PREGUNTAS CEFIS PARA

GUÍA DE GOBERNANZA EFECTIVA PARA FUNDACIONES Y CORPORACIONES

¿Desde la Fundación Lealtad, puedes explicarnos cómo se promueve las prácticas de transparencia en
las organizaciones? (y el sistema de revisión de estándares y el sello y cómo en este proceso se
incorpora el tema de transparencia)
Desde Lealtad Chile, promovemos prácticas de gestión y transparencia en las organizaciones de la sociedad
civil con el fin de aumentar la confianza en el sector, a través de dos instancias.
La primera busca el fortalecimiento de éstas, por medio de talleres de capacitación en que las entidades
conocen diversas prácticas que siguen estándares internacionales de gestión y que buscan aportar al su mejor
funcionamiento institucional. En ellos los talleres, las organizaciones realizan un autodiagnóstico que les permite
identificar qué prácticas ya tienen en la organización y cuáles no, junto a un plan para poder implementar
mejoras en éstas últimas.
La segunda etapa es el análisis voluntario de 9 Estándares de Buenas Prácticas de Gestión y Transparencia,
que agrupan todas las prácticas promovidas en los talleres en 36 indicadores. Los 9 estándares abordan las
siguientes temáticas: regulación del órgano de gobierno, claridad y consistencia del fin social, planificación y
seguimiento de la actividad, transparencia en la comunicación, transparencia en el financiamiento,
sostenibilidad del financiamiento, transparencia en la utilización de fondos, cumplimiento de obligaciones
legales y promoción del voluntariado.
Esta instancia se inicia cuando la organización se siente preparada para someterse a un análisis independiente
que realizan los analistas de Lealtad Chile de estassobre sus prácticas de gestión y transparencia. Así, nuestra
invitación es a que Fundaciones y Corporaciones aprendan prácticas que le sean un aporte y cuando lo decidan,
muestren lo que ya han desarrollado y los puntos que un tercero identifica cómo que podrían mejorarse. que
queda por mejorar, entendiendo que siempre podemos mejorar.
En este sentido, Lealtad Chile no certifica que las entidades cumplan con todos los indicadores de gestióna las
entidades, sino que realiza un informe en que se describe el cumplimiento o no de las prácticas que Commented [DP1]: Entiendo q este es un matiz honesto
promovemos. El resultado es una radiografía de la situación actual de la organización, sin juicios ni pero aquí vendemucho el q sea una “certificación” por eso
comparaciones. Y comoComo complemento, les entregamos un logo que visibiliza que la organización realizó aclaro…
el ejercicio de transparentar sus actuales prácticas de gestión.
Los Al publicar los informes en la página web, Lealtad Chile ofrece informes entregan información pública, (a
través de la web), comparable y comprobable sobre las organizaciones del tercer sector, aumentando con ello
la cantidad de información disponible para donantes, colaboradores y usuarios de las instituciones, y con ello
la confianza en el sector.
Junto a esto, facilitamos el acceso de los donantes a esta información y promovemos que privilegien en su
política de donaciones a organizaciones de la sociedad civil que han hecho unestán comprometidas
compromiso con la transparencia.

- ¿Qué mecanismos específicos existen para avanzar en la política de transparencia en las

organizaciones sin fines de lucro?
Desde Lealtad Chile, creemos que comprometerse con la transparencia es ser parte de un cambio cultural, en
que las instituciones ya no cumplimos solo con lo estrictamente obligatorio, sino que transparentemos nuestras
prácticas para que la sociedad conozca cómo funcionamos y cómo trabajamos para alcanzar nuestro propósito.
Desde esta línea, la propuesta de la Comunidad de Organizaciones Solidarias con la Fecu Social aporta
estandarizando y poniendo ciertos mínimos a una obligación legal, lo que ayuda a que las entidades mostremos
lo que hacemos en un lenguaje común.
Y avanzando aún más, la propuesta deNuestra propuesta Lealtad Chile invita a que las organizaciones
transparenten a transparentar diversas sus prácticas de gestión agrupadas en 9 Estándares de Gestión y
Transparencia y, a que muestren públicamente el estado actual de su organización.
Una parte importante de las prácticas que promovemos apuntan a que las organizaciones implementen políticas
en su organización, que sean conocidas y funcionales. Así,
En esta línea, por ejemplo, varias organizaciones utilizan nuestro informe para realizar inducción a nuevos
miembros del equipo o directorio y/o para difundir su quehacer entre donantes y socios, lo que colabora a
avanzar en la instalación de su política de transparencia.
Además de la propuesta de Lealtad Chile, la Comunidad de Organizaciones Solidarias con la Fecu Social busca Commented [DP2]: Entiendo q el orden q habias puesto
aportar información estandarizada en cumplimiento con una obligación legal: la presentación de la memoria y era para dar a entender q la fecu es mas básica q lealtad…q
el balance al finalizar el año. Ésta estandarización ayuda a que las entidades mostremos lo que hacemos en esto podría ser el segundo pasito pero quedaba raro el
párrafo intro sobre nosotros, luego cos y luego lealtad…
un lenguaje común.
¿Sabemos si la COS también participa en esto y si ellos nos
mencionarán a nosotros en su sección?
Una parte importante de las prácticas que promovemos apuntan a que las organizaciones implementen políticas
en su organización, que sean conocidas y funcionales.
En esta línea, por ejemplo, varias organizaciones utilizan nuestro informe para realizar inducción a nuevos
miembros del equipo o directorio y/o para difundir su quehacer entre donantes y socios, lo que colabora a
avanzar en la instalación de su política de transparencia.

- ¿Qué ventaja tiene adoptar sistemas de transparencia en las OSFL, y qué dificultades detectan
ustedes?
La principal ventaja que tiene adoptar sistemas de transparencia es que permite fortalecer la confianza en las
organizaciones de la sociedad civil. Ser más transparentes implica que haya más información disponible sobre
la organización de cara a la opinión pública y para los mismos miembros del equipo, disipando suspicacias,
comprendiendo procesos e implicando a los distintos actores en el funcionamiento de la entidad.
En el caso específico de nuestra herramienta, tiene la ventaja de que un tercero sistematiza y describe cómo
se implementan diversas prácticas de gestión al interior de la organización.
Si bien la principal ventaja es generar confianza, su principal desventaja es el temor de algunas organizaciones
de creer que si no cumplen con todo generarán desconfianza. En este sentido, se asocia la transparencia a la
excelencia, cuando es más recomendable asociarla al ímpetu por mejorar continuamente y ser honestos en
que tenemos espacios para avanzar.
A nivel concreto, un ejemplo claro son los estados de las páginas web, que son la principal fuente de información
pública de las organizaciones y es una de las pocas instancias en las cuales pueden informar/comunicar sobre
su quehacer sin depender de interpretaciones de terceros. Es la oportunidad perfecta para generar confianza a
través de información clara, concisa y actualizada. Sin embargo, uno de los problemas más grandes con los
que nos encontramos es que las organizaciones desaprovechan la oportunidad y no incluyen información
importante o incluyen información desactualizada sobre Directorios, equipos ejecutivos, información financiera,
voluntariado o alianzas. Commented [DP3]: Ahora con el nuevo redactado no sé
si este ejemplo es tan pertinente (no se entiende bien el
enlace con lo anterior)

- ¿Cómo ustedes como Fundación abordan el tema de transparencia en su organización?

Básicamente, buscando ser coherentes con los mismos estándares que promovemos. Y como Como toda
organización nosotros también estamos en una un proceso de mejora continua, intentando no perder en la
cotidianeidad el foco en las buenas prácticas, aplicando nuestras políticas internas, complementando el trabajo
del directorio y equipo ejecutivo en reuniones y comités funcionales, invirtiendo tiempo en actualizar nuestra
página web y redes sociales, enviando trimestralmente un boletín a nuestros colaboradores y anualmente
informes justificativos a todos nuestros financistas sobre las actividades desarrolladas con su financiamiento.