POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

Proyecto S1

Derecho comercial y laboral

 Beltrán Cerón Daniel Augusto

Código: 1710010411

1. ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

Los cambios de la facultad hacen referencia a que el empleador exija la subordinación del
trabajador, es indispensable la relación laboral por lo tanto el trabajador siempre está
subordinado. La corte constitucional ah echo referencia a un elemento distintivo y definidor del
contrato establecido lo cual manifiesta el poder jurídico permanente en el cual es titular el
empleador y dirige la actividad laboral mediante la expedición de instituciones, órdenes y la
imposición de reglamentos, a lo alusivo a la manera de cómo debe realizar las funciones y
cumplir con las obligaciones establecidas además tener claro todos los objetivos de la empresa,
generalmente son económicos.

El concepto de Ius Variandi el cual se basa en alterar las condiciones de trabajo en cuanto al
modo, cantidad, lugar y tiempo. Las necesidades de la empresa deben ser convenientes, justas,
razonables y debe perseverar la dignidad, el honor, los intereses, la seguridad del trabajador y
los derechos mínimos de estos.

Las jornadas laborales, funciones y condiciones salariales realizados por el empleador, son
razonables de la relación de subordinación laboral. Esta facultad no requiere la aprobación del
trabajador en cuanto se manifieste el respeto, seguridad, el interés de sus derechos.
1.2 ¿se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra

El Estatuto de los Trabajadores dedica su artículo 41 a la modificación sustancial de las

condiciones de trabajo, a el cambio que afecta a las siguientes materias o condiciones: jornada
de trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos, sistema de
remuneración, cuantía salarial, sistema de trabajo y rendimiento, cambio en funciones o
movilidad funcional, cambios del lugar de trabajo o movilidad geográfica.

La modificación sustancial puede llegar a afectar aquellas que se reconocieron al trabajador

previamente ya sea por su contrato, acuerdos de empresa o el mismo convenio colectivo, el
empresario podrá aplicar modificaciones en el contrato de un trabajador o de varios siempre y
cuando estén justificadas de lo contrario se extenderá un cambio de régimen contra actual que
exigiría un nuevo contrato.

Si la modificación sustancial es colectiva deberá afectar mínimo a diez trabajadores que ocupen
al diez por ciento al número de trabajadores.

Modificaciones sustanciales se constituyen de tres maneras: un nuevo acuerdo entre trabajador

y empresario, un cambio legal y por decisión unilateral del empresario.

(abógalo open bufete, Barcelona, sf) http://www.abogalo.com/modificacion-sustancial-de-las-

condiciones-de-trabajo/

2.Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento

jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la existencia de un
contrato laboral

Una relación laboral es indispensable que cumpla con elementos esenciales para la relación de
trabajo, los elementos necesarios son: la prestación personal de un servicio, la remuneración y la
subordinación laboral. Cuando se unen estos tres elementos y en dado caso no hay un contrato
por escrito da lugar a una relación laboral la cual se denomina contrato realidad.

El desarrollo, la producción y venta de zapatos, por medio de la asociación de Sandra toda labor
que sea remunerada y además incluya una relación de subordinación (entre Sandra, proceso de
producción y venta del producto, abarca una relación laboral. En caso de que no se manifieste
dicha subordinación se establecería un contrato de prestación de servicios el cual precisa del
elemento de subordinación en su totalidad, el cual dispone de libertad, independencia y
autonomía al trabajador.