PROBLEMA: ¿PORQUE ALGUNOS EMPLEADOS DEL SECTOR PRIVADO NO

RECIBEN SALARIOS COMPLETOS ANUALES Y DEMAS BENEFICIOS DE

ACUERDO A LEY?

PRESENTACION DE AUTORES

Hemos tomado a Pamela Navarro, directora de PPU experta en derecho laboral

y de la seguridad social. Cuenta con diplomado en Derecho Laboral de la Universidad
Complutense de España, abogada en derecho y ciencias políticas egresada de la
Universidad de Lima Perú. Se desempeñó como socia del área laboral en Delmar Ugarte
Abogados

Argumento 1

Navarro Pamela, (2018). “Todo trabajador que presta servicios de forma

personal y subordinados al empleador tienen el derecho a recibir el pago de sus
beneficios sociales. Más allá si cuenta o no contrato de trabajo, recordemos que los
contratos pueden ser verbales o escritos”

En el ámbito laboral peruano, todo trabajador que presta servicios de forma

personal al empleador tiene el derecho a recibir el pago de sus beneficios sociales.
Más allá si cuenta o no contrato de trabajo, recordemos que los contratos pueden ser
verbales o escritos.

Es de suma importancia, más allá del tipo de contrato que se haya pactado
siempre y cuando exista la subordinación, es la estricta existencia de la relación
laboral. Una figura muy usual que se da hoy en día, es donde trabajador acepta tener
una relación vía recibos por honorarios, donde se podrá culminar dicha relación
civil. Una vez culminada la relación, el trabajador tendrá derecho a reclamar todos
los beneficios sociales devengados en el periodo que ha prestado sus servicios
(gratificación, bonificaciones, vacaciones y CTS).

IDEA SECUNDARIA:

IDEA TERCIARIA:
Bibliografía:

 Gil Mena, (01.01.2018) “Pago por recibos por honorarios ¿Cuáles son mis
derechos laborales?” Gestión Recuperado de:
https://gestion.pe/economia/management-empleo/pago-recibos-honorarios-son-
mis-derechos-laborales-224292

 Redacción Gestión (07.01.2018) “La liquidación de beneficios sociales”

Gestión Recuperdo de: https://gestion.pe/gestion-tv/liquidacion-beneficios-
sociales-224351