Presentado por:
Profesor (a):
Asignatura:
RIESGOS PSICOSOCIALES
NRC:
35736
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ANÁLISIS DE CASO EMPRESARIAL
INTRODUCCIÓN.
El mundo actual, es un mundo globalizado, evolutivo, que exige una dinámica bastante
competitiva; frente a lo cual las empresas para estar a la vanguardia de este tipo de tendencia,
necesitan personas con capacidades diversas para trabajos que piden un grado avanzado de
sintonía con la labor y la persona.
Dicho trabajos se convierten en medios sociales, donde a parte de la labor, se convive con un
sinfín de personas con personalidades y actitudes diferentes, convirtiendo esto en un cultivo
de incompatibilidades que de no manejarse bien puede ser perjudicial para la empresa como
para el empleado.
En una era donde los trabajos tienden a ser más seguros para el empleado y en la búsqueda
de ese bienestar laboral, aparecen conceptos que antes no se implementaban pero que estaban
allí latentes, este es el caso del acoso laboral, el cual se empieza a visualizar y a dar una
importancia especial en la nueva era del mundo globalizado.
Es así como nos introduciremos con este trabajo a entender un poco mejor como las empresas
emergentes, las que ya están y aquellas grandes empresas, abordan el tema de acoso dentro
de sus instalaciones y que tanto conocen o no del tema y sus consecuencias.
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Modifica
algunos
artículos de la
res 652/2012
DEC Expide la tabla de enfermedades La presente resolución se aplica a los
1477/2014 laborales. empleadores públicos y privados, a los
trabajadores dependientes e independientes, a
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Semejanzas
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Extralaborales: a) Utilización del tiempo libre: hace referencia a las actividades realizadas
por los trabajadores fuera del trabajo, en particular, oficios domésticos, recreación, deporte,
educación y otras actividades.
b) Tiempo de desplazamiento y medio de transporte utilizado: para ir de la casa al trabajo y
viceversa.
c) Pertenencia a redes de apoyo social: familia, grupos sociales, comunitarios o de salud.
d) Características de la vivienda: estrato, propia o alquilada, acceso a vías y servicios
públicos. e) Acceso a servicios de salud.
2.3 Mencionen algunos de los criterios mínimos que deben tener en cuenta los
empleadores para la intervención de los factores Psicosociales en el trabajo.
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CONCLUSIONES.
Este ejercicio de campo permite revelar las fortalezas, falencias, oportunidades y
amenazas que presenta el campo empresarial en materia de implementación de los
riesgos psicosociales.
Se refleja que en las micro, pequeñas y medianas empresas, el tema de riesgos
psicosociales es un tema casi desconocido y al cual no se le presta mucha atención.
El desconocimiento, la falta de recursos económicos y el desinterés mismo de algunos
empresarios; son algunas de las causas más frecuentes por las cuales los programas
de riesgos psicosociales no se implementan dentro de estas empresas.
El acoso laboral es un tema muy común dentro del diario vivir en las empresas,
lastimosamente en muchos de los casos se permite que esto suceda y hasta no ver las
verdaderas consecuencias de no actuar oportuna y preventivamente; es ahí cuando se
empieza a manejar este tema con otra importancia.
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BIBLIOGRAFÍA
http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Normatividad/Resoluciones/Res-
2646-2008.pdf. (s.f.).
https://safetya.co/riesgo-psicosocial-item-crucial-sg-sst. (s.f.).
https://www.arlsura.com/index.../decretos.../1177-resolucion-numero-2646-de-
2008. (s.f.).