cotizar del 0.522%.
Ahora tomamos como base según la fórmula para dar respuesta a los
diferentes requisitos propuestos:
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(Valor de honorarios mensual (VHM) x 0.348%) = Valor mínimo a cotizar ARL
($ 5.000.000 x 0.348%) = $ 17.400. Valor mínimo a cotizar ARL
Para este caso se debe tener en cuenta el tipo de contrato y si está regulado por
normas privadas o por derecho público para esto los aportes se deben realizar al
sistema de seguridad social en salud sobre un 40%, en materia de aportes al
Sistema de Seguridad Social en salud se realiza sobre el 40% del valor de los
honorarios mensuales percibidos con ocasión al contrato de prestación de
servicios que tenga vigente, uno a uno, entonces podemos determinar que la
empresa no debe realizar aportes al sistema de salud del contratista
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Para este caso se debe tener en cuenta el tipo de contrato y si está regulado por
normas privadas o por derecho público para esto los aportes se deben realizar al
sistema de seguridad social en salud sobre un 40%, en materia de aportes al
Sistema de Seguridad Social en salud se realiza sobre el 40% del valor de los
honorarios mensuales percibidos con ocasión al contrato de prestación de
servicios que tenga vigente, uno a uno, entonces podemos determinar que la
empresa no debe realizar aportes al sistema de salud del contratista
(emprende, 2012)
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Bibliografía
salud, M. d. (s.f.).
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VP/DOA/RL/Aseguram
iento%20en%20riesgos%20laborales.pdf. Recuperado el 16 de 7 de 2017, de
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VP/DOA/RL/Aseguram
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