Ley de Protección de la maternidad y lactancia.

1.) ¿Cuáles son las garantías establecidas por esta ley?

El estado promoverá, protegerá y apoyará la maternidad y la lactancia materna
exclusiva hasta los 6 (seis) meses de edad y la lactancia materna complementada hasta
los 24 meses de edad, asegurando la atención y cuidado de la alimentación de los
niños y niñas, y de la madre en período de gestación y lactancia
En ningún caso, la mujer será objeto discriminación o vulneración de sus derechos por
su condición de tal.
2.) ¿Cuáles son los plazos de permiso de maternidad?
Toda trabajadora tendrá derecho a acceder en forma plena al permiso de maternidad,
sea cual fuere el tipo de prestación o contrato por el cual presta un servicio, por un
período de 18 semanas ininterrumpidas, toda vez que presente un certificado médico
expedido o visado por el Instituto de Previsión Social o el Ministerio de Salud Pública y
Bienestar Social.
En interés superior del niño la trabajadora podrá tomar el permiso 2 (dos) semanas
antes del parto.
El permiso será de 24 semanas, si ameriten incubadora o cuidados especiales,
justificados con certificación médica.
En caso de embarazos múltiples se incrementará en razón de 1 mes por cada niño a
partir del segundo niño.
3.) ¿Quién es el encargado de pagar el subsidio por maternidad?
El subsidio por maternidad estará con cargo al régimen de Seguridad Social del
Instituto de Previsión Social equivalente al 100 % de su remuneración al momento de
ocurrido el parto.
En el caso de que el empleador no haya inscripto o se encuentre en mora en relación
al cumplimiento de las obligaciones establecidas en el Régimen de Seguridad Social del
Instituto de Previsión Social, éste deberá asumir el pago del 100% del monto
correspondiente al subsidio, sin perjuicio de la aplicación de las demás sanciones
administrativas que pudieran corresponder.
4.) ¿Cuál es el plazo de permiso por paternidad?
Serán concedidos, con carácter irrenunciable, a todo trabajador padre de recién
nacido, 2 semanas posteriores al parto, con goce de sueldo, a cargo del empleador.
5.) ¿Cuáles son los plazos de permiso por lactancia?
Lactancia materna exclusiva: de cero a seis meses, exclusivamente para lactancia con
leche materna con permisos otorgados de 90 minutos por día para dar de mamar.
Lactancia materna complementada, que abarca desde los seis meses hasta los dos
años, en la que se considera la lactancia complemento a otros alimentos y establece
un permiso de 60 minutos diarios a la madre para dar de mamar.
 Ley del trabajo del servicio doméstico.
1.) ¿Quiénes tienen capacidad para celebrar este tipo de contrato?
Podrá celebrar todas personas de uno u otro sexo que hayan cumplido los 18 años de
edad.
Los que hayan cumplido la edad comprendida entre 16 y 18 años, se aplicarán las
disposiciones del Código de la Niñez y la Adolescencia y supletoriamente las normas de
la presente ley, en cuanto le sean aplicables.
En ningún caso un niño podrá realizar trabajo doméstico.
2.) ¿Cuáles son las modalidades contractuales de esta ley?
El contrato de trabajo doméstico se presume que es por tiempo indefinido, salvo
prueba en contrario.
La modalidad del trabajo podrá acordarse con retiro o sin retiro, conforme a lo
convenido entre las partes.
3.) ¿Cuáles son los requisitos para celebrar este contrato?
El contrato de trabajo domestico deberá formalizarse por escrito, mediante
instrumento privado.
4.) ¿Cuál es el porcentaje del salario mínimo de esta modalidad contractual?
El 60% del mínimo legal.
5.) ¿Cuál es la duración de la jornada laboral?
8 horas por día y 48 horas semanales, si el trabajo es diurno.
7 horas por día y 42 horas semanales, si el trabajo es nocturno
6.) ¿Qué establece esta ley respecto al seguro social obligatorio?
Seguro social Obligatorio. Serán incorporadas al régimen general del seguro social
obligatorio del IPS.