Legislación Laboral

Actividad 10

Brayan Arturo Garcia Rivera

ID: 628062
Mayerly Andrea Alvarado
ID 665366

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Contaduría Publica
Bogotá, D.C
2019
 INDEMNIZACION LABORAL

Para dar por terminado el contrato de trabajo por parte del empleador es
imprescindible haber agotado un proceso disciplinario que de cuenta del
motivo que se va a señalar para soportar la causal de despido, ya que, si no
se da en los términos señalados, y el despido es injusto, habrá
indemnizaciones.
 INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA, SEGÚN
ARTICULO 64 DEL (CST)
Contratos a termino fijo. El valor de los salarios correspondientes al tiempo
que falte para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso
determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el
cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.
Contratos a termino indefinido. La indemnización se pagará así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10)
salarios mínimos mensuales legales.
1) Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) año.
2) Si el trabajador tuviere mas de un (1) año de servicio continuo se le
pagaran veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30)
básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio de
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez
(10) salarios mínimos legales mensuales.
1) Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) año.
2) Si el trabajador tuviere mas de un (1) año de servicio continuo, se le
pagaran quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20)
días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
Indemnización por falta de pago según el artículo 65 del (CST)
Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador de los
salarios y prestaciones debidos, salvo los casos de retención autorizados
por la ley o convenios por las partes, debe pagar al asalariado, como
indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de
retardo. Si transcurridos 24 meses contados de la fecha de terminación del
contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria, el
empleador deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa
máxima de créditos de libre asignación certificados por la superintendencia
bancaria, a partir de la iniciación del mes 25 hasta cuando el pago se
verifique.
Indemnizaciones por terminación de contrato de trabajo referido a la
protección de la maternidad de acuerdo al articulo 236 (CST)
1) Toda trabajara en estado de embarazado tiene derecho a una licencia
de 18 semanas en la época de parto, remunerada con el salario que
devengue en el momento de iniciar su licencia.
2) Si se tratara de un salario que no se fijo como en el caso del trabajo
a destajo o por tarea, se tomara en cuenta el salario promedio
devengado por la trabajadora en el ultimo año de servicio, o en todo
el tiempo si fuese menor.
3) Para los efectos de la licencia de que trata este artículo, la
trabajadora debe presentar al empleador un certificado en el cual
debe constar:
a) El estado de embarazo de la trabajadora.
b) La indicación del día probable de parto.
c) La indicación del día desde el cual debe iniciar la licencia, teniendo
en cuenta que por lo menos ha de iniciarse 2 semanas antes del
parto.