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JURISDICCIÓN: Laboral.

Grupo/Clase de Proceso: Ordinario laboral.


No. Cuadernos: x Folios Correspondientes en original: x
No. de traslados: 1

CONTESTACION DE DEMANDA

DEMANDANTE

GLADYS ELENA MALDONADO PELAEZ


C.C. No 21.603.901

APODERADO

GLORY TATIANA AGUALIAMPIA


C.C. No 1.043.478.898 de ITSMINA (CHOCO),
Estudiante adscrita al Consultorio Jurídico “JORGE ELIECER GAITÁN” de la
Universidad Autónoma Latinoamericana – UNAULA

DEMANDADO

HELADOS FINOS SANTA CLARA S.A


NIT: 810.253.460-8
Representante Legal: ANAYANCY MOSQUERA MENA

APODERADO

JUAN DAVID URREA


C.C 1152740740
T.P. 696969

DIRECCION SECCIONAL DE LA RAMA JUDICIAL ANTIOQUIA


OFICINA JURIDICA DE MEDELLIN
CARRERA 52 N.º 42 – 73
Juan David Urrea Universidad Autónoma Latinoamericana

Señor:
JUEZ LABORAL MUNICIPAL DE PRIMERA INSTANCIA DE MEDELLIN
E.S.D.
REFERENCIA: Proceso: Ordinario Laboral
Demandante: GLADYS ELENA MALDONADO PELAEZ
Demandado: HELADOS FINOS SANTA CLARA S.A

Yo, ANAYANCY MOSQUERA MENA, mayor y vecino de la ciudad de


Medellín, Antioquia, identificada con cédula de ciudadanía que
aparece al pie de mi firma, actuando en representación legal de
HELADOS FINOS SANTA CLARA S.A, identificado con Nit 810.253.460-8,
manifiesto a usted muy respetuosamente, que confiero poder especial
al doctor JUAN DAVID URREA, mayor de edad y también de esta
vecindad identificado con la cedula de ciudadanía No. 1152740740
expedida en Medellín, Antioquia y portador de la Tarjeta Profesional
No 696969, del Consejo Superior de la Judicatura, para que me
represente en el proceso referido, actualmente tramitado en mi
contra ante su despacho.

Mi apoderado cuenta con las facultades inherentes para el ejercicio


del presente poder, en especial las de recibir, transigir, sustituir, desistir,
renunciar, reasumir y en general todas aquellas necesarias para el
buen cumplimiento de su gestión.

Sírvase señor Juez, reconocerle personería en los términos y para los


fines aquí señalados.

Del Señor Juez,

Atentamente,

HELADOS FINOS SANTA CLARA S.A


Nit: 810.253.460-8
Representante legal: ANAYANCY MOSQUERA MENA
C.C 1152730730 de Medellín, Antioquia

Acepto,

JUAN DAVID URREA


C.C. No. 1152740740 expedida en Medellín, Antioquia
T.P. No 696969, del C. S. de la J.

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Juan David Urrea Universidad Autónoma Latinoamericana

Señor.
JUEZ LABORAL MUNICIPAL DE PRIMERA INSTANCIA DE MEDELLIN
E. S. D.

Referencia: PROCESO ORDINARIO LABORAL DE PRIMERA INSTANCIA


Demandante: GLADYS ELENA MALDONADO PELAEZ
Demandado: HELADOS FINOS SANTA CLARA S.A
Representante legal: ANAYANCY MOSQUERA MENA
Radicado: 05-001-41-05-01-2019-00330-00
Asunto: CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA

JUAN DAVID URREA, mayor de edad, identificado con número de cédula


1152740740 expedida en Medellín, Antioquia y Tarjeta Profesional No
696969 del C.S de la J., obrando en nombre y representación debido al
poder que se me ha conferido por el señor ANAYANCY MOSQUERA MENA,
mayor de edad identificada con cédula de ciudadanía Nro. 1152730730 de
Medellín, Antioquia, actuando como representante legal de la empresa
HELADOS FINOS SANTA CLARA S.A NIT 810.253.460-8, conforme al poder que
adjunto, por medio del presente escrito le manifiesto que presento ante su
Despacho CONTESTACION DE DEMANDA EN PROCESO ORDINARIO LABORAL
PRIMERA INSTANCIA propuesta por el señor GLADYS ELENA MALDONADO
PELAEZ, en los siguientes términos.

1. A LOS HECHOS

AL PRIMER HECHO. Es cierto.

AL SEGUNDO HECHO. Es cierto.

AL TERCER HECHO. Es parcialmente cierto, ya que para el año 2016 fue


contratada la demandante con un salario mínimo legal mensual vigente,
que para esa anualidad era de SEISCIENTOS CUARENTA Y CUATRO MIL
TRESCIENTO CINCUENTA PESOS ($644.350) y un subsidio de transporte legal
de SETENTA Y SIETE MIL SETECIENTOS PESOS ($77.700), según como se anexa
en el contrato de trabajo y las colillas de pago.

AL CUARTO HECHO. Parcialmente cierto, ya que si bien la relación laboral


inició el 11 de mayo de 2016, la causal del rompimiento contractual no se
debió al incumplimiento del pago de las prestaciones sociales por parte del
empleador, la trabajadora había incurrido previamente en abandono del
cargo por su inasistencia reiterada mayor a tres (03) sin justa causa o permiso
previo del empleador, a lo que a la fecha real de la terminación del contrato
fue el día 08 de enero de 2018, según se anexa en la planilla de asistencias
y terminación unilateral del contrato.

AL QUINTO HECHO. Es falso, la empleadora no se ha acercado en ningún


momento a las instalaciones del empleador a firmar el recibo de pago de
las prestaciones sociales o a suministrar la cuenta que estas deben de ser
consignados, todo esto en razón de que su inasistencia no fue advertida al
patrono, no se volvió a saber del paradero de ella.

AL SEXTO HECHO: No es un hecho, es un requisito de la demanda según el


artículo 82 del código general del proceso y artículo 25 del código de
procedimiento laboral.

2. FRENTE A LAS PRETENSIONES


A LA PRIMERA, me opongo parcialmente, la relación laboral inició el 11 de

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mayo de 2016 y terminó el 08 de enero de 2018, no el 28 de febrero de 2018.

A LA SEGUNDA, me opongo totalmente, el valor total de la liquidación


deberá de ser diferente debido a que fueron realizadas por un extremo
temporal erróneo, esto es, hasta el 28 de febrero de 2018, y con un salario
diferente debido a que, durante la relación laboral, el salario a sufragar era
el salario mínimo legal mensual vigente fijado por el gobierno.

3. EXCEPCIONES PREVIAS

3.1. Incapacidad o indebida representación del demandante o del


demandado.

Según el numeral 4 del artículo 100 del código general del proceso, frente al
caso en examen, la demandante aportó poder donde una estudiante de
derecho de la universidad autónoma latinoamericana, adscrita al
Consultorio Jurídico Jorge Eliecer Gaitán, siendo esto visible la falta de
capacidad para poder representar a la demandante, teniendo en cuenta
el artículo 73 y 74 del CGP, artículo 12 del Código Procesal del Trabajo junto
con el artículo 30 numeral 4 del decreto 196 de 1971, el cual se deberá
aportar poder conferido en debida forma ante abogado (a) titulado (a) y
actualmente en ejercicio debido ya que un estudiante de derecho no
puede actuar en estas instancias en concordancia con las normas
mencionados debido a que la presente demanda por razón de la cuantía
supera su facultad de permiso legal de actuación, dando aplicación
igualmente al artículo 33 del código de procedimiento laboral, el cual
expresa que:

“ARTICULO 33. -Intervención de abogado en los juicios del trabajo. Para litigar en
causa propia o ajena se requerirá ser abogado inscrito, salvo las excepciones de
que trata la Ley 69 de 1945. Las partes podrán actuar por sí mismas, sin intervención
de abogados, en juicios de única instancia y en las audiencias de conciliación.”

4. EXCEPCIONES DE MERITO
4.1. SALARIO:

La demandante, en calidad de trabajadora, recibía en concepto de


salario mínimo legal mensual vigente, tal y como se demuestra con el
presente contrato de trabajo que se anexa, por lo tanto, la base para
liquidar sería diferente.

4.2. TERMINACIÓN CON JUSTA CAUSA DEL CONTRATO DE TRABAJO

La demandante afirma que la relación laboral terminó por la falta de


cumplimiento de obligaciones de parte del empleador, pero la
relación laboral terminó por la inasistencia reiterada de la
trabajadora, esta actitud, según la norma laboral entre las causas
justas contenidas en el artículo 62 del código sustantivo del trabajo
para despedir un trabajador, existe una aplicable al trabajador que
falte al trabajo y está la contemplada en el numeral 6 que dice:

“Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales


que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código
Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos
o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o
reglamentos”

Se puede notar que la norma hace referencia al incumplimiento del


trabajador a sus obligaciones contempladas por el artículo 60 del

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código sustantivo del trabajo, y este artículo en su numeral 4 dice:

“Se prohíbe a los trabajadores:

(…)

4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del patrono,
excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del
trabajo.”

Según esta norma, no le está permitido al trabajador faltar al trabajo


sin justa causa o sin permiso del patrono.

4.3. LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES

El empleador en ningún momento ha mostrado su renuencia a


efectuar el pago en concepto de prestaciones sociales, es la
trabajadora quien no volvió a acudir a las instalaciones de la empresa
ha realizar la respectiva solicitud debido a que no asistió a ejercer las
actividades laborales, el empleador no tenía ningún conocimiento
sobre su paradero, además el salario que ella percibía lo recibía en
efectivo y en ningún momento suministro alguna cuenta bancaria.

5. PRUEBAS

Solicito tener y practicar como tales las siguientes:

DOCUMENTALES.

- Estime en su valor legal los siguientes documentos:

1. Contrato de trabajo firmado con la trabajadora


2. Liquidación final de prestaciones sociales con fecha del 08 de
enero de 2018
3. Planillas de asistencia entre el mes de enero 1 hasta marzo 30
de 2018
4. Colillas de nómina de los periodos entre el 11 de mayo de 2016
hasta el 30 de diciembre de 2017
5. Constancia de terminación unilateral del contrato de trabajo
firmado por el empleador.
6. Reglamento Interno de HELADOS FINOS SANTA CLARA S.A
7. Planilla de semanas de cotización a favor de GLADYS ELENA
MALDONADO PELAEZ realizado por HELADOS FINOS SANTA CLARA
S.A durante el tiempo de vinculación laboral.

DECLARACIÓN DE TERCEROS:

CAMILA ZAPATA RUIZ


C.C: 58746228
Cargo: Gerente de Talento Humano
Dirección de Notificación: Calle 76 – 76-32 Barrio buenos aires,
Medellín

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Teléfono: 2445637-3145879

FERNEY LÓPEZ MARÍN


CC.7185936
Cargo: Administradora
Dirección de Notificación: Calle 76 – 76-32 Barrio buenos aires,
Medellín
Teléfono: 2316598-3001258968

DANIELA MAZO PEREZ


C.C. 1.037.624.223
Cargo: Empleado de HELADOS FINOS SANTA CLARA S.A
Dirección de Notificación: Calle 49b # 34-12 Medellín

INTERROGATORIO DE PARTE:

Ruego señor Juez se digne citar al despacho a interrogatorio al señor


GLADYS ELENA MALDONADO PELAEZ para que dé respuesta al interrogatorio
de parte sobre la relación laboral objeto de esta demanda.

ANEXOS

Adjunto a la presente demanda los siguientes:

- Poder debidamente otorgado

NOTIFICACIONES

Atentamente,

JUAN DAVID URREA


C.C. No. 1152740740 expedida en Medellín, Antioquia
T.P. No 696969, del C. S. de la J.
CARRERA 52 Nº 42 – 73
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