Anda di halaman 1dari 2

PENILAIAN KINERJA

NO.DOKUMEN : /SOP-ADM/
PKM-MK/V/2016
SOP NO. REVISI :
TGL. TERBIT : 12 Mei 2016
PEMERINTAH PUSKESMAS MOTOBOI
KOTA HALAMAN : 1/1 KECIL
KOTAMOBAGU
Ditetapkan Oleh:
Kepala Puskesmas Dr. Ulmiwidaya Sudibyo
Motoboi Kecil NIP. 198010212008022 001

Pengertian Penilaian kinerja adalah suatu kegiatan untuk melakukan penilaian hasil kegiatan
kerja/prestasi kerja

Tujuan Sebagai acuan dalam melaksanakan penilaian kinerja

Kebijakan Surat Keputusan Kepala Puskesmas Tentang Penilaian Kinerja

Referensi  Permenkes 75 tahun 2014 tentang puskesmas


 Peraturan Menteri Kesehatan nomor 46 Tahun 2015 Tentang Akreditasi
Puskesmas
 Pedoman Penilaian Kinerja Puskesmas Direktorat Jendral Bina Kesehatan
Masyarakat Departemen Kesehatan RI tahun 2006
Prosedur 1. Kepala Puskesmas bertanggungjawab terhadap pelaksanaan penilaian
kinerja Puskesmas
2. Kepala Puskesmas Membentuk Tim penilai kinerja
3. Hasil Penilaian Kinerja Puskesmas disampaiakan pada akhir masa tahun
yang bersangkutan
4. Penilaian Kinerja Puskesmas terdiri dari :
a. Penilaian Kinerja jabaatan fungsional tertentu dilakukan 2 kali dalam
setahun oleh kepala puskesmas
b. Penilaian kinerja jabatan fungsional umum dilakukan 2 kali dalam
setahun oleh KTU
c. Penilaian kinerja sasaran kerja pegawai dilakukan satu tahun sekali oleh
Kepala Puskesmas
d. Penilaian kinerja UKP dilakukan satu tahun sekali oleh penganggung
jawab UKP.
e. Penilaian kinerja UKM dilakukan satu tahun sekali oleh penganggung
jawab UKM.
f. Selaian itu penilaian kinerja Puskesmas juga dilakukan langsung oleh
pelanggan minimal sekali dalam setahun dalam bentuk Indeks Kepuasan
Masyarakat (IKM)
UNIT TERKAIT  Pokja Admin
 Pokja UKM
 Pokja UKP

1
PENILAIAN KINERJA
NO.DOKUMEN : /SOP-ADM/
PKM-MK/V/2016
SOP NO. REVISI :
TGL. TERBIT : 12 Mei 2016
PEMERINTAH PUSKESMAS MOTOBOI
KOTA HALAMAN : 1/1 KECIL
KOTAMOBAGU
Ditetapkan Oleh:
Kepala Puskesmas Dr. Ulmiwidaya Sudibyo
Motoboi Kecil NIP. 198010212008022 001