2.

Establezca la diferencia entre:

 Riesgo laboral.
 Accidente laboral.

Por riesgo laboral se entiende a la probabilidad de que ocurran lesiones a las personas, daños
al medio ambiente, o perdidas en los procesos y equipos dentro de un contexto laboral. En
cambio, los accidentes laborales y la prevención de accidentes en el trabajo se caracterizan
por ser violentos y repentinos, pero prevenibles.

Mientras que los accidentes son inevitables, los riesgos están siempre presentes y a veces
solo es posible naturalizarlo o minimizarlos a través de capacitaciones y señalizaciones que
cumplan con una función preventiva más que anuladora.

8. Investigue y desarrolle cada uno de los factores de riesgo laboral, de cada uno de las
clasificaciones. (Este contenido será expuesto y discutido en la próxima sesión de clases)

1. condiciones de seguridad:

Cuando las máquinas y equipos no están en un buen estado tienden a provocar riesgo laboral
puesto que el trabajador no logra desempeñarse bien en su trabajo y la maquinaria que están
ocupando les puede ocasionar un accidente si no les dan mantenimiento constantemente.

2. Medio ambiente físico de trabajo:

Las vibraciones, son transmitidas al sistema mono brazo que puede producir, trastornos al
sistema nervioso, mareos, vómitos, problemas vasculares y por otro lado las vibraciones al
cuerpo podrían generar daños a la columna vertebral.

3. Contaminantes:

Las vías de entrada de los contaminantes químicos son: vía respiratoria, polvos, humos y
neblinas. Los efectos de los agentes químicos dependen del tiempo de exposición y del grado
de concentración.

También tenemos a los contaminantes biológicos que son seres vivos que, al penetrar en el
ser humano, en ocasionan enfermedades de tipo infeccioso o parasitario.
4. Carga de trabajo:

La manipulación de peso puede producir dolores de espalda con respecto a la carga física de
trabajo. Además de eso produce un gran esfuerzo físico y agotamiento muscular.

Dentro de la carga mental es necesario saber emitir la información para que no se den efectos
perjudiciales. Cuando el tiempo y la capacidad del trabajador se agota, aparece la fatiga
produciendo así al trabajador: depresión, insomnio, mareos etc…

5. Factores organizativos:

Dentro de los efectos más importantes tenemos: el descenso de la productividad, absentismo

laboral y la perdida de interés. El síndrome de BURT – OUT es un tipo de estrés prolongado
y motivado por la sensación que prodúcela realización de esfuerzos que no se ven
compensados personalmente.