Riohs Inrev Spa (V 02) (19 02 19) PDF

REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
RAZON SOCIAL:
INGENIERIA EN REVESTIMIENTOS
MINEROS SPA
RUN: 76.492.408-8
Fecha de Publicación Fecha Entrada en Vigencia Versión N°

01.02.2019 01.03.2019 02
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
INGENIERIA EN REVESTIMIENTOS MINEROS SPA
FIJA EL TEXTO REUNDIDO, COORDINADO

Y SISTEMATIZADO DEL REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE, SALUD OCUPACIONAL, SEGURIDAD
Y MEDIO AMBIENTE
(*)(**)
CONTEXTO:
El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene, Salud Ocupacional, Seguridad y de

Medio Ambiente, se definieron 3 grandes materias:
 LIBRO I – DISPOSICIONES GENERALES
 LIBRO II – RELACION LABORAL
 LIBRO III – REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Y MEDIO AMBIENTE
(*) Publicado en el Diario Oficial de 16.01.03, y conforme con las rectificaciones publicadas en el Diario Oficial de 27.03.03.
(**) N.del E.: La transcripción de este texto, incorpora las modificaciones introducidas por las Leyes Nºs.
19.824 (D.O.: 30.09.02); 19.844 (D.O.: 11.01.03), 19.889 (D.O.: 24.09.03); 19.920 (D.O.: 20.12.03);
el alcance interpretativo de la Ley N° 19.945 (D.O.: 25.05.04);
y las Leyes N°s.
19.973 (D.O.: 10.09.04); 19.978 (D.O.: 28.10.04); 19.988 (D.O.: 18.12.04); 20.001 (D.O.: 5.02.05); 20.005 (D.O.: 18.03.05), 2 0.022
(D.O.: 30.05.05); 20.023 (D.O.: 31.05.05); 20.047 (D.O.: 2.09.05); 20.057 (D.O.: 23.09.05); 20.058 (D.O.: 26.09.05); 20.069 (D.O.:
21.11.05); 20.087 (D.O.: 3.01.06); 20.118 (D.O.: 25.08.06); 20.123 (D.O.: 16.10.06); 20.137 (D.O.: 16.12.06); 20.166 (D.O.: 1 2.02.07);
20.164 (D.O.: 14.02.07); 20.167 (D.O.: 14.02.07); 20.174 (D.O.: 5.04.07); 20.175 (D.O.: 11.04.07); 20.178 (D.O.: 25.04.07); 20.189
(D.O.: 12.06.07); 20.194 (D.O.: 7.07.07); 20.215 (D.O.: 14.09.07); 20.219 (D.O.: 3.10.07); 20.227 (D.O.:15.11.07); 20.252 (D. O.:
15.02.08); 20.260 (D.O.: 29.03.08); 20.271 (D.O.: 12.07.08); 20.279 (D.O.: 1.07.08); 20.281 (D.O.: 21.07.08) ); 20.287 (D.O.:17.09.08);
20.308 (D.O.: 27.12.08); 20.321 (D.O.: 5.02.09); 20.336 (D.O.: 3.04.09); 20.348 (D.O.: 19.06.09); 20.367 (D.O.:7.08.09); 20.3 96 (D.O.:
23.11.09); 20.399 (D.O.: 23.11.09); 20.416 (D.O.: 3.02.10); 20.422 (D.O.: 10.02.10); 20.425 (D.O.: 13.02.10); 20.448 (D.O.: 13.08.10);
20.482 (D.O.: 4.01.11); 20.510 (D.O.: 28.04.11); 20.535 (D.O.: 3.10.11); 20.539 (D.O.: 6.10.11); 20.540 (D.O.: 6.10.11), y 20 .545 (D.O.:
17.10.11).
Versión Página
02 2 de 120
CONTENIDO
INTRODUCCION ............................................................................................................. 5
POLITICA ......................................................................................................................... 7
OBJETIVOS DEL REGLAMENTO INTERNO ................................................................ 8
LIBRO I ............................................................................................................................. 9
DISPOSICIONES GENERALES ........................................................................................ 9
LIBRO II .......................................................................................................................... 12
RELACION LABORAL..................................................................................................... 12
TITULO I ............................................................................................................ 13
DE LA RESPONSABILIDAD DE LOS NIVELES EJECUTIVOS Y MANDOS
INTERMEDIOS ................................................................................................... 13
TITULO II ........................................................................................................... 14
DEL INGRESO Y LAS COMPETENCIAS ............................................................... 14
TITULO III .......................................................................................................... 16
DEL CONTRATO DE TRABAJO ........................................................................... 16
TITULO IV .......................................................................................................... 17
DE LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR Y OTRAS NORMAS RELATIVAS AL
TRABAJO DE MENORES ..................................................................................... 17
TITULO V ........................................................................................................... 17
DE LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES ............................................... 17
TITULO VI .......................................................................................................... 18
DE LA JORNADA DE TRABAJO ........................................................................... 18
TITULO VII ......................................................................................................... 19
DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS ................................................................... 19
TITULO VIII ........................................................................................................ 19
DE LOS DESCANSOS .......................................................................................... 19
TITULO IX .......................................................................................................... 20
DE LAS REMUNERACIONES ............................................................................... 20
TITULO X ........................................................................................................... 21
DE LA PROTECCION DE LAS REMUNERACIONES ............................................. 21
TITULO XI .......................................................................................................... 24
DEL FERIADO ANUAL Y DE LOS PERMISOS ...................................................... 24
TITULO XII ......................................................................................................... 27
DE LA PROTECCION A LA MATERNIDAD........................................................... 27
TITULO XIII ........................................................................................................ 27
DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO ............................................................. 27
TITULO XIV ........................................................................................................ 28
DE LAS OBLIGACIONES ..................................................................................... 28
TITULO XV ......................................................................................................... 31
DE LAS PROHIBICIONES.................................................................................... 31
TITULO XVI ........................................................................................................ 33
DE LAS SANCIONES Y MULTAS .......................................................................... 33
TITULO XVII ....................................................................................................... 36
DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL
EMPLEO............................................................................................................. 36
Versión Página
02 3 de 120
TITULO XVIII...................................................................................................... 38
DE LA CAPACITACION OCUPACIONAL ............................................................. 38
LIBRO III......................................................................................................................... 39
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD ................................ 39
TITULO I ............................................................................................................ 46
DISPOSICIONES GENERALES ............................................................................ 46
TITULO II ........................................................................................................... 48
DE LAS OBLIGACIONES ..................................................................................... 48
TITULO III .......................................................................................................... 53
DE LAS PROHIBICIONES.................................................................................... 53
TITULO IV .......................................................................................................... 56
DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS ..................................................................... 56
TITULO V ........................................................................................................... 56
PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES. ........................................ 56
(Ley Nº 16.744 y D.S. Nº 101) ................................................................................ 56
TITULO VI .......................................................................................................... 59
DENUNCIAS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES ............................................................................................... 59
TITULO VII ......................................................................................................... 61
PREVENCION DE RIESGOS ................................................................................ 61
TITULO VIII ........................................................................................................ 76
POLITICA DE PREVENCION DEL CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS ............ 76
TITULO IX .......................................................................................................... 77
DE LAS MEDIDAS DE CONTROL A LOS TRABAJADORES EN MATERIAS DE
ALCOHOL Y/O DROGAS ILICITAS ...................................................................... 77
TITULO X ........................................................................................................... 79
Ley Nº 20.001 REGULA EL PESO MAXIMO DE CARGA HUMANA ........................ 79
TITULO XI .......................................................................................................... 79
Ley Nº 20.005 TIPIFICA Y SANCIONA EL ACOSO SEXUAL ................................... 79
TITULO XII ......................................................................................................... 80
Ley Nº 20.096 ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLE A LAS
SUSTANCIAS AGOTADORAS DE LA CAPA DE OZONO ........................................ 80
TITULO XIII ........................................................................................................ 82
Ley Nº 20.105 MODIFICA LA LEY Nº 19.419 SOBRE EL CONSUMO DEL TABACO
EN OFICINAS Y OBRAS ....................................................................................... 82
TÍTULO XIV ........................................................................................................ 84
LEY Nº 20.123 REGULA TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN, EL
FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS Y EL
CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIOS TRANSITORIOS .................................. 84
TÍTULO XV ......................................................................................................... 86
LEY Nº 19.518 FIJA NUEVO ESTATUTO DE CAPACITACIÓN Y EMPLEO ............. 86
(COMITÉS BIPARTITOS DE CAPACITACIÓN) ................................................. 86
TÍTULO XVI ........................................................................................................ 90
LEY Nº 20.348 RESGUARDA EL DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS
REMUNERACIONES ........................................................................................... 90
Versión Página
02 4 de 120
TÍTULO XVII ....................................................................................................... 91

LEY Nº 20.580 MODIFICA LEY DE TRANSITO, AUMENTANDO LAS SANCIONES
POR MANEJO EN ESTADO DE EBRIEDAD.......................................................... 91
TÍTULO XVIII...................................................................................................... 94
DECRETO SUPREMO N° 78 APRUEBA EL MANUAL DE SEÑALIZACION DEL
TRANSITO .......................................................................................................... 94
TITULO XIX ...................................................................................................... 104
LEY N° 20.422 ESTABLECE NORMAS SOBRE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES E
INCLUSION SOCIAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD ............................... 104
TÍTULO XX ....................................................................................................... 104
LEY N° 20.609 ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACION .............. 104
TÍTULO XXI ...................................................................................................... 108
LEY N° 20.607 SANCIONA PRACTICAS DE ACOSO LABORAL ............................ 108
TITULO XXII ..................................................................................................... 108
LEY N° 19.419 REGULA ACTIVIDADES QUE INDICA RELACIONADAS CON EL
TABACO ........................................................................................................... 108
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

.......................................................................................................................................119
REFERENCIA - FUENTE: ................................................. Error! Bookmark not defined.
RECEPCION DE RIOHS.............................................................................................120
INTRODUCCION
INGENIERA EN REVESTIMIENTOS MINEROS SPA se encuentra inserto en un

mercado técnico muy competitivo y exigente, además de dar fiel cumplimiento a leyes vigentes y
exigencias de las empresas mandantes, es por ello que a estructurado un Reglamento Interno de
Orden, Higiene, Seguridad, Comunidad y Medio Ambiente.
Para ello, se han destinado recursos para la implementación, mantención y mejoramiento

del sistema, con el objetivo inmediato de que permanezca vigente a través del tiempo.
La implementación del presente Reglamento, asegura el cumplimiento de sus actividades

desarrolladas bajo estrictos estándares, de tal manera de cumplir con Leyes vigentes en el país y
sobre todo con los requerimientos de las empresas mandantes, asegurando la calidad del trabajo
realizado en todos los ámbitos, Legales, Salud Ocupacional, Seguridad, Medio Ambiente, Calidad y
Responsabilidad Social y Comunal.
INGENIERA EN REVESTIMIENTOS MINEROS SPA está orientado a la prestación de

servicios a la industria de la minería. Los servicios que prestamos se relacionan con la ingeniería,
construcción, asesorías y la mantención de plantas de beneficio de minerales.
Nuestro propósito es agregar valor a la Empresa a través de la confiabilidad de nuestros Servicios
logrando la sustentabilidad de nuestros negocios en el tiempo.
Versión Página
02 5 de 120
Para el éxito en nuestro objetivo debemos:
1. Ser confiables para los socios logrando la rentabilidad esperada de sus inversiones.
2. Ser confiables para nuestros clientes logrando un trabajo seguro, calificado, que cumpla con las
normativas legales vigentes, las normativas propias y las suscritas voluntariamente por las
empresas a las cuales prestamos los servicios y protegiendo el medio ambiente.
3. Ser confiables para nuestros trabajadores y sus familias logrando condiciones seguras en sus
actividades desarrollando competencias con compensaciones justas y oportunas.
4. Ser confiable para nuestros proveedores procurando beneficios mutuos.
5. Ser confiables en la comunidad mediante la participación efectiva.
Valoramos:
 La salud y seguridad de todos nuestros colaboradores.

 El cuidado del medio ambiente.
 La lealtad (Respeto mutuo).
 La integridad (Hacer lo que se dice).
 La eficiencia.
 El liderazgo en los cambios.
Seremos exitosos cuando:
 Los socios tengan los retornos esperados de su inversión.

 Nuestros clientes y proveedores se sientan satisfechos.
 Logremos el sentido de identidad de nuestros trabajadores.
 No Causemos daño a nuestros colaboradores, equipos productivos y medio ambiente.
Versión Página
02 6 de 120
POLITICA
Nuestra empresa, para la ejecución de los Contratos, se plantea como desafío el

respeto a la legislación, el cuidado de la salud y la seguridad de nuestros trabajadores
como así también el Medio Ambiente y la interacción con la comunidad.
Para ello consideramos pilar fundamental el cumplimiento de nuestros Estándares

de Seguridad y de las Empresas donde desarrollemos nuestros servicios, como así también
las leyes vigentes en nuestro país, además de la incorporación a nuestras actividades del
Mejoramiento Continuo.
Por lo tanto nos comprometemos a:
 Cumplir con las leyes vigentes en nuestro país y que reglamenten y aseguren las
relaciones laborales y derechos de nuestros empleados.
 Cumplir con las leyes vigentes en nuestro país y que reglamenten y aseguren la
Prevención, Evaluación y Control de las Condiciones Sub estándares y Agentes que
puedan causar daño a nuestros trabajadores, el Medio Ambiente, la Comunidad y a
nuestro Patrimonio.
 Identificar, evaluar y Controlar los Riesgos a los que puedan estar expuestos los
Trabajadores, el Medio Ambiente y la Comunidad producto de nuestras actividades.
 Informar de las Condiciones Su estándares existentes en faena y que puedan generar
pérdidas para el negocio y que dañen tanto a los trabajadores como al Medio Ambiente
y la Comunidad.
 Establecer un sistema para que nuestros trabajadores conozcan nuestras Políticas y
Compromisos.
 Motivar constantemente y lograr en nuestros trabajadores el compromiso de cumplir
responsablemente con nuestras Políticas de Orden, Higiene, Seguridad, Medio
Ambiente e interacción con la Comunidad.
 Cuidar el Medio Ambiente aplicando los Procedimientos establecidos para tales efectos
ya sea en la generación, manipulación y eliminación de Desechos Domésticos,
Industriales y Peligrosos. Para ello será indispensable la Capacitación de nuestro
Personal.
 Establecer un Programa para controlar la contaminación evitando daños a la Salud de
nuestros Trabajadores.
Nos preocuparemos de que nuestras Políticas estén presentes en el quehacer diario

de nuestras actividades.
Iván Toro Álvarez

Gerente General
Versión Página
02 7 de 120
OBJETIVOS DEL REGLAMENTO INTERNO
El Presente Reglamento Interno, tiene por objetivo, regular las condiciones,

requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones, sanciones y en general las
formas y condiciones de trabajo, orden, higiene y seguridad de todos los trabajadores que
laboran en la Empresa INGENIERA EN REVESTIMIENTOS MINEROS SPA , ya sea en
dependencias propias y/o en las faenas, obras o actividades que en cualquier punto del
territorio nacional estén a cargo o sean desarrolladas por esta.
Este reglamento se considera parte integrante de cada contrato de trabajo, por lo

tanto, cada trabajador queda con el deber de cumplir estricta y fielmente todas las
disposiciones contenidas en su texto, desde el momento de su ingreso y fecha de
contratación, instancia en la cual la Empresa proveerá de manera gratuita un ejemplar de
este documento, por lo que no podrán alegar ignorancia ni desconocimiento de éste
reglamento y/o de sus disposiciones.
Las disposiciones que contiene el presente Reglamento están destinadas a servir a

los Trabajadores y al Comité Paritario de Empresa INGENIERA EN REVESTIMIENTOS
MINEROS SPA, teniendo para todos ellos el carácter de obligatorias. Por ser éste un
Reglamento Interno, lo dispuesto en él podrá ser modificado, según lo establece el artículo
153 inciso 3 del Código del Trabajo, y el artículo 15 del Decreto Supremo Nº 40 del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, ya señalados.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 156 inciso 2 del Código del Trabajo,
la Empresa debe entregar gratuitamente a cada uno de sus Trabajadores, un ejemplar del
presente Reglamento; para ello y de modo de dejar constancia de ese hecho, al momento de
entregarle a cada Trabajador un texto de este Reglamento, deberá firmar en la hoja
desprendible del mismo el comprobante de haber recibido en forma gratuita un ejemplar del
presente Reglamento.
Versión Página
02 8 de 120
PREAMBULO
La empresa promoverá al interior de la organización, el mutuo respeto entre los

trabajadores y ofrecerá un sistema de solución de conflictos cuando la situación así lo
amerite. Todo ello con la finalidad de mantener un ambiente laboral apropiado.
Todos los trabajadores, deberán mantener una conducta profesional, ética y moral,
especialmente, para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los
trabajadores
LIBRO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º. Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regularán
por este Reglamento y por el Código del Trabajo y por sus leyes complementarias.
(Artículo 1° del Código del Trabajo).
Artículo 2º. Reconócese la función social que cumple el trabajo y la libertad de las
personas para contratar y dedicar su esfuerzo a la labor lícita que elijan. (Artículo 2° del
Código del Trabajo).
Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad
de la persona.
Es contrario a ella, entre otras conductas, el acoso sexual, entendiéndose por tal el que una
persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual,
no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o
sus oportunidades en el empleo.
Son contrarios a los principios de las leyes laborales los actos de discriminación.
Los actos de discriminación son las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en

motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política,
nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la
igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación.
Con todo, las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas
para un empleo determinado no serán consideradas discriminación.
Por lo anterior y sin perjuicio de otras disposiciones de este Reglamento, son actos de
discriminación las ofertas de trabajo efectuadas por un empleador, directamente o a través
de terceros y por cualquier medio, que señalen como un requisito para postular a ellas
cualquiera de las condiciones referidas en el inciso cuarto.
Versión Página
02 9 de 120
Ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadores a la ausencia de

obligaciones de carácter económico, financiero, bancario o comercial que, conforme a la
ley, puedan ser comunicadas por los responsables de registros o bancos de datos personales;
ni exigir para dicho fin declaración ni certificado alguno. Exceptúense solamente los
trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes,
subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estén dotados, a lo
menos, de facultades generales de administración; y los trabajadores que tengan a su cargo
la recaudación, administración o custodia de fondos o valores de cualquier naturaleza.
Lo dispuesto en el inciso tercero y cuarto de este artículo y las obligaciones que de ellos
emanan para los empleadores, se entenderán incorporadas en los contratos de trabajo que se
celebren.
Corresponde al Estado amparar al trabajador en su derecho a elegir libremente su trabajo y
velar por el cumplimiento de las normas que regulan la prestación de los servicios.
Artículo 3º. Para todos los efectos legales se entiende por:
a) empleador: la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o

materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo,
b) trabajador: toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o
materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo, y
c) trabajador independiente: aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate no
depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia.
El empleador se considerará trabajador independiente para los efectos previsionales.
Para los efectos de la legislación laboral y de seguridad social, se entiende por empresa toda
organización de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una
dirección, para el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada de una
individualidad legal determinada.
Artículo 4°. Para los efectos previstos en este Reglamento, se presume de derecho que
representa al empleador y que en tal carácter obliga a éste con los trabajadores, el gerente,
el administrador, y, en general, la persona que ejerce habitualmente funciones de dirección
o administración por cuenta o representación de una persona natural o jurídica.
Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesión o mera tenencia de la

empresa no alterarán los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus
contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrán su
vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores.
De igual forma, en el caso de los trabajadores mencionados en el inciso final del artículo 1º,
no se alterarán los derechos y obligaciones emanados de sus contratos individuales o de los
instrumentos colectivos de trabajo, en el caso de cambio de la titularidad en la respectiva
notaría, archivo y conservador.
Versión Página
02 10 de 120
Artículo 5°. El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador, tiene como
límite el respeto a las garantías constitucionales de los trabajadores, en especial cuando
pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la honra de éstos.
Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el
contrato de trabajo.
Los contratos individuales y colectivos de trabajo podrán ser modificados, por mutuo
consentimiento, en aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente.
Artículo 6. El contrato de trabajo puede ser individual o colectivo.
El contrato es individual cuando se celebra entre un empleador y un trabajador.
Es colectivo el celebrado por uno o más empleadores con una o más organizaciones
sindicales o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente, o con unos y otros,
con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un
tiempo determinado.
Versión Página
02 11 de 120
LIBRO II
RELACION LABORAL
DEFINICIONES
Para los efectos del presente Reglamento, las palabras o frases que se indican a
continuación, tendrá el siguiente significado:
1. Área Contractual y Laboral:
a) Empleador: la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o

materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo.
b) Trabajador: toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o
materiales, bajo dependencia o subordinación, en virtud de un contrato de trabajo. (Art.
3 Código del trabajo)
c) Contrato Individual de Trabajo: es una convención por la cual el empleador y el
trabajador se obligan recíprocamente, este a prestar servicios personales bajo
dependencia y subordinación del primero, y aquel a pagar por estos servicios una
remuneración determinada. (Art. 7 Código del trabajo)
d) Superior directo o Inmediato: La persona o líder que tiene la autoridad sobre un grupo
para dirigir su trabajo o sus actividades bajo dependencia y/o subordinación (Gerente,
Administrador, Supervisor, Jefe de turno)
e) Amonestación: (a) las sanciones que podrán aplicarse por infracción a las obligaciones
que señale este reglamento, las que solo podrán consistir en amonestación verbal o
escrita y multa de hasta el veinticinco por ciento de la remuneración diaria; (b) el
procedimiento a que se someterá la aplicación de las sanciones referidas en el número
anterior, y (c) el procedimiento al que se someterán y las medidas de resguardo y
sanciones que se aplicarán en caso de denuncias por acoso sexual.
f) Empresa Mandante: la empresa principal (o también conocida actualmente como de
dueño de la obra, empresa o faena)
Versión Página
02 12 de 120
TITULO I
DE LA RESPONSABILIDAD DE LOS NIVELES EJECUTIVOS Y MANDOS
INTERMEDIOS
Artículo 1°.- La administración de la Empresa, y a través de la línea de mando serán los

responsables directos que las operaciones funcionen en forma normal, siendo
principalmente responsables de:
a) Mantener los lugares de trabajo, ordenados y en las mejores condiciones de higiene y
seguridad, como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y
enfermedades profesionales.
b) Dar estricto cumplimiento a lo dispuesto en el artículo Único, inciso 3° del Decreto 50
de 1988, sobre la obligación de informar a todos los trabajadores de los riesgos
laborales a que se encuentran expuestos, las medidas preventivas y los métodos de
trabajo correcto para su ejecución segura.
c) Velar por el cumplimiento del presente reglamento y cualquier disposición legal sobre
las materias contenidas en el mismo.
d) Aplicar las sanciones contempladas en el presente reglamento.
e) Velar por la seguridad individual o colectiva en el trabajo, del personal a su cargo.
f) Verificar el correcto uso de vestuario y equipo de protección personal.
g) Velar por el otorgamiento rápido de primeros auxilios en caso de lesiones del personal.
h) Informar e investigar todos los accidentes del trabajo ocurridos en las dependencias a su
cargo; corregir las causas y efectuar el seguimiento correspondiente.
El trabajador es responsable cuando existe negligencia inexcusable de su parte, la cual

debe ser demostrada según las disposiciones legales vigentes.
Artículo 1° bis A.- A continuación, se establece la designación de los cargos ejecutivos o

dependientes del establecimiento ante quienes los trabajadores deban plantear sus
peticiones, reclamos, consultas y sugerencias;
a) Gerentes, para temas laborales, operacionales, y de seguridad y salud ocupacional.
b) Administrador, para temas laborales, administrativos, operacionales, y de seguridad y
salud ocupacional.
c) Experto en Prevención de Riesgos, para temas de seguridad y salud ocupacional.
d) Contador, para temas administrativos y sistemas previsionales
e) Supervisores y Jefes de Turno, para temas operacionales
f) Coordinador de Servicios, para temas operacionales
g) Conductores, para temas operaciones y de servicio.
h) Personal Administrativo, para temas administrativos y trámites (públicos y privados).
Artículo 1° bis B.- Las respuestas que dé el empleador a las cuestiones planteadas en
conformidad al artículo anterior podrán ser verbales o mediante cartas individuales o notas
circulares, pudiendo acompañar a ella los antecedentes que la empresa estime necesarios
para la mejor información de los trabajadores.
Versión Página
02 13 de 120
TITULO II
DEL INGRESO Y LAS COMPETENCIAS
Artículo 2°.- Reconócese la función social que cumple el trabajo y la libertad de las
personas para contratar y dedicar sus esfuerzos a la labor licita que elija (Art. 2 Código del
trabajo)
No podrá condicionarse la contratación de trabajadores, tanto en el sector público como

privado, ni la permanencia o renovación de sus empleos, ni su promoción, a los resultados
del examen destinado a detectar la presencia del virus de inmunodeficiencia humana (VIH),
como tampoco exigir para dichos fines la realización del mencionado examen. (Ley 19.779)
Son contrarios a los principios de las leyes laborales los actos de discriminación.
Los actos de discriminación son las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en
motivo de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política,
nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la
igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación.
Ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadores a la ausencia de

obligaciones de carácter económico, financiero, bancario o comercial, que conforme a la
ley, puedan ser comunicadas por los responsables de registros o bancos de datos personales,
ni exigir para dicho fin declaración ni certificado alguno. Exceptuándose solamente los
trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes,
subgerentes, agentes o apoderados siempre que, en todos estos casos, estén dotados, a lo
menos, de facultades generales de administración; y los trabajadores que tengan a su cargo
la recaudación, administración o custodia de fondos o valores de cualquier naturaleza.
Con todo, las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas
para un empleo determinado no serán consideradas discriminación. (Art. 2 Código del
trabajo)
Artículo 3°.- Las personas a quienes la empresa acepte en calidad de trabajadores(as),

deberán cumplir, antes de ingresar, con las siguientes exigencias y presentar los
antecedentes y documentos que se indican:
a) Cédula de Identidad.
b) Curriculum Vitae.
c) Finiquito del último empleador si lo hubiese tenido.
d) Certificado de estudios cursados en el caso que la calidad del trabajo a ejecutar así
lo requiera.
e) Si fuere casado, certificado de matrimonio,
f) Certificado de nacimiento de hijos para tramitar autorización de cargas familiares.
g) Certificado de afiliación o documentación que acredite el nombre del sistema
previsional a que está acogido.
h) Si fuere mayor de 18 años, certificado de situación militar.
Versión Página
02 14 de 120
Para el caso de las personas que deban realizar la labor de conducir vehículos motorizados
de cualquier clase y tipo, estos deberán además presentar:
i) Hoja de vida del conductor
j) Licencia de conducir municipal
Además deberá realizar y aprobar como mínimo los siguientes cursos y exámenes:
k) Conducción teórico/ practico de acuerdo al tipo de licencia
l) Examen Psico-sensotécnico
m) Curso manejo a la defensiva dictado por un organismo calificado (Ej.: Mutual de
Seguridad)
Artículo 4°.- Cuando a juicio de la Empresa o del Organismo Administrador del Seguro, se
presuman riesgos de enfermedad profesional, los trabajadores tendrán la obligación de
someterse a exámenes que disponga el Servicio Medico del Organismo Administrador del
Seguro, en la oportunidad o lugar que determine.
Todo trabajador al ingresar a la empresa podrá ser sometido a un examen médico Pre-
ocupacional.
El trabajador deberá proporcionar la información necesaria para llenar la ficha médica

ocupacional colocando allí sus anteriores trabajos, accidentes, enfermedades y secuelas que
haya sufrido. Deberá poner en conocimiento para que se adopten las medidas que procedan,
especialmente en el caso de vértigos, mareos, epilepsia, afecciones cardiacas, disminución
de la capacidad auditiva o visual, etc. Asimismo, el trabajador deberá dar cuenta a su
Superior Directo de cualquier enfermedad infecciosa o epidémica que lo afecten
personalmente o a personas que vivan con él.
La Empresa podrá practicar en cualquier momento exámenes preventivos de Salud

Ocupacional, de aptitud física, psicológicos, técnicos, y narcotest a sus trabajadores y con
su consentimiento, destinados a la prevención de accidentes del trabajo.
La comprobación posterior de que para ingresar a la empresa se hubieren presentado

documentos falsos o adulterados, será causal suficiente e inmediata de terminación del
contrato de trabajo que se hubiere celebrado, todo de conformidad a las disposiciones
establecidas en el Código del Trabajo, ello sin perjuicio de las facultades que al respecto
tienen los Tribunales de Justicia.
Artículo 5°.- Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales que el
trabajador indicó en su solicitud de ingreso deberán presentarlo al Empleador con las
certificaciones pertinentes.
Versión Página
02 15 de 120
TITULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 6°.- Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el
trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y
subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración
determinada (Art. 7° del Código del Trabajo).
Artículo 7°.- El contrato de trabajo es consensual; deberá constar por escrito en los plazos a
que se refiere el inciso siguiente, y firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando
uno en poder de cada contratante.
El empleador debe hacer constar por escrito el contrato dentro del plazo de quince días de
incorporado el trabajador, o de cinco días si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio
determinado o de duración inferior a treinta días.
Si el trabajador se negase a firmar, el empleador enviará el contrato a la respectiva

Inspección del Trabajo para que ésta requiera la firma. Si el trabajador insistiera en su
actitud ante dicha Inspección, podrá ser despedido, sin derecho a indemnización, a menos
que pruebe haber sido contratado en condiciones distintas a las consignadas en el
documento escrito.
El empleador, en todo caso, estará obligado a mantener en el lugar de trabajo, un ejemplar

del contrato, y, en su caso, uno del finiquito en que conste el término de la relación laboral,
firmado por las partes.
Artículo 8°.- El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes

estipulaciones,
1. Lugar y fecha del contrato;
2. Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de
nacimiento e ingreso del trabajador;
3. Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de
prestarse. El contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean éstas
alternativas o complementarias;
4. Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;
5. Duración y distribución de la jornada de trabajo del personal de las distintas áreas;
6. Plazo del contrato, y
7. Demás pactos que acuerden las partes.
Artículo 9°.- Las modificaciones del contrato se consignarán por escrito y serán firmadas
por las partes al dorso del mismo o en documento anexo.
No será necesario modificar los contratos para consignar por escrito en ellos los aumentos
derivados de reajustes de remuneraciones, ya sean legales o establecidos en contratos o
convenios colectivos del trabajo o en fallos arbitrales. Sin embargo, aún en este caso, la
Versión Página
02 16 de 120
remuneración del trabajador deberá aparecer actualizada en los contratos por lo menos una
vez al año, incluyendo los referidos reajustes.
Artículo 10°.- El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto
en que ellos deban prestarse, a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo
sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para
el trabajador.
TITULO IV
DE LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR Y OTRAS NORMAS RELATIVAS
AL TRABAJO DE MENORES
Artículo 11°. Para los efectos de las leyes laborales, se considerarán mayores de edad y
pueden contratar libremente la prestación de sus servicios los mayores de dieciocho años.
Los menores de dieciocho años y mayores de quince podrán celebrar contratos de trabajo
sólo para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, siempre que
cuenten con autorización expresa del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo o abuela
paterno o materno; o a falta de éstos, de los guardadores, personas o instituciones que
hayan tomado a su cargo al menor, o a falta de todos los anteriores, del inspector del trabajo
respectivo. Además, previamente, deberán acreditar haber culminado su Educación Media
o encontrarse actualmente cursando ésta o la Educación Básica. En estos casos, las labores
no deberán dificultar su asistencia regular a clases y su participación en programas
educativos o de formación. Los menores de dieciocho años que se encuentren actualmente
cursando su Enseñanza Básica o Media no podrán desarrollar labores por más de treinta
horas semanales durante el período escolar. En ningún caso los menores de dieciocho años
podrán trabajar más de ocho horas diarias. A petición de parte, la Dirección Provincial de
Educación o la respectiva Municipalidad, deberá certificar las condiciones geográficas y de
transporte en que un menor trabajador debe acceder a su educación básica o media.
Las empresas que contraten los servicios de menores de dieciocho años, deberán registrar
dichos contratos en la respectiva Inspección Comunal del Trabajo.
TITULO V
DE LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES
Artículo 12°. El ochenta y cinco por ciento, a lo menos, de los trabajadores que sirvan a un
mismo empleador será de nacionalidad chilena.
Para computar la proporción mencionada en el párrafo precedente, se seguirán las reglas

del Artículo 20° del Código del Trabajo.
Versión Página
02 17 de 120
TITULO VI
DE LA JORNADA DE TRABAJO
Artículo 13°.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar
efectivamente sus servicios en conformidad al contrato.
Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a
disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables.
Artículo 14°.- La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta y

cinco (45) horas semanales.
Artículo 15°.- La jornada ordinaria de trabajo del personal de choferes y auxiliares de la

locomoción colectiva interurbana, “de servicios interurbanos de transporte de
pasajeros”, de choferes de vehículos de carga terrestre interurbana y del que se desempeña
a bordo de ferrocarriles, será de 180 horas mensuales.
La falta de aclaraciones en este artículo que cause dudas al trabajador, deberá remitirse al
Artículo 25° del Código del Trabajo.
Artículo 16°.- La jornada ordinaria será de 45 horas semanales, para el personal

administrativo.
Jornada Personal Administrativo:

 De Lunes a Viernes : Mañana : 09:00 a 13:00
: Tarde : 14:00 a 19:00
La jornada laboral en faenas se regirá según lo establezcan la o las autorizaciones que

al respecto señale la dirección del trabajo correspondiente.
Sin embargo y en virtud de las necesidades del servicio, podrán acordarse jornadas de
trabajo distintas a las mencionadas en el inciso anterior, previa solicitud y
autorización de la respectiva inspección del trabajo y con acuerdo de los trabajadores.
A la hora señalada y según conste en los contratos de trabajo, el trabajador deberá

presentarse en su área de trabajo debidamente equipado con los elementos de protección
personal que la empresa haya destinado para cada labor.
Artículo 17°.- El trabajador no podrá abandonar el lugar de trabajo durante los horarios
establecidos en el artículo precedente sin autorización de su jefe directo.
Artículo 18°.- Toda ausencia, atraso o permiso durante la jornada laboral deberá dejarse
constancia en la tarjeta de control, libro de asistencia u otro instrumento de registro del
respectivo trabajador.
Artículo 19°.- Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo,
sean ordinarias o extraordinarias, el empleador llevará un registro que consistirá en un libro
Versión Página
02 18 de 120
de asistencia del personal o en un reloj control con tarjetas de registro. (Artículo 33 del
Código del Trabajo)
TITULO VII
DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
Artículo 20°.- Se entienden por horas extraordinarias de trabajo la que excede del máximo
legal o de la pactada contractualmente, si fuese menor.
No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso, siempre que

dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el
empleador.
En las faenas que por su naturaleza no perjudiquen la salud del trabajador, podrán pactarse
horas extraordinarias hasta un máximo de dos por día y sólo podrán pactarse para atender
necesidades o situaciones temporales de la empresa, con conocimiento y acuerdo de ambas
partes.
Es una grave infracción a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, el desempeñar
horas extraordinarias sin que conste la autorización por escrito del empleador.
Artículo 21°.- Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del 50% sobre el sueldo
convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las
remuneraciones ordinarias del respectivo período. No puede estipularse anticipadamente el
pago de una cantidad determinada por horas extraordinarias.
Artículo 22º.- La mera permanencia del personal en su lugar de trabajo más allá de la hora
de salida, sin la autorización de su Jefe Directo, no constituye causa para que proceda el
pago de horas extraordinarias.
TITULO VIII
DE LOS DESCANSOS
Artículo 22°.- La jornada de trabajo se dividirá en dos partes, dejándose entre ellas, a lo
menos, el tiempo de media hora para la colación. Este periodo intermedio no se considerará
trabajado para computar la duración de la jornada diaria.
Artículo 23°.- Los días domingo y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso
para los trabajadores.
El Día Nacional del Trabajo declarado es el 1° de Mayo de cada año. Este día será feriado.
Artículo 24°.- En los casos en que la prestación de servicios deba efectuarse en lugares
apartados de centros urbanos, las partes podrán pactar jornadas ordinarias de trabajo de
Versión Página
02 19 de 120
hasta dos semanas ininterrumpidas, al término de las cuales deberán otorgarse los días de
descanso compensatorios de los días domingos o festivos que hayan tenido lugar en dicho
periodo bisemanal aumentados en uno.
Artículo 25°.- Con todo, en los casos calificados, el Director del trabajo podrá autorizar,
previo acuerdo de los trabajadores involucrados, si los hubiere, y mediante resolución
fundada, el establecimiento de sistemas excepcionales de distribución de jornadas de
trabajo y descansos, cuando lo dispuesto en este artículo no pudiere aplicarse, atendidas las
especiales características de la prestación de servicios y se hubiere constatado, mediante
fiscalización, que las condiciones de higiene y seguridad son compatibles con el referido
sistema.
Artículo 26°.- El descanso maternal y paternal, se otorgarán de acuerdo a lo establecido en

el Artículo 154° N° 2 del Código del Trabajo y según Ley 20.545.
TITULO IX
DE LAS REMUNERACIONES
Articulo 27°.- Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las

adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador
por causa del contrato de trabajo.
No constituyen remuneración las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de

desgaste de herramientas y de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas
en conformidad a la ley, la indemnización por años de servicio y las demás que proceda a
pagar al extinguirse la relación contractual ni, en general, las devoluciones de gastos en que
se incurra por causa del trabajo.
Artículo 28°.- Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes:

a) Sueldo, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por periodos iguales, determinados
en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios, sin perjuicio
de lo dispuesto en el inciso segundo del Artículo 10 del Código del Trabajo;
b) Sobresueldo, que consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo;
c) Comisión, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto
de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador;
d) Participación, que es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una
empresa o sólo la de una o más secciones o sucursales de la misma y
e) Gratificación, que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador
beneficia el sueldo del trabajador.
Artículo 29°. Los reajustes legales no se aplicarán a las remuneraciones y beneficios

estipulados en contratos y convenios colectivos de trabajo o en fallos arbitrales recaídos en
una negociación colectiva.
Versión Página
02 20 de 120
Artículo 30°. La remuneración podrá fijarse por unidad de tiempo, día, semana, quincena o
mes o bien por pieza, medida u obra, sin perjuicio de lo señalado en la letra a) del artículo
42° del Código del Trabajo.
Artículo 31°. En ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes.
Artículo 32°. El monto mensual del sueldo no podrá ser inferior al ingreso mínimo
mensual. Si se convinieren jornadas parciales de trabajo, el sueldo no podrá ser inferior al
mínimo vigente, proporcionalmente calculada en relación con la jornada ordinaria de
trabajo.
Articulo 33°.- Para los efectos del pago de gratificaciones, el Servicio de Impuestos
Internos determinará, en la liquidación, el capital propio del empleador invertido en la
empresa y calculara el monto de la utilidad liquida que deberá servir de base para el pago
de gratificaciones. El referido Servicio comunicara este antecedente al juzgado de Letras
del Trabajo o a la Dirección del Trabajo, cuando estos lo soliciten. Asimismo, deberá
otorgar certificaciones en igual sentido a los empleadores, sindicatos de trabajadores o
delegados del personal cuando ellos lo requieran, dentro del plazo de treinta días hábiles,
contado desde el momento en que el empleador haya entregado todos los antecedentes
necesarios y suficientes para la determinación de la utilidad conforme al articulo 48 del
código del trabajo.
Articulo 34°.- El empleador que abone o pague a sus trabajadores el veinticinco por ciento
de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones
mensuales, quedara eximido de la obligación establecida en el articulo 47 del código del
trabajo, sea cual fuere la utilidad liquida que obtuviere. En este caso, la gratificación de
cada trabajador no excederá de cuatro y tres cuartos (4,75) ingresos mínimos mensuales.
Para determinar el veinticinco por ciento anterior se ajustaran las remuneraciones
mensuales percibidas durante el ejercicio comercial conforme a los porcentajes de variación
que hayan experimentado tales remuneraciones dentro del mismo (Art. 50 código del
trabajo)
TITULO X
DE LA PROTECCION DE LAS REMUNERACIONES
Artículo 35°.- Las remuneraciones se pagarán en moneda de curso legal, sin perjuicio de lo
establecido en el inciso segundo del artículo 10° del Código del Trabajo.
A solicitud del trabajador, podrá pagarse con cheque o vale vista bancario a su nombre
Junto con el pago de la remuneración, la Empresa, entregará al trabajador un comprobante

con la liquidación del monto pagado y la relación de los pagos y de los descuentos que se
les han hecho.
Versión Página
02 21 de 120
Se establece que el quinto (5) día hábil del mes siguiente se realizarán los pagos de las
remuneraciones. Si el día quinto (5) del mes siguiente es un día no hábil, se pagará el
día hábil anterior o siguiente más cercano.
Artículo 35° bis.- Las remuneraciones devengadas se incorporan al patrimonio del

trabajador, teniéndose por no escrita cualquier cláusula que implique su devolución,
reintegro o compensación por parte del trabajador al empleador, ante la ocurrencia de
hechos posteriores a la oportunidad en que la remuneración se devengó, salvo que dichos
hechos posteriores se originen en el incumplimiento por parte del trabajador de las
obligaciones contenidas en su contrato de trabajo.
Con todo, se podrán pactar premios o bonos por hechos futuros, tales como la permanencia
durante un tiempo determinado del cliente que ha contratado un servicio o producto a la
empresa o bien la puntualidad del mismo en los pagos del referido servicio u otros, siempre
que la ocurrencia de estos hechos dependa del cumplimiento por parte del trabajador de las
obligaciones contenidas en su contrato de trabajo.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, y conforme a lo señalado en los incisos

precedentes, las liquidaciones de remuneraciones deberán contener en un anexo, que
constituye parte integrante de las mismas, los montos de cada comisión, bono, premio u
otro incentivo que recibe el trabajador, junto al detalle de cada operación que le dio origen
y la forma empleada para su cálculo.
El empleador no podrá condicionar la contratación de un trabajador, su permanencia, la

renovación de su contrato, o la promoción o movilidad en su empleo, a la suscripción de
instrumentos representativos de obligaciones, tales como pagarés en cualquiera de sus
formas, letras de cambios o compromisos de pago de cualquier naturaleza, para responder
de remuneraciones ya devengadas.
Artículo 36°. Las remuneraciones se pagarán con la periodicidad estipulada en el contrato,

pero los períodos que se convengan no podrán exceder de un mes.
Si nada se dijere en el contrato, deberán darse anticipos quincenales en los trabajos por
pieza, obra o medida y en los de temporada.
Artículo 37°. Las remuneraciones deberán pagarse en día de trabajo, entre lunes y viernes,
en el lugar en que el trabajador preste sus servicios y dentro de la hora siguiente a la
terminación de la jornada. Las partes podrán acordar otros días u horas de pago.
Artículo 38°. Las remuneraciones de los trabajadores y las cotizaciones de seguridad social
serán inembargables. No obstante, podrán ser embargadas las remuneraciones en la parte
que excedan de cincuenta y seis unidades de fomento.
Con todo, tratándose de pensiones alimenticias debidas por ley y decretadas judicialmente,
de defraudación, hurto o robo cometidos por el trabajador en contra del empleador en
ejercicio de su cargo, o de remuneraciones adeudadas por el trabajador a las personas que
Versión Página
02 22 de 120
hayan estado a su servicio en calidad de trabajador, podrá embargarse hasta el cincuenta

por ciento de las remuneraciones
Articulo 39°.-El empleador deberá deducir de las remuneraciones los impuestos que las
graven, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la
legislación respectiva y las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos
públicos.
Igualmente, a solicitud escrita del trabajador, el empleador deberá descontar de las

remuneraciones las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisición de
viviendas y las cantidades que el trabajador haya indicado para que sean depositadas en una
cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su nombre en una institución financiera o en una
cooperativa de vivienda. Estas últimas no podrán exceder de un monto equivalente al 30%
de la remuneración total del trabajador. Sin embargo, el empleador sólo podrá realizar tal
deducción si paga directamente la cuota del mutuo o crédito a la institución financiera o
servicio educacional respectivo
Sólo con acuerdo del empleador y del trabajador que deberá constar por escrito, podrán
deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes determinados, destinados a efectuar
pagos de cualquier naturaleza. Con todo, las deducciones a que se refiere este inciso, no
podrán exceder del quince por ciento de la remuneración total del trabajador.
Cualquiera sea el fundamento de las deducciones realizadas a las remuneraciones por parte
del empleador, o el origen de los préstamos otorgados, en ningún caso aquéllas podrán
exceder, en conjunto, del 45% de la remuneración total del trabajador.
El empleador no podrá deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el monto de
las remuneraciones por arriendo de habitación, luz, entrega de agua, uso de herramientas,
entrega de medicinas, atención médica u otras prestaciones en especie, o por concepto de
multas que no estén autorizadas en el reglamento interno de la empresa.
En caso de robo, hurto, pérdida o destrucción por parte de terceros de bienes de la empresa
sin que haya mediado responsabilidad del trabajador, el empleador no podrá descontar de la
remuneración del o de los trabajadores el monto de lo robado, hurtado, perdido o dañado.
Artículo 40°. En el contrato podrá establecerse la cantidad que el trabajador asigne para la
mantención de su familia.
La mujer casada puede percibir hasta el cincuenta por ciento de la remuneración de su

marido, declarado vicioso por el respectivo Juez de Letras del Trabajo.
En los casos de los incisos anteriores, el empleador estará obligado a efectuar los
descuentos respectivos y pagar las sumas al asignatario.
Versión Página
02 23 de 120
Artículo 41°. En caso de fallecimiento del trabajador, las remuneraciones que se adeudaren
serán pagadas por el empleador a la persona que se hizo cargo de sus funerales, hasta
concurrencia del costo de los mismos.
El saldo, si lo hubiere, y las demás prestaciones pendientes a la fecha del fallecimiento se

pagarán al cónyuge, a los hijos legítimos o naturales o a los padres legítimos o naturales del
fallecido, unos a falta de los otros, en el orden indicado, bastando acreditar el estado civil
respectivo.
Lo dispuesto en el inciso precedente sólo operará tratándose de sumas no superiores a cinco

unidades tributarias anuales.
Artículo 42°. El empleador deberá dar cumplimiento al principio de igualdad de

remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo
consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre
otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o
productividad.
Artículo 43°. Las sumas que los empleadores adeudaren a los trabajadores por concepto de
remuneraciones, indemnizaciones o cualquier otro, devengadas con motivo de la prestación
de servicios, se pagarán reajustadas en el mismo porcentaje en que haya variado el Indice
de Precios al Consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas, entre el
mes anterior a aquel en que debió efectuarse el pago y el precedente a aquel en que
efectivamente se realice.
Artículo 44°. En caso de término del contrato de trabajo, el empleador estará obligado a
pagar todas las remuneraciones que se adeudaren al trabajador en un solo acto al momento
de extender el finiquito. Sin perjuicio de ello, las partes podrán acordar el fraccionamiento
del pago de las remuneraciones adeudadas y dicho pacto se regirá por lo dispuesto en la
letra a) del artículo 169.
TITULO XI
DEL FERIADO ANUAL Y DE LOS PERMISOS
Artículo 45°.- En caso de muerte de un hijo así como en el de muerte del cónyuge, todo
trabajador tendrá derecho a siete (7) días corridos de permiso pagado, adicional al feriado
anual, independiente del tiempo de servicio.
Igual permiso se aplicará por tres (3) días hábiles en el caso de muerte de un hijo en período
de gestación así como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador.
Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No
obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo, desde el momento
de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal.
Versión Página
02 24 de 120
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un mes, a contar
del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores cuyos contratos de
trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparará sólo
durante la vigencia del respectivo contrato si éste fuera menor a un mes, sin que se requiera
solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos.
Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en dinero
Artículo 46°.- Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado
anual de quince (15) días hábiles, con remuneración integra que se otorgará de acuerdo con
las formalidades que establezca el reglamento. (Art. 67 código del trabajo)
Todo trabajador con más de 10 años de trabajo para uno o más empleadores, continuos o
no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados, y este
exceso será susceptible de negociación individual o colectiva.
Con todo, sólo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a empleadores
anteriores.
Artículo 47°.- Para los efectos del feriado, el día sábado se considerará siempre inhábil.
Artículo 48°. El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre diez días hábiles podrá
fraccionarse de común acuerdo.
El feriado también podrá acumularse por acuerdo de las partes, pero sólo hasta por dos
períodos consecutivos.
El empleador cuyo trabajador tenga acumulados dos períodos consecutivos, deberá en todo
caso otorgar al menos el primero de éstos, antes de completar el año que le da derecho a un
nuevo período.
Artículo 49°. Durante el feriado, la remuneración íntegra estará constituida por el sueldo en
el caso de trabajadores sujetos al sistema de remuneración fija.
En el caso de trabajadores con remuneraciones variables, la remuneración íntegra será el

promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajados.
Se entenderá por remuneraciones variables los tratos, comisiones, primas y otras que con
arreglo al contrato de trabajo impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no
sea constante entre uno y otro mes.
Si el trabajador estuviere remunerado con sueldo y estipendios variables, la remuneración

íntegra estará constituida por la suma de aquél y el promedio de las restantes.
Versión Página
02 25 de 120
Asimismo, la remuneración íntegra durante el feriado deberá incluir la remuneración

establecida en el inciso primero del artículo 45, según corresponda.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos anteriores, durante el feriado deberá pagarse
también toda otra remuneración o beneficio cuya cancelación corresponda efectuar durante
el mismo y que no haya sido considerado para el cálculo de la remuneración íntegra.
Artículo 50°. Si durante el feriado se produce un reajuste legal, convencional o voluntario

de remuneraciones, este reajuste afectará también a la remuneración íntegra que
corresponde pagar durante el feriado, a partir de la fecha de entrada en vigencia del
correspondiente reajuste.
Artículo 51°. El feriado establecido en el artículo 67° del Código del Trabajo no podrá
compensarse en dinero.
Sólo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, deja de
pertenecer por cualquiera circunstancia a la empresa, el empleador deberá compensarle el
tiempo que por concepto de feriado le habría correspondido.
Articulo 52°.- Para los efectos de hacer uso del feriado anual según lo establecido en el
artículo 32 del presente reglamento, la forma de solicitar el beneficio que se señala en el
artículo 67 del código del trabajo, que se debe proceder “con las formalidades que
establezca el reglamento”.
En consecuencia, y de acuerdo a lo establecido en el artículo 3° transitorio del código,

conserva su vigencia el único reglamento que se ha dictado sobre la materia, el Decreto N°
969 del año 1933, dicho reglamento establece que:
a) El beneficio debe ser solicitado por escrito por el trabajador
b) Con a lo menos 30 días de anticipación a la fecha en la cual pretende hacer uso del
beneficio.
c) La solicitud debe ser resuelta en la misma forma por el empleador
d) 4/5 partes del personal de la empresa deben permanecer trabajando
El beneficio será otorgado “de preferencia” en primavera o verano, no siendo obligatorio

que se otorgue necesariamente el beneficio en esos periodos, ya que, en su otorgamiento el
empleador ha de considerar las necesidades de funcionamiento de la empresa y/o servicios,
sin embargo en la planificación se ira rotando al personal de manera que todos tengan la
posibilidad de gozar de sus vacaciones en los mejores periodos del año y/o a conveniencia
de cada trabajador.
Versión Página
02 26 de 120
TITULO XII
DE LA PROTECCION A LA MATERNIDAD
Artículo 53°.- Por maternidad, las trabajadoras tienen derecho a un descanso de 6 semanas
antes del parto y 12 semanas después de él, conservándoles sus empleos durante dichos
periodos y recibiendo el subsidio que establecen las normas legales y reglamentarias
vigentes.
Artículo 54°.- El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de
nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en
este caso será de días corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del
nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre que se le conceda la adopción de un
hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.
TITULO XIII
DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO
Artículo 55°.- El trabajador conservará la propiedad de su empleo, sin derecho a

remuneración, mientras hiciere el servicio militar o formare parte de las reservas nacionales
movilizadas o llamadas a instrucción. Las demás regulaciones se establecen el artículo 158°
del Código del Trabajo.
Versión Página
02 27 de 120
TITULO XIV
DE LAS OBLIGACIONES
Articulo 56°.- Los trabajadores de la empresa deben cumplir fielmente las obligaciones
establecidas en sus respectivos contratos de trabajo así como las obligaciones establecidas
en el presente Reglamento. En especial y sin que la siguiente enumeración sea restrictiva,
cada trabajador deberá:
a) Llegar puntualmente a su trabajo y registrar diariamente sus horas de entrada y salida,

así como también con una buena presentación personal.
b) Someterse a los dispositivos de detección o revisión que la Empresa estime conveniente
hacer en forma general al ingreso o salida de sus recintos, de igual forma someterse a
controles de revisión de las empresas mandantes donde la empresa tenga contratos,
servicios o ingreso.
c) Someterse en las oportunidades que señale la Empresa a los exámenes médicos que ella
determine necesarios para cuidar que la salud de los trabajadores sea compatible con
sus respectivas funciones y condiciones de trabajo.
d) Presentarse siempre en óptimas condiciones de imperancia.
e) Ser respetuosos con sus superiores y observar las órdenes que estos impartan en orden
al buen servicio y/o intereses de la empresa. Cumplir las órdenes, instrucciones y
normas relacionadas con el trabajo y que le sean impartidas por los Supervisores o
Jefes.
f) Cumplir con todas las políticas, estándares, y normas establecidas en este reglamento y
las propias de la empresa, así como las de empresas mandantes donde la empresa tenga
contratos, servicios o ingresos.
g) Someterse en forma aleatoria o mediante los sistemas que la empresa determine a
pruebas de aliento y de fluidos corporales para chequear el consumo de drogas, alcohol
o cualquier otra sustancia prohibida. Asimismo, deberá someterse a controles similares
realizados por empresas mandantes.
h) Ser corteses con sus compañeros de trabajo, con sus subordinados y con las personas
que sean usuarios de los servicios ofrecidos por la empresa.
i) Dar aviso de inmediato a su jefe de las pérdidas, deterioros y descomposturas que
sufran los objetos a su cargo.
j) Denunciar las irregularidades que adviertan en la empresa, faena y/o servicio y los
reclamos que se les formulen.
k) Dar aviso dentro de 24 horas al jefe directo y/o de Personal en caso de inasistencia por
enfermedad u otra causa que le impida concurrir transitoriamente a su trabajo. Cuando
la ausencia por enfermedad se prolongue por más de dos días, la empresa exigirá
presentación de licencia médica para tramitar el subsidio por incapacidad.
l) Informar inmediatamente a su jefe directo cualquier accidente que haya sufrido, dentro
o fuera de la jornada de trabajo, o si fue testigo de un accidente. Informar
inmediatamente a su Jefe Directo cualquier incidente (accidentes, cuasi accidentes,
fallas operacionales).
m) Solicitar la autorización a quien corresponda para ingresar a áreas restringidas o
protegidas mediante cualquier tipo de barrera y/o bloqueo.
Versión Página
02 28 de 120
n) Emplear la máxima diligencia en el cuidado de las maquinarias, vehículos, materiales y

materias primas de todo tipo y, en general, de todos los bienes de la empresa.
o) Cumplir las instrucciones que le sean impartidas por su jefatura inmediata y por la
Gerencia de la Empresa y a cumplir con lo exigido por las leyes y reglamentos vigentes.
p) Mantener vigente todos los documentos, exámenes o credenciales que sean necesarios
para el normal desempeño de sus funciones, siendo el tiempo que se emplee en la
obtención de estos, responsabilidad del trabajador.
q) Informar a la Jefatura siempre sobre cualquier elemento ajeno encontrado en un
vehículo, oficina, instalaciones, habitaciones, etc. para su posterior devolución.
Articulo 57°.- Es obligación para quienes desarrollen la actividad de conducir vehículos

motorizados de cualquier clase y tipo, además de las mencionadas en el artículo precedente,
las siguientes:
a) Cumplir con todas las estipulaciones que sobre la materia refiere la Ley de Transito N°
18.290, y sus decretos complementarios vigentes y los que en el futuro se dicten.
b) Todo conductor deberá mantener el control de su vehículo durante la circulación y
conducirlo conforme a las normas de seguridad determinadas en la ley de tránsito.
Asimismo los conductores estarán obligados a mantenerse atentos a las condiciones del
tránsito del momento, tanto en la conducción misma como en maniobras de
estacionamiento.
c) Portar su licencia de conducir municipal e interna (si corresponde), además deberán
verificar que estén a bordo y vigentes todos los documentos del vehículo.
d) Cumplir con los programas de mantención mecánica para los vehículos.
e) Realizar inspección preoperacional al equipo asignado (Check List). Esto es antes del
inicio del servicio e informar las novedades encontradas a la supervisión directa de
forma inmediata.
f) En caso que el conductor se vea involucrado en un accidente de transito, este estará
obligado a dar cuenta de inmediato a la autoridad policial más próxima, y a su superior
directo y/o a la empresa.
g) Mantener al día y vigente toda la documentación que para la actividad de conducir
requiera (Licencia de conducir), para quienes se desempeñen en faenas deberán además
mantener vigente lo siguiente:
1. Examen Psico-sensotecnico
2. Examen de salud ocupacional
3. Curso Manejo defensivo
4. Inducción correspondiente a la empresa mandante
5. Licencia de conducir interna
Artículo 58°.- Son obligaciones diarias para el trabajador:
1. Registrar su ingreso y salida de turno en libro de asistencia;

2. Realizar inspección al equipo asignado (Check List), antes del inicio del servicio e
informar la novedades encontradas a la supervisión directa de forma inmediata;
3. Asistir a charla de seguridad;
Versión Página
02 29 de 120
4. Portar y Usar, donde y cuando corresponda, todos los Elementos de Protección Personal
según sea la exigencia de cada área de trabajo;
5. Utilizar libro de novedades, e informar en este todas las novedades detectadas tanto del
equipo, como del servicio;
6. Cumplir con todas las normas internas de la empresa, la legislación nacional aplicables
y las normas de la empresa principal;
7. Al término de cada turno deberá entregar su equipo en perfecto estado de aseo y
limpieza.
Artículo 59°.- A continuación se mencionan los trabajos de mantención (Limite de

intervención mecánica), que deberá realizar el conductor al vehiculo:
a) Recambio de ampolletas (de todo tipo).

b) Recambio de plumillas y sus componentes.
c) Revisión del nivel de presión de los neumáticos.
d) Cambio de neumáticos.
e) Apriete de tuercas (ruedas, soportes de barras internas y externas, etc.).
f) Revisión de los niveles de aceite (varillas).
g) Rellenos de aceites (de freno, de motor, hidráulico, etc.).
h) Revisión del nivel del sistema de refrigeración del motor (radiador).
i) Relleno del sistema de refrigeración del motor (radiador).
j) Cambio del sistema de alimentación eléctrico (batería).
k) Cambio de cinturones de seguridad (fuera funcionamiento o deteriorados).
Versión Página
02 30 de 120
TITULO XV
DE LAS PROHIBICIONES
Artículo 60°.- Se prohíbe a los trabajadores de la empresa:
1. Trabajar sobre tiempo sin autorización previa escrita del jefe directo.
2. Adulterar o alterar el registro de hora de llegada y salida al trabajo, así como marcar o
registrar la llegada o salida propia o de algún otro trabajador.
3. Formar aglomeraciones, y ocuparse de asuntos ajenos a su trabajo u otros que perturben
el normal desempeño de la jornada laboral.
4. Ausentarse del lugar de trabajo durante las horas de servicio sin la correspondiente
autorización de su Jefe directo. Solamente la máxima autoridad jerárquica del sitio,
faena, o empresa puede autorizar la salida de un lugar por casos especiales (permisos
para atender temas personales).
5. Revelar antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones con la empresa.
6. Desarrollar, durante las horas de trabajo, y dentro de las oficinas, locales de trabajo y
lugares de faenas, actividades sociales y/o políticas.
7. Introducir, vender o usar barajas, cartas, naipes u otros juegos de azar en las oficinas y
lugares de trabajo.
8. Efectuar o participar en cualquier tipo de comercio, rifas u otras actividades similares
dentro de los recintos de la empresa o en sus instalaciones cuando sean ajenas (ej:
faenas mineras).
9. Está prohibida la piratería (de cualquier objeto protegido por la ley de propiedad
intelectual) con fines de lucro personales y/o por terceros. El uso, copiado o venta de
software licenciado, a excepción de lo descrito en el convenio o condiciones de
licenciamiento del fabricante o dueño, puesto que constituye una infracción a los
derechos de propiedad.
10. Permitir el ingreso a los recintos de la empresa o sus instalaciones de faena de personas
ajenas a ella, sin la autorización del Supervisor correspondiente.
11. Introducir, vender o consumir bebidas alcohólicas y drogas ilícitas, en las dependencias
de la empresa o lugares de trabajo.
12. Consumir bebidas alcohólicas y/o drogas ilícitas en el interior del vehículo.
13. Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia o encontrándose
enfermo o con su estado de salud resentido. En este último caso debe avisar y consultar
previamente al Jefe inmediato, quien resolverá sobre si lo envía al servicio médico o le
ordena retirarse a su domicilio hasta su recuperación.
14. Se prohíbe el consumo de hoja de coca.
15. Queda estrictamente prohibido fumar mientras se realiza la conducción, así como
también fumar dentro de los vehículos, estén detenidos o en movimiento.
16. En los campamentos de faenas mineras, está estrictamente prohibido fumar dentro de
las habitaciones y en aquellos lugares con sensores de humo.
17. Encender fuegos, humaderas o cigarros en los lugares que se hayan señalado como
prohibidos.
18. Dormir en las oficinas o lugares de trabajo.
19. Operar o intervenir maquinarias o equipo sin autorización.
Versión Página
02 31 de 120
20. Alterar, cambiar o accionar instalaciones, equipos, sistemas eléctricos o máquinas sin
haber sido expresamente autorizados para ello.
21. Dejar sin vigilancia una máquina que este en funcionamiento o mientras realiza la
mantención.
22. Cometer actos negligentes que le impidan cumplir con sus obligaciones laborales o que
produzcan la destrucción o daño de materiales, instrumentos o productos de trabajo.
23. Correr sin necesidad dentro de la empresa.
24. Lanzar objetos de cualquier naturaleza dentro del recinto de la empresa.
25. Hacer bromas, jugar, empujarse, reñir o discutir dentro del recinto de la empresa,
instalaciones, estacionamientos, interior de los vehículos, oficinas, bodegas,
campamentos, habitaciones, baños y a la hora que sea.
26. Utilizar lenguaje inadecuado, insultos, y participar en acciones y situaciones obscenas
que atenten contra la moral y las buenas costumbres.
27. Utilizar los medios de comunicación internas (radios base, handy u otro) en forma
inadecuada y utilizar lenguaje inadecuado, insultos o bromas por este sistema. Se
prohíbe su utilización a las personas que no estén autorizadas para utilizar dichos
medios de comunicación.
28. No cumplir el reposo médico.
29. Sustraer cualquier elemento de la empresa o sus bienes (ej. Vehículos) con fines y/o
intereses personales y de lucro o para terceros.
30. Aceptar dinero, alimentos, ropa de trabajo, EPP, y cualquier especie avaluable en
dinero, a cambio de favores personales o con el fin de sustraerlos a cuenta propia o por
terceros.
31. Quedarse con cualquier elemento ajeno (celulares, billeteras, dinero, etc.) encontrado en
cualquier vehículo, oficina, instalación, habitación, etc.
32. Efectuar cualquier conducta de acoso, sea sexual o de otra índole, a cualquier otra
persona.
33. La tenencia, preparación o uso de cualquier tipo de material ofensivo, como por
ejemplo pornografía u ofensas a personas e instituciones.
Articulo 61°.- La infracción por parte del trabajador a cualquiera de las normas incluidas
en los artículos 38° del presente Reglamento, constituirá infracción grave de las
obligaciones de su Contrato de Trabajo.
Versión Página
02 32 de 120
TITULO XVI
DE LAS SANCIONES Y MULTAS
Artículo 62°.- Las sanciones que podrán aplicarse por infracción a las obligaciones que
señala este reglamento, consisten en una amonestación verbal o escrita y multa de hasta el
25% de la remuneración diaria.
Artículo 63°.- Las sanciones y medidas que podrán aplicarse por infracción a las
prohibiciones que señala este reglamento, se regirán de acuerdo al procedimiento de
sanciones, que a continuación se detalla (o indicado en el Artículo siguiente):
Procedimiento de Sanciones
Artículo 64°.- Cuando un trabajador sea sorprendido infringiendo sus obligaciones, se hará
una amonestación verbal, la cual quedará anotada en su hoja de vida.
En el caso que el trabajador sea sorprendido cometiendo otra falta a sus obligaciones y/o la
misma por la cual fue amonestado verbalmente, se hará una amonestación escrita la cual
quedará anotada en su hoja de vida y se enviara copia de esta a la Inspección del Trabajo
correspondiente.
De existir una tercera falta cualquiera sea la infracción a sus obligaciones, será sancionado
con una multa en dinero la que no podrá ser superior del 25% de la remuneración diaria,
según sea la gravedad de la infracción.
Artículo 65°.- Cuando un trabajador sea sorprendido infringiendo las prohibiciones que
señala este reglamento, se procederá de la siguiente manera, y se aplicara solo una de estas
según sea la gravedad de la infracción,
a) Se enviara carta de amonestación, con copia a la respectiva Inspección del Trabajo,

b) Se aplicara Multa de acuerdo a lo estipulado en el articulo 157 del código del
trabajo, y
c) Cuando la falta lo amerite se evaluará el despido del trabajador de acuerdo a lo
dispuesto en el articulo 160 del código del trabajo.
Las sanciones señaladas en este artículo podrán aplicarse incluso si es la primera falta o
infracción cometida por el trabajador a las prohibiciones que señala el presente
reglamento.
Articulo 66°.- Cuando un trabajador y/o conductor provocare daños a personas,

instalaciones y/o equipos, ya sean estos de propiedad de la empresa o de terceros, y estos
fueren causados debido a su descuido, desatención a las normas tanto internas, como de las
empresas mandantes, o producto de su negligencia e infracción a los artículos 148, 170, 172
y/o 184 de la ley de transito N° 18.290, se procederá según lo indicado en el artículo 48 del
presente reglamento considerando la gravedad de la infracción.
Versión Página
02 33 de 120
Articulo 66°-A.- (Art. 170 Ley 18.290) Toda persona que conduzca un vehículo en forma
de hacer peligrar la seguridad de los demás, sin consideración de los derechos de éstos o
infringiendo las reglas de circulación o de seguridad establecida en esta ley, será
responsable de los perjuicios que de ello provengan.
Artículo 66°-B.- (Art. 172 Ley 18.290) En los accidentes del tránsito, constituyen
presunción de responsabilidad del conductor, los siguientes casos:
1.- Conducir un vehículo sin haber obtenido la licencia correspondiente o encontrándose
ésta cancelada o adulterada;
2.- No estar atento a las condiciones del tránsito del momento;
3.- Conducir en condiciones físicas deficientes o bajo la influencia del alcohol,
estupefacientes o sustancias sicotrópicas;
4.- Conducir un vehículo sin sistemas de frenos o que accionen éstos en forma deficiente;
con un mecanismo de dirección, neumáticos, o luces reglamentarias en mal estado o sin
limpiaparabrisas cuando las condiciones del tiempo exigieren su uso;
5.- Conducir un vehículo sin dar cumplimiento a las restricciones u obligaciones que se le
hayan impuesto en la licencia de conductor;
6.- Conducir un vehículo de la locomoción colectiva que no cumpla con las revisiones
técnicas y condiciones de seguridad reglamentarias;
7.- Conducir a mayor velocidad que la permitida o a una velocidad no razonable y
prudente, según lo establecido en el artículo 148; de la Ley 18.290
8.- Conducir contra el sentido de la circulación;
9.- Conducir a la izquierda del eje de la calzada en una vía que tenga tránsito en sentidos
opuestos, no conservar la derecha al aproximarse a una cuesta, curva, puente, túnel, paso a
nivel o sobre nivel;
10.- No respetar el derecho preferente de paso de peatones o vehículos y las indicaciones
del tránsito dirigido o señalizado;
11.- Conducir un vehículo cuya carga o pasajeros obstruyan la visual del conductor hacia el
frente, atrás o costados, o impidan el control sobre el sistema de dirección, frenos y de
seguridad;
12.- Conducir un vehículo con mayor carga que la autorizada y, en los vehículos
articulados, no llevar los elementos de seguridad necesarios;
13.- Salirse de la pista de circulación o cortar u obstruir sorpresivamente la circulación
reglamentaria de otros vehículos;
14.- Detenerse o estacionarse en una curva, en la cima de una cuesta, en el interior de un
túnel o sobre un puente y en la intersección de calles o caminos o en contravención a lo
dispuesto en el número 8 del artículo 159; Ley 18.290
15.- No hacer el conductor, en forma oportuna, las señales reglamentarias;
16.- Adelantar en cualquiera de los lugares a que se refiere el número nueve de este
artículo, o en las zonas prohibidas, o hacerlo sin tener la visual o el espacio suficiente;
17.- No mantener una distancia razonable y prudente con los vehículos que le anteceden;
18.- DEROGADO
19.- Conducir un vehículo haciendo uso de cualquier elemento que aísle al conductor de su
medio ambiente acústico u óptico, y
Versión Página
02 34 de 120
20.- Negarse, sin causa justificada, a que se le practiquen los exámenes a que se refiere el
artículo 190. Ley 18.290
Articulo 66°-C.- (Art. 184 Ley 18.290) Si en un accidente sólo resultaren daños materiales
y los conductores acudieren a dar cuenta a la unidad de Carabineros del sector, dicha
unidad hará constar el hecho en el libro de Guardia, y sólo formulará la respectiva denuncia
ante el juzgado de Policía Local competente, si alguno de los interesados lo solicitare, sin
retirarle la licencia, permiso u otro documento para conducir.
Artículo 66°-D.- (Art. 148 Ley 18.290) Ninguna persona podrá conducir un vehículo a una
velocidad mayor de la que sea razonable y prudente, bajo las condiciones existentes,
debiendo considerar los riesgos y peligros presentes y los posibles. En todo caso, la
velocidad debe ser tal, que permita controlar el vehículo cuando sea necesario, para evitar
accidentes.
Articulo 67°.- De las multas aplicadas por infracción a las normas del presente reglamento
podrá reclamarse ante la Inspección del Trabajo correspondiente.
Versión Página
02 35 de 120
TITULO XVII
DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD
EN EL EMPLEO
Artículo 68°.- El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:

1. Mutuo acuerdo de las partes.
2. Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a
lo menos.
3. Muerte del trabajador.
4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración de contrato del plazo fijo
no podrá exceder de un año.
5. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6. Caso fortuito o fuerza mayor.
Artículo 69°.- El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el
empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales:
1) Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a
continuación se señalan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;
b) Conductas de acoso sexual;
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier
trabajador que se desempeñe en la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador y superior directo
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.
2) Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieran sido
prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días
seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual periodo de tiempo;
asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a
su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una
perturbación grave en la marcha de la obra.
4) Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante
las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
5) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores,
o a la salud de estos.
6) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,
herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
7) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Artículo 70°.- Sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes, el empleador podrá
poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización
Versión Página
02 36 de 120
de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la

economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores. La eventual
impugnación de las causales señaladas, se regirá por lo dispuesto en el artículo 168 del
código del trabajo.
Las causales señaladas anteriormente, no podrán ser invocadas con respecto a trabajadores
que gocen de licencia por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad
profesional, otorgada en conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia.
Artículo 71°.- Si el contrato de trabajo termina de acuerdo con los números 4, 5 o 6 del
artículo 68°, o si el empleador le pusiere término por aplicación de una o más de las
causales señaladas en el artículo 69° del presente reglamento, deberá comunicarlo por
escrito al trabajador, personalmente o por carta certificada enviada al domicilio señalado en
el contrato, expresando la o las causales invocadas y los hechos en que se funda.
Versión Página
02 37 de 120
TITULO XVIII
DE LA CAPACITACION OCUPACIONAL
Artículo 72°.- La empresa es responsable de las actividades relacionadas con la

capacitación ocupacional de sus trabajadores, entendiéndose por tal, el proceso destinado a
promover, facilitar, fomentar y desarrollar las aptitudes, habilidades o grados de
conocimientos de los trabajadores, con el fin de permitirles mejores oportunidades y
condiciones de vida y de trabajo; y a incrementar la productividad nacional, procurando la
necesaria adaptación de los trabajadores a los procesos tecnológicos y a las modificaciones
estructurales de la economía, sin perjuicio de las acciones que en conformidad a la ley
competen al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo y a los servicios e instituciones
del sector público.
Artículo 73°.- Los trabajadores beneficiarios de las acciones de capacitación mantendrán

íntegramente sus remuneraciones, cualquiera fuere la modificación de sus jornadas de
trabajo. No obstante, las horas destinadas capacitación no darán derecho a remuneración.
El accidente que sufriere el trabajador a causa o con ocasión de sus estudios, quedará
comprendido dentro del concepto que para tal efecto establece la Ley Nº 16.744 sobre
Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, y
dará derecho a las prestaciones consiguientes.
Artículo 74°.- Los desembolsos que demanden las actividades de capacitación de los
trabajadores son de cargo de las respectivas empresas.
Versión Página
02 38 de 120
LIBRO III
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
ORIGEN DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

MARCO LEGAL REGULATORIO
Ley Nº 16.744
Seguro Social Contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
Titulo VII Prevención de Riesgos Profesionales
Artículo 67°. Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los
reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con
las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar la
aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección
personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les
impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el
trabajo. La aplicación de tales multas se regirá por lo dispuesto en el Párrafo I del Título
III del Libro I del Código del Trabajo.
Decreto Supremo Nº 40
Aprueba Reglamento Sobre Prevención de Riesgos Profesionales
Titulo V De los Reglamentos Internos
Artículo 14°. Toda empresa o entidad estará obligada a establecer y mantener al día un
reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio
para los trabajadores. La empresa o entidad deberá entregar gratuitamente un ejemplar del
reglamento a cada trabajador.
Artículo 15°. El reglamento, o sus modificaciones posteriores, no requerirán la aprobación

previa del Servicio Nacional de Salud, pero éste podrá revisar su texto e introducir
innovaciones cuando lo estime conveniente.
El reglamento será sometido a la consideración del Comité Paritario de Higiene y
Seguridad con 15 días de anticipación a la fecha en que empiece a regir. Si en la empresa
no existiere Comité, el reglamento se pondrá en conocimiento del personal, con la misma
anticipación, mediante carteles fijados en dos sitios visibles al local de trabajo.
Dentro del plazo indicado, el Comité o los trabajadores, según proceda, podrán formular las
observaciones que les merezca el reglamento.
Las observaciones aceptadas serán incorporadas al texto, que se entenderá modificado en la
parte pertinente. En caso de desacuerdo entre la empresa y los trabajadores o de
reclamaciones de alguna de las partes sobre el contenido del reglamento o sus
modificaciones, decidirá el Servicio Nacional de Salud.
Tendrá una vigencia de un año, pero se entenderá prorrogado automáticamente, por
períodos iguales, si no ha habido observaciones por parte del Departamento de Prevención
o del Comité Paritario de Higiene y Seguridad, o a falta de éstos, de la empresa o de los
trabajadores.
Versión Página
02 39 de 120
Artículo 16°. El reglamento deberá comprender como mínimo un preámbulo y cuatro

capítulos destinados respectivamente a disposiciones generales, obligaciones, prohibiciones
y sanciones.
Además, deberá reproducir el procedimiento de reclamos establecido por la Ley N° 16.744,
y por su reglamento.
En el preámbulo se señalará el objetivo que persigue el reglamento, el mandato dispuesto
por la Ley N° 16.744, con mención textual del artículo 67°, y terminará con un llamado a la
cooperación.
Artículo 17°. En el capítulo sobre disposiciones generales se podrán incluir normas sobre
materias tales como los procedimientos para exámenes médicos o psicotécnicos del
personal, sean pre-ocupacionales o posteriores; los procedimientos de investigación de los
accidentes que ocurran; las facilidades a los Comités Paritarios para cumplir su cometido;
la instrucción básica en prevención de riesgos a los trabajadores nuevos; la responsabilidad
de los niveles ejecutivos intermedios; las especificaciones de elementos de protección
personal en relación con tipos de faenas, etc.
Artículo 18°. El capítulo sobre obligaciones deberá comprender todas aquellas materias
cuyas normas o disposiciones son de carácter imperativo para el personal, tales como el
conocimiento y cumplimiento del reglamento interno; el uso correcto y cuidado de los
elementos de protección personal; el uso u operancia de todo elemento, aparato o
dispositivo destinado a la protección contra riesgos; la conservación y buen trato de los
elementos de trabajo entregados para uso del trabajador; la obligatoriedad de cada cual de
dar cuenta de todo síntoma de enfermedad profesional que advierta o de todo accidente
personal que sufra, por leve que sea; la cooperación en la investigación de accidentes; la
comunicación de todo desperfecto en los medios de trabajo que afecten la seguridad
personal; el acatamiento de todas las normas internas sobre métodos de trabajo u
operaciones o medidas de higiene y seguridad; la participación en prevención de riesgos de
capataces, jefes de cuadrillas, supervisores, jefes de turno o sección y otras personas
responsables.
Artículo 19°. En el capítulo sobre prohibiciones se enumerarán aquellos actos o acciones

que no se permitirán al personal por envolver riesgos para sí mismos u otros o para los
medios de trabajo. Estas prohibiciones dependerán de las características de la empresa;
pero, en todo caso, se dejará establecido que no se permitirá introducir bebidas alcohólicas
o trabajar en estado de embriaguez; retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de
seguridad e higiene instalados por la empresa; destruir o deteriorar material de propaganda
visual o de otro tipo destinado a la promoción de la prevención de riesgos; operar o
intervenir maquinarias o equipo sin autorización; ingerir alimentos o fumar en ambientes de
trabajo en que existan riesgos de intoxicaciones o enfermedades profesionales;
desentenderse de normas o instrucciones de ejecución o de higiene y seguridad impartidas
para un trabajo dado.
En este mismo capítulo se mencionará todos aquellos actos que sean considerados como
faltas graves que constituyan una negligencia inexcusable.
Versión Página
02 40 de 120
Artículo 20°. El reglamento contemplará sanciones a los trabajadores que no lo respeten en

cualquiera de sus partes. Las sanciones consistirán en multas en dinero que serán
proporcionales a la gravedad de la infracción, pero no podrán exceder de la cuarta parte del
salario diario y serán aplicadas de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 153° del Código
del Trabajo. Estos fondos se destinarán a otorgar premios a los obreros del mismo
establecimiento o faena, previo el descuento de un 10% para el fondo destinado a la
rehabilitación de alcohólicos que establece la Ley N° 16.744.
Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, cuando se haya comprobado que un
accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable de un trabajador, el
Servicio Nacional de Salud podrá aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y
sanciones dispuestos en el Código Sanitario. La condición de negligencia inexcusable será
establecida por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad correspondiente. En aquellas
empresas que no están obligadas a contar con un Comité Paritario no regirá la disposición
precedente.
Código del Trabajo

Titulo III Del Reglamento Interno
Artículo 153°. Las empresas, establecimientos, faenas o unidades económicas que ocupen
normalmente diez o más trabajadores permanentes, contados todos los que presten servicios
en las distintas fábricas o secciones, aunque estén situadas en localidades diferentes, estarán
obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad que contenga
las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus
labores, permanencia y vida en las dependencias de la respectiva empresa o
establecimiento.
Especialmente, se deberán estipular las normas que se deben observar para garantizar un
ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores
Una copia del reglamento deberá remitirse al Ministerio de Salud y a la Dirección del
Trabajo dentro de los cinco días siguientes a la vigencia del mismo.
El delegado del personal, cualquier trabajador o las organizaciones sindicales de la empresa

respectiva podrán impugnar las disposiciones del reglamento interno que estimaren
ilegales, mediante presentación efectuada ante la autoridad de salud o ante la Dirección del
Trabajo, según corresponda. De igual modo, esa autoridad o esa Dirección podrán, de
oficio, exigir modificaciones al referido reglamento en razón de ilegalidad. Asimismo,
podrán exigir que se incorporen las disposiciones que le son obligatorias de conformidad al
artículo siguiente.
Artículo 154°. El reglamento interno deberá contener, a lo menos, las siguientes

disposiciones:
1. Las horas en que empieza y termina la jornada de trabajo y las de cada turno, si aquel se
efectúa por equipos;
2. Los descansos;
3. Los diversos tipos de remuneraciones;
4. El lugar, día y hora de pago;
5. Las obligaciones y prohibiciones a que estén sujetos los trabajadores;
Versión Página
02 41 de 120
6. La designación de los cargos ejecutivos o dependientes del establecimiento ante quienes

los trabajadores deban plantear sus peticiones, reclamos, consultas y sugerencias; y en
el caso de empresas de doscientos (200) trabajadores o más, un registro que consigne
los diversos cargos o funciones en la empresa y sus características técnicas esenciales;
7. Las normas especiales pertinentes a las diversas clases de faena, de acuerdo con la edad
y sexo de los trabajadores y a los ajustes necesarios y servicios de apoyo que permitan
al trabajador con discapacidad un desempeño laboral adecuado;
8. La forma de comprobación del cumplimiento de las leyes de previsión, de servicio
militar obligatorio, de cédula de identidad y, en el caso de los menores, de haberse
cumplido la obligación escolar;
9. Las normas e instrucciones de prevención, higiene y seguridad que deban observarse en
la empresa o establecimiento;
10. Las sanciones que podrán aplicarse por infracción a las obligaciones que señale este
reglamento, las que solo podrán consistir en amonestación verbal o escrita y multa de
hasta el veinticinco por ciento de la remuneración diaria;
11. El procedimiento a que se someterá la aplicación de las sanciones referidas en el
número anterior;
12. El procedimiento al que se someterán y las medidas de resguardo y sanciones que se
aplicarán en caso de denuncias por acoso sexual;
13. El procedimiento a que se someterán los reclamos que se deduzcan por infracción al
artículo 62 bis. En todo caso, el reclamo y la respuesta del empleador deberán constar
por escrito y estar debidamente fundados. La respuesta del empleador deberá ser
entregada dentro de un plazo no mayor a treinta días de efectuado el reclamo por parte
del trabajador.
Las obligaciones y prohibiciones a que hace referencia el número 5 de este artículo, y, en

general, toda medida de control, sólo podrán efectuarse por medios idóneos y concordantes
con la naturaleza de la relación laboral y, en todo caso, su aplicación deberá ser general,
garantizándose la impersonalidad de la medida, para respetar la dignidad del trabajador.
Artículo 154° bis. El empleador deberá mantener reserva de toda la información y datos
privados del trabajador a que tenga acceso con ocasión de la relación laboral.
Artículo 155°. Las respuestas que dé el empleador a las cuestiones planteadas en

conformidad al número 6 del artículo 154 podrán ser verbales o mediante cartas
individuales o notas circulares, pudiendo acompañar a ella los antecedentes que la empresa
estime necesarios para la mejor información de los trabajadores.
Artículo 156°. Los reglamentos internos y sus modificaciones deberán ponerse en

conocimiento de los trabajadores treinta días antes de la fecha en que comiencen a regir, y
fijarse, a lo menos, en dos sitios visibles del lugar de las faenas con la misma anticipación.
Además, el empleador, deberá entregar gratuitamente a los trabajadores un ejemplar

impreso que contenga en un texto el reglamento interno de la empresa y el reglamento a
que se refiere la Ley Nº 16.744.
Versión Página
02 42 de 120
Artículo 157°. En los casos en que las infracciones por parte de los trabajadores a las
normas de los reglamentos internos se sancionen con multa, ésta no podrá exceder de la
cuarta parte de la remuneración diaria del infractor, y de su aplicación podrá reclamarse
ante la Inspección del Trabajo que corresponda.
Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa
respectiva tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestar social de las
organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la empresa, a prorrata de la afiliación y
en el orden señalado. A falta de esos fondos o entidades, el producto de las multas pasará al
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, y se le entregará tan pronto como hayan sido
aplicadas.
Ley Nº 20.123
Regula Trabajo en Régimen de Subcontratación, el Funcionamiento de las Empresas de
Servicios Transitorios y el Contrato de Trabajo de Servicios Transitorios
Artículo 7°. Modificase la ley Nº 16.744, de la siguiente forma:

a) Incorpórase a continuación del artículo 66, el siguiente artículo 66 bis:
Artículo 66° bis.- Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realización de
una obra, faena o servicios propios de su giro, deberán vigilar el cumplimiento por parte de
dichos contratistas o subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad,
debiendo para ello implementar un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
para todos los trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su
conjunto agrupen a más de 50 trabajadores.
Para la implementación de este sistema de gestión, la empresa principal deberá
confeccionar un reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas, en el que
se establezca como mínimo las acciones de coordinación entre los distintos empleadores de
las actividades preventivas, a fin de garantizar a todos los trabajadores condiciones de
higiene y seguridad adecuadas. Asimismo, se contemplarán en dicho reglamento los
mecanismos para verificar su cumplimiento por parte de la empresa mandante y las
sanciones aplicables.
Decreto Supremo Nº 76
Aprueba Reglamento Para la Aplicación del Artículo 66 bis de la Ley Nº 16.744 Sobre la
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en Obras, Faenas o Servicios que Indica
Título III
Reglamento Especial para Empresas Contratistas y Subcontratistas
Artículo 11°. La empresa principal, para la implementación del Sistema de Gestión de la

SST, deberá confeccionar un Reglamento Especial para empresas contratistas y
subcontratistas o Reglamento Especial, el que será obligatorio para tales empresas.
Artículo 12°. Un ejemplar de este Reglamento Especial deberá ser entregado al contratista
o subcontratista previo al inicio de sus labores en la obra, faena o servicios.
Versión Página
02 43 de 120
Una copia del referido Reglamento Especial se deberá incorporar al registro a que se refiere
el artículo 5° de este reglamento, dejándose constancia, asimismo, de su entrega a las
respectivas empresas contratistas y subcontratistas.
Artículo 13°. El Reglamento Especial para empresas contratistas y subcontratistas deberá

contener:
1. La definición de quién o quiénes son los encargados de implementar y mantener en
funcionamiento el Sistema de Gestión de la SST;
2. La descripción de las acciones de coordinación de las actividades preventivas entre los
distintos empleadores y sus responsables, tales como: reuniones conjuntas de los
Comités Paritarios y/o de los Departamentos de Prevención de Riesgos; reuniones con
participación de las otras instancias encargadas de la prevención de riesgos en las
empresas; mecanismos de intercambio de información, y el procedimiento de acceso de
los respectivos Organismos Administradores de la Ley Nº 16.744. Para estos efectos se
definirán las situaciones que ameritan tal coordinación en la obra, faena o servicios;
3. La obligación de las empresas contratistas y subcontratistas de informar a la empresa
principal cualquier condición que implique riesgo para la seguridad y salud de los
trabajadores o la ocurrencia de cualquier accidente del trabajo o el diagnóstico de
cualquier enfermedad profesional;
4. Las prohibiciones que se imponen a las empresas contratistas y subcontratistas, con la
finalidad de evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
en la obra, faena o servicios;
5. Los mecanismos para verificar el cumplimiento, por parte de la empresa principal, de
las disposiciones del Reglamento Especial, tales como: auditorías periódicas,
inspecciones planeadas, informes del Comité Paritario, del Departamento de Prevención
de Riesgos o del Organismo Administrador de la Ley Nº 16.744; y
6. Las sanciones aplicables a las empresas contratistas y subcontratistas, por infracciones a
las disposiciones establecidas en este Reglamento Especial.
Versión Página
02 44 de 120
PREAMBULO
Se pone en conocimiento a todo el personal el presente Reglamento Interno de Orden,

Higiene y Seguridad.
Los objetivos que persigue el presente reglamento son los siguientes:
1º. Como objetivo fundamental preservar la vida, integridad física y salud de los
trabajadores, y los bienes de la Empresa.
2º. Evitar que los trabajadores cometan actos inseguros en el desempeño de sus labores.
3º. Establecer clara y públicamente las obligaciones y prohibiciones que todo trabajador
debe conocer y cumplir.
4º. Reglamentar las sanciones a los trabajadores por infracción a las disposiciones del
Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad.
5º. Determinar el procedimiento que debe seguirse, cuando se produce un accidente o se
compruebe la existencia de actos y/o condiciones que afecten o puedan llegar a afectar a
los trabajadores.
Todo trabajador deberá conocer y cumplir fielmente las normas de orden, higiene y
seguridad en el trabajo que contiene este reglamento, y el que se dicta en cumplimiento al
Art. 67 de la Ley Nº 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales,
Art. 14 del Decreto Supremo Nº 40 de la misma Ley y del Titulo III del Código del
Trabajo, que fue establecido a través del D.F.L. Nº 1.
El Art. 67 de la Ley Nº 16.744 establece lo siguiente:

“Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos
de Higiene y Seguridad en el Trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que
dichos Reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de
multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les
haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas,
reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo”.
La aplicación y reclamo de tales multas se regirán por lo dispuesto en el Art. 157 del
Código del Trabajo; el destino de las mismas se regirá por el Art. 20 del citado Decreto
Supremo Nº 40.
Las disposiciones que contiene el presente Reglamento han sido establecidas con el fin de
prevenir los riesgos de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales que pudieran
afectar a los trabajadores y contribuir así a mejorar y aumentar la seguridad en la empresa.
La Prevención contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales

requiere que tanto los trabajadores como la empresa realicen una acción mancomunada y en
estrecha colaboración parar alcanzar los objetivos principales que radican en controlar y
suprimir las causas que provocan los accidentes y enfermedades.
Versión Página
02 45 de 120
LLAMADO A LA COLABORACION.
La empresa pretende con este Reglamento evitar primordialmente los accidentes del
trabajo y promover relaciones laborales armónicas con cada trabajador y de estos con
sus compañeros de labores.
Lograr este objetivo tan importante para quienes trabajan en la Empresa debe ser una
preocupación de todos y cada uno, cualquiera sea el cargo que ocupe.
Para ello la Empresa llama a todos los trabajadores a comprometerse y colaborar con la
política planteada y a participar activamente en su cumplimiento, poniendo en práctica sus
disposiciones y sugerir ideas que contribuyan a alcanzar la indicada finalidad y a
enriquecer sus disposiciones.
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 75°.- El presente Reglamento, se da por conocido por todos los trabajadores,
quienes deberán poseer un ejemplar proporcionado por la empresa sin costo alguno.
Por lo tanto, todos los trabajadores de la Empresa, estarán obligados a tomar cabal
conocimiento del presente Reglamento Interno y a poner en práctica las medidas y normas
contenidas en él.
Artículo 76°.- La empresa y los trabajadores quedan sujetos a las Instrucciones de la Ley
Nº 16.744 y de sus Decretos complementarios vigentes o que se dicten en el futuro, a las
disposiciones del presente Reglamento, a las normas o instrucciones emanadas del
Organismo Administrador y de las Autoridades Fiscalizadoras, tales como el Servicios de
Salud, Inspección Provincial del Trabajo y el Servicio Nacional de Geología y Minería para
los servicios en faenas mineras, como también a todas las disposiciones que en materias
laborales establece el código del trabajo y sus decretos complementarios vigentes o que se
dicten en el futuro.
Artículo 77°.- Definiciones - Área Prevención de Riesgos:
a) Equipo de Protección Personal: elemento o conjunto de elementos que permita al

trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro
para su integridad física.
b) Accidente común: es todo hecho inesperado que interrumpe un proceso normal y que
puede llegar a producir lesiones o daños. Es el que se produce fuera del trabajo, es un
riesgo que en general se enfrenta por deseo propio (Ej.: cruzar a mitad de calle).
c) Accidente del Trabajo: en toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del
trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte (Art. Nº 5, Ley Nº 16.744).
d) Accidente de Trayecto: es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre la
casa habitación del trabajador y el lugar de trabajo. El accidente del trayecto deberá ser
Versión Página
02 46 de 120
acreditado ante el organismo administrador del seguro, mediante parte de Carabineros u

otros medios igualmente fehacientes (testigos).
e) Enfermedades Profesionales: es la causada de una manera directa por el ejercicio de la
profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte
(Art. Nº 7, Ley Nº 16.744).
f) Organismo Administrador del Seguro: MUTUAL DE SEGURIDAD C.CH.C., del
que la empresa es adherente.
g) Riesgo Profesional: los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan
provocarle un accidente o una enfermedad profesional.
h) Normas de Seguridad / Prevención: el conjunto de reglas obligatorias emanadas de
este Reglamento, del Comité Paritario de Higiene y Seguridad y/o del Organismo
Administrador, que señalan la forma o manera de ejecutar un trabajo con un riesgo
controlado para el trabajador.
i) Prevención de Riesgos: se llama Prevención de Riesgos a un conjunto de actividades
destinadas a evitar los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, mediante la
aplicación, entre otras, de dos importantes disciplinas, Seguridad Industrial e Higiene
Industrial.
j) Seguridad: hacer el trabajo bien hecho. Control de pérdidas incidentales. Máxima
continuidad de los procesos sin ocurrencia de pérdidas incidentales. La condición de
estar seguro y libre de peligro, riesgos o lesión.
k) Acción insegura: cualquier acción (cosas que se hacen) o falta de acción (cosas que no
se hacen) que pueden llevar a un accidente.
l) Acto / Condición subestándar: desviaciones a partir de un estándar o procedimiento
aceptado.
m) Condición insegura: cualquier condición del ambiente (de trabajo) que puede
contribuir a un accidente.
n) Incidente: acontecimiento no deseado, el que bajo circunstancias ligeramente
diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas, daño a la propiedad o
pérdida en el proceso.
o) Acciones Correctivas y Preventivas: Acciones implementadas para eliminar la causa y
evitar que ocurra una no conformidad o incidente con el fin de prevenir que vuelva a
ocurrir. La acción correctiva está en proporción con la severidad de la no conformidad
o incidente. La acción preventiva está en proporción con la severidad de la potencial
no conformidad o incidente.
p) Comité Paritario de Higiene y Seguridad: Es un organismo técnico de participación
conjunta y armónica entre la empresa y los trabajadores, creado administrativamente
para que se detecten y evalúen los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales
inherentes a los procesos, equipos e instalaciones particulares de cada empresa, y se
adopten acuerdos razonables respecto a las medidas técnicas y administrativas factibles
de aplicar para su eliminación y/o control.
q) Departamento de Prevención de Riesgos: dependencia a cargo de planificar,
organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
r) Negligencia Inexcusable: debemos entender por “negligencia” el descuido, omisión o
falta de aplicación, y por “inexcusable” que no admite causa, vale decir que no admite
pretexto alguno para eludir una obligación o disculpar una omisión.
Versión Página
02 47 de 120
s) Agente Crónico: Agentes donde los efectos de la salud son el resultado de exposición
acumulativa de largo plazo (EJEMPLO: RAYOS UV).
t) Comportamiento Riesgoso: Conducta que aumenta la probabilidad de un incidente.
u) Distancia Segura de Aproximación: La mínima distancia que los vehículos de
carretera deben mantener de otros vehículos, tal que el personal en los vehículos de
carretera tengan tiempo suficiente para reaccionar a movimientos inesperados por parte
de los otros vehículos.
v) Gestión de la Fatiga: Proceso de identificación y control de los riesgos relacionados
con la fatiga y su impacto potencial en la salud y bienestar.
w) Inspecciones Preoperacionales: Una inspección de seguridad documentada, realizada
por el conductor del vehículo o el operador del equipo antes, o tan cerca como sea
practico al comienzo del trabajo, según un programa establecido.
x) Peligro: Una fuente de potencial daño, lesión o perjuicio.
y) Salud: Un estado de bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de
enfermedad o dolencia.
TITULO II
DE LAS OBLIGACIONES
Del conocimiento y cumplimiento del Reglamento Interno de Orden, Higiene y

Seguridad;
Artículo 78°.- Todos los trabajadores de la empresa estarán obligados a tomar cabal
conocimiento de este Reglamento Interno de Higiene y Seguridad y a poner en práctica las
normas y medidas contenidas en él, así como en la normativa legal vigente en materias de
transporte de pasajeros y tránsito. Para ello, se entregará un ejemplar a cada trabajador,
el que deberá mantener en su poder. Se establece que, desde el momento de su publicación
y posterior entrega de este Reglamento, no se aceptará como excusa de incumplimiento,
ignorancia de sus disposiciones, procedimientos e instrucciones.
Del uso correcto y cuidado de los elementos de protección personal;
Artículo 79°.- Se refuerza y señala que es obligatorio el uso de los elementos de protección
personal donde se exija, y portar aquellos que también las áreas lo indiquen, sin embargo se
pueden incluir otros dependiendo de las tareas exigencias de las Empresas mandantes y/o
trabajos a realizar:
Será obligación del trabajador dar cuenta, en el acto, a su jefe o supervisor cuando no sepa
usar el equipo o elemento de protección.
El trabajador deberá usar el equipo de protección personal que proporcione la empresa
cuando el desempeño de sus labores así lo exija, como asimismo preservar su estado.
Los elementos de protección que se reciban son de propiedad de la empresa, por lo tanto,
no pueden ser enajenados, canjeados o sacados fuera del recinto de la faena, salvo que así
se requiera.
Versión Página
02 48 de 120
Para solicitar nuevos elementos de protección, el trabajador esta obligado a devolver los
que tenga en su poder.
En caso de deterioro o pérdida culpable o intencional, la reposición será de cargo del
trabajador previo acuerdo.
El trabajador deberá conservar y guardar los elementos de protección personal que reciba
en el lugar y en la oportunidad que indique el Jefe inmediato o lo dispongan las Normas de
Seguridad o Reglamentos.
Por lo tanto, los Elementos de Protección Personal, se deberán usar en forma correcta y se
deberán cuidar adecuadamente.
Del uso de elementos, aparatos o dispositivos destinados a la protección contra riesgos;
Artículo 80°.- El o los trabajadores que efectúen reparaciones, revisiones o cualquier otra
labor que exija retirar los elementos, aparatos, dispositivos o defensas destinados a la
protección contra riesgos y del equipo o máquina en si, deberán reponerlas inmediatamente
después de haber terminado su labor. Mientras se trabaja en estas actividades se tomarán las
preocupaciones necesarias, señalizando el lugar, aislando las energías presentes y
bloqueando los sistemas, de manera que terceras personas no puedan poner en marcha el
equipo en reparación.
De la conservación y buen trato de los elementos de trabajo entregados para uso del
trabajador;
Artículo 81°.- Las herramientas, máquinas, equipos de trabajo y de protección que se

entreguen al personal a su cargo y cuidado, deben ser mantenidos en óptimas condiciones y
el trabajador debe darle el uso para los fines que fueron entregados.
El trabajador deberá tomar los resguardos y precauciones necesarias para evitar su extravío,
uso indebido o daños de las mismas.
El trabajador debe comunicar y solicitar oportunamente los cambios de herramientas en mal
estado o la sustracción y/o pérdida de estas.
Todo trabajador deberá preocuparse y velar por el buen estado de funcionamiento y uso de
las maquinarias, implementos y herramientas que utiliza para efectuar el trabajo, tanto a las
destinadas a la producción, como a las de seguridad e higiene.
Deberá, así mismo, cuidar y velar por el aseo y la buena mantención de su área de trabajo,
equipos instalaciones, maquinarias o herramientas, dejándolas en orden y despejadas de
obstáculos para evitar accidentes.
Cualquier desperfecto o mal funcionamiento de los equipos, deberá ser comunicado de
inmediato a su superior directo.
De la obligatoriedad de cada cual de dar cuenta de todo síntoma de enfermedad

profesional que advierta o de todo accidente personal que sufra, por leve que sea;
Artículo 82°.- Todo trabajador que sufra cualquier tipo de malestar o síntomas de
enfermedad profesional que advierta y que pueda afectar su capacidad de trabajo y su
integridad física, así como la seguridad en el trabajo, tiene la obligación de dar cuenta a su
supervisor inmediato, para que se adopten las medidas pertinentes.
Versión Página
02 49 de 120
Deberá dar cuenta además, si padece de enfermedades comunes, tales como epilepsia,
mareos, problemas cardiovasculares, deficiencias auditivas o visuales u otras que puedan
poner en riesgo la seguridad individual o general de los trabajadores.
Artículo 83°.- Aquel trabajador que sufra un accidente, por leve que sea, deberá dar cuenta
inmediata de su ocurrencia, indicando en forma precisa la forma y circunstancia en que
ocurrió tal hecho. Igual obligación regirá respecto de los accidentes que se produzcan en el
trayecto.
Artículo 84°.- El trabajador que haya sufrido un accidente de trabajo o enfermedad

profesional a causa o con ocasión de su trabajo y ejercicio, y que como consecuencia de él
deba ser sometido a tratamiento médico, sólo podrá reincorporarse a sus labores habituales,
previa presentación del “Certificado de Alta” otorgado por el médico tratante del
Organismo Administrador del Seguro (INP, Mutual de Seguridad, ACHS, IST).
De la cooperación en la investigación de accidentes;
Artículo 85°.- Todo trabajador, tiene la obligación de cooperar en la investigación de

accidentes. Esto con el fin de determinar las causas que lo produjeron, y así poder tomar las
medidas de control necesarias para evitar su recurrencia.
El trabajador siempre debe entregar información fidedigna, real y oportuna de los hechos
para poder realizar una investigación objetiva.
De la comunicación de todo desperfecto en los medios de trabajo que afecten la

seguridad personal;
Artículo 86°.- Todo trabajador, tiene la obligación de comunicar, oportuna y eficazmente,

de todo desperfecto en los medios de trabajo que afecten la seguridad personal.
Del el acatamiento de todas las normas internas sobre métodos de trabajo u operaciones
o medidas de higiene y seguridad;
Artículo 87°.- Es obligación de todo trabajador acatar todas las normas internas sobre
métodos de trabajo u operaciones o medidas de higiene y seguridad.
Las normas internas sobre métodos de trabajo u operaciones, se establecerán a través de
Procedimientos de Trabajo, también denominados Procedimiento de Trabajo Seguro
(P.T.S.). Sin perjuicio de lo anterior, las normas internas pueden ser dictadas a través de
comunicaciones internas por parte del Supervisor y/o Jefe Directo.
Las medidas de higiene y seguridad, son aquellas que se dictan para administrar los riesgos,
con el fin de eliminarlos en la medida que fuere posible, o minimizarlos al máximo, y así
evitar pérdidas en las personas, equipos, materiales y ambiente (natural y de trabajo).
De la participación en prevención de riesgos de capataces, jefes de cuadrillas,

supervisores, jefes de turno o sección y otras personas responsables;
Versión Página
02 50 de 120
Artículo 88°.- Los funcionarios que tengan cargos de supervisión, como los capataces,
jefes de cuadrillas, supervisores, jefes de turno o sección y otras personas responsables,
deberán constantemente velar por la seguridad de los trabajadores, equipos, materiales y
áreas que estén a su cargo. Procurar que las labores se realicen del modo y en el tiempo
adecuado, preocupándose siempre de que se respeten las medidas de seguridad y eficiencia
tanto en forma interna como para con terceros, a modo de no incurrir en costos ni en riesgos
innecesarios.
Otras obligaciones en caso de accidente del trabajo;
Artículo 89°.- En caso de accidente del trabajo los trabajadores deberán cumplir además
con las siguientes obligaciones:
a) Todo trabajador que sufra un accidente, cualquiera que sea la lesión, por leve que ésta
sea, debe dar cuenta inmediatamente del hecho, a su jefe directo o quien lo reemplace,
dentro de la jornada de trabajo. Al no hacerlo así se expone a perder sus derechos a los
beneficios de la Ley Nº 16.744, eso significa que lesiones informadas al día siguiente o
varios días después, podrían no ser aceptados como accidentes del trabajo, en razón de
la pérdida de los elementos de prueba de la ocurrencia del siniestro.
b) Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le produzca lesión,
por leve que ésta sea, debe dar cuenta inmediatamente del hecho a su jefe directo o a
quién lo reemplace dentro de la jornada de trabajo. De igual manera deberá informar de
todo síntoma de enfermedad profesional que advierta en su organismo. El no hacerlo así
lo expone a perder los derechos a los beneficios que le otorga la Ley Nº 16.744. El
decreto Nº 101, del reglamento general de la ley, dispone en el Artículo Nº 71 que las
denuncias de accidentes del trabajo deben hacerse efectivas dentro de las 24 horas
siguientes acontecido el hecho.
c) Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que
ocurren. Deberá avisar a su Jefe Directo cuando tenga conocimiento o haya presenciado
algún accidente acaecido a un trabajador, aún en el caso que éste lo estime de poca
importancia o no hubiere sufrido lesión. Igualmente estará obligado a declarar en forma
completa y real los hechos presénciales, cuando el Jefe Directo, Comité Paritario,
Departamento (o Asesor) de Prevención de Riesgos, Administrador de Contrato y/o el
Organismo Administrador lo requieran.
d) La denuncia e investigación de un accidente de trabajo le corresponderá hacerla al jefe
directo del accidentado, confeccionando la Denuncia Interna de Accidente (Informe de
Incidente) y remitiéndola al Departamento (o Asesor) en Prevención de Riesgos para su
revisión, quien la remitirá al Representante Legal del Contrato o de la Empresa. La
investigación de los Accidentes del Trabajo tienen como propósito descubrir las causas
que originaron el accidente a fin de adoptar las medidas necesarias para evitar su
repetición.
e) Todo trabajador que sufra un accidente de trayecto además del aviso inmediato a su
empleador (Artículo 7º D.S. 101) deberá acreditar su ocurrencia ante el Organismo
Administrador, mediante el respectivo parte de carabineros (a petición del Tribunal
Competente) u otros medios probatorios igualmente fehacientes, para este efecto
también se consideran elementos de prueba, a lo menos uno de los siguientes:
Versión Página
02 51 de 120
 La propia declaración del lesionado.

 Declaración de testigos.
 Certificado de Atención de Posta u Hospital.
Otras obligaciones;
Artículo 90°.- Todos los trabajadores deberán cumplir las siguientes obligaciones;
a) Todo trabajador deberá preocuparse del buen funcionamiento de los equipos, vehículos,
herramientas y/o maquinarias de la empresa. Deberá, asimismo, preocuparse que su área
de trabajo se mantenga limpia y ordenada, despejándola de obstáculos con el objeto de
evitar accidentes a sí mismo o a cualquier persona que transite a su alrededor.
b) Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte o disminuya su
seguridad en el trabajo, deberá poner esta situación en conocimiento de su jefe directo
para que adopte las medidas que procedan. Especialmente si padece de epilepsia,
mareos, afección cardiaca, poca capacidad auditiva o visual, etc. Asimismo, el
trabajador deberá dar cuenta a su jefe directo de inmediato de cualquier enfermedad
infecciosa o epidémica que haya o esté sufriendo, o que haya afectado a su grupo
familiar.
c) El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que a consecuencia de ello sea
sometido a tratamiento médico, no podrá trabajar en la Empresa, sin que previamente
presente un certificado de "Alta" dado por el médico tratante del Organismo
Administrador. Este control será de responsabilidad del Jefe inmediato.
d) Todo trabajador deberá dar aviso a su Jefe inmediato o a cualquier ejecutivo de la
Empresa de toda anormalidad que observe en las instalaciones, maquinarias,
herramientas, personal o ambiente en el cual trabaja. Dicho aviso debe ser inmediato si
la anormalidad es manifiesta o está ocasionando o produciendo un riesgo de accidente a
equipos o las personas.
e) Todo trabajador deberá conocer:
 La ubicación exacta de los equipos extintores de incendio del sector en el
cual trabaja.
 La forma de operarlos.
 En caso contrario deberá solicitar su instrucción.
f) Todo trabajador que vea que se ha iniciado o está en peligro de producirse un incendio,
deberá dar alarma avisando en voz alta a su Jefe inmediato y a todos los trabajadores
que se encuentren cerca.
g) Dada la alarma de incendio, el trabajador se incorporará disciplinadamente al
procedimiento establecido en la Norma de Seguridad vigente en la empresa para estos
casos.
h) Todo trabajador deberá capacitarse en aspectos básicos de seguridad o participar en
cursos de adiestramiento en la materia, siendo estos de total costo para la Empresa.
i) Todo trabajador deberá usar en forma obligada los uniformes o elementos de protección
que la Empresa proporcione.
j) En caso de accidentes de trayecto, el afectado deberá dejar constancia del suceso en la
posta, hospital o comisaría más cercana al lugar del accidente. Posteriormente deberá
avisar a la Empresa, a objeto de que esta extienda una denuncia de accidente en
trayecto.
Versión Página
02 52 de 120
k) Todo conductor de vehículo motorizado deberá portar en forma permanente sus

documentos de conducir, de identidad y credencial de la Empresa.
l) Es obligación de cada uno de los trabajadores respetar y cumplir todas las reglas que le
conciernen directamente o afecten su conducta, prescritas en este Reglamento y en otros
internos de faenas mineras, o empresas mandantes que se hayan impartido como
instrucciones u órdenes. Toda persona que tenga supervisión sobre los trabajadores,
deberá exigir el cumplimiento de tales reglas o instrucciones.
m) Sin perjuicio de las mantenciones y/o revisiones realizadas por personal especialista; es
obligación de todo trabajador verificar, al inicio de su jornada de trabajo, el buen
funcionamiento de los equipos, maquinarias y elementos de control con que deba
efectuar su labor. También, verificará el buen estado de las estructuras, fortificación,
materiales y el orden y limpieza del lugar de trabajo. Si el trabajador observa defectos o
fallas en los equipos y sistemas antes mencionados en cualquier lugar de la faena, debe
dar cuenta de inmediato a sus superiores, sin perjuicio de las medidas que pueda tomar,
conforme a lo que él este autorizado.
n) Sólo podrán conducir vehículos y maquinarias motorizadas, tanto livianos como
pesados, las personas que, expresamente, la Administración de la faena haya autorizado.
En todo caso, y cuando deban conducir estos equipos en caminos públicos o privados de
uso público, dichas personas deberán cumplir con los requisitos establecidos por la
legislación vigente.
o) Toda persona que por prescripción médica, esté sometida a tratamiento con sustancias
psicotrópicas o cualquier medicamento que a juicio de un facultativo, altere
significativamente sus condiciones psicomotoras, deberá ser relevado de sus funciones
de conductor u operador, en tanto perdure el tratamiento. Asimismo, es obligación del
trabajador informar a la empresa cuando esté en tratamiento con medicamentos.
TITULO III
DE LAS PROHIBICIONES
Artículo Nº 91.- Las siguientes prohibiciones se enumeran aquellos actos o acciones que
no se permitirán al personal por envolver riesgos para si mismos u otros o para los medios
de trabajo.
1. No se permite a ninguna persona presentarse o ingresar al lugar de trabajo o trabajar en
estado de embriaguez o intemperancia, prohibiéndose terminantemente ingresar bebidas
alcohólicas a la empresa, beberlas o darlas a beber a terceros;
2. Está estrictamente prohibido presentarse en los recintos de una faena minera, bajo la
influencia de alcohol o de drogas. Esto será pesquisado por personal competente,
mediante un examen obligatorio que se realizará a petición del Supervisor responsable.
La negativa del afectado al cumplimiento de esta disposición dará motivo a su
expulsión inmediata del recinto de trabajo, pudiendo requerirse, si fuera necesario, el
auxilio de la fuerza pública para hacerla cumplir, en conformidad con los
procedimientos previstos en la legislación vigente. Prohíbese la introducción,
distribución y consumo de bebidas alcohólicas y/o drogas en los recintos industriales de
las empresas mineras y todo juego de azar con apuestas de dinero o bienes de cualquier
especie;
Versión Página
02 53 de 120
3. Consumir bebidas alcohólicas en el interior del vehículo;

4. Se prohíbe la conducción de vehículos o la operación de equipos pesados automotores
por personas que se encuentren bajo la influencia del alcohol y/o drogas, o que se
determine que son consumidores habituales de estas sustancias.
5. Ninguna persona podrá conducir un vehículo cuando se encuentre en condiciones
físicas o síquicas deficientes;
6. Queda estrictamente prohibido fumar mientras se realiza la conducción.
7. Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan señalado como prohibidos;
8. Fumar en los recintos o instalaciones de la empresa, salvo aquellos lugares definidos
para ello los que se encontrarán debidamente señalizados y que fueron definidos por el
empleador de acuerdo con los trabajadores (Incorporación modificada de acuerdo a
las disposiciones emanadas de la Ley Nº 19.419 conforme a las modificaciones que le
introdujo la Ley Nº 20.105 y la circular Nº 2.317 del 03.08.06 de la SUSESO)
9. Ingerir alimentos en ambientes de trabajo en que existan riesgos de intoxicaciones o
enfermedades profesionales;
10. Retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de seguridad e higiene instalados
por la empresa;
11. Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos
acerca de la Prevención de Riesgos, Seguridad e Higiene;
12. Destruir o deteriorar material de propaganda visual o de otro tipo destinado a la
promoción de la prevención de riesgos;
13. Operar o intervenir maquinarias o equipo sin autorización;
14. Ninguna persona podrá conducir un vehículo sin poseer la licencia autorizada;
15. Ninguna persona podrá estar en posesión de más de una licencia y se indicará en ella los
tipos de vehículos que se le autoriza a conducir;
16. Se prohíbe al propietario o encargado de un vehículo facilitarlo a una persona que no
posea licencia para conducirlo;
17. Conducir vehículos motorizados de cualquier tipo, padeciendo de: vértigos, mareos o
epilepsia; trabajar en faenas que exigen esfuerzo físico, padeciendo insuficiencia
cardíaca o hernia.
18. Conducir maquinaría y/o vehículos motorizados ajenos a los de la empresa y para los
cuales no está autorizado.
19. Conducir el vehículo sin placa patente;
20. Conducir el vehículo por más de cinco horas continuas.
21. No usar las luces de estacionamiento cuando el vehículo está en movimiento;
22. Alterar, cambiar o accionar instalaciones, equipos, sistemas eléctricos o máquinas sin
haber sido expresamente autorizados para ello;
23. Desentenderse de normas o instrucciones de ejecución o de higiene y seguridad
impartidas para un trabajo dado;
24. Permanecer en los lugares después del horario, sin autorización del Jefe Inmediato;
25. Ingresar a todo el recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como peligrosos,
a quienes no estén debidamente autorizados para hacerlo;
26. Alterar el registro de hora de llegada propia o de algún trabajador o el registro de hora
de salida;
27. Tratarse por propia cuenta las lesiones que haya sufrido en algún accidente;
Versión Página
02 54 de 120
28. Permitir que personas no capacitadas traten de remover de los ojos algún accidentado o
de sus heridas cuerpos extraños;
29. Negarse a proporcionar información con relación a determinadas condiciones de trabajo
y de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos;
30. Dejar sin vigilancia una máquina que este en funcionamiento o mientras realiza la
mantención.
31. Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la empresa
proporciona.
32. Apropiarse o usar elementos de protección personal pertenecientes a la empresa o
asignados a algún otro compañero de trabajo.
33. Se prohíbe a los trabajadores, cuya labor se ejecuta cerca de maquinarias en
movimiento y/o sistemas de transmisión descubiertos, el uso de elementos sueltos
susceptibles de ser atrapados por las partes móviles.
34. Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones o torceduras.
35. Correr sin necesidad dentro de la empresa.
36. Lanzar objetos de cualquier naturaleza dentro del recinto de la empresa.
37. Hacer bromas, jugar, empujarse, reñir o discutir dentro del recinto de la empresa y a la
hora que sea;
38. Auto medicarse, ingerir o consumir medicamentos que pueden afectar el estado normal
de la persona.
Actos que son considerados como faltas graves;
Artículo 92°.- A continuación, se enumeran las faltas graves que ameritan amonestación:
1º. Presentarse o ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de embriaguez o

intemperancia;
2º. Ingresar bebidas alcohólicas a la empresa, beberlas o darlas a beber a terceros;
3º. Consumir bebidas alcohólicas en el interior del vehículo;
4º. Fumar mientras realiza la conducción;
5º. Retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de seguridad e higiene instalados
por la empresa o elementos de fabrica de las maquina;
6º. Operar o intervenir maquinarias o equipo sin autorización;
7º. Se prohíbe al propietario o encargado de un vehículo facilitarlo a una persona que no
posea licencia para conducirlo;
8º. No usar el cinturón de seguridad mientras realiza la conducción;
9º. Sobrepasar los limites de velocidad máxima establecidos;
10º. Tratarse por propia cuenta las lesiones que haya sufrido en algún accidente;
11º. Negarse a proporcionar información con relación a determinadas condiciones de
trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos;
12º. No usar los Elementos de Protección Personal cuando la situación lo amerite.
13º. Ausentarse de su trabajo sin causa justificada y sin autorización del jefe directo.
Versión Página
02 55 de 120
TITULO IV
DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS
El reglamento contempla sanciones a los trabajadores que no lo respeten en cualquiera de

sus partes.
Artículo 93°.- Las sanciones que podrán aplicarse por infracción a las obligaciones y
prohibiciones que señala este reglamento, se aplicará el Procedimiento de Sanciones
establecido en este reglamento.
Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, cuando se haya comprobado que un

accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable de un trabajador, el
Servicio Nacional de Salud podrá aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y
sanciones dispuestos en el Código Sanitario.
La condición de negligencia inexcusable será establecida por el Comité Paritario de

Higiene y Seguridad correspondiente. En aquellas empresas que no están obligadas a contar
con un Comité Paritario no regirá la disposición precedente.
Para todo lo que no está consultado en el presente Reglamento, tanto la empresa como los
trabajadores se atendrán a lo dispuesto en la Ley Nº 16.744 y sus modificaciones y decretos
complementarios, en el Código del Trabajo vigente y sus modificaciones posteriores, en la
Ley de Tránsito vigente y sus decretos complementarios.
Artículo 94°.- Cuando el trabajador le sea aplicable la multa contemplada en este

Reglamento, podrá reclamar de su aplicación, de acuerdo con lo dispuesto por el Artículo
157 del Código del Trabajo, ante la Inspección del Trabajo.
TITULO V
PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES.
(Ley Nº 16.744 y D.S. Nº 101)
Artículo 95°.- Corresponderá exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la

declaración, evaluación, reevaluación y revisión de las incapacidades provenientes de
enfermedades profesionales y al Organismo Administrador correspondiente la de los
accidentes del trabajo.
Lo dispuesto en el inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los pronunciamientos que

pueda permitir el Servicio de Salud respectivo sobre las demás incapacidades, como
consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios médicos.
Artículo 96°.- Los afiliados o sus derecho-habientes, así como también los Organismos
Administradores podrán reclamar dentro el plazo de 90 días hábiles ante la Comisión
Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales de las
Versión Página
02 56 de 120
decisiones del Servicio de Salud respectivo o de las Mutualidades, recaídas en cuestiones

de hecho que se refieran a materias de orden médico.
Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de

Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia
exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos precedentes, en contra de las demás

resoluciones de los organismos administradores podrá reclamarse, dentro de un plazo de 90
días hábiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución,

la que se efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los
respectivos reglamentos. Si se hubiese notificado por carta certificada, el plazo se contará
desde el tercer día de recibida la misma en el Servicio de Correos.
El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por parte de los
organismos de los Servicios de Salud, de las instituciones de Salud Previsional o de las
Mutualidades de Empleadores, basado en que la afección invocada tiene o no tiene origen
profesional, según el caso, deberá concurrir ante el organismo de régimen Previsional a que
está afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el reposo médico, el que estará
obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias que
correspondan sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que
establece este artículo.
En la situación prevista en el artículo anterior, cualquiera persona o entidad interesada

podrá reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de
la licencia o del reposo médico, debiendo ésta volver, con competencia exclusiva y sin
ulterior recurso, sobre el carácter de la afección que dio origen ella, en el plazo de 30 días
contado desde la recepción de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el
trabajador afectado se hubiere sometido a los exámenes que disponga dicho Organismo, si
éstos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieran otorgarse

con cargo a un régimen Previsional diferente de aquel conforme al que se proporcionaron,
el Servicio de Salud, el Instituto de Normalización Previsional, la Mutual de Empleados, la
Caja de Compensación de Asignación familiar o la Institución de Salud Previsional, según
corresponda, deberán reembolsar el valor de aquellas al organismo administrador de la
entidad que las solventó, debiendo este último efectuar el requerimiento respectivo. En
dicho reembolso se deberá incluir la parte que tuvo que financiar el trabajador en
conformidad al régimen de salud Previsional a que está afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme el inciso precedente, corresponda reembolsar; se

expresará en unidades de fomento, según el valor de éstas en el momento de su
otorgamiento más el interés comente para operaciones reajustables a que se refiere la Ley
Nº 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo
Versión Página
02 57 de 120
reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de 10 días contados desde el requerimiento
conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago
se efectúa con posterioridad al vencimiento del plazo señalado, las sumas adeudadas
devengarán el 10% de interés anual que se aplicará diariamente a contar del señalado
requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieran sido otorgadas conforme a los regímenes de
salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad
Social resolviere que la afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el
Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que las proporcionó deberá devolver
al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que éste
hubiese solventado, conforme al régimen de salud Previsional a que esté afiliado, con los
reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago será de 10 días contados desde que
se efectuó el reembolso. Si, por el contrario, la afección es calificada como común y las
prestaciones hubieran sido otorgadas como si su origen profesional, el Servicio de Salud o
la Institución de Salud Previsional que efectuó el reembolso deberán cobrar a su afiliado la
parte de que se trate, para lo cual sólo se considera el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará
como valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó
cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.
Artículo 97°.- La Comisión Médica de Reclamos también es competente para conocer de

reclamaciones en caso de suspensión por los Organismos Administradores del pago de
pensiones a quienes se nieguen a someterse a los exámenes, controles o prescripciones que
les sean ordenadas.
Los reclamos y apelaciones que deba conocer esa Comisión se interpondrán por escrito ante
la misma Comisión Médica o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, al
Inspector del Trabajo enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes a
la Comisión.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso, a la fecha de la expedición de la carta

certificada, enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado
personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisión o
de la Inspección referida.
Artículo 98°- La Superintendencia de Seguridad Social conocerá con competencia

exclusiva y sin ulterior recurso:
a) De las actuaciones de la Comisión Médica de Reclamos y de los Organismos

Administradores de la Ley Nº 16.744 en ejercicio de las facultades fiscalizadoras
conferidas por esa misma Ley y por la Ley Nº 16.395.
b) De los recursos de apelación que se interpusiesen en contra de las resoluciones que la
Comisión Médica dictare, en las materias de que conozca en primera instancia, de
Versión Página
02 58 de 120
acuerdo con lo señalado en el artículo 79 del D.S. 101 de 1968, del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social.
Artículo 99°.- Los Organismos Administradores deberán notificar de las resoluciones que
dicten mediante el envío de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada.
El sobre en que se contenga dicha resolución se acompañará para los efectos del cómputo
de plazos.
Artículo 100°.- Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere
el inciso 2º del artículo 77 de la Ley Nº 16.744, los Organismos Administradores deberán
notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envío de copia de ellas al afectado,
por medio de carta certificada. El sobre en que se contenga dicha resolución se acompañará
a la reclamación, para los efectos de la computación del plazo, al igual que en los casos
señalados en los artículos 80 y 91 del D.S. Nº 101.
TITULO VI
DENUNCIAS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES
Artículo 101°.- La entidad empleadora deberá denunciar al Organismo Administrador

respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda
ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. El accidentado o enfermo o
sus derecho-habientes o el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como
igualmente el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, tendrán también la obligación de
denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador en el caso de que la entidad
empleadora no hubiese realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que
hayan sido indicados por el Ministerio de Salud.
Los Organismos Administradores deberán informar al Ministerio de Salud los accidentes o

enfermedades que les hubiesen sido denunciados y que hubieran ocasionado incapacidad
para el trabajo o la muerte de la víctima, en la forma y con periodicidad que señale el
reglamento.
Artículo 102°.- Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los accidentes del
trabajo o enfermedades profesionales que señala el artículo precedente, la denuncia podrá
ser efectuada por cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos ante el
Organismo Administrador que deba pagar el Subsidio.
Cuando el Organismo Administrador no sea el Ministerio de Salud se deberá poner en

conocimiento de éste dicha circunstancia el último día hábil del mes que dio de alta a la
víctima, con indicación de los datos que dicho Ministerio indique.
Versión Página
02 59 de 120
Artículo 103°.- La denuncia de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional

se hará en un formulario común a los Organismos Administradores, aprobado por el
Ministerio de Salud y deberá ajustarse a las siguientes normas:
a) Deberá ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en
conformidad al artículo 76 de la Ley Nº 16.744.
b) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será responsable de
la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias.
c) La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será
sancionada con multa, de acuerdo al artículo 80 de la Ley Nº 16.744 y hará responsable,
además, al que formuló la denuncia del reintegro al Organismo Administrador
correspondiente de todas las cantidades pagadas por éste, por concepto de prestaciones
médicas o pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional.
d) La denuncia que deberá hacer el médico tratante, acompañado de los antecedentes de
que tome conocimiento, dará lugar al pago de los subsidios que corresponda y servirá
de base para comprobar la efectividad del accidente o la existencia de la enfermedad
profesional. Esta denuncia será hecha ante el Organismo Administrador que deba pagar
el subsidio.
Artículo 104°- Corresponderá al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia

del médico tratante, sancionarla sin que este trámite pueda entrabar al pago del subsidio.
La decisión formal de dicho Organismo tendrá carácter de definitiva, sin perjuicio de las
reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al párrafo 2 del Título VIII de la Ley
16.744.
Artículo 105°.- El médico tratante estará obligado a denunciar, cuando corresponda, en los
términos de este Reglamento, en el mismo acto en que preste atención al accidentado o
enfermedad profesional.
Las demás denuncias deberán hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de
acontecido el hecho.
Artículo 106°.- La atención del asegurado será proporcionada de inmediato y sin que para
ello sea menester ninguna formalidad o trámite previo.
De acuerdo al Articulo Nº 70 de la Ley 16.744; Si el accidentado o enfermedad ocurre

debido a negligencia inexcusable de un trabajador se le deberá aplicar una multa, de
acuerdo con lo preceptuado en el presente reglamento, aún en el caso de que el mismo
hubiera sido víctima del accidente.
Corresponderá al Comité Paritario de Higiene y Seguridad decidir si medio negligencia

inexcusable.
Versión Página
02 60 de 120
TITULO VII
PREVENCION DE RIESGOS
Incluye normas:
De Prevención de Riesgos Laborales; de Seguridad y Salud en el Trabajo; de Medio
Ambiente
Capítulo 1
De la Protección a los Trabajadores - Normas Generales
Artículo 107°.- El empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para
proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones
adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios
para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
Deberá asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores en
caso de accidente o emergencia puedan acceder a una oportuna y adecuada atención
médica, hospitalaria y farmacéutica.
Corresponderá también a la Dirección del Trabajo fiscalizar el cumplimiento de normas de

higiene y seguridad en el trabajo, en los términos señalados en el artículo 191 del Código
del Trabajo, sin perjuicio de las facultades conferidas a otros servicios del Estado en virtud
de las leyes que los rigen.
Artículo 108°.- No podrá exigirse ni admitirse el desempeño de un trabajador en faenas

calificadas como superiores a sus fuerzas o que puedan comprometer su salud o seguridad.
La calificación a que se refiere el inciso precedente, será realizada por los organismos
competentes de conformidad a la ley, teniendo en vista la opinión de entidades de
reconocida especialización en la materia de que se trate, sean públicas o privadas.
Artículo 109°.- El empleador mantendrá un número suficiente de asientos o sillas a

disposición de los dependientes o trabajadores, si corresponde.
Artículo 110°.- Ningún trabajador podrá desarrollar sus labores en un lugar inseguro, a
menos que sea con el propósito de dejarlo en condiciones seguras y sólo después que se
hayan adoptado los controles y precauciones adecuadas para proteger al trabajador mientras
ejecuta dicho trabajo, supervigilado por el Supervisor a cargo.
Artículo 111°.- Todo Supervisor o jefe a cargo de un trabajador nuevo o recién contratado
debe cerciorarse de la experiencia que éste tiene para el trabajo que se le ha asignado y
debe instruirlo acerca de los riesgos del trabajo y de la ejecución segura de sus deberes.
Es obligación de cada uno de los trabajadores respetar y cumplir todas las reglas que le
conciernen directamente o afecten su conducta, prescritas en este Reglamento y en otros
Versión Página
02 61 de 120
reglamentos y procedimientos internos de la Compañía, o que se hayan impartido como

instrucciones u órdenes, con el fin de proteger su vida, integridad física y salud.
Artículo 112°.- Ningún trabajador podrá ingresar ni permanecer en los recintos de trabajo
mientras tenga un nivel mínimo de 0.1 grados de alcohol o de drogas ilegales o consumirlas
en cualquier forma. En caso de estar el trabajador ingiriendo drogas autorizadas por
prescripción médica, deberá comunicarlo oportunamente al supervisor directo, a fin de que
éste pueda estar en cabal conocimiento de los efectos y contraindicaciones que ello pueda
generar, todo ello en conformidad a lo prescrito en el artículo siguiente.
Artículo 113°.- Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su
capacidad en el trabajo, sobre todo la capacidad para realizar conducción de vehículos de
transporte de personas, deberá informar inmediatamente a su Supervisor para que éste
adopte las medidas que procedan, especialmente en el caso de vértigos, mareos, epilepsia,
afecciones cardiacas, disminuciones de la capacidad auditivas o visual o si está en algún
tratamiento médico cuya farmacología prescrita produzca algunos de los efectos señalados.
Asimismo, el trabajador deberá dar cuenta al Supervisor de cualquier enfermedad
infecciosa o epidémica que lo afecte o a personas que vivan con él.
Capítulo 2
Del Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales
Artículo 114°.- El empleador es responsable de las obligaciones de afiliación y cotización

que se originan del seguro social obligatorio contra riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales regulado por la Ley Nº 16.744.
En los mismos términos, el dueño de la obra, empresa o faena es subsidiariamente

responsable de las obligaciones que en materia de afiliación y cotización, afecten a los
contratistas en relación con las obligaciones de sus subcontratistas.
Capítulo 3
Del uso de los Elementos de Protección Personal (E.P.P.).
Artículo 115°.- De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa (o empleador)

está obligada a proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregándole al
trabajador cuya labor lo requiera, sin costo alguno, pero a cargo suyo y bajo su
responsabilidad, los elementos de protección personal del caso, con el objeto de minimizar
lesiones.
La empresa determinará los Elementos de Protección Personal que deberán usarse para
cada trabajo.
Versión Página
02 62 de 120
Para el correcto uso de cualquier elemento o equipo de protección personal se deberá

capacitar a los trabajadores en el correcto uso de equipos de protección personal, dejando
registro.
Artículo 116°.- Como principio básico, todos los elementos de protección personal,
deberán cumplir con estándares de calidad establecidos por las normas legales vigentes. El
E.P.P. tiene como propósito ser la ultima barrera para el control de riesgos, con el fin de
reducir el efecto de los impactos o exposiciones a contaminantes ambientales.
Sin perjuicio de lo anterior, cualquiera sea la labor que va a realizarse, se deberá satisfacer
totalmente las necesidades para la protección del personal, de acuerdo a las necesidades
reales.
Artículo 117°.- Se reitera que es obligatorio el uso de los siguientes elementos de

protección personal, sin embargo se pueden incluir otros dependiendo de las tareas
exigencias de las Empresas mandantes y/o trabajos a realizar.
Los E.P.P. (guantes, respiradores, máscaras, gafas, botas u otros elementos personales de
protección) serán, como su nombre lo indica, de uso personal, prohibiéndose su préstamo o
intercambio por motivos higiénicos.
Será obligación del trabajador dar cuenta, en el acto, a su jefe o supervisor cuando no sepa
usar el equipo o elemento de protección.
Instrucciones De Uso De Epp
Proceso de control y entrega de EPP:
N° Etapa Responsable
1 Identificación de EPP necesario para Representante Legal; Administrador;
cada actividad o área Supervisor; Experto en Prevención de
Riesgos; Usuario
2 Entrega de EPP Administrador; Supervisor
3 Utilización y mantención de EPP Supervisor a cargo; Usuario
4 Reposición y recambio de EPP Representante Legal; Administrador;
Supervisor
Versión Página
02 63 de 120
Utilización de EPP:
EPP Alcance Area donde debe ser utilizado

Casco de seguridad Todos los Areas industriales u operacionales
(Protector de la cabeza) y trabajadores de la de la empresa y en todos los
barbiquejo. empresa lugares donde la señalización y los
Zapatos de seguridad procedimientos así lo indiquen.
(protector de pies)
Lentes de seguridad
(protector de ojos)
Tapones auditivos; Fonos
auditivos.
(protector auditivo)
Respirador
(protector respiratorio) y filtros
según agentes
Guantes de seguridad
(protector de manos)
Paño y protector de cuello y
orejas
(capuchón cubre nuca adicional
para casco)
Crema protectora solar para la
piel
Crema protectora solar para los
labios
Chaleco reflectante
Buzo tipo piloto
Versión Página
02 64 de 120
Mantención y cuidado de EPP:
EPP Frecuencia de Frecuencia Aspectos a Limpieza y

recambio de inspeccionar mantención
inspección
Casco de Según deterioro Diaria Deterioro, daño, Limpiar con agua
seguridad y detectado en desgaste. Arnés de tibia y jabón y
barbiquejo. inspección suspensión esponja o cepillo
blando
Zapatos de Según deterioro Diaria Deterioro Mantener limpios
seguridad y cordones libres
de grasa
Lentes de Según deterioro Diaria Deterioro, Limpiar con paños
seguridad visibilidad. suaves
Tapones Según deterioro Diaria Deterioro, Limpiar con paño
auditivos; Fonos suciedad. húmedo
auditivos.
Respirador y Según deterioro Antes de usar Limpieza, Cambiar
filtros según membranas, elementos si están
agentes tirantes, filtros.en mal estado y
filtros saturados
(dificultad para
respirar)
Guantes de Según deterioro Diaria y Deterioro, Guardar en lugar
seguridad antes de usar costuras. seguro y cambiar
si están
deteriorados.
Paño y protector Según deterioro Antes de usar Sujeción al caso, Lavar con agua y
de cuello y orejas costura y paño. detergente
Crema protectora Según estándar Diaria Envase y tapa Guardar en lugar
solar para la piel interno seguro
Crema protectora Según estándar Diaria Envase y tapa Guardar en lugar
solar para los interno seguro
labios
Chaleco Según deterioro Diaria Deterioro, Lavar con agua y
reflectante costuras, cierres. detergente y evitar
contacto con
contaminantes
Buzo tipo piloto Según deterioro Diaria Limpieza, Si se encuentra
costuras, cierres deteriorado se
debe cambiar
Artículo 118°.- Todo trabajador deberá informar, en el acto, a su Jefe inmediato si su

equipo de protección ha sido cambiado, sustraído, extraviado o se ha deteriorado,
solicitando su reposición.
Versión Página
02 65 de 120
El trabajador deberá informar a su Jefe Inmediato acerca de las anomalías que detecte o de
cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las situaciones
peligrosas.
Los Jefes Inmediatos serán directamente responsables en la supervisión y control del uso
oportuno y correcto de los elementos de protección y del cumplimiento de las Normas de
este reglamento.
Las máquinas y equipos del tipo que sean, cuando corresponda, deberán ser manejadas con
los elementos de protección personal requeridos, con el propósito de minimizar al máximo
las consecuencias del contacto anormal entre la persona y las maquinas y/o equipos.
Capítulo 4
Del Experto en Prevención de Riesgos;
Artículo 119°.- El experto en Prevención es un nexo entre el Organismo Administrador

que le permite canalizar y orientar su asesoría profesional en Prevención de Riesgos con la
Empresa, alguna de sus funciones son:
a) Reconocer los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

b) Proponer recomendaciones para controlar los riesgos en el ambiente o en medios de
trabajo.
c) Acción educativa de Prevención de Riesgos y de promoción de capacitación de los
trabajadores.
d) Registros de información y evaluación de estadísticas de resultados.
e) Asesoramiento técnico a los Comités Paritarios, Supervisores y línea de administración
técnica.
f) Indicar a los trabajadores los riesgos inherentes a su actividad, las medidas preventivas
y los métodos correctos de trabajo. (“derecho a saber”, Articulo Nº 21 D.S. Nº 40).
g) Otras disposiciones establecidas en Titulo III Del Seguro Social Contra Riesgos de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, Libro III del Código del
Trabajo.
Capítulo 5
Instrucción básica en prevención de riesgos;
Artículo 120°.- La Administración de la Empresa deberá realizar una instrucción básica en

Prevención de Riesgos a los trabajadores nuevos. Dicha instrucción
Del Derecho a Saber y de la Obligación de Informar los Riesgos Laborales

De las obligaciones de informar de los Riesgos Laborales
Artículo 121°.- Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y

convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores,
de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los
inherentes a la actividad de cada empresa. Especialmente deben informar a los trabajadores
Versión Página
02 66 de 120
acerca de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de
producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos,
aspecto y olor), sobre los límites de exposición permisibles de esos productos, acerca de los
peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que deben adoptar
para evitar tales riesgos. (Art 21 D.S. 40)
Articulo 122°.- La Administración de la Empresa a través de su línea de mando, área de

prevención de riesgos o comité paritario de higiene y seguridad (uno en ausencia del otro, o
en conjunto) realizara una instrucción básica en Prevención de Riesgos a los trabajadores
nuevos con el fin de informar los riesgos y las medidas de control al que se enfrentaran en
sus labores, dando de esta manera cumplimiento a lo dispuesto en el articulo precedente
Artículo 123°.- El empleador deberá informar oportuna y convenientemente a todos sus

trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de
los métodos de trabajo correctos.
Informará especialmente acerca de los elementos, productos y sustancias que deben utilizar
en los procesos de producción o en su trabajo; sobre la identificación de los mismos
(fórmula, sinónimos, aspecto y color), sobre los límites de exposición de esos productos,
acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de Prevención que
deben adoptar para evitar tales riesgos.
Artículo 124°.- La obligación de informar debe ser al momento de contratar a los

trabajadores o de crear actividades que impliquen riesgos, y se hará a través de los Comités
Paritarios de Higiene y Seguridad y de los Departamentos de Prevención de Riesgos en su
caso.
Si en la empresa no existen los Comités Paritarios o los departamentos mencionados, el

empleador debe proporcionar la información correspondiente en la forma más conveniente
y adecuada.
Artículo 125°.- El empleador deberá mantener los equipos y dispositivos técnicamente

necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios
de trabajo.
Artículo 125°-A.- Con el propósito de entregar a los trabajadores la información adecuada

con relación a los riesgos laborales presentes en el desarrollo de las actividades de la
Empresa, se entrega a continuación para conocimiento y ejecución, los riesgos existentes,
sus consecuencias y medidas preventivas correspondientes, las cuales sin duda aportarán en
beneficio de la protección del recurso humano y evitar los accidentes ocupacionales:
Versión Página
02 67 de 120
RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS

EXISTENTES de accidente PREVENTIVAS
Electricidad - Electrocución. - Operar equipos, máquinas y herramientas solo si
- Choque eléctrico. esta previamente autorizado.
- Quemaduras. - No intervenir tableros eléctricos de ninguna
- Caídas. naturaleza, ni realizar extensiones hechizas.
- Lesiones. - Informar oportunamente cualquier condición
- Muerte. deficiente de: cables, equipos, maquinas,
herramientas, enchufes, conexiones, puestas a
tierra, y/o cualquier otro donde involucre la
electricidad.
- Respetar señalización de seguridad.
Superficies de - Caídas mismo o - Utilizar E.P.P. adecuado en trabajos de altura.
trabajo distinto nivel. - Mirar siempre por donde se transita.
- Golpes. - Respetar vías de transito peatonal.
- Lesiones. - Mantener orden y aseo en el lugar.
- Muerte. - Informar cualquier anomalía detectada en forma
oportuna a su Supervisor directo.
Herramientas - Golpes. - Usar la herramienta adecuada a la tarea a
Manuales. - Muerte. realizar.
- Lesiones. - En herramientas con filo cortar con este alejado
- Cortes. de la otra mano u opuesto a cualquier parte del
- Caídas. cuerpo.
- Pararse firmemente, con la herramienta alejada
del cuerpo y manejarla correctamente de acuerdo
a su función.
Escalas y - Caídas distinto - Examinar detenidamente antes de subir los
escaleras nivel. alambres eléctricos, a no ser que estén dentro de
- Muerte. una canalización, no se les puede instalar cerca
- Golpes. una escala metálica.
- Lesiones. - Nunca subir ni bajar corriendo.
- Evitar su ascenso cargado de materiales que
impida su visibilidad o poder afirmarse en
pasamanos (baranda).
- No utilizar escalas de acceso a tolvas como
superficie de trabajo.
Cilindros de - Golpes. - Almacenar sólo en lugar destinado para ello.
gas - Lesiones. - No se deben situar en el área de trabajo cerca
- Explosiones. donde puedan ser golpeados por máquinas u
- Muerte. objetos que caigan sobre ellos.
- Proyección de - Mantener siempre en forma vertical.
metales a alta - Evitar contacto con grasas, aceites u otros
velocidad. materiales combustibles.
- - Informar cualquier anomalía a su supervisor.
Exposición a - Disminución de la - En aquellos lugares, donde no ha sido posible
ruido industrial capacidad auditiva eliminar o controlar el riesgo, los trabajadores
- deberán utilizar protectores auditivos.
Versión Página
02 68 de 120
Trabajos de - Quemaduras. - Utilizar el equipo de protección adecuado y

soldadura, - Arco voltaico. siempre.
oxicorte. - Cuerpos extraños - Cumplir con los procedimientos establecidos
oculares. contemplados, si no, debe procederse a su
- Golpes. confección.
- Electrocución. - Revisión de equipo antes de su utilización.
- Exposición a. - Informar cualquier anomalía al Supervisor
- Caídas. directo en forma oportuna.
-
Riesgos - Explosiones. - Utilizar el equipo de protección adecuado y
específicos de - Altas temperaturas. siempre.
trabajos en - Radiación. - Cumplir con los procedimientos establecidos
caliente- - Irritaciones. contemplados, si no, debe procederse a su
- Fuego, incendios. confección.
- Muerte. - Revisión de equipo antes de su utilización.
- - Informar cualquier anomalía al Supervisor
directo en forma oportuna.
- Confeccionar ART en cada tarea.
-
Riesgos TODAS LAS - Identificar todos los potenciales de perdidas del
específicos del ANTERIORES. área de trabajo donde se va a laborar, tomar las
área de trabajo. medidas de control necesarias y comunicar a
Supervisión quien instruirá del proceso operativo
a realizar y las medidas preventivas para evitar
los incidentes.
Manejo de Lesiones por - Para el control e los riesgos, en la actividad de
materiales sobreesfuerzos. manejo de materiales es fundamental que los
(Lumbagos). supervisores y trabajadores conozcan las
Heridas. características de los materiales y los riesgos que
Fracturas. éstos presentan. Entre las medidas preventivas
podemos señalar:
- Al levantar materiales, el trabajador deberá
doblar las rodillas y mantener la espalda lo más
recta posible.
- Si es necesario se deberá complementar los
métodos manuales de trabajo con el uso de
elementos auxiliares.
- Se deberá utilizar los equipos de protección
personal que la situación aconseje (guantes,
calzado de seguridad, etc.)
Proyección de Lesiones como por Ej.: En las actividades que existan riesgos de proyección
partículas - Cuerpos extraños de partículas, los supervisores deberán asegurarse
- Conjuntivitis que las máquinas y equipos cuenten con protecciones
- Erosiones y que éstas permanezcan en su lugar y en óptimas
- Quemaduras condiciones. A su vez, los trabajadores deberán
utilizar en forma permanente equipos protectores
visuales y faciales que indique la supervisión, tales
como: gafas-lentes con vidrio endurecido y protección
lateral, caretas protectoras faciales, etc.
Versión Página
02 69 de 120
Caídas del - Esguinces Para evitar la ocurrencia de este tipo de accidentes,

mismo y - Heridas es preciso adoptar las siguientes medidas:
distinto nivel - Fracturas - Evitar correr dentro del establecimiento y por las
- Contusiones escaleras de tránsito.
- Lesiones múltiples - Al bajar por una escalera se deberá utilizar el
respectivo pasamos.
- Utilizar calzado apropiado.
- Cuando se vaya a utilizar una escala tipo tijeras,
cerciorarse de que esté completamente extendida
antes de subirse.
Conducción de - Choques - Conductores solamente autorizados y

Vehículo - Colisión certificados.
- Reventón de - Exámenes especiales para obtener licencias
neumático internas
- Derrape - Inspecciones preoperacionales de los vehículos.
- Pérdida de control - Aplicar técnicas de manejo defensivo y
del vehículo conducción segura.
- Volcamiento - Cumplir las normas establecidas en la ley de
- Lesiones tránsito
- Muerte - Mantener distancia y velocidad razonable y
- Daño a equipos prudente.
- Descanso previo a la conducción.
- Estacionar en lugares habilitados y seguros en
caso de fatiga.
- Señalizar con luces y triángulos detenciones en la
vía.
- Atento a las condiciones del tránsito, del entorno
y de terceros.
Artículo 125°-B.- Con el propósito de entregar a los trabajadores información adicional a

riesgos de carácter habituales que se pueden dar tanto en dependencias de la propia
empresa, o instalaciones ajenas a ella pero donde la empresa tiene contratos o servicios y
los trabajadores deban interactuar con dichas instalaciones, se entrega a continuación para
conocimiento general, los riesgos adicionales, sus consecuencias y medidas preventivas
correspondientes;
RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS

EXISTENTES de accidente PREVENTIVAS
Levantarse de - Caída a mismo - Encender luces de velador (si corresponde).
la cama nivel. - Sentarse en la cama para despertar y quitar
- Caída a distinto el sueño.
nivel. - Caminar con precaución y apoyarse con las
- Golpes contra manos en mubles y/o paredes.
muebles - Encender luz general
Versión Página
02 70 de 120
Ducharse - Caída a mismo - Verificar elementos antideslizantes en la

nivel dentro de la ducha y su exterior y piso seco.
ducha o fuera de - Regular temperatura de aguas antes de
ella. ingresar a la ducha.
- Quemadura
- Contusiones
Comer / - Obstrucción de la - Ingerir trozos pequeños y generar bolo
ingerir via respiratoria. alimenticio adecuado antes de realizar la
alimentos - Asfixia deglución.
- Asistir a curso de primeros auxilios para
dominar la maniobra de Heimlich.
Encender - Contacto con - Enchufar con las manos secas
equipos energía eléctrica
electrónicos / - Electrocución
eléctricos
Ingresar a - Golpes contra - Transitar por áreas despejadas y atento a las
oficinas muebles. condiciones de oficinas.
- Caídas a mismo - Levantar pies donde haya peldaños y
nivel transitar con precaución.
- Contacto con - Inspección de elementos / artefactos
energía eléctrica eléctricos.
- Cortocircuitos - No manipular con manos húmedas o
mojadas.
- No ingerir líquidos que puedan derramarse
(vasos, tasas, etc.)
- -
Capítulo 6
Facilidades para constituir el Comité Paritario de Higiene y Seguridad;
Artículo 126°.- La Administración de la Empresa dará todas las facilidades para constituir
y facilitar el funcionamiento del Comité Paritario de Higiene y Seguridad, si corresponde
constituirlo según el reglamento específico de la materia (D.S. Nº 54/1969). Esto siempre y
cuando en la empresa existan más de 25 trabajadores.
Por interés de los trabajadores en su mayoría total (100% del personal), podrán solicitar por
escrito a la Administración de la Empresa la constitución de un Comité de Seguridad.
Dicho comité, si se constituye, podrá funcionar en características similares a las
establecidas para los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
De los Comités Paritarios
Artículo 127°.- Constitución y funcionamiento de los C.P.H.S.:
Versión Página
02 71 de 120
a) De acuerdo a la legislación vigente, en toda empresa, faena, sucursal o agencia en que

trabajen mas de 25 personas, sean empleados u obreros, se organizarán los Comités
Paritarios de Orden, Higiene y Seguridad compuestos por representantes de los
trabajadores y representantes de la Empresa, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio
de las atribuciones que les encomienda la Ley Nº 16744 serán obligatorias para la
Empresa y los trabajadores.
b) Si la Empresa tuviese faenas, sucursales o agencias distintas, en el mismo o diferentes
lugares, en cada una de ellas deberá organizarse un Comité Paritario de Orden, Higiene
y Seguridad.
c) Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si procede o
no que se constituya el C.P.H.S.
d) Los Comités Paritarios estarán integrados por tres representantes de la Empresa y tres
representantes de los trabajadores. Por cada miembro se designará, además, otro de
carácter suplente.
e) La designación o elección de miembros integrantes de los Comités Paritarios se
efectuara en la forma que establece el Decreto Nº 54 del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, de fecha 21 de febrero de 1969 y sus modificaciones.
f) Para ser elegido representante de los trabajadores se requiere:
1. Tener más de 18 años.
2. Saber leer y escribir.
3. Encontrarse actualmente en la Empresa o faena y haber pertenecido a la Empresa un
año como mínimo.
4. Acreditar haber asistido a un curso de orientación de Prevención de Riesgos
Profesionales dictado por el Servicio de Salud u Organismo Administrador del
Seguro.
5. Prestar o haber prestado servicios en el Departamento de Prevención de Riesgos
Profesionales de la Empresa, en tareas relacionadas con la prevención por lo menos
durante un año.
g) Los miembros de los Comités Paritarios de Orden, Higiene y Seguridad durarán dos
años en sus funciones, pudiendo ser reelegidos.
h) Cesarán en sus cargos los miembros de los Comités que dejen de prestar servicios en la
respectiva Empresa o cuando no asistan a dos sesiones consecutivas, sin causa
justificada.
i) Los miembros suplentes entrarán a reemplazar a los titulares en el caso de ausencia de
estos, por cualquier causa o por vacancia del cargo.
Artículo 128°.- De las funciones de los Comités Paritarios:

a) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de
protección.
b) Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la Empresa como de los trabajadores, de las
medidas de Prevención, Higiene y Seguridad.
c) Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se
producen en la Empresa.
d) Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable
del trabajador.
Versión Página
02 72 de 120
e) Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirven para la
prevención de los riesgos profesionales.
f) Cumplir las demás funciones o misiones que le encomienda el Organismo
Administrador del Seguro.
Tanto la Empresa como los trabajadores deberán con el Comité Paritario, proporcionándole
las informaciones relacionadas con las funciones que les corresponda desempeñar.
Todos los acuerdos del Comité se adoptaran por simple mayoría.
Para todo lo que no esta contemplado en el presente Reglamento, el Comité Paritario

atenerse a lo dispuesto en el D.S. Nº 54 de la Ley 16.744.
Capítulo 7
Normas de Seguridad;
Artículo 129°.- Todos los trabajadores de la Empresa, proveedores y visitas, deberán

cumplir con las Normas Básicas de Seguridad, descritas a continuación:
1. Todos los accidentes o lesiones deben ser reportados inmediatamente.

2. El arnés de seguridad y la línea de vida deben ser utilizados en trabajos de altura.
3. No se debe ingresar a áreas restringidas o protegidas sin la autorización
correspondiente.
4. Los procedimientos de bloqueo (lock-out) deben ser respetados.
5. Los dispositivos de seguridad no deben ser suprimidos, removidos o inhabilitados.
6. Los operadores de equipo deben tener la autorización y certificación apropiadas.
7. Los equipos de levantamiento deben ser utilizados según sus parámetros de diseño.
8. Nunca se debe presentar al trabajo o trabajar bajo la influencia de alcohol y/o drogas
ilegales.
9. Se prohíbe fumar dentro de los vehículos y lugares donde exista prohibición de hacerlo.
Artículo 130°.- Todo trabajador debe asistir a los cursos, charlas, reuniones relativas a la
prevención de riesgos y fomento de la seguridad, higiene y salud ocupacional a los cuales
lo cite la Empresa.
Artículo 131°.- Los trabajadores deberán preocuparse y cooperar con el mantenimiento y

buen estado de funcionamiento y uso de las maquinarias e instalaciones en general, tanto
las destinadas a producción como las de seguridad e higiene. Deberán así mismo
preocuparse de que su área de trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada de
obstáculos, esto para evitar accidentes o que se lesione cualquier persona que transite a su
alrededor.
Artículo 132°.- El o los trabajadores que usen escalas deberán cerciorarse de que estén en
buenas condiciones. No deberán colocarse en ángulos peligrosos, ni afirmarse en suelos
resbaladizos, escalones o tablones sueltos. Si no es posible afirmar una escala de forma
segura, deberá colaborar otro trabajador en sujetar la base.
Versión Página
02 73 de 120
Artículo 133°.- El traslado de materiales, especialmente de planchas de fierro, deberá

hacerse con las debidas preocupaciones, especialmente si se trata de planchas delgadas,
debido a su excesiva flexibilidad. Los trabajadores que trasladen el material deberán usar
guantes o manoplas.
Artículo 134°.- Todo trabajador cuando deba levantar algún objeto desde el suelo, lo hará
doblando las rodillas y se levantará ayudándose con los músculos de las piernas.
Artículo 135°.- Todo operador deberá preocuparse permanentemente del funcionamiento

de la máquina a su cargo para prevenir cualquier anomalía que pueda a la larga ser causa de
accidente.
Artículo 136°.- Los trabajadores revisarán, con la periodicidad fijada por la empresa, las
máquinas a su cargo, limpiándolas, lubricándolas para poder así laborar en seguridad en
cada jornada de trabajo.
Artículo 137°.- Las vías de circulación interna y/o evacuación deberán estar
permanentemente señaladas y despejadas, prohibiéndose depositar en ellas elementos que
puedan producir accidentes, especialmente en caso de siniestros.
Artículo 138°.- Los avisos, letreros y afiches de seguridad deberán ser leídos por todos los
trabajadores, quienes cumplirán sus instrucciones y preservarán su integridad.
Artículo 139°.- Los mismos avisos, carteles, afiches, deberán ser protegidos por todos los
trabajadores, quienes deberán impedir su destrucción, debiendo avisar a la autoridad
competente de su falta con el fin de reponerlos.
Capítulo 8
De la Prevención y Protección Contra Incendios
Artículo 140°.- De acuerdo al Párrafo III del D.S. Nº 594, en todo lugar de trabajo deberán
implementarse las medidas necesarias para la prevención de incendios. Asimismo todo
trabajador deberá conocer perfectamente la ubicación y el uso del equipo contra incendio
de su sección o área de trabajo. Los accesos a estos equipos se deberán mantener en forma
permanente libres de obstáculos que impidan un actuar oportuno en casos de emergencias.
Artículo 141°.- Deberá darse cuenta al Jefe inmediato y al comité Paritario inmediatamente
después de haber ocupado un extintor de incendio para proceder a su recargo.
Artículo 142°.- No podrá encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o

inflamables, tales como pinturas, diluyentes, elementos químicos, botellas de oxígeno
acetileno, aunque se encuentren vacíos, parafina, bencina u otros.
Artículo 143°.- Todo vehículo que se encuentre en servicio debe contar con un equipo de
extinción de incendio portátil como mínimo, a un costado del conductor.
Versión Página
02 74 de 120
Artículo 144°.- Con relación a las clases de fuego y formas de combatirlo:

a) Fuegos Clase A: son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y
cartones, géneros, cauchos y diversos plásticos.
Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de fuego son: Agua,
Polvo Químico Seco Multipropósito y Espumas (LIGHT WATER).
b) Fuegos Clase B: son fuegos que involucran líquidos combustibles e inflamables, gases,
grasas y materiales similares.
Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de fuegos son: Polvo
Químico Seco, Anhídrido Carbónico y espumas (LIGHT WATER).
c) Fuegos Clase C: son fuegos que involucran equipos, máquinas e instalaciones eléctricas
energizadas. Por seguridad de las personas deben combatirse con agentes no
conductores de la electricidad, tales como: Polvo Químico Seco y Anhídrido Carbónico.
d) Fuegos Clase D: son fuegos que involucran metales tales como magnesio, sodio y otros.
Los agentes extintores son específicos para cada metal (polvo químico especial).
Capítulo 9
Normas de Higiene;
Artículo 145°.- Todos los trabajadores deberán respetar las normas de higiene en la
empresa con el propósito de mantener ambientes higiénicos de trabajo.
Además;
a) Utilizar los casilleros individuales (en caso que corresponda) para fines exclusivos para
que fueron destinados, prohibiéndose almacenar en ellos desperdicios, restos de
comida, trapos impregnados de grasa o aceite y otros, debiendo además mantenerlos
permanentemente aseados.
b) Mantener los lugares de trabajo libre de comida y otros, los que deberán ser depositados
exclusivamente en los receptáculos habilitados para tales efectos.
c) Los trabajadores deben usar, en su aseo personal, especialmente el de las manos, jabón
o detergentes, prohibiéndose el uso de aserrín, huaipe o trapos que puedan tapar los
desagües y producir condiciones antihigiénicas.
d) Los trabajadores, al manipular alimentos pueden actuar como agentes transmisores de
enfermedades si no toman las medidas de higiene que se necesita aplicar para impedir la
transmisión de microorganismos dañinos hacia los alimentos. Enfermedades
transmitidas por vía digestiva pueden ser; fiebre tifoidea, hepatitis infecciosa, cólera,
tenias (lombrices), etc. Por tanto, los trabajadores deben cumplir normas de higiene
personal tales como; usar uñas cortas y limpias, usar pelo limpio y corto, lavarse las
manos especialmente antes y después del uso del w.c., y no debe toser sobre los
alimentos, rascarse, fumar o mascar chicle, etc., así como ingerir alimentos a la
intemperie en lugares con presencia de material particulado u otros contaminantes.
Versión Página
02 75 de 120
Capítulo 10
Normas de Medio Ambiente:
Artículo 146°.- La preservación del medio ambiente natural, humano y arqueológico

circundante a las operaciones o en sus trayectos, es responsabilidad de cada uno de los
trabajadores.
Constituye un deber de cada trabajador evitar la contaminación del medio ambiente,
incluyendo aire, tierra, agua, flora y fauna.
Ningún trabajador debe dejar abiertas las llaves para agua y retirarse del lugar dejando estás
con el agua fluyendo.
Se prohíbe la extracción y/o destrucción de especies vegetales que crecen naturalmente en
la región.
TITULO VIII
POLITICA DE PREVENCION DEL CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS
Artículo 147°.- Es obligación de todas las personas que trabajan en la empresa, velar por el
funcionamiento y cumplimiento de la siguiente Política de Prevención del Consumo de
Alcohol y Drogas:
Política de Alcohol, Drogas y Tabaco.
INGENIERA EN REVESTIMIENTOS MINEROS SPA, en su permanente compromiso

de proteger la seguridad y la salud de su personal y consciente de que el consumo habitual
de alcohol y drogas deterioran la salud de los trabajadores, ocasionando un rendimiento
irregular, ausentismo laboral y variaciones del ánimo, problemas en su relación familiar e
interpersonal y accidentes en general en el trabajo, indica:
INGENIERA EN REVESTIMIENTOS MINEROS SPA, prohíbe la tenencia y uso de

sustancias ilícitas entro de sus dependencias y en otras donde preste sus servicios. Si es
sorprendido u trabajador bajo los efectos de alcohol o drogas se deberá comunicar a la
administración de la empresa, la cual tomara la o las resoluciones que se estimen
convenientes.
Bajo los efectos del alcohol y/o drogas, ningún trabajador podrá permanecer en las
instalaciones donde INGENIERA EN REVESTIMIENTOS MINEROS SPA preste sus
servicios.
El reglamento interno de la empresa prohíbe a los trabajadores consumir, comercializar o

portar drogas o alcohol. Cualquier infracción a tal obligación será causal de término de
Contrato de Trabajo.
Versión Página
02 76 de 120
TITULO IX
DE LAS MEDIDAS DE CONTROL A LOS TRABAJADORES EN MATERIAS
DE ALCOHOL Y/O DROGAS ILICITAS
Para los efectos de mantener la seguridad, la productividad del negocio, y la prestación de

servicios eficientes y seguros, la empresa ha determinado las siguientes medidas de control
a los trabajadores en materias de alcohol y/o drogas ilícitas:
Artículo 148°.- La Empresa quedará facultada para estimar que un trabajador incurre en
conducta imprudente, temeraria o negligente; en acción sub-estándar o insegura si éste
ingresa a trabajar o permanece en áreas de trabajo bajo la influencia del alcohol o drogas
ilícitas, sustancias psicotrópicas u otras, prohibidas, que alteren los estados de la
conciencia; en estado de ebriedad; o tenga un nivel mínimo de 0.1 grados de alcohol; o que
porten, transporten o comercien cualquiera de esos elementos.
1. Al detectar o tener sospechas que un trabajador se encuentra en alguno de los estados

señalados precedentemente, la Empresa quedará facultada para aplicar las siguientes
medidas de prevención:
a. Impedir que acceda al trabajo un trabajador de quien, los mecanismos de control
de ingreso o su jefe inmediato sospeche que está bajo la influencia del alcohol o
drogas;
b. Separar de su puesto de trabajo al trabajador que lo esté operando bajo la
influencia del alcohol o drogas, o que se le sorprenda consumiendo alcohol o
drogas, aunque no esté bajo la influencia de ellos, o que se le sorprenda
portando, transportando o comerciando dichas sustancias, aunque no las esté
consumiendo;
c. Examinar a los trabajadores de quienes se sospeche o sean sorprendidos bajo la
influencia de, consumiendo, o portando alcohol o drogas; y
d. Llevar un historial escrito de estos incidentes, de modo tal que transcurridos
ciertos episodios, pueda aplicar otras medidas.
2. Cuando las circunstancias lo justifiquen, la Empresa, al detectar que un trabajador se

encuentra en alguno de los estados señalados precedentemente, quedará facultada para
aplicar las siguientes medidas disciplinarias:
a. Amonestar verbalmente o por escrito al trabajador, dejando constancia de la
amonestación en su carpeta personal;
b. Poner término al contrato de trabajo del trabajador, en conformidad a la Ley.
3. Para la aplicación de las medidas preventivas y de control anteriormente indicadas, se

seguirá el siguiente procedimiento:
a. Si se detecta personal al ingreso de las faenas, al inicio de turno o de su jornada
laboral, con síntomas de estar bajo las influencia del alcohol, drogas, sustancias
psicotrópicas u otras que alteren los estados de la conciencia, prohibidas, o en
estado de ebriedad; y que, según los exámenes que se practiquen, tenga un nivel
mínimo de 0.1 grados de alcohol, o de la simple observación y percepción se
Versión Página
02 77 de 120
advierte que está o podría estar bajo el efecto de drogas u otras de las sustancias
indicadas, prohibidas, la Empresa no le permitirá la incorporación al turno o
jornada en la medida que la persona acuse presencia de alcohol en el test previo
a su entrada al turno o jornada, aunque sea 0,1, registrándose la inasistencia y se
generará carta de amonestación;
b. Atendidas las circunstancias de cada caso, la Empresa podrá poner término al
contrato de trabajo por la sola presentación a trabajar en el estado a que se
refiere la letra a) anterior. Sin embargo, la Empresa podrá dar al trabajador una
siguiente oportunidad antes de proceder a la desvinculación, lo que resolverá
caso a caso según los antecedentes y circunstancias en que ellos ocurran. La
reiteración de estas conductas, serán causal de desvinculación en todos los
casos;
c. Si al trabajador se le sorprende en la faena, turno o jornada laboral, bajo las
influencia del alcohol, drogas, sustancias psicotrópicas u otras que alteren los
estados de la conciencia, prohibidas, o en estado de ebriedad; y que, según los
exámenes que se le practiquen, tenga un nivel mínimo de 0.1 grados de alcohol,
o de la simple observación y percepción se advierte que está o podría estar bajo
el efecto de drogas u otras de las sustancias indicadas, prohibidas, o
consumiendo, portando, transportando o comerciándolas, el jefe inmediato
deberá separarlo de su puesto y ponerlo a disposición del Representante Legal,
Gerente o Administrador de Contrato para la aplicación de las medidas
correctivas o sanciones que correspondan al caso.
d. Si no se hubiera producido la desvinculación y por segunda vez, a un trabajador
se le sorprende en alguno de los estados señalados, no se autorizará su ingreso,
amonestándose nuevamente procediendo a su desvinculación definitiva.
4. Los exámenes que se realicen a trabajadores, se efectuarán en condiciones de

privacidad que aseguren que la información que se obtenga no se difunda al resto de los
trabajadores. Esta información será confidencial mientras el trabajador mantenga su
contrato de trabajo con la Empresa. No obstante, podrán conocer de estos antecedentes
los jefes inmediatos del trabajador involucrado; Administrador de Contrato y Gerente
de la Empresa y niveles superiores quienes, en todo caso, deberán mantener dicha
confidencialidad.
5. La Empresa podrá efectuar controles aleatorios a los trabajadores de la empresa, tanto al

ingreso a sus instalaciones, como al ingreso a faenas, o durante la ejecución de las
mismas. Estos controles se realizarán en forma privada, asegurando y resguardando la
dignidad del trabajador. Sin embargo, si el trabajador se negare a practicarse los
controles, se podrá presumir que se encuentra bajo la influencia del alcohol o drogas,
sustancias psicotrópicas u otras, prohibidas, que alteren los estados de la conciencia; o
en estado de ebriedad.
Versión Página
02 78 de 120
TITULO X
Ley Nº 20.001 REGULA EL PESO MAXIMO DE CARGA HUMANA
Artículo 149° A.- La empresa acorde con la normativa cumplirá con lo que se refiere a la
manipulación manual de carga y descarga de productos.
Artículo 149° B.- El concepto de manipulación para estos efectos comprende toda
operación de transporte o sostén de carga, cuyo levantamiento, colocación, empuje,
tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios trabajadores.
Artículo 149° C.- La empresa utilizará medios adecuados especialmente mecánicos para
evitar la manipulación manual habitual de las cargas. Asimismo la empresa con la
colaboración de la mutual de seguridad entregará información y capacitación respecto de
los métodos de trabajo que se deben utilizar para proteger la salud de los trabajadores.
Artículo 149° D.- En aquellas labores en la cual la manipulación manual de cargas se hace
inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, los trabajadores no deberán aperar
cargas superiores a 50 kilos.
Artículo 149° E.- Para los menores de 18 años y las mujeres sin condicionante de edad, no
podrán llevar, transportar carga, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica,
cargas superiores a los 20 kilos.
Artículo 149° F.- En el caso de las mujeres embarazadas, quedan estrictamente prohibidas
las operaciones de carga y descarga manual.
Artículo 149° G.- Cabe precisar que los pesos de carga señalados son pesos de carga
máximo, lo cual no implica que necesariamente se deban cargar dichos pesos. De todas
formas la empresa velará y adoptará las medidas para que los pesos de carga guarden
relación con las condiciones físicas del trabajador que realizará la labor, factor que deberá
tener en consideración quien dicte la orden de ejecución
Artículo 149° H.- Cuando la carga sea igual o supere los 50 kilos y se deba realizar en
forma manual, se deberá distribuir la carga en 2 o más personas.
TITULO XI
Ley Nº 20.005 TIPIFICA Y SANCIONA EL ACOSO SEXUAL
ARTICULO 150° A.- Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato
compatible con la dignidad de la persona. Es contrario a ella, entre otras conductas, el acoso
sexual, entendiéndose por tal el que una persona realice en forma indebida, por cualquier
medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que
amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
Versión Página
02 79 de 120
DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL
ARTICULO 150° B.- En caso de acoso sexual, la persona afectada deberá hacer llegar su
reclamo por escrito a la dirección de la empresa, establecimiento o servicio o a la respectiva
Inspección del Trabajo.
ARTICULO 150° C.- Recibida la denuncia, el empleador deberá adoptar las medidas de
resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como la separación de los espacios
físicos o la redistribución del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos
imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspección del Trabajo, ésta sugerirá a la
brevedad la adopción de aquellas medidas al empleador.
ARTÍCULO 150° D.- El empleador dispondrá la realización de una investigación interna

de los hechos o, en el plazo de cinco días, remitirá los antecedentes a la Inspección del
Trabajo respectiva.
En cualquier caso la investigación deberá concluirse en el plazo de treinta días.
Si se optare por una investigación interna, ésta deberá constar por escrito, ser llevada en
estricta reserva, garantizando que ambas partes sean oídas y puedan fundamentar sus
dichos, y las conclusiones deberán enviarse a la Inspección del Trabajo respectiva.
ARTICULO 150° E.- Las conclusiones de la investigación realizada por la Inspección del
Trabajo o las observaciones de ésta a aquella practicada en forma interna, serán puestas en
conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado.
ARTICULO 150° F.- En conformidad al mérito del informe, el empleador deberá,

contados desde la recepción del mismo, disponer y aplicar las medidas o sanciones que
correspondan.
TITULO XII
Ley Nº 20.096 ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLE
A LAS SUSTANCIAS AGOTADORAS DE LA CAPA DE OZONO
Articulo 151°. A partir de las materias legales a que se refiere este titulo, se aplicarán las
siguientes regulaciones para velar por el cumplimiento de dicha Ley:
Párrafo I
Generalidades
1. Las disposiciones de esta ley establecen y regulan los mecanismos de control aplicables
a las sustancias agotadoras de la capa de ozono estratosférico y a los productos cuyo
Versión Página
02 80 de 120
funcionamiento requiera del uso de dichas sustancias, las medidas destinadas a la

prevención, protección y evaluación de los efectos producidos por el deterioro de la
capa de ozono, por la exposición a la radiación ultravioleta, y las sanciones aplicables a
quienes infrinjan dichas normas.
2. Los mecanismos de control y demás medidas que regula esta ley tienen por finalidad la
adecuada implementación del Protocolo de Montreal, relativo a las sustancias que
agotan la capa de ozono, suscrito y ratificado por Chile y promulgado mediante el
decreto supremo Nº 238, de 1990, del Ministerio de Relaciones Exteriores, y sus
enmiendas posteriores, además de resguardar la salud humana y los ecosistemas que se
vean afectados por la radiación ultravioleta.
3. Conforme a lo previsto en el artículo anterior, los mecanismos de control que establece
esta ley permiten cautelar que la utilización y aplicación de tales sustancias y productos
se realice de acuerdo con normas mínimas de seguridad para las personas.
4. Para el adecuado resguardo de la salud de la población frente a los efectos producidos
por el deterioro de la capa de ozono, esta ley establece un conjunto de medidas de
difusión, prevención y evaluación tendientes a generar y proporcionar información
idónea y oportuna a los sujetos expuestos a riesgo y a estimular conductas seguras
frente a éste.
Párrafo II
De las medidas de difusión, evaluación, prevención y protección
5. Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del Código del
Trabajo y 67 de la ley Nº 16.744, los empleadores deberán adoptar las medidas
necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a
radiación ultravioleta. Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos
de las empresas, según el caso, deberán especificar el uso de los elementos protectores
correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre
Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.
6. Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos protectores de la
quemadura solar, deberán llevar indicaciones que señalen el factor de protección
relativo a la equivalencia del tiempo de exposición a la radiación ultravioleta sin
protector, indicando su efectividad ante diferentes grados de deterioro de la capa de
ozono.
Sin perjuicio de lo establecido en la Ley 20.096, se toma como parte integra de este
Reglamento Interno el Ordinario Nº 00879 – 018 de la Dirección del Trabajo, que establece
lo siguiente:
1.- El alcance de las expresiones estar “expuesto a radiación ultravioleta” del articulo 19 de
la Ley 20.096, en el caso de trabajadores que se desempeñan todo el día y
permanentemente al aire libre, está referido a la exposición directa al sol o dispersa de
nubes, suelos, muros, cerros, etc., en rangos UVA de 315nm a 400nm y UVB, de 280nm a
315 nm.
2.- Resulta obligatorio para los empleadores de trabajadores que laboran todo el día en
forma permanente al aire libre expuestos a radiación ultravioleta en los rangos ya indicados,
Versión Página
02 81 de 120
contemplar en los contratos de trabajo o reglamentos de higiene y seguridad las

recomendaciones y medidas de protección señaladas en este dictamen.
TITULO XIII
Ley Nº 20.105 MODIFICA LA LEY Nº 19.419 SOBRE EL CONSUMO
DEL TABACO EN OFICINAS Y OBRAS
A. Se prohíbe la comercialización, el ofrecimiento, distribución o entrega a título gratuito
de los productos hechos con tabaco a las personas menores de 18 años de edad.
B. Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, incluyendo sus patios y espacios al aire libre
interiores:
a. Establecimientos de educación prebásica, básica y media.
b. Recintos donde se expenda combustibles.
c. Aquéllos en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales
inflamables, medicamentos o alimentos.
d. Medios de transporte de uso público o colectivo.
e. Ascensores.
C. Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, salvo en sus patios o espacios al aire libre:
a. Al interior de los recintos o dependencias de los órganos del Estado. Sin embargo, en
las oficinas individuales se podrá fumar sólo en el caso que cuenten con ventilación
hacia el aire libre o extracción del aire hacia el exterior.
b. Establecimientos de educación superior, públicos y privados.
c. Establecimientos de salud, públicos y privados.
d. Aeropuertos y terrapuertos.
e. Teatros, cines, lugares en que se presenten espectáculos culturales y musicales, salvo
que sean al aire libre.
f. Gimnasios y recintos deportivos.
g. Centros de atención o de prestación de servicios abiertos al público en general.
h. Supermercados, centros comerciales y demás establecimientos similares de libre
acceso al público.
En los lugares anteriormente enumerados, podrán existir una o más salas especialmente
habilitadas para fumar, con excepción de los casos que señala la letra c).
Sin perjuicio de lo dispuesto en la letra D, iguales reglas se aplicarán tratándose de

empresas, establecimientos, faenas o unidades económicas obligadas a confeccionar un
reglamento interno de orden, higiene y seguridad, en conformidad a las normas del código
del trabajo.
En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en la letra B y en

los incisos precedentes, la existencia de prohibición de fumar o la determinación de sitios y
condiciones en que ello se autorizará serán acordadas por los respectivos propietarios o
administradores, oyendo el parecer de los empleados.
Versión Página
02 82 de 120
D. Las salas, lugares o espacios habilitados para fumadores en conformidad a los dos
artículos anteriores, deberán estar claramente aislados y contar con mecanismos que
impidan el paso del humo hacia el resto del recinto, ventilación hacia el aire libre o
extracción del aire hacia el exterior, y a ellos no se permitirá la entrada de menores de
18 años.
En los lugares reservados para no fumadores se deberá exhibir advertencias que

prohíban fumar, las cuales deberán ser notoriamente visibles y comprensibles, y
contener imágenes o leyendas en idioma español. Asimismo, a la entrada y al interior de
los lugares o recintos reservados para fumadores, se deberá exhibir advertencias que
indiquen dicha circunstancia.".
E. Los organismos administradores de la ley Nº 16.744, deberán colaborar con sus

empresas adheridas asesorándolas respecto de los contenidos de la información que
éstas presten a sus trabajadores y usuarios sobre los daños que provoca en el organismo
el consumo de productos hechos con tabaco o la exposición al humo de este producto y
acerca de los beneficios de adoptar estilos de vida y ambientes saludables.".
F. La Autoridad Sanitaria y Carabineros de Chile fiscalizarán el cumplimiento de la

presente ley, y, en caso de constatar alguna infracción, denunciarán el hecho ante el
Juez de Letras o Juez de Policía Local competente, según lo dispuesto en el inciso
siguiente.
Si la infracción que se constata tiene prevista en la ley como máximo una multa
aplicable superior a 50 unidades tributarias mensuales, la denuncia se formulará ante el
Juez de Letras correspondiente al territorio jurisdiccional donde ésta haya sido
cometida, y tratándose de infracciones que tengan señalada una multa inferior al monto
antes indicado, la denuncia deberá interponerse ante el Juez de Policía Local
correspondiente al territorio jurisdiccional donde ésta haya sido cometida.
G. La infracción de las disposiciones de la presente ley será sancionada en conformidad al

Artículo 16° de la Ley 20.105.
H. Las normas de la presente ley entrarán en vigencia 90 días después de su publicación en

el Diario Oficial, salvo lo establecido en el artículo 2º de la ley Nº 19.419, sustituido por
esta ley, y que pasa a ser artículo 3°, que entrará en vigencia transcurridos dieciocho
meses contados desde esa fecha; y lo establecido en el artículo 12, inciso primero, que
entrará en vigencia un año después de la publicación de esta ley en el Diario Oficial.
Versión Página
02 83 de 120
TÍTULO XIV
LEY Nº 20.123 REGULA TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN, EL
FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS Y EL
CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIOS TRANSITORIOS
Artículo 153°-A.- Es trabajo en régimen de subcontratación, aquél realizado en virtud de

un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o
subcontratista, cuando éste, en razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar
obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una
tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la
empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas.
Con todo, no quedarán sujetos a las normas de este Párrafo las obras o los servicios que se
ejecutan o prestan de manera discontinua o esporádica.
Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a los requisitos señalados en el inciso
anterior o se limitan sólo a la intermediación de trabajadores a una faena, se entenderá que
el empleador es el dueño de la obra, empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones que
correspondan por aplicación del artículo 478 del Código del Trabajo.
Artículo 153°-B.- La empresa principal será solidariamente responsable de las obligaciones

laborales y previsionales de dar que afecten a los contratistas en favor de los trabajadores
de éstos, incluidas las eventuales indemnizaciones legales que correspondan por término de
la relación laboral. Tal responsabilidad estará limitada al tiempo o período durante el cual
el o los trabajadores prestaron servicios en régimen de subcontratación para la empresa
principal.
En los mismos términos, el contratista será solidariamente responsable de las obligaciones

que afecten a sus subcontratistas, a favor de los trabajadores de éstos.
La empresa principal responderá de iguales obligaciones que afecten a los subcontratistas,

cuando no pudiere hacerse efectiva la responsabilidad a que se refiere el inciso siguiente.
El trabajador, al entablar la demanda en contra de su empleador directo, podrá hacerlo en

contra de todos aquellos que puedan responder de sus derechos, en conformidad a las
normas de este Párrafo.
En los casos de construcción de edificaciones por un precio único prefijado, no procederán

estas responsabilidades cuando quien encargue la obra sea una persona natural.
Artículo 153°-C.- La empresa principal, cuando así lo solicite, tendrá derecho a ser
informada por los contratistas sobre el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones
laborales y previsionales que a éstos correspondan respecto a sus trabajadores, como
Versión Página
02 84 de 120
asimismo de igual tipo de obligaciones que tengan los subcontratistas con sus trabajadores.
El mismo derecho tendrán los contratistas respecto de sus subcontratistas.
El monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales a que se

refiere el inciso anterior, deberá ser acreditado mediante certificados emitidos por la
respectiva Inspección del Trabajo, o bien por medios idóneos que garanticen la veracidad
de dicho monto y estado de cumplimiento. El Ministerio del Trabajo y Previsión Social
deberá dictar, dentro de un plazo de 90 días, un reglamento que fije el procedimiento, plazo
y efectos con que la Inspección del Trabajo respectiva emitirá dichos certificados.
Asimismo, el reglamento definirá la forma o mecanismos a través de los cuales las

entidades o instituciones competentes podrán certificar debidamente, por medios idóneos,
el cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales de los contratistas respecto de
sus trabajadores.
En el caso que el contratista o subcontratista no acredite oportunamente el cumplimiento

íntegro de las obligaciones laborales y previsionales en la forma señalada, la empresa
principal podrá retener de las obligaciones que tenga a favor de aquél o aquéllos, el monto
de que es responsable en conformidad a este Párrafo. El mismo derecho tendrá el
contratista respecto de sus subcontratistas. Si se efectuara dicha retención, quien la haga
estará obligado a pagar con ella al trabajador o institución previsional acreedora.
En todo caso, la empresa principal o el contratista, en su caso, podrá pagar por subrogación
al trabajador o institución previsional acreedora.
La Dirección del Trabajo deberá poner en conocimiento de la empresa principal, las

infracciones a la legislación laboral y previsional que se constaten en las fiscalizaciones que
se practiquen a sus contratistas o subcontratistas. Igual obligación tendrá para con los
contratistas, respecto de sus subcontratistas.
Artículo 153°-D.- Si la empresa principal hiciere efectivo el derecho a ser informada y el

derecho de retención a que se refieren los incisos primero y tercero del artículo anterior,
responderá subsidiariamente de aquellas obligaciones laborales y previsionales que afecten
a los contratistas y subcontratistas en favor de los trabajadores de éstos, incluidas las
eventuales indemnizaciones legales que correspondan por el término de la relación laboral.
Tal responsabilidad estará limitada al tiempo o período durante el cual el o los trabajadores
del contratista o subcontratista prestaron servicios en régimen de subcontratación para el
dueño de la obra, empresa o faena. Igual responsabilidad asumirá el contratista respecto de
las obligaciones que afecten a sus subcontratistas, a favor de los trabajadores de éstos.
Se aplicará también, lo dispuesto en el inciso precedente, en el caso que, habiendo sido

notificada por la Dirección del Trabajo de las infracciones a la legislación laboral y
previsional que se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a sus contratistas o
subcontratistas, la empresa principal o contratista, según corresponda, hiciere efectivo el
derecho de retención a que se refiere el inciso tercero del artículo precedente.
Versión Página
02 85 de 120
Artículo 153°-E.- Sin perjuicio de las obligaciones de la empresa principal, contratista y

subcontratista respecto de sus propios trabajadores en virtud de lo dispuesto en el artículo
184, la empresa principal deberá adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente
la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena,
cualquiera sea su dependencia, en conformidad a lo dispuesto en el artículo 66 bis de la ley
Nº 16.744 y el artículo 3º del decreto supremo Nº 594, de 1999, del Ministerio de Salud.
En los casos de construcción de edificaciones por un precio único prefijado, no procederán

las obligaciones y responsabilidades señaladas en el inciso precedente, cuando quien
encargue la obra sea una persona natural.
Sin perjuicio de los derechos que se reconocen en este Párrafo 1º al trabajador en régimen
de subcontratación, respecto del dueño de la obra, empresa o faena, el trabajador gozará de
todos los derechos que las leyes del trabajo le reconocen en relación con su empleador.
TÍTULO XV
LEY Nº 19.518 FIJA NUEVO ESTATUTO DE CAPACITACIÓN Y EMPLEO
(COMITÉS BIPARTITOS DE CAPACITACIÓN)
siguientes regulaciones para velar por el cumplimiento de dicha Ley.
NOTA: Lo que no se encuentre indicado en el presente reglamento, se debe consultar y

aplicar el cuerpo legal indicado en esta materia.
Normas Generales:
Artículo 155 - 1º.- El sistema de capacitación y empleo que establece esta ley tiene por
objeto promover el desarrollo de las competencias laborales de los trabajadores, a fin de
contribuir a un adecuado nivel de empleo, mejorar la productividad de los trabajadores y las
empresas, así como la calidad de los procesos y productos.
Artículo 155 - 2º.- En materia de capacitación, el sistema contempla acciones encaminadas

a:
a) Promover la generación y difusión de la información pública relevante para el

funcionamiento eficiente de los agentes públicos y privados que actúan en el Sistema;
b) Fomentar y promover la calidad de los servicios que prestan las instituciones

intermedias y ejecutoras que contempla esta ley, así como las acciones que organizan o
ejecutan;
c) Estimular y supervigilar las acciones y programas de capacitación que desarrollen las

empresas, de acuerdo con las disposiciones contempladas en la presente ley, y
Versión Página
02 86 de 120
d) Formular, financiar y evaluar programas y acciones de capacitación desarrolladas por

medio de los organismos competentes, destinados a mejorar la calificación laboral de
los beneficiarios del sistema que cumplan con los requisitos que establece la presente
ley.
Artículo 155 - 3º.- En materia de fomento del empleo, el sistema comprende acciones
encaminadas a:
a) Fomentar el desarrollo de aptitudes y competencias en los trabajadores que faciliten su

acceso a empleos de mayor calidad y productividad, de acuerdo a sus aspiraciones e
intereses y los requerimientos del sector productivo, y
b) Estimular el desarrollo y perfeccionamiento de mecanismos de información y

orientación laboral, así como la asesoría técnica y la supervisión de los organismos que
desarrollen dichas funciones.
Artículo 155- 4º.- Las políticas de capacitación y de fomento del empleo y las acciones del
sistema deberán formularse y llevarse a cabo de acuerdo con las necesidades de
modernización productiva de la economía del país, sobre la base de los requerimientos y
posibilidades del mercado de trabajo y de las necesidades de los trabajadores.
Artículo 155 - 5º.- Serán beneficiarios del sistema los trabajadores que se encuentran en
actividad, los cesantes y los desempleados que buscan trabajo por primera vez.
Artículo 155 - 7º.- Se entenderá por orientación ocupacional la entrega de información,

aplicación de instrumentos técnicos y asesorías que faciliten la elección de una profesión,
actividad u oficio, así como la entrega de los antecedentes que permitan lograr una
adecuada capacitación y las entidades encargadas de proporcionarla.
De la Capacitación:
Artículo 155 – 10°.- Se entenderá por capacitación el proceso destinado a promover,

facilitar, fomentar, y desarrollar las aptitudes, habilidades o grados de conocimientos de los
trabajadores, con el fin de permitirles mejores oportunidades y condiciones de vida y de
trabajo y de incrementar la productividad nacional, procurando la necesaria adaptación de
los trabajadores a los procesos tecnológicos y a las modificaciones estructurales de la
economía.
Artículo 155 – 11°.- Las actividades de capacitación corresponderán a las empresas con
acuerdo de los trabajadores o decisión de la sola administración.
Artículo 155 – 12°.- Las acciones de capacitación se realizarán directamente por las
empresas o a través de los organismos técnicos de capacitación (OTEC).
Versión Página
02 87 de 120
De los Comités Bipartitos de Capacitación:
Artículo 155 – 13°.- Las empresas podrán constituir un comité bipartito de capacitación.
Ello será obligatorio en aquellas empresas cuya dotación de personal sea igual o superior a
15 trabajadores. Las funciones del comité serán acordar y evaluar el o los programas de
capacitación ocupacional de la empresa, así como asesorar a la dirección de la misma en
materias de capacitación.
Artículo 155 – 14°.- Los programas acordados con el comité bipartito de la empresa, darán
derecho a las empresas a acceder al beneficio adicional establecido en el artículo 39 de esta
ley.
Artículo 155 – 15°.- El programa de capacitación contendrá a lo menos las siguientes

menciones:
a) las áreas de la empresa para las cuales se desarrollarán actividades de capacitación, y el

objetivo de dichas actividades;
b) el número y características de los trabajadores que participarán en las actividades de
capacitación, y
c) la época del año en que se ejecutarán las referidas acciones.
Artículo 155 – 16°.- El comité bipartito estará constituido por tres representantes del
empleador y tres de los trabajadores.
El comité se reunirá a requerimiento de a lo menos cuatro de sus integrantes.
El comité adoptará sus decisiones con el acuerdo de la mayoría de los representantes de
ambos estamentos, y se formalizarán para los efectos del artículo 14 de esta ley en un
programa de capacitación.
Artículo 155.- 17°.- La administración de la empresa podrá designar a sus representantes

de entre su personal calificado, debiendo al menos uno de ellos tener la calidad de personal
superior de la misma. En todo caso, se presume de derecho que el personal designado por la
administración de la empresa cuenta con las facultades suficientes para representarla en el
comité bipartito de capacitación.
Los trabajadores designarán a sus representantes conforme a las siguientes reglas:
a) Los trabajadores sindicalizados de la empresa designarán tres representantes en el

comité, si el conjunto de los afiliados al o los sindicatos representa más del setenta y
cinco por ciento de los trabajadores de la empresa; designarán dos representantes, si el
conjunto de afiliados representa entre el setenta y cinco y el cincuenta por ciento, y,
designarán uno, si representa menos del cincuenta por ciento y más del veinticinco por
ciento del total de trabajadores de la empresa.
Se entenderá por trabajadores sindicalizados los afiliados a un sindicato de empresa,
interempresa, a uno de trabajadores eventuales o transitorios.
b) A su vez, los trabajadores no sindicalizados tendrán derecho a un representante si los

trabajadores sindicalizados pueden designar dos miembros; tendrán derecho a dos si los
Versión Página
02 88 de 120
trabajadores sindicalizados pueden designar sólo a uno de los miembros del comité, y, a
tres, en el caso que los trabajadores sindicalizados representen menos del veinticinco
por ciento de los trabajadores de la empresa, o no existiere sindicato en ella.
Los trabajadores no afiliados a sindicato elegirán a sus representantes para los cupos
que les correspondan, en elección especialmente celebrada para tal efecto.
Con todo, para nombrar los representantes a que tienen derecho, el número de votantes
efectivos deberá alcanzar igual quórum al exigido a los trabajadores sindicalizados para
nombrar uno, dos o tres representantes respectivamente.
En el evento que aplicadas las reglas anteriores resultare uno o más cargos sin elegir,
por no cumplirse los quórum de votación señalados, dichos representantes serán
elegidos en una votación en la que podrán participar todos los trabajadores de la
empresa.
Resultarán electos quienes obtengan las respectivas mayorías, sin importar el número de
votantes efectivos. Los representantes de los trabajadores en el comité deberán ser
empleados de la respectiva empresa.
Artículo 155 – 18°.- Será competencia de la Dirección del Trabajo fiscalizar el

cumplimiento de lo dispuesto en el artículo anterior, y conocer de las infracciones que por
su incumplimiento se produjeren, salvo lo relativo a la aplicación del programa, cuya
fiscalización corresponderá al Servicio Nacional.
De la Capacitación y su Financiamiento
Artículo 155 – 30°.- Incumbe a las empresas, por sí o en coordinación con los Comités
Bipartitos de Capacitación, en todos los niveles jerárquicos, atender las necesidades de
capacitación de sus trabajadores. Los programas de capacitación que desarrollen en
conformidad al Estatuto darán lugar a los beneficios e impondrán las obligaciones que
señala este cuerpo legal.
Para los efectos de lo dispuesto en este artículo, el término trabajador comprende también a
las personas naturales y socios de sociedades de personas que trabajan en las empresas de
su propiedad.
Artículo 155 – 31°.- Las empresas podrán efectuar directamente acciones de capacitación
respecto de sus trabajadores.
Las acciones de capacitación podrán realizarse en la empresa misma o fuera de ella.
Artículo 155 – 32°.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, las acciones de
capacitación podrán ser efectuadas por las empresas, aislada o conjuntamente, pudiendo
recurrir en cualquiera de esas dos modalidades a los organismos técnicos de capacitación y
demás instituciones citadas en el artículo 12, o a los organismos técnicos intermedios para
capacitación, para que realicen u organicen programas de capacitación para su personal,
según corresponda.
Artículo 155 – 33°.- Los trabajadores beneficiarios de estas acciones mantendrán

íntegramente sus remuneraciones, cualquiera que fuere la modificación de sus jornadas de
Versión Página
02 89 de 120
trabajo. No obstante, las horas extraordinarias destinadas a capacitación no darán derecho a

remuneración.
El accidente que sufriere el trabajador a causa o con ocasión de estos estudios, quedará
comprendido dentro del concepto establecido en el artículo 5º de la ley Nº 16.744, y dará
derecho a las prestaciones consiguientes.
TÍTULO XVI
LEY Nº 20.348 RESGUARDA EL DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS
REMUNERACIONES
Ley N° 20.348:
Artículo 1°.- Introdúcense las siguientes enmiendas en el Código del Trabajo:

1. Agrégase el siguiente artículo 62 bis, nuevo:
"Artículo 62 bis.- El empleador deberá dar cumplimiento al principio de igualdad de
remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, o siendo
consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre
otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o
productividad.
Las denuncias que se realicen invocando el presente artículo, se sustanciarán en
conformidad al Párrafo 6º del Capítulo II del Título I del Libro V de este Código, una vez
que se encuentre concluido el procedimiento de reclamación previsto para estos efectos en
el reglamento interno de la empresa.".
2. Modifícase el inciso primero del artículo 154, en la forma que se señala:
a. Intercálanse, en el número 6, a continuación de la palabra "sugerencias", las frases ", y

en el caso de empresas de doscientos trabajadores o más, un registro que consigne los
diversos cargos o funciones en la empresa y sus características técnicas esenciales".
b. Reemplázanse en el número 11, la conjunción "y" y la coma (,) que la precede por un
punto y coma (;) y en el número 12, el punto final (.) por la conjunción "y" precedida de
una coma (,).
c. Incorpórase el siguiente número 13, nuevo:
"13.- El procedimiento a que se someterán los reclamos que se deduzcan por infracción al
artículo 62 bis. En todo caso, el reclamo y la respuesta del empleador deberán constar por
escrito y estar debidamente fundados. La respuesta del empleador deberá ser entregada
dentro de un plazo no mayor a treinta días de efectuado el reclamo por parte del
trabajador.".
Versión Página
02 90 de 120
3. Agrégase, en el artículo 511, el siguiente inciso final:

"Los empleadores que no presenten diferencias arbitrarias de remuneraciones entre
trabajadores que desempeñen cargos y responsabilidades similares, podrán solicitar la
rebaja del 10% de las multas adicionalmente a lo que se resuelva por aplicación de los
incisos precedentes, en tanto las multas cursadas no se funden en prácticas antisindicales o
infracción a los derechos fundamentales.".
TÍTULO XVII
LEY Nº 20.580 MODIFICA LEY DE TRANSITO, AUMENTANDO LAS SANCIONES
POR MANEJO EN ESTADO DE EBRIEDAD
Articulo 157°. A partir de las materias legales a que se refiere este título, se aplicarán las
Ley N° 20.580:
"Artículo 1°.- Introdúcense las siguientes modificaciones en la ley N° 18.290, de Tránsito,

cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el decreto con fuerza de ley
N° 1, de 2009, del Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones:
1) Reemplázase el Nº 3 del artículo 87, por el siguiente:
"3.- Admitir individuos que fumen o que no guarden compostura debida, o que ejerzan la
mendicidad.".
2) Sustitúyese el artículo 88 por el siguiente:
"Artículo 88.- Los pasajeros tienen la obligación de pagar la tarifa, respetar las normas de
comportamiento que determinan la ley, la moral y las buenas costumbres y abstenerse de
ejecutar cualquier acto que impida el normal desempeño del conductor. Este último tendrá
la facultad de no admitir a personas que puedan causar problemas o desórdenes al interior
del vehículo o que se encuentren en manifiesto estado de ebriedad. Asimismo, les estará
estrictamente prohibido fumar.".
3) En el artículo 111:
a) Reemplázase en el inciso segundo el guarismo "1,0" por "0,8".
b) Reemplázase en el inciso tercero la frase "superior a 0,5 e inferior a 1,0 gramos por mil"
por "superior a 0,3 e inferior a 0,8 gramos por mil".
4) Agréganse en el artículo 183 los siguientes incisos primero y segundo, nuevos, pasando
los actuales incisos primero, segundo y tercero, a ser incisos tercero, cuarto y quinto,
respectivamente:
"Artículo 183.- Carabineros podrá someter a cualquier conductor a una prueba respiratoria
evidencial u otra prueba científica, a fin de acreditar la presencia de alcohol en el
organismo y su dosificación, o el hecho de encontrarse la persona conduciendo bajo la
influencia del alcohol o de estupefacientes o sustancias sicotrópicas o en estado de
ebriedad.
Con el objeto de garantizar la precisión de la prueba que se practique, ésta deberá ser
realizada con instrumentos certificados por el Ministerio de Transportes y
Telecomunicaciones, conforme a las características técnicas que defina el reglamento,
distinguiendo entre aquellos que son capaces de detectar la conducción bajo la influencia
del alcohol de los otros. En caso que en el momento de efectuarse el procedimiento de
Versión Página
02 91 de 120
fiscalización no se encuentre disponible el instrumento para realizar la prueba, Carabineros

podrá llevar al conductor a la Comisaría más cercana que cuente con dicho equipo, o podrá
disponer que se realice un examen, de acuerdo a lo dispuesto en los incisos siguientes.".
5) Intercálase, en el inciso primero del artículo 192, a continuación de la expresión "años,",
la siguiente frase: "y multa de 50 a 100 unidades tributarias mensuales,".
a) Reemplázase el inciso primero por el siguiente:
"Artículo 193.- El que, infringiendo la prohibición establecida en el inciso segundo del
artículo 110, conduzca, opere o desempeñe las funciones bajo la influencia del alcohol, será
sancionado con multa de una a cinco unidades tributarias mensuales y la suspensión de la
licencia de conducir por tres meses. Si a consecuencia de esa conducción, operación o
desempeño, se causaren daños materiales o lesiones leves, será sancionado con una multa
de una a cinco unidades tributarias mensuales y la suspensión de la licencia de conducir por
seis meses. Se reputarán leves, para estos efectos, todas las lesiones que produzcan al
ofendido enfermedad o incapacidad por un tiempo no mayor a siete días.".
b) Sustitúyese en el inciso segundo la expresión "de dos a cuatro meses", por "por nueve
meses".
c) Reemplázase en el inciso tercero la expresión "de cuatro a ocho meses", por "de
dieciocho a treinta y seis meses".
d) En el inciso cuarto, sustitúyense la expresión "de ocho a quince", por "de veintiuno a
treinta"; y la frase "inferior a doce ni superior a veinticuatro meses", por "inferior a treinta y
seis ni superior a sesenta meses".
e) Elimínase el inciso quinto, pasando el actual inciso sexto a ser inciso quinto.
f) Sustitúyese en el inciso sexto, que pasó a ser inciso quinto, la frase "el que no podrá ser
inferior a veinticuatro ni superior a cuarenta y ocho meses.", por la siguiente: "el que no
podrá ser inferior a cuarenta y ocho ni superior a setenta y dos meses.".
g) Agrégase el siguiente inciso final, nuevo:
"Las penas de multas de este artículo podrán siempre ser reemplazadas, a voluntad del
infractor, por trabajos a favor de la comunidad y la asistencia a charlas sobre la conducción
bajo los efectos del alcohol o estupefacientes, las que serán impartidas por el respectivo
municipio.".
a) Agrégase en el inciso primero, a continuación de la frase "y multa de dos a diez unidades
tributarias mensuales", lo siguiente: "además de la suspensión de la licencia para conducir
vehículos motorizados por el término de dos años, si fuese sorprendido en una primera
ocasión, la suspensión por el término de cinco años, si es sorprendido en un segundo evento
y, finalmente, con la cancelación de la licencia al ser sorprendido en una tercera ocasión,".
b) Agrégase en el inciso segundo, a continuación del punto aparte (.), que pasa a ser coma
(,), lo siguiente: "además de la suspensión de la licencia de conducir por el término de
treinta y seis meses en el caso de producirse lesiones menos graves, y de cinco años en el
caso de lesiones graves. En caso de reincidencia, el juez deberá decretar la cancelación de
la licencia.".
c) Agrégase en el inciso tercero, a continuación del punto final (.), que pasa a ser coma (,),
lo siguiente: "además de la pena de inhabilidad perpetua para conducir vehículos de
tracción mecánica.".
d) Deróganse los incisos cuarto, quinto y sexto.
Versión Página
02 92 de 120
a) Sustitúyese en el inciso cuarto la frase "el juez de garantía podrá decretar, de
conformidad a las reglas del Código Procesal Penal, la medida cautelar de retención del
carné, permiso o licencia de conductor del imputado, por un plazo que no podrá ser
superior a seis meses.", por la siguiente: "el tribunal, a petición del fiscal, el querellante o la
víctima, podrá decretar la medida cautelar de suspensión provisoria de la licencia de
conducir desde que se realice la audiencia de control de detención, debiendo quedar
constancia en la hoja de vida del conductor. El tiempo que medie entre dicha audiencia y la
dictación de la sentencia se imputará a la condena.".
b) Modifícase el inciso quinto de la siguiente manera:
1) Sustitúyese la frase "por estos delitos", por "por los delitos a que se refiere el inciso
primero".
2) Sustitúyese la frase "En tal caso, el juez podrá imponer, además de cualquiera de las
condiciones contempladas en el artículo 238 de dicho Código, la suspensión de la licencia
para conducir por un plazo no menor de seis meses ni superior a un año.", por la siguiente:
"En tal caso, el juez podrá imponer cualquiera de las condiciones contempladas en el
artículo 238 de dicho Código, debiendo siempre decretar la suspensión, cancelación o
inhabilitación perpetua, conforme a lo establecido en los artículos 193 y 196, según
corresponda. En estos delitos no procederá la atenuante de responsabilidad penal contenida
en el artículo 11 N° 7ª del Código Penal.".
c) Incorpórase el siguiente inciso final:
"Las penas de suspensión, cancelación o inhabilitación perpetua para conducir vehículos a
tracción mecánica o animal, no podrán ser suspendidas, ni aun cuando el juez hiciere uso de
la facultad contemplada en el artículo 398 del Código Procesal Penal.".
9) Agrégase el siguiente artículo 197 bis:
"Artículo 197 bis.- Los jueces podrán siempre, aunque no medie condena por concurrir
alguna circunstancia eximente de responsabilidad penal, decretar la inhabilidad temporal o
perpetua para conducir vehículos motorizados, si las condiciones psíquicas y morales del
autor lo aconsejan.".
10) Sustitúyese el epígrafe del párrafo 3 del Título XVII por el siguiente:
"3. DE LA SUSPENSIÓN E INHABILITACIÓN PARA CONDUCIR VEHÍCULOS A
TRACCIÓN
MECÁNICA Y LA CANCELACIÓN DE LA LICENCIA DE CONDUCTOR.".
a) Incorpórase el siguiente inciso primero, pasando los actuales primero y segundo, a ser
segundo y tercero, respectivamente:
"Artículo 208.- La pena de suspensión para conducir vehículos de tracción mecánica o
animal conlleva la imposibilidad de usarla durante el tiempo de la condena; la de
inhabilitación para conducir vehículos de tracción mecánica o animal conlleva la
cancelación de la licencia de conducir o la imposibilidad de obtenerla.".
b) Elimínanse las letras a) y b), pasando las actuales letras c) y d) a ser letras a) y b),
respectivamente.
c) Incorpórase el siguiente inciso final:
"En los casos que, como consecuencia de la aplicación de lo dispuesto en los artículos 193
y 196, se hubiere cancelado la licencia de conducir, el juez, transcurridos doce años desde
que se canceló la licencia, podrá alzar esta medida cuando nuevos antecedentes permitan
Versión Página
02 93 de 120
estimar fundadamente que ha desaparecido el peligro para el tránsito o para la seguridad

pública que importaba la conducción de vehículos motorizados por el infractor.".
12) Sustitúyese el artículo 209 por el siguiente:
"Artículo 209.- El conductor que hubiere sido condenado a las penas de suspensión o
inhabilitación perpetua para conducir vehículos de tracción mecánica o animal, y fuere
sorprendido conduciendo un vehículo durante la vigencia de la sanción impuesta, será
castigado con prisión en su grado máximo y multa de hasta diez unidades tributarias
mensuales.
Si los delitos a que se refieren los artículos 193 y 196 de la presente ley, fueren cometidos
por quien no haya obtenido licencia de conducir, o que, teniéndola, hubiese sido cancelada
o suspendida, el tribunal deberá aumentar la pena en un grado.".
Artículo 2°.- Reemplázase, en el número 2 del artículo único de la ley N° 20.388, el

guarismo "91 bis", las dos veces que aparece, por "87 bis".".
TÍTULO XVIII
DECRETO SUPREMO N° 78 APRUEBA EL MANUAL DE SEÑALIZACION DEL
TRANSITO
siguientes regulaciones para velar por el cumplimiento de dicho reglamento.
Decreto Supremo N° 78:

Considerando:
Que es necesario disponer de un solo texto del "Manual de Señalización de Tránsito", su
Apéndice y sus Anexos, que refunda y actualice todos sus capítulos hasta hoy vigentes.
Que la normativa de señales de tránsito, su apéndice y sus anexos, se consagra en capítulos
que pasan a formar un solo todo, denominándose "Manual de Señalización de Tránsito".
Decreto:
Artículo primero: Apruébase el "Manual de Señalización de Tránsito", cuyo tenor es el
siguiente:
TÍTULO I
Aspectos generales
Artículo 1º: El objeto del presente decreto y su Apéndice es obtener mediante el

cumplimiento de las normas que en él se contienen, la uniformidad de la señalización de
tránsito en todo el territorio nacional.
Para ello, se entregan las especificaciones de cada elemento de señalización, ya sean
señales verticales u horizontales, semáforos, delineadores, balizas u otros, y se consignan
los criterios técnicos que permiten conocer cuáles, cuándo, dónde y cómo éstos deben ser
instalados, los que se detallan en cada uno de los capítulos contenidos en el Apéndice del
presente decreto denominado "Manual de Señalización de Tránsito", en adelante, el
"Apéndice", el cual se entiende para todos los efectos parte integrante del presente decreto.
Versión Página
02 94 de 120
Artículo 2º: Los criterios técnicos y demás disposiciones que contiene el presente decreto y
su Apéndice son aplicables a todas las vías y espacios públicos, sean éstas de carácter
urbano o rural.
Artículo 3º: La señalización de tránsito es determinada únicamente por el Ministerio de

Transportes y Telecomunicaciones. Sólo dicha autoridad puede crear una nueva señal o
autorizar una modificación de las ya existentes. Por lo tanto, toda señalización que no se
ajuste a lo dispuesto por esta Secretaría de Estado carece de validez legal.
Las solicitudes de autorización para llevar experiencias de prueba con nuevos elementos de
señalización, deberán ser canalizadas a través de la Subsecretaría de Transportes, según
procedimiento establecido en el Apéndice.
Artículo 4º: Las señales del tránsito deben ser necesarias; visibles y llamar la atención;
legibles y fáciles de entender, dar tiempo al usuario para responder adecuadamente;
infundir respeto y deben ser creíbles.
Artículo 5º: Las señales del tránsito además de cumplir lo señalado en el artículo
precedente, deben satisfacer condiciones de diseño, emplazamiento, conservación y
mantención, uniformidad, justificación, simbología y placas educacionales, según se
describe en el Capítulo 1 del Apéndice.
TÍTULO II
Señales verticales
Artículo 6º: Las señales verticales tienen por función reglamentar, advertir de peligros o
informar acerca de rutas, direcciones, destinos y lugares de interés.
Son esenciales en lugares donde existen regulaciones especiales, permanentes o temporales,
y en lugares donde los peligros no son de por sí evidentes.
Artículo 7º: Las características básicas relativas al mensaje; forma y color de las señales;
tamaño; niveles de retrorreflexión; emplazamiento; ubicación longitudinal y lateral, altura;
orientación respecto de la vía y visual del conductor, así como el sistema de soporte y
razones para su instalación, son materias cuyo detalle técnico se encuentra contenido en el
Capítulo 2 del Apéndice.
Sin perjuicio de la tipografía establecida en el Apéndice, el Ministerio de Transportes y
Telecomunicaciones, por resolución, podrá establecer una tipografía diferente.
Artículo 8º: Las señales verticales de acuerdo a su función se clasifican en: Señales
Reglamentarias; Señales de Advertencia de Peligro y Señales Informativas:
1. Señales Reglamentarias: Tienen por finalidad notificar a los usuarios de las vías las
prioridades en el uso de las mismas, así como las prohibiciones, restricciones, obligaciones
y autorizaciones existentes. Su transgresión constituye infracción a las normas de tránsito.
2. Señales de Advertencia de Peligro: Su propósito es advertir a los usuarios la existencia y

naturaleza de riesgos y/o situaciones imprevistas presentes en la vía o en sus zonas
Versión Página
02 95 de 120
adyacentes, ya sea en forma permanente o temporal. Suelen denominarse también Señales

Preventivas.
3. Señales Informativas: Tienen como propósito orientar y guiar a los usuarios del sistema
vial, entregándoles la información necesaria para que puedan llegar a sus destinos de la
forma más segura, simple y directa posible.
Estas señales se clasifican en:

3.1. Señales que guían al usuario a su destino: De preseñalización (IP); de dirección (ID);
de confirmación (IC); de identificación vial (IV), y de localización (IL).
3.2. Señales con Otra Información de Interés.
3.2.1. Señales de Servicio: Su función es informar a los usuarios respecto de servicios tales
como teléfono, correos, hotel, restaurante, primeros auxilios, entre otros, que se encuentran
próximos a la vía.
3.2.2. Señales de Atractivo Turístico (IT): Informan a los usuarios la existencia de

atractivos turísticos y de lugares donde desarrollar distintas actividades recreativas que se
encuentren próximos a la vía, tales como parque nacional, playas, artesanía y buceo, entre
otras.
Los atractivos turísticos y lugares a que aludan estas señales deberán considerar, a lo
menos, los contenidos en la Guía de Atractivos y Localidades Priorizados del Servicio
Nacional de Turismo.
3.2.2.1. Señales de Monumentos Nacionales (ITM): Corresponden a una subcategoría de

las señales de Atractivo Turístico. Sólo pueden instalarse tratándose de monumentos
nacionales reconocidos como tales por el Consejo de Monumentos Nacionales a que se
refiere la ley Nº 17.288. La imagen que se inscriba en esta señal debe ser autorizada por el
Consejo antes referido y por el Secretario Regional Ministerial de Transportes y
Telecomunicaciones competente.
3.2.3. Otras Señales para Autopistas y Autovías (IAA): Indican inicio, fin, salidas, retornos
y otros en autopistas y autovías según se indica en el Apéndice del decreto.
3.2.4. Señales de Posición de Referencia (IPR): Constituyen un tipo especial de señales, ya

que, en general, no están destinadas a los conductores. Proporcionan información precisa y
necesaria para la localización exacta, entre otros, de accidentes de tránsito que se registren
en vías no urbanas.
En Áreas de Desarrollo Indígena o en aquellas que Conadi estime pertinente, éstas podrán
ser de color de fondo café, y contener una greca simple, previa autorización del Secretario
Regional Ministerial de Transportes y Telecomunicaciones competente.
3.2.5. Señales de Estacionamiento (IE): Se utilizan para indicar un lugar donde está
autorizado estacionar. Pueden contener una leyenda debajo del símbolo, para clarificar la
Versión Página
02 96 de 120
extensión del lugar en que ello está autorizado y/o flecha que indique la distancia y/o
dirección a él.
TÍTULO III
Demarcaciones
Artículo 9º: Son demarcaciones las señales horizontales o marcas efectuadas sobre la
superficie de la vía, tales como líneas, símbolos, letras u otras indicaciones. Éstas se
emplean para regular la circulación, advertir o guiar a los usuarios de la vía, constituyendo
un elemento indispensable para la seguridad y la gestión de tránsito. Pueden utilizarse solas
o junto a otros medios de señalización. En algunas situaciones, son el único y/o más eficaz
medio para comunicar instrucciones a los conductores.
Artículo 10º: Las características básicas relativas al mensaje; forma y color, dimensiones;
emplazamiento; niveles de retrorreflexión, razones para su instalación y otras
especificaciones son materias cuyo detalle técnico se encuentra contenido en el Capítulo 3
del Apéndice.
Artículo 11º: Las demarcaciones se clasifican según su forma en:
1. Líneas Longitudinales: Se emplean para delimitar pistas y calzadas; para indicar zonas
con y sin prohibición de adelantar, zonas con prohibición de estacionar; y, para delimitar
pistas de uso exclusivo de determinados tipos de vehículos. Las líneas continuas no pueden
ser traspasadas por los vehículos.
Atendiendo al elemento de la vía que identifican, las líneas longitudinales, a su vez se

clasifican en:
1.1. Líneas de Eje Central: En calzadas bidireccionales indican dónde se separan los flujos
de circulación opuestos, y pueden ser segmentadas, continuas dobles o mixtas,
determinando así las zonas de no adelantar.
1.2. Líneas de Pistas: Separan flujos de tránsito en la misma dirección, indicando la senda
que deben seguir los vehículos. Pueden ser segmentadas o continuas, indicando el ancho de
pista o demarcando las pistas en intersecciones.
1.3. Líneas de Borde de Calzada: Indican a los conductores, especialmente en condiciones

de visibilidad reducida, dónde se encuentra el borde de la calzada, lo que les permite
posicionarse correctamente respecto de éste. Pueden ser continuas o segmentadas. Se
utilizan también para delimitar pistas de aceleración o desaceleración, y en intersecciones
de boca muy ancha.
1.4. Otras Líneas Longitudinales: Indican a los conductores la prohibición de estacionar y

las zonas de transición por reducción de pistas.
2. Líneas Transversales: Se emplean fundamentalmente en cruces, sean éstos semaforizados

o priorizados con señal CEDA EL PASO o PARE, para indicar el lugar antes del cual los
Versión Página
02 97 de 120
vehículos deben detenerse y para demarcar sendas destinadas al cruce de peatones o de

bicicletas.
3. Símbolos y Leyendas: Se emplean tanto para guiar y advertir al usuario como para
regular la circulación. Se clasifican en flechas, leyendas y otros símbolos.
4. Otras Demarcaciones: Este tipo de demarcaciones no es posible clasificarlas dentro de

las presentadas anteriormente ya que ninguna de las formas predomina por sobre las otras.
Pueden ser: achurados, demarcación de tránsito divergente y convergente, demarcación de
aproximación a obstáculos, de no bloquear cruce, de vía segregada de buses, de parada de
buses, de estacionamiento, borde alertador, demarcaciones alertadoras, distanciadores,
demarcaciones zona niebla, indicadores de grifos, demarcaciones de minirrotonda. Su
descripción detallada y características técnicas se indican en el Capítulo 3 del Apéndice.
Artículo 12º: Las demarcaciones indicadas en el artículo precedente se clasifican según su

altura en:
1. Planas: Aquellas de hasta 6 milímetros de altura.
2. Elevadas: Aquellas de más de 6 milímetros y hasta 21 milímetros de altura, utilizadas
para complementar a las primeras.
TÍTULO IV
Semáforos
Artículo 13º: El presente título señala las normas de regulación del tránsito en vías públicas
mediante semáforos, su objeto es obtener a través del cumplimiento de estas normas una
completa uniformidad de la regulación de tránsito con semáforos en todo el territorio
nacional. Las especificaciones de los elementos semafóricos, los criterios técnicos que
permiten conocer cuándo, dónde y cómo éstos deben ser instalados y cómo deben funcionar
los semáforos, se detallan en el Capítulo 4 del Apéndice.
Artículo 14º: Los aspectos de carácter técnico obligatorio para el proceso de análisis de
justificación de semáforos, definición de características funcionales y requisitos técnicos
que deben cumplir estos dispositivos; pautas para su disposición en terreno y los requisitos
metodológicos para determinar la programación de semáforos aislados, y aquellos que
operan coordinados en una red y requerimientos mínimos para las tareas de mantenimiento
de los dispositivos y las programaciones, se detallan en el Capítulo 4 del Apéndice.
Artículo 15º: La semaforización de una intersección o cruce peatonal responde al resultado

de un proceso de análisis de conflictos de tránsito y de medidas alternativas a la
semaforización, que permita concluir que la instalación de este dispositivo constituye la
solución más eficiente desde el punto de vista económico-social.
Artículo 16º: El estudio de justificación de los semáforos debe ser presentado a la Unidad
Operativa de Control de Tránsito del Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones, en
adelante, UOCT, para su análisis y aprobación. No se puede instalar un semáforo en una vía
Versión Página
02 98 de 120
pública sin contar con el correspondiente estudio aprobado. La metodología para la

realización de dicho estudio se señala en el Capítulo 4 del Apéndice.
La instalación de un semáforo, previamente justificado según el estudio anterior, debe

realizarse de acuerdo con un proyecto de semaforización aprobado por la UOCT y
considerar los requisitos y características indicadas en el Apéndice y en las
Especificaciones Técnicas para la Instalación de Semáforos, Especificaciones Técnicas de
Controladores de Tráfico, Especificaciones Técnicas de Módulos de Señales de Leds,
Manual de Programación y Modelación de Semáforos, y Manual de Mantenimiento de
Semáforos y Actualización de Programaciones, todos ellos publicados en www.uoct.cl.
Artículo 17º: No se podrá instalar un semáforo provisorio, e intervenir los elementos o las
programaciones de un semáforo, sin la autorización previa de la UOCT, con excepción de
aquellos dispuestos cuando se realizan trabajos en la vía.
Artículo 18º: Las características básicas relativas a los dispositivos de semáforos y aspectos
como criterios de justificación, capacidad en intersecciones semaforizadas, disposición de
los elementos semafóricos en terreno, programación de semáforos, diseños operativos,
definición de planes prefijados para semáforos aislados y en redes, indicadores de
rendimiento, control dinámico, implementación de tiempos, tareas de sintonía fina, y
características técnicas de los equipos de semáforos, son materias cuyo detalle técnico se
encuentra contenido en el Capítulo 4 del Apéndice del presente decreto.
TÍTULO V
Señalización transitoria y medidas de seguridad para trabajos en la vía
Artículo 19º: Las señales y medidas de seguridad para trabajos en la vía tienen por objeto
que el tránsito a través o en los bordes de la zona donde se realizan las obras viales sea
seguro y expedito, alterando lo menos posible las condiciones normales de circulación,
garantizando a su vez la seguridad de los trabajadores y de las faenas.
La zona donde se realizan trabajos en la vía, entendiéndose por éstos cualquier trabajo o
restricción temporal que cause la obstrucción parcial o total de ella, puede estar compuesta
por áreas de advertencia, área de transición, área de trabajos, área de tránsito, área de
seguridad, y de fin zona de trabajo. Las definiciones y descripciones de estas áreas se
detallan en el Capítulo 5 del
Apéndice.
Artículo 20º: Todo aquel que ejecute trabajos en la vía pública está obligado a colocar de
día y de noche, la señalización y medidas de seguridad de acuerdo a la naturaleza de las
obras. Para lo anterior deberá confeccionar un "Plan de señalización y medidas de
seguridad", de acuerdo a lo dispuesto en el Capítulo 5 del Apéndice, el que deberá contar
con la previa aprobación de la autoridad competente.
Artículo 21º: El detalle de las señales, de los elementos de canalización y de los usados en
sistemas de control de tránsito; su función, color, retrorreflexión, emplazamiento,
Versión Página
02 99 de 120
materiales y demás características, y las medidas a adoptar para resguardar la seguridad de

los usuarios de la vía y de los trabajadores, se describen en el Capítulo 5 del Apéndice.
Artículo 22º: Las señales utilizadas con ocasión de la realización de trabajos en la vía son
en general las mismas que se emplean en condiciones normales de circulación, conforme al
Capítulo 2 del Apéndice, con la diferencia de que tanto las de Advertencia de Peligro como
las Informativas son de color de fondo naranja, con letras y orla negra. Sólo se exceptúa de
lo anterior la señal de advertencia TRABAJOS EN LA VÍA (PT-1) que es de color amarillo
fluorescente, según se señala en el Capítulo 5 del Apéndice.
Artículo 23º: La habilitación de toda zona de trabajos en la vía debe contemplar los
siguientes tipos de señales y elementos:
1. Señales verticales de seguridad para trabajos en la vía, las que se clasifican en:
1.1. Señales Reglamentarias: Son las mencionadas en el Título 2 del presente decreto y la
parte respectiva del Apéndice.
1.2. Señales de Advertencia de Peligro: Son en general las mencionadas en el Título 2 del
presente decreto y la parte respectiva del Apéndice, con color de fondo naranja, lo que
representa a transitoriedad de la señal.
1.3. Señales Informativas: Se consideran señales informativas para trabajos en la vía las
Señales de Preseñalización (IP), de Dirección (ID) y de Confirmación (IC), que son
utilizadas solamente durante la realización de los trabajos.
2. Los Elementos de Canalización: La canalización tiene por objeto guiar a los peatones y
conductores en forma segura a través del área afectada por las obras viales, advertir de los
riesgos de ésta y proteger a los trabajadores. Se materializa a través de diversos elementos,
tales como conos, delineadores, barreras, tambores, cilindros, luces, reflectores, hitos de
vértice, flechas direccionales luminosas.
3. Demarcaciones: Para las demarcaciones viales en zonas de trabajos se aplicará lo

dispuesto en el Título III de este decreto y en los Capítulos 3 y 5 del Apéndice, en cuanto
resulte aplicable.
4. Los sistemas de control de tránsito: Son aquellos que aseguran la coordinación en el

derecho de paso, cuando existe la circulación de vehículos en un solo sentido de manera
alternada. Según su tipo, los sistemas se clasifican en señales PARE / SIGA y semáforos.
Los semáforos deben cumplir con lo dispuesto en el Título IV de este decreto y en el

Capítulo 4 del Apéndice, en cuanto resulte aplicable, con excepción de lo siguiente:
a) Su instalación se justifica en función de las características de la zona de trabajos, por lo
que uno o más de los criterios definidos para justificar semáforos permanentes puede no
aplicarse.
Versión Página
02 100 de 120
b) La altura mínima, medida desde el nivel del terreno hasta la parte inferior del cabezal, es
de 1,5 metros.
c) El semáforo debe desenergizarse cuando su operación no sea necesaria.
5. Elementos para aumentar la visibilidad de trabajadores y vehículos: En toda zona de

trabajos los trabajadores y vehículos en obra deben siempre utilizar elementos luminosos o
retrorreflectantes que garanticen un alto grado de contraste con el entorno, asegurando su
visibilidad especialmente durante la noche y en períodos de baja visibilidad.
TÍTULO VI
Facilidades explícitas para peatones y ciclistas
Artículo 24º: Las facilidades explícitas para peatones son los elementos que deben
habilitarse en las vías públicas para dar seguridad a los peatones para cruzar la vía en una
sección determinada, reduciendo y previniendo los riesgos de accidentes, en particular de
atropellos, y las demoras.
Las características básicas de estas facilidades y los criterios para su instalación son
materias cuyo detalle técnico se encuentra contenido en el Capítulo 6 del Apéndice del
presente decreto.
Artículo 25º: Las facilidades peatonales explícitas se clasifican en:

1. Isla o Refugio Peatonal: Zona de protección para los peatones instalada generalmente en
la parte central de la calzada, con el objeto de posibilitar el cruce de una vía en 2 etapas.
2. Paso Cebra: Senda demarcada en la calzada, normalmente perpendicular al eje de ésta y

eventualmente a nivel de la acera, en la cual los peatones tienen prioridad permanente sobre
los vehículos que se aproximan a ella. Se caracterizan por la demarcación de bandas
blancas paralelas al eje longitudinal de la vía. En tramos de vía las bandas blancas se
complementan con líneas de detención y líneas zig-zag, con la demarcación de advertencia
de Paso Cebra, con señales verticales, con balizas iluminadas o una reiteración de la señal
de advertencia de Paso Cebra, y opcionalmente con una señal informativa dirigida a los
peatones.
3. Paso Peatonal Regulado por Semáforo: Senda demarcada en la calzada, generalmente

perpendicular al eje de ésta, respecto de la cual un semáforo reparte alternadamente el
derecho a paso de peatones y vehículos.
4. Paso Peatonal a Desnivel: Estructura elevada sobre el nivel de la calzada, o paso bajo la
calzada, que posibilita cruzar vías sin que haya interferencia alguna entre vehículos y
peatones.
Artículo 26º: La función de las facilidades para ciclistas es dar seguridad y comodidad al
tránsito de bicicletas en una vía, otorgándole en algunos casos exclusividad de uso en parte
de dicha vía o segregándolo del resto del tránsito.
Versión Página
02 101 de 120
Las características básicas relativas al mensaje; forma, color, niveles de retrorreflexión e

iluminación, dimensiones, emplazamiento y la descripción detallada de las señales que se
definen a continuación, son materias cuyo detalle técnico se encuentra contenido en el
Capítulo 6 del Apéndice del presente decreto.
Artículo 27º: La red de facilidades para la circulación de biciclos entre un origen y un

destino llamada Cicloruta está compuesta por Ciclovías, Ciclobandas y/o Ciclocalles, las
que se definen a continuación.
1. Ciclovía: Vía destinada al uso exclusivo de bicicletas que se encuentra segregada

físicamente del tránsito de vehículos motorizados. El ancho de ellas varía según los
volúmenes de biciclos esperados. En todo caso, se recomienda un ancho mínimo de 1,2 m
por sentido de circulación.
2. Ciclobanda: Pista o senda sobre la calzada o acera segregada del tránsito vehicular o
peatonal sólo por demarcación. Su ancho puede variar según el flujo esperado de bicicletas,
pero no debe ser menor a 1,5 metros. Sólo pueden ubicarse en vías donde la velocidad
máxima permitida es igual o inferior a 60 km/h.
3. Ciclocalle: Vía convencional o peatonal donde circulan los biciclos junto a otros
vehículos motorizados, y/o peatones, cuya velocidad máxima permitida no excede los 30
km/h. Generalmente este tipo de vía contempla medidas calmantes de velocidad.
Artículo 28º: Las señales verticales asociadas al uso de bicicletas en vías con o sin
facilidades para ellas, se clasifican igual que las señales referidas en el Título II de este
decreto y Capítulo 2 del Apéndice. Sus características particulares se describen en el
Artículo 29º: Todas las ciclorutas deberían contar con las demarcaciones requeridas, siendo
obligatorias a lo largo de ciclobandas y en cruces de ciclovías con vías convencionales,
como se señala en el Capítulo 6 del Apéndice. Deben ser visibles en cualquier período del
día y bajo toda condición climática y deben confeccionarse con materiales que aseguren su
retrorreflexión.
En ciclorutas sólo se deben utilizar demarcaciones planas, de color blanco, que cumplan
con las especificaciones de contraste y de resistencia al deslizamiento establecidas según el
Artículo 30º: Los cruces semaforizados de una cicloruta permitirán regular la circulación de
los ciclistas a través de las lámparas de semáforos vehiculares y peatonales. La señalización
que advierte a los conductores de vehículos motorizados la proximidad de un cruce con una
ciclovía no regulado, puede ser reforzada con luces intermitentes, según se describe en el
Versión Página
02 102 de 120
TÍTULO VII
Elementos de apoyo permanente
Artículo 31°: Los elementos de apoyo permanente son utilizados como refuerzo a las
señales y dispositivos tradicionales, contribuyendo con ello a mejorar las condiciones de
seguridad para los diferentes tipos de usuarios de las vías. Entre estos elementos figuran los
delineadores, los hitos de advertencia y los segregadores de flujo, cada uno con sus propias
funciones, subtipos y características particulares.
Tienen un carácter complementario, por lo que en ningún caso pueden ser utilizados para
reemplazar la señalización y dispositivos de seguridad definidos en el presente decreto, su
Apéndice u otra normativa vigente.
Las características básicas relativas al mensaje; forma y color de los dispositivos; tamaño;
niveles de retrorreflexión; emplazamiento; la ubicación longitudinal y lateral, así como el
sistema de soportes de los elementos de apoyo permanente descritos a continuación; y los
criterios para su instalación, son materias cuyo detalle técnico se encuentra contenido en el
Capítulo 7 del Apéndice del presente decreto.
Artículo 32º: Los elementos de apoyo permanente se clasifican según su función en:
1. Delineadores: Tienen por objeto entregar a los conductores información visual adicional
sobre la delineación de la vía y sus alrededores, especialmente en zonas de curvas, durante
la noche y en otros períodos de baja visibilidad. En función de sus características físicas,
los delineadores se clasifican en delineadores verticales, delineadores direccionales y placas
(captafaros).
2. Hitos de Advertencia: Son elementos que se utilizan para reforzar el mensaje de

advertencia sobre la existencia de una singularidad en la vía, como islas peatonales,
bifurcaciones u otras aristas. En función de sus características físicas, se clasifican en: hitos
verticales, hitos de vértice, hitos luminosos y luces.
3. Segregadores de Flujo: Se utilizan para entregar a los conductores información que

permita reforzar la separación existente en la vía, de áreas destinadas a distintos tipos de
usuarios -vehículos y peatones- o a distintos modos de transporte -buses, vehículos livianos
y bicicletas- o bien, indicar la existencia de zonas con restricción de ingreso. En función de
sus características físicas, se clasifican en: tachones, topes vehiculares verticales y topes
vehiculares horizontales.
Versión Página
02 103 de 120
TITULO XIX
LEY N° 20.422 ESTABLECE NORMAS SOBRE IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES E INCLUSION SOCIAL DE PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
siguientes regulaciones para velar por el cumplimiento de dicha ley.
Ley N° 20.422
Artículo 1º.- El objeto de esta ley es asegurar el derecho a la igualdad de oportunidades de

las personas con discapacidad, con el fin de obtener su plena inclusión social, asegurando el
disfrute de sus derechos y eliminando cualquier forma de discriminación fundada en la
discapacidad.
TÍTULO XX
LEY N° 20.609 ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACION
Ley N° 20.609:
Artículo 1º.- Propósito de la ley. Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar un
mecanismo judicial que permita restablecer eficazmente el imperio del derecho toda vez
que se cometa un acto de discriminación arbitraria.
Corresponderá a cada uno de los órganos de la Administración del Estado, dentro del
ámbito de su competencia, elaborar e implementar las políticas destinadas a garantizar a
toda persona, sin discriminación arbitraria, el goce y ejercicio de sus derechos y libertades
reconocidos por la Constitución Política de la República, las leyes y los tratados
internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes.
Artículo 2º.- Definición de discriminación arbitraria. Para los efectos de esta ley, se
entiende por discriminación arbitraria toda distinción, exclusión o restricción que carezca
de justificación razonable, efectuada por agentes del Estado o particulares, y que cause
privación, perturbación o amenaza en el ejercicio legítimo de los derechos fundamentales
establecidos en la Constitución Política de la República o en los tratados internacionales
sobre derechos humanos ratificados por Chile y que se encuentren vigentes, en particular
cuando se funden en motivos tales como la raza o etnia, la nacionalidad, la situación
socioeconómica, el idioma, la ideología u opinión política, la religión o creencia, la
sindicación o participación en organizaciones gremiales o la falta de ellas, el sexo, la
orientación sexual, la identidad de género, el estado civil, la edad, la filiación, la apariencia
personal y la enfermedad o discapacidad.
Versión Página
02 104 de 120
Las categorías a que se refiere el inciso anterior no podrán invocarse, en ningún caso, para
justificar, validar o exculpar situaciones o conductas contrarias a las leyes o al orden
público.
Se considerarán razonables las distinciones, exclusiones o restricciones que, no obstante

fundarse en alguno de los criterios mencionados en el inciso primero, se encuentren
justificadas en el ejercicio legítimo de otro derecho fundamental, en especial los referidos
en los números 4°, 6º, 11º, 12º, 15°, 16º y 21º del artículo 19 de la Constitución Política de
la República, o en otra causa constitucionalmente legítima.
Título II
La acción de no discriminación arbitraria
Artículo 3º.- Acción de no discriminación arbitraria. Los directamente afectados por una
acción u omisión que importe discriminación arbitraria podrán interponer la acción de no
discriminación arbitraria, a su elección, ante el juez de letras de su domicilio o ante el del
domicilio del responsable de dicha acción u omisión.
Artículo 4º.- Legitimación activa. La acción podrá interponerse por cualquier persona
lesionada en su derecho a no ser objeto de discriminación arbitraria, por su representante
legal o por quien tenga de hecho el cuidado personal o la educación del afectado,
circunstancia esta última que deberá señalarse en la presentación.
También podrá interponerse por cualquier persona a favor de quien ha sido objeto de
discriminación arbitraria, cuando este último se encuentre imposibilitado de ejercerla y
carezca de representantes legales o personas que lo tengan bajo su cuidado o educación, o
cuando, aun teniéndolos, éstos se encuentren también impedidos de deducirla.
Artículo 5º.- Plazo y forma de interposición. La acción deberá ser deducida dentro de
noventa días corridos contados desde la ocurrencia de la acción u omisión discriminatoria,
o desde el momento en que el afectado adquirió conocimiento cierto de ella. En ningún
caso podrá ser deducida luego de un año de acontecida dicha acción u omisión.
La acción se interpondrá por escrito, pudiendo, en casos urgentes, interponerse

verbalmente, levantándose acta por la secretaría del tribunal competente.
Artículo 6º.- Admisibilidad. No se admitirá a tramitación la acción de no discriminación

arbitraria en los siguientes casos:
a) Cuando se ha recurrido de protección o de amparo, siempre que tales acciones hayan
sido declaradas admisibles, aun cuando el recurrente se haya desistido. Tampoco se
admitirá cuando se haya requerido tutela en los términos de los artículos 485 y siguientes
del Código del Trabajo.
b) Cuando se impugnen los contenidos de leyes vigentes.
c) Cuando se objeten sentencias emanadas de los tribunales creados por la Constitución o la
ley.
d) Cuando carezca de fundamento. El juez deberá decretarla por resolución fundada.
Versión Página
02 105 de 120
e) Cuando la acción haya sido deducida fuera de plazo.

Si la situación a que se refiere la letra a) se produce después de que haya sido admitida a
tramitación la acción de no discriminación arbitraria, el proceso iniciado mediante esta
última acción terminará por ese solo hecho.
Artículo 7º.- Suspensión provisional del acto reclamado. En cualquier momento del juicio,
el recurrente podrá solicitar la suspensión provisional del acto reclamado, y el tribunal
deberá concederla cuando, además de la apariencia de derecho, su ejecución haga inútil la
acción o muy gravosa o imposible la restitución de la situación a su estado anterior.
El tribunal podrá revocar la suspensión provisional del acto reclamado, de oficio o a

petición de parte y en cualquier estado del procedimiento, cuando no se justifique la
mantención de la medida.
Artículo 8º.- Informes. Deducida la acción, el tribunal requerirá informe a la persona

denunciada y a quien estime pertinente, notificándolos personalmente. Los informes
deberán ser evacuados por los requeridos dentro de los diez días hábiles siguientes a la
respectiva notificación. Cumplido ese plazo, el tribunal proseguirá la tramitación de la
causa, conforme a los artículos siguientes, aun sin los informes requeridos.
Artículo 9º.- Audiencias. Evacuados los informes, o vencido el plazo para hacerlo, el
tribunal fijará una audiencia para el quinto día hábil contado desde la última notificación
que de esta resolución se haga a las partes, la que se practicará por cédula.
Dicha audiencia tendrá lugar con la parte que asista. Si lo hacen todas ellas, el tribunal las
llamará a conciliación.
Si una de las partes no asiste o si concurriendo ambas no se produce la conciliación, el

tribunal, en la misma audiencia, citará a las partes a oír sentencia si no hubiere hechos
sustanciales, pertinentes y controvertidos. Si los hubiere, en la misma audiencia recibirá la
causa a prueba, resolución que podrá impugnarse mediante reposición y apelación
subsidiaria, la que se concederá en el solo efecto devolutivo. Estos recursos deberán
deducirse dentro del tercer día hábil contado desde el término de la audiencia.
Recibida la causa a prueba, las partes tendrán el plazo de tres días hábiles para proponer al
tribunal los medios de prueba de los cuales pretenden valerse, debiendo presentar una lista
de testigos si desean utilizar la prueba testimonial.
Acto seguido, el tribunal dictará una resolución fijando la fecha para la realización de la
audiencia de recepción de las pruebas, que deberá tener lugar entre el quinto y el décimo
quinto día hábil posterior a dicha resolución. Si tal audiencia no fuere suficiente para recibir
todas las pruebas que fueren procedentes o si las partes piden su suspensión por motivos
fundados o de común acuerdo, lo que podrán hacer sólo por una vez, se fijará una nueva
audiencia para dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de la anterior.
Finalizada la última audiencia de prueba, el tribunal deberá citar a las partes a oír sentencia.
Versión Página
02 106 de 120
Artículo 10.- Prueba. Serán admitidos todos los medios de prueba obtenidos por medios
lícitos que se hubieren ofrecido oportunamente y que sean aptos para producir fe. En cuanto
a los testigos, cada parte podrá presentar un máximo de dos de ellos por cada punto de
prueba. No habrá testigos ni peritos inhábiles, lo que no obsta al derecho de cada parte de
exponer las razones por las que, a su juicio, la respectiva declaración no debe merecer fe. El
tribunal apreciará la prueba conforme a las reglas de la sana crítica.
Artículo 11.- Medidas para mejor resolver. El tribunal podrá, de oficio y sólo dentro del
plazo para dictar sentencia, decretar medidas para mejor resolver.
La resolución que las ordene deberá ser notificada a las partes.
Estas medidas deberán cumplirse dentro del plazo de quince días hábiles, contado desde la
fecha de la notificación de la resolución que las disponga.
Vencido este término, las medidas no cumplidas se tendrán por no decretadas y el tribunal
procederá a dictar sentencia sin más trámite.
Artículo 12.- Sentencia. El tribunal fallará dentro de los quince días hábiles siguientes a
aquel en que la causa hubiera quedado en estado de sentencia.
En ella declarará si ha existido o no discriminación arbitraria y, en el primer caso, dejará sin
efecto el acto discriminatorio, dispondrá que no sea reiterado u ordenará que se realice el
acto omitido, fijando, en el último caso, un plazo perentorio prudencial para cumplir con lo
dispuesto. Podrá también adoptar las demás providencias que juzgue necesarias para
restablecer el imperio del derecho y asegurar la debida protección del afectado.
Si hubiere existido discriminación arbitraria, el tribunal aplicará, además, una multa de
cinco a cincuenta unidades tributarias mensuales, a beneficio fiscal, a las personas
directamente responsables del acto u omisión discriminatorio.
Si la sentencia estableciere que la denuncia carece de todo fundamento, el tribunal aplicará
al recurrente una multa de dos a veinte unidades tributarias mensuales, a beneficio fiscal.
Artículo 13.- Apelación. La sentencia definitiva, la resolución que declare la

inadmisibilidad de la acción y las que pongan término al procedimiento o hagan imposible
su prosecución serán apelables, dentro de cinco días hábiles, para ante la Corte de
Apelaciones que corresponda, ante la cual no será necesario hacerse parte.
Interpuesta la apelación, el tribunal elevará los autos el día hábil siguiente.
La Corte de Apelaciones agregará extraordinariamente la causa a la tabla, dándole
preferencia para su vista y fallo. Deberá oír los alegatos de las partes, si éstas los ofrecen
por escrito hasta el día previo al de la vista de la causa, y resolverá el recurso dentro de los
cinco días hábiles siguientes a aquel en que quede en estado de fallo.
Artículo 14.- Reglas generales de procedimiento. En todo lo no previsto en este título, la

sustanciación de la acción a que él se refiere se regirá por las reglas generales contenidas en
los Libros I y II del Código de Procedimiento Civil.
Versión Página
02 107 de 120
TÍTULO XXI
LEY N° 20.607 SANCIONA PRACTICAS DE ACOSO LABORAL
TITULO XXII
LEY N° 19.419 REGULA ACTIVIDADES QUE INDICA RELACIONADAS
CON EL TABACO
Ultima modificación: 08.02.2013 Ley N° 20.660
Ley N° 19.419 (+ Ley N° 20.660):
Artículo 1°.- Regúlanse por esta ley las actividades a que ella se refiere y que recaen sobre
los productos de tabaco para el consumo humano.
Artículo 2°.- Para todos los efectos legales se entenderá por:
a) Publicidad del tabaco: Toda forma de promoción, comunicación, recomendación,

propaganda, información o acción con el fin o el efecto de promover un producto hecho con
tabaco o el consumo de tabaco;
b) Industria tabacalera: Comprende a fabricantes, distribuidores mayoristas e importadores

de productos de tabaco;
c) Productos de tabaco: los productos preparados totalmente o en parte utilizando como

materia prima hojas de tabaco y destinados a ser fumados, chupados, mascados o aspirados;
d) Espacio interior o cerrado: Aquel espacio cubierto por un techo o cerrado entre una o
más paredes o muros, independientemente del material utilizado, de la existencia de puertas
o ventanas y de que la estructura sea permanente o temporal, y
e) Aditivo: Cualquier sustancia, con excepción de las hojas de tabaco u otra parte natural o
no procesada de la planta de tabaco, utilizada en la preparación de un producto de tabaco y
que esté presente en el producto final, aun cuando se hubiere alterado su forma, incluidos
papel, filtros, impresos y adhesivos.
Artículo 3°.- Se prohíbe la publicidad del tabaco y de elementos de las marcas relacionados
con dicho producto.
Versión Página
02 108 de 120
Artículo 4°.- Se prohíbe la comercialización, el ofrecimiento, distribución o entrega a título

gratuito de los productos de tabaco a las personas menores de 18 años de edad. Las
máquinas expendedoras automáticas de este tipo de productos sólo podrán instalarse en
establecimientos, lugares o recintos a los cuales, por disposición de la ley, no tengan acceso
los menores de edad.
Artículo 5°.- Se prohíbe ofrecer o proporcionar cualquier compensación, directa o indirecta,

por la compra de productos de tabaco, tales como la donación, bonificación o reembolso de
dinero en efectivo o el derecho a participar en un juego, sorteo o concurso, así como la
distribución de dichos productos sin compensación monetaria.
Artículo 6º.- Todo envase de los productos de tabaco, sean nacionales o importados
destinados a su distribución dentro del territorio nacional deberá contener una clara y
precisa advertencia de los daños, enfermedades o efectos que, para la salud de las personas,
implica su consumo o exposición al humo del tabaco. Esta advertencia tendrá una vigencia
mínima de doce meses y máxima de veinticuatro meses, deberá ser diseñada por el
Ministerio de Salud y establecida mediante decreto supremo de este Ministerio, la cual será
impresa en las cajetillas o en cualquier envase y no podrá, en ningún caso, ser removible.
En el caso de productos importados, deberá ser adherida de manera que no pueda ser
despegada fácilmente.
Artículo 7°.- Los planes y programas de estudio de la Educación General Básica y de la

Educación Media de ambas modalidades deberán considerar objetivos y contenidos
destinados a educar e instruir a los escolares sobre los daños que provoca en el organismo
el consumo de productos de tabaco y la exposición al humo del mismo, como también el
carácter adictivo de éstos.
Habrá un plan nacional de educación sobre el tabaco y sus daños, el que deberá actualizarse
al menos cada cinco años.
Artículo 8°.- Se prohíbe que en el nombre o propiedades asociadas a la marca de cigarros o

cigarrillos se incluyan términos tales como light, suave, ligero, bajo en alquitrán, nicotina,
monóxido de carbono u otros similares.
Artículo 9º.- La casa matriz del fabricante o el importador de los productos de tabaco
deberán informar anualmente al Ministerio de Salud, según éste lo determine, sobre sus
constituyentes y los aditivos que se incorporan a ellos, en calidad y cantidad, así como las
sustancias utilizadas para el tratamiento del tabaco. No podrán comercializarse los
productos de tabaco que contengan aditivos que no hayan sido previamente informados al
Ministerio de Salud.
Artículo 10.- Se prohíbe fumar en los siguientes lugares:
a) Todo espacio cerrado que sea un lugar accesible al público o de uso comercial colectivo,
independientemente de quien sea el propietario o de quien tenga derecho de acceso a ellos.
b) Espacios cerrados o abiertos, públicos o privados, que correspondan a dependencias de:
Versión Página
02 109 de 120
1. Establecimientos de educación parvularia, básica y media.
2. Recintos donde se expendan combustibles.
3. Aquellos lugares en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen

explosivos, materiales inflamables, medicamentos o alimentos.
4. En las galerías, tribunas y otras aposentadurías destinadas al público en los recintos

deportivos, gimnasios o estadios. Esta prohibición se extiende a la cancha y a toda el área
comprendida en el perímetro conformado por dichas galerías, tribunas y aposentadurías,
salvo en los lugares especialmente habilitados para fumar que podrán tener los
mencionados recintos.
c) Medios de transporte de uso público o colectivo, incluyendo ascensores.
Artículo 11.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, se prohíbe fumar en los
siguientes lugares, salvo en sus patios o espacios al aire libre:
a) Establecimientos de educación superior, públicos y privados.

b) Aeropuertos y terrapuertos.
c) Teatros y cines.
d) Centros de atención o de prestación de servicios abiertos al público en general.
e) Supermercados, centros comerciales y demás establecimientos similares de libre acceso
al público.
f) Establecimientos de salud, públicos y privados, exceptuándose los hospitales de
internación siquiátrica que no cuenten con espacios al aire libre o cuyos pacientes no
puedan acceder a ellos.
g) Dependencias de órganos del Estado.
h) Pubs, restaurantes, discotecas y casinos de juego.
Se deberán habilitar, en los patios o espacios al aire libre, cuando ellos existan, lugares
especiales para fumadores en los casos indicados en las letras f) y g) del inciso anterior.
Para dicho efecto, el director del establecimiento o el administrador general del mismo será
responsable de establecer un área claramente delimitada, procurando siempre que el humo
de tabaco que se genere no alcance las dependencias internas de los establecimientos de que
se trate. Con todo, siempre el director del establecimiento o su administrador general podrá
determinar que se prohíba fumar en lugares abiertos de los establecimientos que dirija o
administre.
Artículo 14.- En los lugares de acceso público, se deberán exhibir advertencias que
prohíban fumar, las cuales deberán ser notoriamente visibles y comprensibles.
Los organismos administradores de la ley Nº 16.744, deberán colaborar con sus empresas
adheridas asesorándolas a) y b) respecto de los contenidos de la información que éstas
presten a sus trabajadores y usuarios sobre los daños que provoca en el organismo el
Versión Página
02 110 de 120
consumo de productos de tabaco o la exposición al humo de este producto y acerca de los

beneficios de adoptar estilos de vida y ambientes saludables.
Artículo 15.- La Autoridad Sanitaria fiscalizará el cumplimiento de la presente ley, y, en

caso de constatar alguna infracción, denunciará el hecho ante el Juez de Policía Local
competente, según lo dispuesto en el inciso tercero.
Los inspectores de la municipalidad respectiva también fiscalizarán el cumplimiento de esta
ley, y denunciarán ante los tribunales señalados en el inciso precedente las infracciones que
constaten.
El juez de policía local que corresponda será el facultado para imponer la sanción
correspondiente, y contra su resolución procederán los recursos que franquea la ley.
El procedimiento se sujetará a lo establecido en la ley N°18.287.
En caso alguno se podrá exigir el pago previo de la multa, que será siempre a beneficio
municipal.
Artículo 16.- La infracción de las disposiciones de la presente ley será sancionada en

conformidad a las reglas siguientes:
1) Multa de 3 a 50 unidades tributarias mensuales, y de 30 a 300 unidades tributarias
mensuales, si la infracción es cometida por una persona natural o jurídica perteneciente a la
industria tabacalera, por la venta, la compra para vender, la comercialización en cualquier
forma, la distribución, el transporte y el almacenaje de productos de tabaco, de cualquier
forma, clase o naturaleza, que no
cumplan con las obligaciones legales en materia sanitaria, aduanera, tributaria y de
propiedad intelectual. En estos casos, la multa procederá sin perjuicio de las sanciones
penales que pudieren corresponder. Además, en caso de reincidencia, se decretará la
clausura del establecimiento, comercio o lugar donde se hubiere cometido la infracción por
un período de quince días.
Versión Página
02 111 de 120
TITULO XXIII
PROTOCOLOS MINSAL FISCALIZABLES
DECRETO N° 97. MODIFICA DECRETO N° 594 DE 1999. DE LA RADIACIÓN

ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR
siguientes regulaciones para velar por su cumplimiento:
Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del código del trabajo y
67 de la Ley Nº 16744, los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para
proteger efectivamente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación
ultravioleta.
Protectores Solares
Son productos que tienen ingredientes químicos que ayudan a proteger de la radiación UV.
El mecanismo de acción es por absorción de la crema, reflexión y dispersión de los rayos

ultravioleta que llegan a la piel. Incrementa su acción la capacidad que tenga el bloqueador
para adherirse a la piel de evitar su retiro después de la sudoración. Esta característica se
rotula como resistente al agua ó aprueba de agua.
Se debe usar Protector Solar porque los rayos del sol podrían causar en el trabajador
expuesto:
• Cáncer de piel
• Debilitamiento de las defensas del organismo
• Manchas en la piel
• Daños en los ojos
• Foto envejecimiento
Se consideran expuestos a radiación UV aquellos trabajadores que ejecutan labores

sometidos a radiación solar directa en días comprendidos entre el 1° de septiembre y el 31
de marzo, entre las 10.00 y las 17.00 horas, y aquellos que desempeñan funciones
habituales bajo radiación UV solar directa con un índice UV igual o superior a 6, en
cualquier época del año.
El índice UV proyectado máximo diario debe ser corregido según las variables latitud,
nubosidad, altitud y elementos reflectantes o absorbentes, según información proporcionada
por la Dirección Meteorológica de Chile.
Los empleadores de trabajadores expuestos deben realizar la gestión del riesgo de radiación
UV adoptando medidas de control adecuadas.
Versión Página
02 112 de 120
Deberán tomar, a lo menos, las siguientes medidas:
1. Informar a los trabajadores sobre los riesgos específicos de exposición laboral a

radiación UV de origen solar y sus medidas de control en los siguientes términos: “La
exposición excesiva y/o acumulada de radiación ultravioleta de fuentes naturales o
artificiales produce efectos dañinos a corto y largo plazo, principalmente en ojos y piel
que van desde quemaduras solares, queratitis actínica y alteraciones de la respuesta
inmune hasta foto envejecimiento, tumores malignos de piel y cataratas a nivel ocular.”
2. Publicar diariamente en un lugar visible el índice UV estimado señalado por la

Dirección Meteorológica de Chile y las medidas de control que se deben aplicar,
incluidos los elementos de protección personal.
3. Identificar los trabajadores expuestos; detectar los puestos de trabajo e individuos que
requieran medidas de protección adicionales y verificar la efectividad de las medidas
implementadas a su respecto.
4. Las medidas específicas de control a implementar, según exposición, son las siguientes,
las que deberán emplearse siguiendo las indicaciones señaladas en la Guía Técnica de
Radiación UV de Origen Solar dictada por el Ministerio de Salud mediante decreto
emitido bajo la fórmula “Por Orden del Presidente de la República”.
Ingeniería: realizar un adecuado sombraje de los lugares de trabajo para disminuir la

exposición directa a la radiación UV (tales como techar, arborizar, mallas oscuras y de
trama tupida, parabrisas adecuados;
Administrativas: si la labor lo permite, calendarizar faenas, horarios de colación entre 13:00

y las 15:00hrs en lugares con sombraje adecuado, rotación de puestos de trabajo con la
disminución de tiempo de exposición;
Elementos de protección personal, según el grado de exposición, tales como gorros, lentes,
factor de protección solar.
5. Mantener un programa de capacitación teórico-práctico para los trabajadores, de

duración mínima de una hora cronológica semestral, sobre el riesgo y consecuencias
para la salud por la exposición a radiación UV solar y medidas preventivas a considerar,
entre otros. Este programa debe constar por escrito.
Los establecimientos asistenciales públicos y privados, deberán notificar a la Autoridad

Sanitaria Regional los casos de eritema y de quemaduras solares obtenidos a causa o con
ocasión del trabajo, que detecten los médicos que en ellos se desempeñan, las cuales deben
clasificarse como “Quemadura Solar” y detallar el porcentaje de superficie corporal
quemada (SCQ). La entrega de esta información será de responsabilidad del director de
dichos centros asistenciales y se efectuará por la persona a quién este haya designado para
ello, la que servirá de vínculo oficial de comunicación sobre la materia con la mencionada
autoridad sanitaria.
Versión Página
02 113 de 120
Dichos datos, deben ser enviados a la Autoridad Sanitaria Regional competente el último
día hábil del mes de abril de cada año, por medios electrónicos, en el formato que
establezca el Ministerio de Salud. Ella debe contener:
- N° Casos (eventos)
- Días perdidos
- Diagnóstico de Alta
- Actividad Económica
- Región del país
DECRETO N° 4. MODIFICA DECRETO N° 594 DE 1999.

DE LOS FACTORES DE RIESGO DE LESIÓN MUSCULOESQUELÉTICA DE
EXTREMIDADES SUPERIORES
Artículo 173º.- Para efectos de los factores de riesgo de lesión musculo esquelética de
extremidades superiores, las siguientes expresiones tendrán el significado que se indica:
a) Extremidades Superiores: Segmento corporal que comprende las estructuras anatómicas

de hombro, brazo, antebrazo, codo, muñeca y mano.
b) Factores biomecánicos: Factores de las ciencias de la mecánica que influyen y ayudan a

estudiar y entender el funcionamiento del sistema musculo esquelético entre los cuales se
encuentran la fuerza, postura y repetitividad.
c) Trastornos musculo esqueléticos de las extremidades superiores: Alteraciones de las

unidades músculo-tendinosas, de los nervios periféricos o del sistema vascular.
d) Ciclos de trabajo: Tiempo que comprende todas las acciones técnicas realizadas en un
período de tiempo que caracteriza la tarea como cíclica. Es posible determinar claramente
el comienzo y el reinicio del ciclo con las mismas acciones técnicas.
e) Tarea: Conjunto de acciones técnicas utilizadas para cumplir un objetivo dentro del
proceso productivo o la obtención de un producto determinado dentro del mismo.
f) Fuerza: Esfuerzo físico realizado por el trabajador y observado por el evaluador según
metodología propuesta en la Guía Técnica del Ministerio de Salud.
El empleador deberá evaluar los factores de riesgo asociados a trastornos musculo

esqueléticos de las extremidades superiores presentes en las tareas de los puestos de trabajo
de su empresa, lo que llevará a cabo conforme a las indicaciones establecidas en la Norma
Técnica que dictará al efecto el Ministerio de Salud mediante decreto emitido bajo la
fórmula ‘‘Por orden del Presidente de la República’’.
Versión Página
02 114 de 120
Los factores de riesgo a evaluar son:
 Repetitividad de las acciones técnicas involucradas en la tarea realizada en el puesto de

trabajo.
 Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas
necesarias para el cumplimiento de la tarea.
 Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecución de las acciones
técnicas necesarias para el cumplimiento de la tarea.
La presencia de estos factores de riesgo deberá ser evaluada mediante observación directa
de la actividad realizada por el trabajador la que deberá contrastarse con las condiciones
establecidas a continuación.
Repetitividad:
Posibles Condiciones Observadas

El ciclo de trabajo o la secuencia de movimientos son repetidos 2 veces por minuto o por
más del 50% de la duración de la tarea.
Se repiten movimientos casi idénticos de dedos, manos, antebrazo por algunos segundos.
Existe uso intenso de dedos, mano o muñeca.
Se repiten movimientos de brazo-hombro de manera continua o con pocas pausas.
Son aplicadas fuerzas con las manos para algún tipo de gesto que sea parte de la tarea
realizada.
Fuerza:

Se levantan o sostienen herramientas, materiales u objetos de más de:
• 0.2 Kg. Por dedos (levantamiento con uso de pinza)
• 2 Kg. Por mano
Se empuñan, rotan, empujan o traccionan herramientas o materiales, en que el trabajador
siente que necesita hacer fuerza importante.
Se usa controles en que la fuerza que ocupa el trabajador es percibida por esté como
importante.
Uso de la pinza de dedos en que la fuerza que ocupa el trabajador es percibida por este
como importante.
Posturas forzadas:

Existen flexión o extinción de la muñeca de manera sostenida en el tiempo durante el turno
de trabajo.
Alternativa de la postura de la mano con la palma hacia arriba y la palma hacia abajo,
utilizando agarre.
Versión Página
02 115 de 120
Movimientos forzados utilizando agarre con dedos mientras la muñeca es rotada, agarres
con abertura amplia de dedos, o manipulación de objetos.
Movimientos del brazo hacia delante (flexión) o hacia el lado (abducción) del cuerpo que
hagan parte de los movimientos necesarios para realizar las tareas.
Verificada alguna de las condiciones señaladas, deberá evaluarse para asignarle el nivel de
riesgo correspondiente a la actividad, de acuerdo con lo establecido en la Norma Técnica
referida.
Corresponde al empleador eliminar o mitigar los riesgos detectados, para lo cual aplicará un
programa de control, el que elaborará utilizando para ello la metodología señalada en la
Norma Técnica referida.
El empleador deberá informar a sus trabajadores sobre los factores a los que están
expuestos, las medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo pertinentes a la
actividad que desarrollan. Esta información deberá realizarse a las personas involucradas,
cada vez que se asigne a un trabajador a un puesto de trabajo que implique dichos riesgos y
cada vez que se modifiquen los procesos productivos o los lugares de trabajo.
La información a los trabajadores deberá constar por escrito y contemplar los contenidos
mínimos establecidos en la referida Norma Técnica del Ministerio de Salud, dejando
constancia de su realización.
(PREXOR) DECRETO 1029 EXENTO: NORMA TÉCNICA Nº 125 "PROTOCOLO

SOBRE NORMAS MÍNIMAS PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE
VIGILANCIA DE LA PÉRDIDA AUDITIVA POR EXPOSICIÓN A RUIDO EN
LOS LUGARES DE TRABAJO"
El PREXOR permite evaluar las condiciones de exposición ocupacional a ruido a la que

están expuestos los trabajadores en sus lugares de trabajo con el propósito de adoptar
medidas de control de ruido oportunas y eficaces para prevenir la Hipoacusia Sensorio
Neural Laboral, debe ser difundido y conocido al interior de la empresa, en los distintos
niveles jerárquicos, tales como: Empleadores, Trabajadores en general, Expertos en
Prevención de Riesgos, Miembros del comité paritario de la empresa, Dirigentes
Sindicales.
En trabajadores expuestos al agente físico ruido, la difusión del PREXOR debe quedar
acreditada mediante «Acta», que indique su realización e incluya a todas las personas que
tomaron conocimiento del PREXOR, la cual debe ser remitida a la Autoridad Sanitaria
Regional y a la Inspección del Trabajo correspondiente.
Versión Página
02 116 de 120
La aplicación del PREXOR es de responsabilidad de los administradores de la Ley 16.744

(Mutualidades), las empresas y trabajadores donde exista exposición ocupacional a ruido.
La fiscalización del cumplimiento del PREXOR es de responsabilidad de la Autoridad

Sanitaria Regional (ASR) y de la Inspección del Trabajo de la región y comuna
correspondiente.
Es obligación de los trabajadores expuestos participar activamente en la implementación

del Plan de Gestión del Riesgo por Exposición Ocupacional a Ruido, que incluye el
Programa de vigilancia ambiental (programa de protección auditiva) y programa de
vigilancia de la salud (programa de capacitación).
Se deberá incluir a todos los trabajadores que están expuestos a niveles sobre los criterios
de acción.
El trabajador deberá permanecer en vigilancia auditiva el período que dure su exposición al

ruido en su lugar de trabajo.
Las jefaturas directas tienen la obligación de participar en la Implementación del Programa

de inspección periódica sobre el uso correcto y permanente de los EPA (elementos de
protección auditiva), identificando las causas que afecten el uso correcto o que alteren su
rendimiento y las acciones correctivas que se apliquen, así como de la supervisión en
terreno del estado estructural de los protectores auditivos y la compatibilidad con otros
elementos de protección personal.
El empleador deberá capacitar a los trabajadores en el uso correcto de los Protectores

Auditivos, mediante entrenamiento demostrable, como también, respecto a su limpieza,
conservación y recambio oportuno.
PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES
Este Protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales fue aprobado por resolución exenta
n°336, el 12 de junio de 2013. Comenzó a regir en periodo de marcha blanca por dos años
desde el 01 de septiembre del 2013, para los rubros de Comercio (Retail), Transporte e
Intermediación financiera. Y desde el 01 de septiembre del 2015 comenzó a regir para
todos los rubros. En el capítulo del Reglamento interno de orden, higiene y seguridad, sobre
las obligaciones de la empresa, se sugiere incorporar el siguiente punto:
En el contexto que en Chile comienza a regir el Protocolo de Vigilancia de Riesgos

Psicosociales, siendo necesario contar con una metodología que establezca un estándar
mínimo de salud del ambiente psicosocial laboral en todas las empresas del país. Teniendo
Versión Página
02 117 de 120
en cuenta que el objetivo principal de este protocolo es poder identificar la presencia y el

nivel de exposición de todos los trabajadores a los riesgos psicosociales.
La empresa se obliga a evaluar los riesgos psicosociales a los que están expuestos los
trabajadores de la empresa, e intervenir en los riesgos psicosociales que se hayan
encontrados en alto riesgo, volviendo a reevaluar cuando este riesgo lo refiera según lo
dispuesto en el protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales del MINSAL.
RIESGOS DE CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Riesgo Lesiones y/o  Crear un Comité de Aplicación de riesgos
psicosocial enfermedades psicosociales en el trabajo
en el trabajo profesional de  Implementar una etapa de sensibilización
Protocolo origen mental. antes de la aplicación de la encuesta.
de  Aplicar cuestionario SUSESO-ISTAS 21 que
Vigilancia puede ser descargado de versión breve, o en
de Riesgos caso de tener una (o más) enfermedad
Psicosociale profesionales de origen laboral por salud
s mental, debe ser aplicado el cuestionario
(MINSAL) SUSESO-ISTAS 21 versión completa.
Considerando las siguientes dimensiones:
a) Exigencias psicológicas en el trabajo
(cuantitativas, cognitivas, emocionales,
esconder emociones).
b) Trabajo activo y desarrollo de habilidades
(posibilidades de desarrollo que tiene el
trabajador, control sobre el tiempo de
trabajo, sentido del trabajo).
c) Apoyo social en la empresa y calidad de
liderazgo (previsibilidad, claridad y conflicto
de rol, calidad de liderazgo, refuerzo, apoyo
social, posibilidades de relación social que
brinda el trabajo, sentimiento de grupo
dentro de la empresa).
d) Compensaciones y estima (recompensas,
inseguridad en el empleo, perspectivas de
promoción o cambios no deseados, entre
otros).
e) Doble presencia (influencia de las
preocupaciones domésticas sobre el trabajo,
carga de trabajo doméstico).
 Determinar el nivel de riesgo

 Informar al Organismo Administrador y
Seremi de Salud respectiva.
Versión Página
02 118 de 120
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 176°.- El presente reglamento tendrá una vigencia de un año, pero se entenderá
prorrogado automáticamente, si no ha habido observaciones por parte de la empresa o de
los trabajadores.
Distribución:
1.- Empresa
3.- Trabajadores
4.- Organismo Administrador
5.- Autoridad Sanitaria
6.- Inspección Provincial del Trabajo
Versión Página
02 119 de 120
RECEPCION DE RIOHS
ENTREGA DE REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Declaro haber recibido en forma gratuita una copia del Reglamento Interno de
Orden, Higiene y Seguridad (V.02.) de la Empresa INGENIERIA EN
REVESTIMIENTOS MINEROS SPA. de acuerdo a lo establecido en el artículo 156
inciso 2 del Código del Trabajo, artículo 14 del Decreto Supremo Nº 40 de 1969 del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicado en el Diario Oficial del 07 de marzo de
1969 como Reglamento de la Ley 16.744 de 1968.
Asumo mi responsabilidad de dar lectura a su contenido y dar cumplimiento a las

obligaciones, prohibiciones, normas de Orden, Higiene y Seguridad que en el están escritas,
como así también a las disposiciones y procedimientos que en forma posterior se emitan y/o
se modifiquen y que formen parte de este o que expresamente lo indique.
NOMBRE
……………………………………………………………………………..
RUT
……………………………………………………………………………..
CARGO
……………………………………………………………………………..
FECHA
……………………………………………………………………………..
FIRMA
……………………………………………………………………………..
Versión Página
02 120 de 120

Riohs Inrev Spa (V 02) (19 02 19) PDF

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Deskripsi Asli:

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Riohs Inrev Spa (V 02) (19 02 19) PDF

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

REGLAMENTO INTERNO

DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Fecha de Publicación Fecha Entrada en Vigencia Versión N°

FIJA EL TEXTO REUNDIDO, COORDINADO

El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene, Salud Ocupacional, Seguridad y de

 LIBRO I – DISPOSICIONES GENERALES

 LIBRO II – RELACION LABORAL

 LIBRO III – REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

TÍTULO XVII ....................................................................................................... 91

VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

INGENIERA EN REVESTIMIENTOS MINEROS SPA se encuentra inserto en un

Para ello, se han destinado recursos para la implementación, mantención y mejoramiento

La implementación del presente Reglamento, asegura el cumplimiento de sus actividades

INGENIERA EN REVESTIMIENTOS MINEROS SPA está orientado a la prestación de

Para el éxito en nuestro objetivo debemos:

 La salud y seguridad de todos nuestros colaboradores.

Seremos exitosos cuando:

 Los socios tengan los retornos esperados de su inversión.

Nuestra empresa, para la ejecución de los Contratos, se plantea como desafío el

Para ello consideramos pilar fundamental el cumplimiento de nuestros Estándares

Por lo tanto nos comprometemos a:

Nos preocuparemos de que nuestras Políticas estén presentes en el quehacer diario

Iván Toro Álvarez

OBJETIVOS DEL REGLAMENTO INTERNO

El Presente Reglamento Interno, tiene por objetivo, regular las condiciones,

Este reglamento se considera parte integrante de cada contrato de trabajo, por lo

Las disposiciones que contiene el presente Reglamento están destinadas a servir a

La empresa promoverá al interior de la organización, el mutuo respeto entre los

Los actos de discriminación son las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en

Ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadores a la ausencia de

Artículo 3º. Para todos los efectos legales se entiende por:

a) empleador: la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o

El empleador se considerará trabajador independiente para los efectos previsionales.

Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesión o mera tenencia de la

Artículo 6. El contrato de trabajo puede ser individual o colectivo.

El contrato es individual cuando se celebra entre un empleador y un trabajador.

1. Área Contractual y Laboral:

a) Empleador: la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o

Artículo 1°.- La administración de la Empresa, y a través de la línea de mando serán los

El trabajador es responsable cuando existe negligencia inexcusable de su parte, la cual

Artículo 1° bis A.- A continuación, se establece la designación de los cargos ejecutivos o

No podrá condicionarse la contratación de trabajadores, tanto en el sector público como

Ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadores a la ausencia de

Artículo 3°.- Las personas a quienes la empresa acepte en calidad de trabajadores(as),

El trabajador deberá proporcionar la información necesaria para llenar la ficha médica

La Empresa podrá practicar en cualquier momento exámenes preventivos de Salud

La comprobación posterior de que para ingresar a la empresa se hubieren presentado

Si el trabajador se negase a firmar, el empleador enviará el contrato a la respectiva

El empleador, en todo caso, estará obligado a mantener en el lugar de trabajo, un ejemplar

Artículo 8°.- El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes

Para computar la proporción mencionada en el párrafo precedente, se seguirán las reglas

Artículo 14°.- La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta y

Artículo 15°.- La jornada ordinaria de trabajo del personal de choferes y auxiliares de la

Artículo 16°.- La jornada ordinaria será de 45 horas semanales, para el personal

Jornada Personal Administrativo:

La jornada laboral en faenas se regirá según lo establezcan la o las autorizaciones que

A la hora señalada y según conste en los contratos de trabajo, el trabajador deberá

No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso, siempre que

Artículo 26°.- El descanso maternal y paternal, se otorgarán de acuerdo a lo establecido en

Articulo 27°.- Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las

No constituyen remuneración las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de

Artículo 28°.- Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes: