DOCUMENTOS EMPRESARIALES Y LABORALES

CARTA DE IMPUTACIÓN DE FALTA 157

GRAVE (PREAVISO DE DESPIDO)

Lima, ……. de ……… de 200……

Señor
…………………
Presente.-

De nuestra consideración.

Por medio del presente documento, tengo a bien indicarle que usted ha incurrido en la
comisión de falta grave contemplada en el inciso …. del artículo 25 del T.U.O. del
Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado
por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR (en adelante LPCL), referido al incumplimiento
injustificado de sus obligaciones laborales.

En cumplimiento de lo establecido en el artículo 31 de la LPCL, a partir de la recepción

de la presente comunicación, se le otorga el plazo de ley de seis (6) días para que
usted tenga la posibilidad de defenderse de los cargos formulados, sobre la falta a la
que se ha hecho referencia y que a continuación se expone:

1. Se ha podido verificar que usted no cumplió con ………………..

2. La situación antes descrita, ha motivado un perjuicio de tipo …………… para la

empresa …………………

3. Por lo tanto, la falta en mención constituye una grave trasgresión a la Ley de Pro-
ductividad y Competitividad Laboral, referida a la obligación del empleado de
……………………..

En función de lo expuesto, la empresa estima que usted habría incumplido sin justifi-
cación legal alguna sus obligaciones laborales, y por lo tanto, se ha producido el que-
brantamiento de la buena fe laboral. En el caso de no realizar los descargos pertinen-
tes en el plazo de ley que se le otorga, procederemos a ejercitar nuestro derecho de
acuerdo a lo establecido en el artículo 31 de la LPCL y en el artículo 42 del Decreto
Supremo Nº 001-96-TR, Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo.

Finalmente, durante el tiempo que dure el procedimiento de despido, usted se en-

cuentra exonerado de asistir a prestar servicios al centro de trabajo, lo cual no afectará
sus remuneraciones y los beneficios sociales que se generen.

Atentamente,

.....................................................................
Firma del representante de la empresa

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 CONTRATOS Y CONVENIOS LABORALES

COMENTARIO

Utilidad: Este modelo puede utilizarse para notificar al trabajador que ha

incurrido en la comisión de alguna de las faltas graves contenidas en el artículo
25 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, TUO de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral. A partir de la recepción de dicha comunicación, el
trabajador tiene un plazo de seis días para que presente sus descargos sobre
la falta que se le imputa.
Formalidades: La carta de imputación de falta grave (preaviso de despido)
debe presentarse por escrito.

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