¿Cuál es el objeto de estudio de la psicología Organizacional?

El objeto de estudio como en todas las áreas de Psicología es fundamentalmente el ser humano,
en cuanto a sus características de personalidad de creencias de actitudes, del mundo emocional.
En cuanto a todo eso se describe de como conducirse a lograr un objetivo en el área laboral.
¿Qué habilidades y destrezas se debe aplicar como Psicólogo Organizacional?
Todo aquello que se adquiere vía la práctica, la práctica de un Psicólogo Organizacional es
relacionarse y puede fundamentalmente dentro de las áreas del departamento de Recursos
Humanos que tiene que ver con la selección la capacitación evaluación y otros departamentos
administrativos relacionados con ello, además de ello debe tener los conocimientos que ampare
aquellas habilidades como plantear temas como los conflictos, maneo del estrés, manejo de
liderazgo.
Y de destrezas vienen hacer asuntos muy concretos como las manos, dentro de la organización
tener el orden de su trabajo con el manejo de documentos y herramientas de trabajo.
¿Cuáles son los puntos principales de un proceso de selección y de reclutamiento?
Atraer al talento para cubrir una vacante, y luego de revisar los curriculum tiene que tener un guía
de entrevista que permita explorar las informaciones para poder ampliar el conocimiento para
saber o acercarse a la persona, ya entrevistado se procede a relacionarse con el personal y dar
seguimiento a su labor y su actitud personal.
¿Cuál es la clave del éxito para la conducción efectiva de la entrevista?
Tener en cuenta y claramente de la persona a quien van hacer la entrevista, y para que puesto esta
siendo llamado, y luego a preparación, preparación de cierre, un factor de tomar registros a
posterior y a la entrevista, que se tome nota de lo que a observado de la persona y datos
interesantes.
Entre más grande sea una organización las áreas de RH ya tiene instrumentos establecidos donde
viene criterios que se busca a la persona, para saber si existe desarrollo en la persona entrevistada.
¿Cómo se realiza el proceso de seguimiento del candidato?
Se hace un análisis de lo que se entrevisto para saber el perfil del puesto acorde a la persona y
también se tiene a comparar entre candidatos y se procede a tomar la decisión para continuar con
el proceso, luego se procede a las pruebas médicas en general.
¿Cuáles con los factores negativos que influyen en el comportamiento de los trabajadores
de la organización ?
Son las faltas de preparación, no estar acorde eficazmente en la entrevista y como otro factor es
estar o se produzca sesgos de la percepción en el entrevistador, porque todos tenemos procesos
de interpretación en el caso de decidir en el perfil de una persona, hay que tener la flexibilidad y
la apertura y la humildad y no dar prioridad a las primeras personas sino acumular candidatos
para decidir entre ellos cual sea el electo.