UNIVERSIDAD GALILEO

FACULTAD DE CIENCIA, TECNOLOGÍA E INDUSTRIA

MAESTRIA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS
GESTIÓN DE RECURSO HUMANO.

ACTIVIDAD 1.1: “JORNADAS DE TRABAJO Y EL CONVENIO 175

DE LA OIT”

César Augusto Santos Ruano

20013561
14/04/19
 INTRODUCCIÓN

En el caso de Guatemala, existen dos normas que regulan las actividades laborales de
jornadas laborales, permisos, vacaciones, etc.: a) el código de trabajo de Guatemala y b) todos
los convenios internacionales que han sido ratificados por el Estado de Guatemala. En este
caso particular, el Convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.).

En el caso del código de trabajo de Guatemala éste regula los derechos y obligaciones que
tienen los patronos y trabajadores en la iniciativa privada y en el ámbito gubernamental. Vela
por que todos los conflictos laborales sean resueltos de conformidad a la ley. Se sabe que en
materia laboral es la ley tutelar al respecto.

El convenio 175 de la OIT fue ratificado por el Congreso de la República el 10 de febrero de

2017, después de 23 años de haber sido aprobado por la OIT, en este convenio se pretende
ofrecer un marco normativo para regular el trabajo a tiempo parcial en aquellos países donde
no exista legislación relacionada, especialmente en cuestiones de salarios, vacaciones,
permisos, prestaciones, derecho a la salud y seguridad en el trabajo y los demás derechos que
gozan todos los trabajadores a tiempo completo.

JORNADAS DE TRABAJO, PERMISOS Y VACACIONES EN

GUATEMALA

CODIGO DE TRABAJO DE GUATEMALA

En el código de trabajo se establece en el artículo 116 las jornadas de trabajo:

a. La jornada ordinaria de trabajo diurno está comprendida de las 0600 a 1800 horas de
un mismo día. Esta jornada no puede ser mayor a 8 horas diarias ni tampoco puede
exceder a 48 horas semanales.
b. La jornada ordinaria de trabajo nocturna está comprendida de las 1800 horas de un
día hasta las 0600 horas del siguiente día. Esta jornada no puede ser mayor a 6 horas
diarias ni tampoco puede exceder a 36 horas semanales.
c. La jornada mixta de trabajo está comprendida parcialmente entre las jornadas diurna
y nocturna. Esta jornada no puede ser mayor a 7 horas diarias ni tampoco puede
exceder a 42 horas semanales. No obstante, se entiende por jornada nocturna la
 jornada mixta en que se laboren cuatro o más horas durante el período nocturno.
(Art.117)
d. En el caso de los menores de edad, establece lo siguiente: Los menores de edad deben
trabajar en menor cantidad que los mayores, así lo indica el artículo 149: La jornada
ordinaria diurna se debe disminuir así: En una hora diaria y en seis horas a la semana
para los mayores de catorce años; y en dos horas diarias y en doce horas a la semana
para los jóvenes que tengan esa edad o menos, siempre que el trabajo de estos se
autorice por la Inspección General de Trabajo.

Los Artículos 118, 119, 120 y 121 establecen las diferentes modalidades de jornadas que se
pueden realizar tales como la acumulada, la parcial o fraccionada y continua. Así mismo, la
jornada disminuida que un trabajador goce por disposición legal.

También (Art. 121) se estipula la jornada extraordinaria de trabajo y su forma de pago, la

cual debe ser en un 50% más al salario mínimo diario en función de las horas trabajadas de
forma extraordinaria.

En el artículo 61, dentro de las obligaciones de los patronos establece otorgar permiso o
licencia con goce de salario, en los siguientes casos:

1) Cuando ocurriere el fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese

unida de hecho el trabajador, o de los padres o hijo, tres (3) días.
2) Cuando contrajera matrimonio, cinco (5) días.
3) Por nacimiento de hijo, dos (2) días.
4) Cuando el empleador autorice expresamente otros permisos o licencias y haya
indicado que éstos serán también retribuidos.
5) Para responder a citaciones judiciales por el tiempo que tome la comparecencia y
siempre que no exceda de medio día dentro de la jurisdicción y un día fuera del
departamento de que se trate.
6) Por desempeño de una función sindical, siempre que ésta se limite a los miembros
del Comité Ejecutivo y no exceda de seis días en el mismo mes calendario, para cada
uno de ellos. No obstante, lo anterior el patrono deberá conceder licencia sin goce de
salario a los miembros del referido Comité Ejecutivo que así lo soliciten, por el
tiempo necesario para atender las atribuciones de su cargo.
 7) En todos los demás casos específicamente previstos en el convenio o pacto colectivo
de condiciones de trabajo.

Respecto al goce de las vacaciones de todo trabajador el Art. 160 estipula que por cada
semana laborada se debe gozar de un día de descanso, el Art. 161 estipula cuales son los días
de asueto con goce de salario, deben ser: el 1.o de enero; el jueves, viernes y sábado santos;
el 1.o de mayo, el 30 de junio, el 15de septiembre, el 20 de octubre, el 1.o de noviembre, el
24 de diciembre, medio día, a partir de las 12 horas, el 25 de diciembre, el 31 de diciembre,
medio día, a partir de las 12 horas y el día de la festividad de la localidad.

En los Art. 130 y 131 se estipula que todo trabajador al final de un año laboral deberá de
gozar de un periodo de vacaciones con un mínimo de 15 días hábiles (3 semanas); pero para
tener derecho a gozar del periodo de vacaciones el trabajador deberá haber trabajado como
mínimo 150 días.

También se establece en el Art. 133 que las vacaciones no son irrenunciables y tampoco son
compensables con dinero.

CONVENIO 175 OIT

Este convenio fue ratificado en febrero de 2017 por el Congreso de la República de

Guatemala y debidamente publicado en el Diario de Centro América, en este convenio
prevalece definir los derechos y obligaciones de los trabajadores a tiempo parcial.

DEFINICIONES:

a. Trabajador a tiempo parcial: trabajador asalariado cuya actividad laboral tiene una
duración normal inferior a la de los trabajadores a tiempo completo en situación
comparable.
b. Duración normal de actividad laboral a la que se hace referencia puede ser calculada
semanalmente o en promedio durante un periodo de empleo determinado.
c. Trabajador a tiempo completo en situación comparable se refiere al trabajador a
tiempo completo que: i) tenga el mismo tipo de relación laboral; ii) efectué o ejerza
un tipo de trabajo o de profesión idéntico o similar, y iii) este empleado en el mismo
establecimiento o, cuando no haya ningún trabajador a tiempo completo en situación
comparable en ese establecimiento, en la misma empresa o, cuando no haya ningún
 trabajador a tiempo completo en situación comparable en esa empresa, en la misma
rama de actividad, que el trabajador a tiempo parcial de que se trate.
d. No se considerará trabajadores a tiempo parcial a los trabajadores a tiempo completo
que se encuentren en situación de desempleo parcial, es decir, aquellos que estén
afectados por una reducción colectiva y temporal de la duración normal de su trabajo
por motivos económicos, tecnológicos o estructurales

El Art. 4 de este convenio asegura que se deberán tomar las medidas necesarias para que
todos los trabajadores a tiempo parcial gocen de los mismos derechos y obligaciones que
gozan los trabajadores a tiempo completo en situación comparable, tales como: a) al derecho
de sindicalización, al derecho de negociación colectiva y al derecho de actuar en calidad de
representantes de los trabajadores; h) a la seguridad y la salud en el trabajo; c) a la
discriminación en materia de empleo y ocupación.

El Art. 5 establece que todos los trabajadores a tiempo parcial deben gozar del calculo de
salario en iguales condiciones a los trabajadores a tiempo completo. De igual modo los Art.
6 y 7 establecen que los trabajadores a tiempo parcial deben gozar del beneficio del seguro
social, vacaciones, licencias y feriados, de igual modo que la gozan los trabajadores a tiempo
completo en situación comparable.

Sin embargo, en el Art. 8 se establece que todo trabajador a tiempo parcial que no cumpla
con los mínimos de tiempo de trabajo no podrá gozar de los beneficios anteriormente
mencionados.

VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL PARA EL

TRABAJADOR:

VENTAJAS
 Flexibilidad de Horario
 Combinación de trabajos
 Consecución de trabajos con menor
esfuerzo o estrés
 Facilidad para estudiar y trabajar
DESVENTAJAS
 Salario inferior a los de tiempo
completo
 Poco crecimiento laboral dentro de
la empresa
 Varios trabajos para conseguir un
equivalente a tiempo completo
  Adquirir experiencia para  Menos prestaciones al momento del
consolidarse en el mercado laboral. despido.
 Posibilidad de trabajo para mano de  Menor cotización en el Seguro
obra no calificada Social.

VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL PARA LAS

EMPRESAS:

VENTAJAS
 Reducción de costos en planilla
 Eliminación de horas extras.
 Posibilidad de cambio de jornada
parcial a jornada completa.
DESVENTAJAS
 Mayor cantidad de empleados
 Alto índice de rotación de personal.
 Mano de obra no especializada.
 Creación de puestos genéricos.

ENTREVISTA GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Por medio de correo electrónico se entrevistó a la Licenciada Kenia Mora, gerente RRHH
del Museo del Niño, en la cual establece que el hecho de poder contratar personal a tiempo
parcial permite tener una flexibilidad de horarios por parte de la organización y de los
colaboradores, sin embargo, ha habido actualmente mucho cuestionamiento por parte del
sector patronal y sindical respecto a la debida aplicación del cálculo del pago de prestaciones
laborales para no perjudicar ni a la parte patronal, ni a la parte laboral. Adicionalmente existe
una preocupación adicional respecto a los colaboradores a tiempo parcial y el seguro social,
puesto que no se sabe a ciencia cierta si será manejado por el Inst. Guatemalteco de Seguridad
Social o bien cada colaborador tendrá la opción de contribuir a un seguro médico particular
o pago directo por servicios médicos, más aún el hecho de las suspensiones médicas.

CONCLUSIONES:

1. Personalmente considero que la aplicación del convenio 175 de OIT tendrá beneficios
económicos para las empresas, para los trabajadores, pero, especialmente para el país
por la generación de nuevos empleos.
 2. Es preocupante que aún no existe un proyecto de reformas legales para poder
implementar laboralmente el convenio 175 de OIT.
3. La legislación que implemente el convenio 175 de OIT deberá contener las formas de
cálculo de las prestaciones y las implementaciones en materia de salud y seguridad
social.

EGRAFIAS:

Andrade, M. (07 de Febrero de 2013). Plaza Pública. Obtenido de https://plazapublica.com.gt

Coyoy, M. (20 de Junio de 2018). Contratación a tiempo parcial en Guatemala – Parte I. La Hora,
pág. 3.

III, G. R. (2008). La Voz de Houston. Obtenido de https://pyme.lavoztx.com

Paiz, S. (11 de Abril de 2019). El Periodico. Obtenido de https://elperiodico.com.gt