Pada asasnya, budaya perusahaan menurut Cummings dan Worley (1993), mempunyai

empat (4) unsur utama yang wujud pada tahap kesadaran yang berbeda. Tahap-tahap ini
adalah ditunjukkan melalui:
1) Pengandaian asas, andaian-andaian asas merupakan:
(1) tahap kesadaran budaya yang paling asas dan tidak disedari;
(2) andaian dan tanggapan mengenai bagaimana sesuatu masalah yang wujud dalam
sesebuah organisasi itu seharusnya diselesaikan.
2) Nilai-nilai, peringkat kesedaran berikutnya yaitu nilai yang merupakan apa yang
sepatutnya ada dan diamalkan oleh semua individu dalam organisasi berkenaan.
3) norma-norma, norma-norma memberikan panduan kepada individu yang terlibat tentang
bagaimana seseorang pekerja harus bertindak (bertingkah laku) terhadap sesuatu
keadaan.
4) artifak-artifak, tahap kesedaran budaya yang paling tinggi ialah artifak yang merupakan
hasil manifestasi daripada unsur-unsur budaya lain.