OHSAS 18001

Se establecen estos puntos que Si cumple este perfil de cargo. De acuerdo con los colores se puede
identificar el cumplimiento de la norma en este formato.

4.4.2 Competencia, formación y toma de conciencia

- La organización debe asegurar que cualquier persona que esté bajo su control ejecutando tareas que
pueden tener impacto sobre la S y SO, sea competente con base en su educación, formación o
experiencia, y debe conservar los registros asociados.

- La organización debe identificar las necesidades de formación relacionada con sus riesgos de S y SO y
su sistema de gestión de S y SO. Debe suministrar formación o realizar otras acciones para satisfacer
esas necesidades, evaluar la eficacia de la formación o de la acción tomada, y conservar los registros
asociados.
- La organización debe establecer, implementar y mantener un(os) procedimiento(s) para hacer que las
personas que trabajan bajo su control tomen conciencia de:

a) las consecuencias de S y SO, reales y potenciales, de sus actividades laborales, su comportamiento,

y los beneficios de S y SO obtenidos por un mejor desempeño personal;

b) sus funciones y responsabilidades, y la importancia de lograr conformidad con la política y

procedimientos de S y SO y con los requisitos del sistema de gestión de S y SO,
incluidos los requisitos de preparación y respuesta ante emergencias (4.4.7);

c) las consecuencias potenciales de desviarse de los procedimientos especificados. Los procedimientos

de formación deben tener en cuenta los diferentes niveles de:

a) Responsabilidad, capacidad, habilidades de lenguaje y alfabetismo, y

b) Riesgo.

PERFIL DE CARGO

EMPRESA NACHO PAN

1. IDENTIFICACIÓN
Denominación Del Empleo: PERSONAL DE RECURSO HUMANO
Cargo Del Jefe Inmediato: Gerente General

2. PERFIL
Educación Profesional en Carreras administrativas o afines.
 Manejo básico de sistemas.
Formación
 Administración del Recurso Humano.
 Orientación a Resultados.
Habilidades  Orientación al Cliente.
Comunes
 Compromiso con la Empresa.
 Auto cuidado.
  Liderazgo.
Nivel  Planeación.
Directivo  Toma de Decisiones.
 Dirección y desarrollo personal.
Experiencia Dos (2) a tres (3) años en cargos similares.

3. PROPÓSITO PRINCIPAL
Garantizar la competencia, idoneidad y motivación del personal de la empresa.

4. RIESGOS Y FORMACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE

Clasificación Descripción Nivel de Riesgo Formación SSTA
Agentes patógenos (contemplando
La formación SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO no
Biológico las diferentes vías de ingreso en el ACEPTABLE
es prioritaria con base en el nivel/aceptabilidad del riesgo.
organismo y formas de contacto)
La formación SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO no
Físico Iluminación deficiente ACEPTABLE
es prioritaria con base en el nivel/aceptabilidad del riesgo.
ACEPTABLE CON
Físico Ventilación Prevención del riesgo físico (ventilación).
CONTROLES
Clima laboral (Gestión y
características de la organización -
Psicosocial NO ACEPTABLE Prevención del riesgo psicosocial.
Condiciones personales y de la
tarea - Jornada de trabajo)
Condiciones de
Locativo NO ACEPTABLE Prevención del riesgo locativo.
seguridad
Condiciones de - Prevención del riesgo tecnológico (incendio).
Tecnológico (incendio) NO ACEPTABLE
seguridad - Prevención y manejo de emergencias.
Condiciones de ACEPTABLE CON
Públicos Prevención del riesgo público.
seguridad CONTROLES
Condiciones de ACEPTABLE CON
Accidentes de tránsito Prevención del riesgo de accidente de tránsito.
seguridad CONTROLES
Fenómenos Movimiento sísmico, Fuertes lluvias ACEPTABLE CON
Prevención y manejo de emergencias.
Naturales o vendaval, Tormenta eléctrica CONTROLES
Radiaciones no ionizantes ACEPTABLE CON Prevención del riesgo físico (radiaciones no ionizantes:
Físico
(computadores) CONTROLES computadores).
Radiaciones no ionizantes (rayos La formación SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO no
Físico ACEPTABLE
UV) es prioritaria con base en el nivel/aceptabilidad del riesgo.
Biomecánicos Posturas, movimientos y fuerzas NO ACEPTABLE Prevención del riesgo biomecánico.
Condiciones de ACEPTABLE CON Prevención del riesgo mecánico (equipos, herramientas y
Mecánico
seguridad CONTROLES elementos de trabajo).
Condiciones de ACEPTABLE CON Prevención del riesgo eléctrico (equipos, instalaciones y
Eléctrico
seguridad CONTROLE conexiones eléctricas).
1) Inducción y reinducción Seguridad y Salud en el Trabajo.
FORMACIÓN EN GENERAL 2) Manejo de residuos generados y conservación del medio
ambiente.

5. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
1 Realizar el proceso de vinculación del personal a la empresa.
2 Realizar los trámites del personal seleccionado y que se va a vincular a la empresa.
3 Afiliar al personal a la EPS - ARP - AFP y caja de compensación familiar.
4 Autorización y pago de nómina.
5 Descuentos de Nómina.
6 Relación con el personal.
7 Control de tarjetas de horario de entrada y de salida del personal.
Proyectar y coordinar programas de capacitación y entrenamiento para los empleados para cumplimiento
8
de formación, desarrollo, mejoramiento y actualización del personal.
9 Realizar el trámite de pago de parafiscales y entrega de carnés.
10 Programar vacaciones del personal.
11 Programar actividades recreativas.
12 Finalizar contratos.
 13 Tener alto nivel de responsabilidad y honestidad en el manejo de información confidencial.
14 Elaborar memorandos de llamados de atención o de reconocimiento a los empleados.
15 Gestionar viáticos.
16 Cobro de cartera.
17 Participar en la actualización de la Matriz de peligros y riesgos.
18 Participar en la construcción y ejecución de planes de acción.
19 Promover la comprensión de la política en los trabajadores.
20 Informar sobre las necesidades de capacitación y entrenamiento en Seguridad y Salud en el Trabajo.
21 Participar en la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo.
22 Participar en las inspecciones de seguridad.
23 Cumplir las funciones establecidas en normatividad vigente.
Participar en la gestión de conservación del medio ambiente, teniendo en cuenta las áreas, procesos y
24
actividades laborales relacionadas con el cargo.
25 Las demás funciones que le sean asignadas legalmente.

BIBLIOGRAFIA

http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15+de+abril++de+2016
.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8

https://www.google.com.co/search?q=perfiles+de+cargo+formato&rlz=1C1RLNS_esCO775CO775&oq=perfiles+d
e+cargo+&aqs=chrome.1.69i57j0l5.6053j1j7&sourceid=chrome&ie=UTF-8

https://safetya.co/resolucion-1111-de-2017-sg-sst/

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