¿Qué es una función?

Es el conjunto de procesos necesarios para dirigir a las personas dentro de una empresa,

partiendo del reclutamiento, la selección, la capacitación, la evaluación del desempeño, las

recompensas, la salud ocupacional y el bienestar general de los trabajadores.

La gestión del talento humano significa conquistar y mantener personas dentro de la

organización que trabajen y den lo máximo de sí mismos con actitud positiva y favorable

para lograr los objetivos y metas de la empresa.

Función de empleo

Esta función tiene como objetivo proveer a la empresa de los recursos humanos idóneos en

base a una adecuada planeación, tanto en cantidad como en calidad, para desarrollar todos

los procesos del negocio.

Comprende la ejecución de los procesos siguientes:

1. Reclutamiento: consiste buscar y atraer solicitantes capaces para cubrir las vacantes que

se presenten.

2. Selección: Analizar las habilidades, aptitudes, capacidades y cualidades de los solicitantes

a fin de decidir, sobre bases objetivas, cuál tienen mayor potencial para el desempeño de un

puesto y posibilidades de un desarrollo futuro, tanto personal como de la organización.

3. Contratación: Formalizar con apego a la Ley la futura relación de trabajo para garantizar

los intereses, derechos y deberes tanto del trabajador como de la empresa.

4. Inducción: Proporcionar al empleado de nuevo ingreso información relativa a las

instalaciones de la empresa, puesto de trabajo y grupos sociales existentes a fin de lograr una

identificación con la organización.

5. Vencimiento de contrato de trabajo y despido: Gestionar la desvinculación del

empleado con su puesto de trabajo y la empresa.

Función de administración de personal

Entre las funciones enmarcadas a la Administración requiere una serie de tareas

 Análisis de puestos (determinar la naturaleza del trabajo de cada empleado)

 Planeación de las necesidades de mano de obra y el reclutamiento de los candidatos

de los puestos.

 Selección de los candidatos a ocupar los puestos.

 Inducción y capacitación a los nuevos empleados.

 La Administración de sueldos y salarios (la forma de compensar a los empleados).

 Ofrecimiento de incentivos y beneficios

 Evaluación del desempeño.

 Comunicación interpersonal (entrevistas, asesoría, disciplinar).

 Desarrollo de gerentes.

Función de retribución

A menudo, la función de retribución suele integrarse en la de administración de personal, con

la que se encuentra íntimamente ligada, a pesar de tener sustantividad propia.

La finalidad de la función de retribución consiste en establecer las fórmulas salariales

(estructura de la nómina, componentes fijos y variables, pagos en especie, etc.), la política de

incentivos y los niveles salariales para las distintas categorías. En definitiva, se trata de

diseñar el sistema de retribución y de medir los resultados obtenidos con el mismo

¿Qué es una actividad?

Responde a la función de manejar el recurso humano de toda organización en aspectos como:

Bibliografía

http://johannaramos17.blogspot.com/2016/07/coordinar-las-actividades-del-talento.html

http://www.mailxmail.com/curso-trabajo-empresa-recursos-humanos/funcion-retribucion