 ANTECEDENTE INTERNACIONAL:

“Genero, desigualdad y trabajo: un enfoque desde la responsabilidad social”

Autor: Lina Margarita Marrugo Salas

Año: 2017

Ciudad: Salamanca, España

La incorporación del compromiso con la igualdad de oportunidades se ve reflejada

en la evaluación de su dimensión social o interna a través de un aspecto

denominado gestión de la diversidad en las prácticas laborales que tiene que ver,

por una parte, con los recursos humanos e integra otros factores que pudieran ser

objeto de discriminación como la raza, la orientación sexual o la discapacidad. Por

otra parte, también se encuentra en el gobierno corporativo, con la valoración del

acceso de las mujeres a la junta directiva y cargos de responsabilidad.

En algunas empresas, la brecha salarial entre hombres y mujeres son consecuencia

de la evolución de la estructura de la plantilla, no como resultado de una política

discriminatoria, dado que en cada categoría profesional se encuentran agrupados

distintos niveles profesionales con diferente proporción entre hombres y mujeres, y

colectivos que pertenecen a distintas áreas geográficas, en distintas monedas y

bandas salariales.

Se tiene claro que con la ley de igualdad y su novedad de los planes de igualdad se

está garantizando que las empresas mayores de 250 empleados busquen la

promoción de la igualdad en la organización. Pero esto no llega a la sociedad en su

conjunto pues hay que tener en cuenta que se deja de lado a las pequeñas y
medianas empresas, en España según el DIRCE, a 1 de enero del año 2014 hay en

España 3.114.361 empresas, de las cuales 3.110.522 (99,88%) son PYME (entre 0

y 249 asalariados).

Se evidencia que las compañías, divulgan como una de las medidas para el

desarrollo de la igualdad en las organizaciones los planes de igualdad, cuando es

su obligación pues está exigido en la ley de igualdad. La idea desde la

Responsabilidad Social es que las acciones, programas e iniciativas de las

empresas puedan ir más allá de lo exigido legalmente.