Grupo: 03

1. HUGO HIDALGO GARCIA

2. RAFAEL GAVIRIA DEL AGUILA
3. JUAN CARLOS VARGAS VILLACORTA
4. REINALDO RUIZ PINCHI
5. MIGUEL AGUILAR SALDAÑA
 EN BUSCA DEL SENTIDO DEL TRABAJO
AYUDE A LOS EMPLEADOS A CUMPLIR SUS SUEÑOS

Ante la crisis económica y el mundo globalizado en que estamos

inmersos, los gobiernos y en especial las empresas, toman medidas
simplistas y rápidas en desmedro de los trabajadores; generando
inestabilidad laboral y emocional, lo cual conlleva a perdidas
económicas y fugas de talentos con el consiguiente perjuicio a ambas
partes.
A tal situación debemos diseñar programas que generen desarrollo
profesional y personal que contribuyan a que los empleados den sentido
a su trabajo y mística.
En tal sentido, a esta problemática es importante diseñar programas que
potencien sus sueños, tanto del trabajador como de la institución,
considerando que los sueños generan motivaciones intrínsecas e
extrínsecas, para ello es menester considerar el contexto geográfico y
familiar; para ello debe ser apoyado, instruido y dirigido por el personal
designado por la empresa, toda vez que el acompañamiento
permanente crea relaciones solidas e interdependientes posibilitando
espacio de reflexión, que por consiguiente conlleva a mejorar su
desempeño laboral.
En este contexto, se deberá de considerar el compromiso de los directivos
hacia sus subordinados en cuanto a la ejecución de programas que
beneficien ambas partes; siendo que, este compromiso y apoyo no sólo
debe abarcar lo eminentemente laboral o profesional sino también en el
ámbito de desarrollo personal. El compromiso de cambiar y/o mejorar
ambas partes; cambios y mejoras que deben de ser formalizados en
hechos concretos o reales. Todos estos cambios deben ser
permanentemente evaluados para no perder la visión de los objetivos o
replantear nuevos retos.
De todo lo ya glosado la supervivencia y éxito de una empresa en
cualquiera de sus formas, responde y depende mucho del talento
humano, el cual se ve potencializado con el apoyo del empleador en la
consecución de los objetivos que se visualizan mediante los sueños.
Los sueños varían conforme a la realidad histórico-cultural, lo cual debe
ser tomado en cuenta por las empresas, uniformizando estos, pero
tomando en cuenta la dialéctica del tiempo y las circunstancias.
Bajo el contexto glosado, debemos de proyectar este análisis a la
realidad nacional que es lo que nos importa y aplicarlo en esta. Es claro
que lo señalado se denota una mayor facilidad de aplicación en el
sector privado no cerrándonos al sector o administración pública, pero
aplicarse en el sector público debe de tener todo un proceso de
formación de lideres y/o formadores que lleguen a visualizar los sueños y
objetivos conjuntos trabajador-empresa o institución.

En conclusión despertar los sueños, las visiones las motivaciones de los

trabajadores y de los funcionarios de la empresa , estaremos preparados
para afrontar situaciones críticas que se puede presentar a futuro,
seremos instituciones de éxito.